Principios Laborales Pacto Mundial

Transcripción

1 Principios Laborales Pacto Mundial Octubre 2009

2 Compromiso La Misión: trabajando en un entorno que motive y desarrolle a su personal con sus comunidades vinculadas La Carta de Ética: Capítulos de El personal La Política de Prevención de Riesgos: Capítulo 1 La Política de Responsabilidad Social Empresarial: Capítulo 1, 2 y 3 El Capital Humano es el primer grupo objetivo de Graña y Montero, lo cual se encuentra expresado dentro de su política de RSE, priorizando los programas de desarrollo y bienestar de sus colaboradores, ofreciendo un trabajo digno, reconociendo el derecho a la negociación colectiva, favoreciendo la igualdad de oportunidades y la inclusión social, fomentando la empleabilidad desarrollando técnicas alternativas de formación y apoyando el desarrollo de escuelas para dar mejores condiciones educativas a la población infantil

3 Sistemas Reglamento Interno de Trabajo Reglamento de seguridad e higiene ocupacional. Políticas de remuneraciones y beneficios sociales. Sistemas de Gestión de Proyectos: Convenios Colectivos Procedimiento de reclutamiento y selección de personal. Procedimiento para Auditoría laboral y administrativa de obras. Plan Estratégico Corporativo 2007/2011. Planes de RSE: Guía para selección y gestión de acciones sociales. Supervisión de cumplimiento a cargo de los Gerentes de Recursos Humanos.

4 Principio 3 Principio 4 100% Las del empresas personal deben obrero de construcción defender civil la está libertad sindicalizado. de asociación y el Se firmaron reconocimiento 21 convenios colectivos, efectivo 2008 Comités de del Seguridad, derecho participación a la trabajadores sindicalizados. negociación colectiva Pleno respeto de los derechos sindicales: Licencia sindical y asambleas. Grupo: Mujeres 2006: 535; 2007:656; 2008:750 GyM: 2 Las Ingenieras empresas residentes, deben 57 asistentes apoyar de residentes, la abolición 7 PDR s de la y 10 administradoras discriminación de obra. 56 en obreras. el empleo y la ocupación. GyM: Inserción de 1,571 nativos. Principios Laborales Grupo: Great Place to work (empleados): 84% está orgulloso de trabajar en Graña y Montero. apoyar la eliminación de todas las formas de GMI: trabajo forzoso Programa realizado - Mujeres Andinas Emprendedoras Tarma por coacción GyM: Implementación del departamento especializado de seguimiento y gestiones laborales para obreros. Esta prohibido la contratación de menores de edad. El 100% de trabajadores tienen más de 18 años. Apoyo a la mejora de infraestructura educativa: apoyar la abolición Larcomar: efectiva Programa del Adopta Trabajo una escuela G.U.E. Juana Infantil. Larco de Dammert. GMP: Escuela Rural Jabonillal Talara. Principio 6 Grupo: Voluntarios Graña y Montero Principio 5

5 Principio 3 Principio 4 100% Las del empresas personal deben obrero de construcción defender civil la está libertad sindicalizado. de asociación y el Se firmaron reconocimiento 21 convenios colectivos, efectivo 2008 Comités de del Seguridad, derecho participación a la trabajadores sindicalizados. negociación colectiva Pleno respecto de los derechos sindicales: Licencia sindical y asambleas. Grupo: Mujeres 2006: 535; 2007:656; 2008:750 GyM: 2 Ingenieras residentes, 57 asistentes de Las residentes, empresas 7 PDR s deben y 10 administradoras de obra. 56 obreras. apoyar la abolición de la GyM: Perfiles discriminación ocupacionales en en ocupaciones el de construcción empleo civil. y la ocupación. GyM: Inserción de 1,571 nativos. Principio 6 Principios Laborales Grupo: Great Place to work (empleados): 84% está orgulloso de trabajar en Graña y Montero. apoyar la eliminación de todas las formas de GMI: trabajo forzoso Programa realizado - Mujeres Andinas Emprendedoras Tarma por coacción Apoyo a la mejora de infraestructura educativa: apoyar la abolición efectiva del Trabajo Grupo: Voluntarios Graña y Montero Infantil. Larcomar: Programa Adopta una escuela G.U.E. Juana Larco de Dammert. GMP: Escuela Rural Jabonillal Talara. Principio 5 GyM: Implementación del departamento especializado de seguimiento y gestión de reclamos laborales para obreros. Esta prohibido la contratación de menores de edad. El 100% de trabajadores tienen más de 18 años.

6 Principio 3 Principio 4 100% Las del empresas personal deben obrero de construcción defender civil la está libertad sindicalizado. de asociación y el Se firmaron reconocimiento 21 convenios colectivos, efectivo 2008 Comités de del Seguridad, derecho participación a la trabajadores sindicalizados. negociación colectiva Pleno respecto de los derechos sindicales: Licencia sindical y asambleas. Grupo: Mujeres 2006: 535; 2007:656; 2008:750 GyM: 2 Ingenieras residentes, 57 asistentes de Las residentes, empresas 7 PDR s deben y 10 administradoras de obra. apoyar la abolición de la GyM: Perfiles discriminación ocupacionales en en ocupaciones el de construcción empleo civil. y la ocupación. GyM: Inserción de 1,571 nativos. Principio 6 Principios Laborales Grupo: Great Place to work (empleados): 84% está orgulloso de trabajar en Graña y Montero. apoyar la eliminación de todas las formas de GMI: trabajo forzoso Programa realizado - Mujeres Andinas Emprendedoras Tarma por coacción Apoyo a la mejora de infraestructura educativa: apoyar la abolición efectiva del Trabajo Grupo: Voluntarios Graña y Montero Infantil. Larcomar: Programa Adopta una escuela G.U.E. Juana Larco de Dammert. GMP: Escuela Rural Jabonillal Talara. Principio 5 GyM: Implementación del departamento especializado de seguimiento y gestión de reclamos laborales para obreros. Esta prohibido la contratación de menores de edad. El 100% de trabajadores tienen más de 18 años.

7 Principio 3 Principio 4 100% Las del empresas personal deben obrero de construcción defender civil la está libertad sindicalizado. de asociación y el Se firmaron reconocimiento 21 convenios colectivos, efectivo 2008 Comités de del Seguridad, derecho participación a la trabajadores sindicalizados. negociación colectiva Pleno respecto de los derechos sindicales: Licencia sindical y asambleas. Grupo: Mujeres 2006: 535; 2007:656; 2008:750 GyM: 2 Ingenieras residentes, 57 asistentes de Las residentes, empresas 7 PDR s deben y 10 administradoras de obra. apoyar la abolición de la GyM: Perfiles discriminación ocupacionales en en ocupaciones el de construcción empleo civil. y la ocupación. GyM: Inserción de 1,571 nativos. Principio 6 Principios Laborales Grupo: Great Place to work (empleados): 84% está orgulloso de trabajar en Graña y Montero. apoyar la eliminación de todas las formas de GMI: trabajo forzoso Programa realizado - Mujeres Andinas Emprendedoras Tarma por coacción Apoyo a la mejora de infraestructura educativa: apoyar la abolición efectiva del Trabajo Grupo: Voluntarios Graña y Montero Infantil. Larcomar: Programa Adopta una escuela G.U.E. Juana Larco de Dammert. GMP: Escuela Rural Jabonillal Talara. Principio 5 GyM: Implementación del departamento especializado de seguimiento y gestión de reclamos laborales para obreros. Esta prohibido la contratación de menores de edad. El 100% de trabajadores tienen más de 18 años.

8 Principio 3 Principio 4 Igualdad de oportunidades Selección y reclutamiento mano de obra no calificada. Inclusión social Desarrollando Capacidades Laborales en las zonas de influencia Técnicas alternativas de formación. Apoyo en la mejora de infraestructura educativa. Principio 6 Principio 5

9 Lecciones aprendidas El compromiso de la Alta Gerencia con el desarrollo de acciones en apoyo a los principios del Pacto Mundial es indispensable. La difusión interna y la capacitación son la clave para lograr un mayor compromiso de las áreas involucradas, especialmente en los mandos operativos. La aplicación de los principios pueden darse de manera gradual. Los principios deben ser enunciados dentro de las Políticas Corporativas y los compromisos deben ser consecuencia de éstos. Es importante la sostenibilidad de las acciones, por lo que son más valoradas las que se relacionan con el giro del negocio. Debemos compartir los Informes de Progreso y las acciones con los principales grupos de interés. Deben medirse las acciones ya sea con indicadores propios o los sugeridos por la Guía de Informes de sostenibilidad (GRI)

10 Gracias PERUANOS HACIENDO PERU