COMISIÓN HONORARIA PARA LA LUCHA ANTITUBERCULOSA Y ENFERMEDADES PREVALENTES.

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "COMISIÓN HONORARIA PARA LA LUCHA ANTITUBERCULOSA Y ENFERMEDADES PREVALENTES."

Transcripción

1 COMISIÓN HONORARIA PARA LA LUCHA ANTITUBERCULOSA Y ENFERMEDADES PREVALENTES. DESCRIPCIÓN DE CARGO DE JEFE ADMINISTRATIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. DENOMINACIÓN : Jefe Departamento de Recursos Humanos. CARACTERÍSTICAS : Escalafón C, Grado 10, Jefe de Departamento (48 horas). Podrán postularse aquellos funcionarios presupuestados con una antiguedad de dos años en la CHLA-EP, los que podrán pertenecer a cualquier escalafón, serie y grado, siempre que reúnan los requisitos exigidos por la descripción del perfil del cargo a proveer (Art. 8. Reglamento de Ascensos). PROPÓSITO: Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento del departamento y de las diversas secciones a su cargo evaluando las actividades desarrolladas en las áreas de gestión. Participar en la instrumentación administrativa que permita concretar políticas de la Institución. COMPETENCIAS GENERALES : Trabajar y relacionarse efectivamente con otras personas. Integrarse a los fines institucionales, planes estratégicos y valores de la Institución. Cumplir con las normas y programas de seguridad y salud en el trabajo establecidos para su área de competencia. Contribuir con los procesos de mejora continua y el servicio orientado al usuario. Actuar con profesionalismo y demostrar interés por su formación continua. Participar y actuar en un marco de apertura al diálogo.

2 FUNCIONES DEL CARGO : Funciones generales de supervisión. Planificar, organizar y dirigir el Departamento y las secciones a su cargo. Presentar anualmente un plan de trabajo del área que incluya el programa de capacitación en servicio del personal, indicando los resultados a obtener y realizar la evaluación de los mismos. Supervisar el desarrollo de las actividades del área a su cargo. Establecer los procedimientos de trabajo del Departamento y secciones a cargo. Participar en la implementación de procesos administrativos que involucren su área. Asesorar sobre los asuntos del Departamento a la Dirección Ejecutiva y a la Comisión Honoraria. Promover un buen clima laboral, cuidar la seguridad y salud ocupacional procurando bienestar de su personal y la resolución de los conflictos y situaciones emergentes que surjan en su área. Impulsar la motivación y participación de su personal tomando en cuenta sus propuestas y fomentando su capacitación. Coordinar las actividades dentro del departamento, con otras unidades (dentro y fuera de la CHLA-EP) e integrar equipos de trabajo. Difundir y controlar el cumplimiento de las resoluciones adoptadas por las autoridades competentes (CHLA-EP, Dirección Ejecutiva, Coordinación General) que se relaciona con su área de trabajo. Supervisar la debida tramitación de los asuntos correspondientes a su Departamento controlando el cumplimiento de: plazos, etapas, formalidades, condiciones y otros. Elaborar y proponer proyectos que permitan el desarrollo e innovación de su sector. Realizar anualmente la evaluación de desempeño del personal a su cargo, analizando con el mismo los aspectos a mejorar y acciones a emprender para este fin. Velar por el estricto cumplimiento de la normativa vigente, en especial la relacionada con la Orden de Servicio. Cumplir aquellas tareas relacionadas a su cargo y las indicadas por su superior jerárquico.

3 PRINCIPALES ÁREAS DE DESEMPEÑO: Manejo de las comunicaciones e informaciones que se brindan y reciben. Gestiones ante los Organismos del Estado (MTSS, BPS, MSP, ONSC, Asistencia Integral, Auditores Asociados, Carné de Salud, otros). Control del trabajo que se realiza en la oficina. (Licencias informadas previo a autorizarlas, comunicados al BPS (altas, bajas y modificaciones), control cambios de horario, otros). Control de lo relacionado a la renovación de la Planilla de Trabajo y al BPS (Gafi, Fonasa, Cambios de códigos de seguro de salud, certificaciones médicas, etc.) Control de información relativa a beneficios sociales: SNIS, hogar constituido, primas por matrimonio y nacimiento. Control de información para la liquidación mensual (horas extras, horas nocturnas, licencias, compensaciones, extensiones y reducciones horarias, otros). Elevar los expedientes con informes solicitados a la Jefatura del Dpto. por Comisión Honoraria, Coordinación Gral. o Dirección Ejecutiva. Dar trámite a los concursos en sus distintas etapas. Extensión de los contratos de trabajo y lo que conllevan los ingresos, control del trámite que se realizan en el Dpto. Controlar y autorizar las licencias, horas inhábiles, horas simples, Acta 1.694, control certificaciones médicas. Supervisar el desarrollo del procedimiento de historia laboral. Expedición de constancias que solicitan. Registro de Altas y Bajas en el Libro correspondiente. Mantener cuadros funcionales y Orden de Servicio al día. Presentación de las denuncias por Accidentes o enfermedades Profesionales en BSE. Asegurar el mantenimiento y actualización de la estructura organizativa del servicio. Controlar la información referente a cambios en la estructura de cargos de conducción (subrogaciones, ascensos, otros). Investigar ofertas de capacitación para los funcionarios.

4 RELACIONES DE TRABAJO: Supervisado por la Dirección Ejecutiva. Supervisa a los Jefes de Sección y personal directo a su cargo. Mantiene relaciones de coordinación con otras áreas afines. Integra equipos de trabajo. REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO: Habilidades: Capacidad de liderazgo, de conducción y de negociación. Capacidad de administración de los recursos y del personal. Capacidad de análisis de datos y de información. Buena comunicación oral y escrita. Capacidad para trabajar bajo presión. Actitudes: Iniciativa, creatividad. Proactividad frente a los cambios. Motivación para el trabajo. Preferencia para trabajar en equipo y propiciar la participación de los diferentes actores en la resolución de problemas relativos al Departamento. Responsabilidad. ACCESO AL CARGO: se puntuará un total de 150 puntos Se hará mediante Concurso de Oposición y Méritos, realizándose la valoración de los siguientes ítems a los que les corresponderán los porcentajes del puntaje total que se indican: a) Prueba de Oposición : Valor 50 %. b) Méritos y Antecedentes : Valor 20 %. c) Evaluación Psicotécnica : Valor 20 %. d) Entrevista con el Tribunal : Valor 10 %.

5 Prueba de oposición (hasta 75 puntos) : Consistirá en : a) Redacción de un Proyecto de gestión administrativa del Dpto. de Recursos Humanos, tendiente a optimizar la gestión basado en la realidad del Departamento y en la política Institucional. (Máximo 10 carillas) (hasta 50 puntos). b) Preguntas de múltiples opción en las que se valorarán los conocimientos de los concursantes respecto a la normativa vigente (hasta 25 puntos). La prueba de oposición requiere un mínimo de 60% para su aprobación. Se otorgará un máximo de 3 (tres) horas para la realización de la misma. Valoración de méritos y antecedentes (Hasta 30 puntos). 1.- Se puntuará la realización de cursos, seminarios, jornadas, congresos vinculados a la tarea propia del Dpto. (hasta 20 puntos). 2.- Cargos : aquellos que reflejen experiencia en responsabilidades y tareas similares a las que son objeto de la función a cumplir, evaluados (hasta 8 puntos). 3.- Antigüedad en la CHLA-EP (hasta 2 puntos). 4.- Se valorarán los deméritos registrados en el legajo personal, que podrán descontar hasta un máximo de 20 puntos. El puntaje necesario para aprobar el concurso no podrá ser inferior al 60 % del puntaje total. Montevideo, 23 de noviembre Dpto. de Recursos Humanos.

COMISIÓN HONORARIA PARA LA LUCHA ANTITUBERCULOSA Y ENFERMEDADES PREVALENTES.

COMISIÓN HONORARIA PARA LA LUCHA ANTITUBERCULOSA Y ENFERMEDADES PREVALENTES. COMISIÓN HONORARIA PARA LA LUCHA ANTITUBERCULOSA Y ENFERMEDADES PREVALENTES. DESCRIPCIÓN DE CARGO DE JEFE ADMINISTRATIVO DEL LABORATORIO ALBERT CALMETTE. DENOMINACIÓN : Jefe Administrativo del Laboratorio

Más detalles

UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE ADMINISTRATIVO. CARACTERÍSTICAS: Escalafón C, Director de Departamento, Grado 14, Código 500.

UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE ADMINISTRATIVO. CARACTERÍSTICAS: Escalafón C, Director de Departamento, Grado 14, Código 500. UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE ADMINISTRATIVO. DENOMINACIÓN: Director de Departamento Administrativo CARACTERÍSTICAS: Escalafón C, Director de Departamento, Grado 14, Código 500.

Más detalles

Descripción de Cargo. Sub Gerente Recursos Humanos. Competencias Específicas

Descripción de Cargo. Sub Gerente Recursos Humanos. Competencias Específicas Descripción de Cargo Sub Gerente Recursos Humanos Competencias Específicas Sub Gerente Recursos Humanos 1. Participar en la planificación y supervisión del Desarrollo del Talento Humano y sus respectivas

Más detalles

Para poder concursar, los/las postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos:

Para poder concursar, los/las postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos: CÓDIGO REF: A 7 RELINT LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA OCUPAR 1(UNO) CARGO ESCALAFÓN A GRADO 7 ASESOR X RELACIONES INTERNACIONALES EN EL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL EN MONTEVIDEO

Más detalles

EL DIRECTOR GENERAL DE LA FISCALÍA GENERAL DE LA NACIÓN

EL DIRECTOR GENERAL DE LA FISCALÍA GENERAL DE LA NACIÓN Resolución N.º 134/2017 Ref.: Exp. 2017-11-0019-0245 Montevideo, 27 de marzo de 2017. VISTO: la Resolución N.º 83/16 del 16 de febrero de 2016 y la Resolución modificativa N.º 065/2017 de fecha 15 de febrero

Más detalles

Para poder concursar, quienes se postulen deberán cumplir con los siguientes requisitos:

Para poder concursar, quienes se postulen deberán cumplir con los siguientes requisitos: CÓDIGO REF: F 4 SSGRAL LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA OCUPAR 2 (DOS) CARGOS DE Escalafón F, Grado 4, Servicios Generales, Personal de Servicio EN EL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

Más detalles

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL DATOS GENERALES Familia: Administración, Asistencia Técnica y Actividades Afines Grado: Salario: Grupo Ocupacional: Planificación, Análisis Administrativo, Personal y Presupuesto Nivel

Más detalles

FUNCIONES DEL DIRECTOR/A DE CENTRO DE SALUD FAMILIAR

FUNCIONES DEL DIRECTOR/A DE CENTRO DE SALUD FAMILIAR FUNCIONES DEL DIRECTOR/A DE CENTRO FAMILIAR PAGINA Página 1 de 5 1. IDENTIFICACIÓN 1.1. Título del cargo Director/a de Centro de Salud Familiar del Área de Salud de la Corporación Municipal de Valparaíso.

Más detalles

BASES PARA EL LLAMADO A PROVISION DEFINITIVA DEL CARGO DE DIRECTOR DE LA UNIDAD CENTRAL DE EDUCACIÓN PERMANENTE (Esc.G, G 5, 30 horas semanales)

BASES PARA EL LLAMADO A PROVISION DEFINITIVA DEL CARGO DE DIRECTOR DE LA UNIDAD CENTRAL DE EDUCACIÓN PERMANENTE (Esc.G, G 5, 30 horas semanales) BASES PARA EL LLAMADO A PROVISION DEFINITIVA DEL CARGO DE DIRECTOR DE LA UNIDAD CENTRAL DE EDUCACIÓN PERMANENTE (Esc.G, G 5, 30 horas semanales) TIPO DE CARGO Docente, escalafón G, grado 5, efectivo, dedicación

Más detalles

Universidad de Buenos Aires Facultad de Odontología. Hospital Odontológico Universitario Misiones y Funciones de las Secretarías y Subsecretarías

Universidad de Buenos Aires Facultad de Odontología. Hospital Odontológico Universitario Misiones y Funciones de las Secretarías y Subsecretarías Universidad de Buenos Aires Facultad de Odontología. Hospital Odontológico Universitario Misiones y Funciones de las Secretarías y Subsecretarías 1/ Secretaría Académica Es misión de esta Secretaría asistir

Más detalles

FACULTADES POR UNIDAD ORGANIZATIVA DE PROESA

FACULTADES POR UNIDAD ORGANIZATIVA DE PROESA FACULTADES POR UNIDAD ORGANIZATIVA DE PROESA Unidad Organizativa Consejo Directivo Proponer políticas Aprobar estrategias, programas y planes de trabajo Aprobar el diseño de procesos de promoción de inversión

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMEDADES INFECCIOSAS, TROPICALES Y DERMATOLÓGICAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE DERMATOLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA EJECUTIVA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS APROBADO POR: R.D.Nº SA.HNCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA EJECUTIVA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS APROBADO POR: R.D.Nº SA.HNCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA EJECUTIVA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS APROBADO POR: R.D.Nº 173-2009-SA.HNCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 08-04-2009

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO - UNAC DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE GESTIÓN Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO - UNAC DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE GESTIÓN Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO - UNAC DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE GESTIÓN Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF-DUGAC) CALLAO 2017 1 INDICE TÍTULO I: GENERALIDADES 5 1.1

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA APROBADO POR: R.D.Nº 154-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-05-2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

1.3 DENOMINACION: Asesor. Cargo de libre nombramiento y remoción

1.3 DENOMINACION: Asesor. Cargo de libre nombramiento y remoción 1.1 NIVEL: Asesor 1.2 CODIGO: 105 1.3 DENOMINACION: Asesor. Cargo de libre nombramiento y remoción 1.4 GRADOS: 01,02,03,04,05,06,07,08,09 y 10 1.5 OBJETIVO BASICO DEL CARGO Asesorar a las directivas de

Más detalles

CONVOCATORIAS Para proceso de Oposición El Organismo Legislativo requiere la Contratación de profesionales para ocupar los puestos de:

CONVOCATORIAS Para proceso de Oposición El Organismo Legislativo requiere la Contratación de profesionales para ocupar los puestos de: CONGRESO DE LA REPUBLICA Dirección de Recursos Humanos Guatemala, C.A. CONVOCATORIAS Para proceso de Oposición El Organismo Legislativo requiere la Contratación de profesionales para ocupar los puestos

Más detalles

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SCRIPCION FUNCIONES Y PERFIL CARGO 1 de 5 INTIFICACIÓN L CARGO: Cargo Línea de reporte General Departamento Dirección Financiera 1. SCRIPCIÓN L CARGO: 1.1 FINICIÓN: El tiene como principal responsabilidad

Más detalles

LLAMADO A CONCURSO DE ASCENSO PARA OCUPAR 17 CARGOS DE ADMINISTRATIVO II, ESCALAFÓN AD, GRADO III. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

LLAMADO A CONCURSO DE ASCENSO PARA OCUPAR 17 CARGOS DE ADMINISTRATIVO II, ESCALAFÓN AD, GRADO III. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO LLAMADO A CONCURSO DE ASCENSO PARA OCUPAR 17 CARGOS DE ADMINISTRATIVO II, ESCALAFÓN AD, GRADO III. La Fiscalía General de la Nación, convoca a un llamado de ascenso de Méritos y Antecedentes de los funcionarios

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº 251-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 11-07-2008

Más detalles

REPÚBLICA DE BOLIVIA MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA. Inmediato Superior: Unidad de Auditoria Interna. UAI/M/JU/JUAI.

REPÚBLICA DE BOLIVIA MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA. Inmediato Superior: Unidad de Auditoria Interna. UAI/M/JU/JUAI. Fotocopio Legalizada Titulo del Cargo: Jefe de Unidad. Puesto: Jefe de Unidad de Auditoria Interna. Ubicación Administrativa: Inmediato Superior: Unidad de Auditoria Interna. Ministro. Supervisa Directamente:

Más detalles

Para poder concursar, los/las postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos excluyentes:

Para poder concursar, los/las postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos excluyentes: CÓDIGO REF: A 7 ABO LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA 2 (DOS) CARGOS ESCALAFÓN A GRADO 7 ASESOR IX ABOGADO, PARA EL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL EN MONTEVIDEO E INTERIOR DEL PAÍS.

Más detalles

CONVOCATORIA PÚBLICA

CONVOCATORIA PÚBLICA CONVOCATORIA PÚBLICA TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD ANDINA El Pleno del Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina, órgano jurisdiccional de carácter supranacional y comunitario, con sede en Quito,

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEURO-PSIQUIATRÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEURO-PSIQUIATRÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEURO-PSIQUIATRÍA APROBADO POR: R.D.Nº 160-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-05-2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

COORDINADORA AREA DE RECURSOS HUMANOS (Para ser ocupada en propiedad) Plaza N 043 Salario Base: más pluses salariales

COORDINADORA AREA DE RECURSOS HUMANOS (Para ser ocupada en propiedad) Plaza N 043 Salario Base: más pluses salariales COORDINADORA AREA DE RECURSOS HUMANOS (Para ser ocupada en propiedad) Plaza N 043 Salario Base: 928.900.00 más pluses salariales NATURALEZA DEL TRABAJO Organizar, planear, coordinar y controlar las actividades

Más detalles

JEFE / A DEL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PÚBLICAS

JEFE / A DEL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PÚBLICAS JEFE / A DEL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PÚBLICAS NATURALEZA DEL TRABAJO Planeación, dirección, coordinación y supervisión de labores profesionales, técnicas y administrativas de gran dificultad

Más detalles

REF: COORDINADOR. Requisitos:

REF: COORDINADOR. Requisitos: REF: COORDINADOR La FUNDACIÓN COMUNIDAD VALENCIANA-REGION EUROPEA (FCVRE) tiene como objetivo principal potenciar la participación de la Comunidad Valenciana en las políticas y acciones de la Unión Europea

Más detalles

BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SECRETARIO TÉCNICO DE SEGURIDAD PÚBLICA AÑO 2010

BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SECRETARIO TÉCNICO DE SEGURIDAD PÚBLICA AÑO 2010 BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SECRETARIO TÉCNICO DE SEGURIDAD PÚBLICA AÑO 2010 CONCURSO PÚBLICO PARA PROVISIÓN DE CARGO SECRETARIO TÉCNICO COMUNAL DE SEGURIDAD PÚBLICA COMUNA DE TALCA El Ministerio

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENDOCRINOLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENDOCRINOLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENDOCRINOLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº 157-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-05-2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO ASESOR PARA PROMOCION DEL COMERCIO INDUSTRIAL EXTERIOR PARA LA UNIDAD EJECUTORA 001 DIRECCION GENERAL DE SECRETARIA

BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO ASESOR PARA PROMOCION DEL COMERCIO INDUSTRIAL EXTERIOR PARA LA UNIDAD EJECUTORA 001 DIRECCION GENERAL DE SECRETARIA MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGIA Y MINERIA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO ASESOR PARA PROMOCION DEL COMERCIO INDUSTRIAL EXTERIOR

Más detalles

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Jefe del Departamento de Documentación y Biblioteca DESCRIPCIÓN DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO: CATEGORÍA: UBICACIÓN: PUESTO DE JEFE INMEDIATO: Jefe del Departamento de Documentación

Más detalles

CÓDIGO REF: B 11 CCSS LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA 2 (DOS) CARGOS ESC. B GRADO 11, TÉCNICO III

CÓDIGO REF: B 11 CCSS LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA 2 (DOS) CARGOS ESC. B GRADO 11, TÉCNICO III CÓDIGO REF: B 11 CCSS LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA 2 (DOS) CARGOS ESC. B GRADO 11, TÉCNICO III Serie CCSS PARA EL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL EN MONTEVIDEO E INTERIOR DEL

Más detalles

REGLAMENTO DEL DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE PSICOLOGÍA TITULO I DEL DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE PSICOLOGÍA

REGLAMENTO DEL DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE PSICOLOGÍA TITULO I DEL DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE PSICOLOGÍA REGLAMENTO DEL DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE PSICOLOGÍA TITULO I DEL DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE PSICOLOGÍA Artículo 1.- El Departamento de Psicología es la unidad de trabajo académico que agrupa a los docentes

Más detalles

2. COORDINADOR DE INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO (Sin Hora o aula a cargo) Experiencia General:

2. COORDINADOR DE INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO (Sin Hora o aula a cargo) Experiencia General: 2. COORDINADOR DE INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO (Sin Hora o aula a cargo) CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVIVIOS DE UN (A) COORDINADOR (A) DE INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS

Más detalles

Estructura aprobada por el Directorio mediante Resoluciones No. DIR-EPP Y DIR-EPP

Estructura aprobada por el Directorio mediante Resoluciones No. DIR-EPP Y DIR-EPP Estructura aprobada por el Directorio mediante Resoluciones No. DIR-EPP-18-2013 Y DIR-EPP-22-2013 GERENCIA DE TALENTO HUMANO SUBGERENCIA DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO SUBGERENCIA DE VINCULACIÓN,

Más detalles

GERENCIA DE INFORMÁTICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE INFORMÁTICA (M O F)

GERENCIA DE INFORMÁTICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE INFORMÁTICA (M O F) MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE INFORMÁTICA (M O F) 2 0 1 0 1 I. PRESENTACION El Manual de Organización y Funciones (M.O.F) de la Gerencia de Informática, se ha elaborado en concordancia

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GABINETE DE ASESORES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GABINETE DE ASESORES I. INTRODUCCIÓN Con el fin de optimizar la gestión de la Institución se aprobó por Decreto Supremo N 041-2002-MTC, el 22 Agosto de 2002 el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Transportes

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE GASTROENTEROLOGIA

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE GASTROENTEROLOGIA MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE GASTROENTEROLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº 158-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22 MAYO 2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONSULTA EXTERNA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONSULTA EXTERNA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONSULTA EXTERNA APROBADO POR: R.D.Nº 277-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 30-07-2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA APROBADO POR: R.D.Nº 322-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA DE APROBACIÓN: 23-06-2009 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A INTEGRANTE DE EQUIPO PARA EL APOYO A LA ENSEÑANZA EN LAS ÁREAS DE EDUCACIÓN SEXUAL DEL INSTITUTO DE FORMACIÓN EN SERVICIO DEL CEIP

BASES DEL LLAMADO A INTEGRANTE DE EQUIPO PARA EL APOYO A LA ENSEÑANZA EN LAS ÁREAS DE EDUCACIÓN SEXUAL DEL INSTITUTO DE FORMACIÓN EN SERVICIO DEL CEIP BASES DEL LLAMADO A INTEGRANTE DE EQUIPO PARA EL APOYO A LA ENSEÑANZA EN LAS ÁREAS DE EDUCACIÓN SEXUAL DEL DEL CEIP I. Objeto del llamado El Consejo de Educación Inicial y Primaria llama aspirantes a Integrante

Más detalles

BASES PARA LLAMADO A FORMADOR PARA EL APOYO A LA ENSEÑANZA EN EL ÁREA DE CIENCIAS SOCIALES DEL INSTITUTO DE FORMACIÓN EN SERVICIO DEL CEIP

BASES PARA LLAMADO A FORMADOR PARA EL APOYO A LA ENSEÑANZA EN EL ÁREA DE CIENCIAS SOCIALES DEL INSTITUTO DE FORMACIÓN EN SERVICIO DEL CEIP BASES PARA LLAMADO A FORMADOR PARA EL APOYO A LA ENSEÑANZA EN EL ÁREA DE CIENCIAS SOCIALES DEL DEL CEIP I. Objeto del llamado El Consejo de Educación Inicial y Primaria llama aspirantes a Formadores para

Más detalles

PRESENTACION. Secretaria General 2

PRESENTACION. Secretaria General 2 PRESENTACION El es un documento técnico normativo de la Gestión Institucional que describe la estructura, objetivos y funciones y precisa las interrelaciones jerárquicas, funciones internas y externas

Más detalles

Llamado Interino a Aspirantes

Llamado Interino a Aspirantes Universidad de la República PROGRAMA APEX Llamado Interino a Aspirantes 005058-000052-16 Montevideo, 15 de marzo de 2017. La Comisión Directiva del Programa "APEX-Cerro", en sesión del día 23 de febrero,

Más detalles

MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCION DEL CARGO

MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCION DEL CARGO Página 1 de 6 I. IDENTIFICACION DEL CARGO Denominación: Coordinador Comercial Superior Inmediato: Jefe División Comercial y Mercadeo Personal a Cargo: Asesor Comercial, Auxiliar de Oficina Dependencia:

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION INDICE. Pág.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION INDICE. Pág. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION INDICE TITULO I PRESENTACIÓN 2 1.1 Finalidad 2 1.2 Alcance 2 1.3 Base Legal 2 1.4 Tarea de la Dependencia 3 1.5 Funciones Generales

Más detalles

III) DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR AL MOMENTO DE LA INSCRIPCIÓN

III) DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR AL MOMENTO DE LA INSCRIPCIÓN Propuesta de Bases para el Llamado a Concurso Público y Abierto, de Oposición y Méritos para la provisión del Cargo Presupuestado de Médico Certificador, Escalafón A, Grado 10, con 40 horas semanales,

Más detalles

Para poder concursar, los/las postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos:

Para poder concursar, los/las postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos: CÓDIGO REF: B 12 TA LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA OCUPAR 1 (UNO) CARGO DE ESCALAFÓN B GRADO 12 TECNICO II TEC. EN ADMINISTRACIÓN EN EL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL EN MONTEVIDEO

Más detalles

Oficial de Programa RESUMEN DEL PUESTO

Oficial de Programa RESUMEN DEL PUESTO Oficial de Programa RESUMEN DEL PUESTO Programas es el área a cargo de implementar los esfuerzos institucionales para contribuir con el fortalecimiento de los movimientos de mujeres, a través del apoyo

Más detalles

REGLAMENTO DEL CONSEJO DE DESARROLLO CURRICULAR

REGLAMENTO DEL CONSEJO DE DESARROLLO CURRICULAR REGLAMENTO DEL CONSEJO DE DESARROLLO CURRICULAR La actividad curricular de la Universidad de Los Andes, al igual que la de cualquier otra institución de educación universitaria, debe ser vista como un

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 2010 0 INDICE PAGINA I PRESENTACION 1 II ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2 III CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS 3 IV DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECIFICAS

Más detalles

4.7. OFICINA DE METODOLOGÍAS DE SUPERVISIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGO I. IDENTIFICACIÓN. Oficina de Metodologías de Supervisión y Análisis de Riesgo

4.7. OFICINA DE METODOLOGÍAS DE SUPERVISIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGO I. IDENTIFICACIÓN. Oficina de Metodologías de Supervisión y Análisis de Riesgo 4.7. OFICINA DE METODOLOGÍAS DE SUPERVISIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGO I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Directivo Denominación del Empleo: Jefe de Oficina Código: 0137 Grado: 21 Número de Cargos: 04 Cargo del Jefe Inmediato:

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE RACIONALIZACION

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE RACIONALIZACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE RACIONALIZACION INDICE Pag. TITULO I PRESENTACIÓN 2 1.1 FINALIDAD 2 1.2 ALCANCE 2 1.3 BASE LEGAL 2 1.4 TAREA DE LA DEPENDENCIA 3 1.5 FUNCIONES GENERALES

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 212-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 19-06-2008 1 INDICE CAPITULO I:

Más detalles

CONCURSO EXTERNO REGIONAL El Área de Recursos Humanos informa que se encuentra en concurso externo regional la siguiente plaza:

CONCURSO EXTERNO REGIONAL El Área de Recursos Humanos informa que se encuentra en concurso externo regional la siguiente plaza: CONCURSO EXTERNO REGIONAL 03-17 El Área de Recursos Humanos informa que se encuentra en concurso externo regional la siguiente plaza: JEFA (E) OFICINA REGIONAL, ÁREA DE DESARROLLO REGIONAL UNIDAD REGIONAL

Más detalles

Bases Concurso Público Cargo Profesional Línea Independiente Programa Mujeres de Hogar, de la Municipalidad de La Reina.

Bases Concurso Público Cargo Profesional Línea Independiente Programa Mujeres de Hogar, de la Municipalidad de La Reina. Bases Concurso Público Cargo Profesional Línea Independiente Programa Mujeres de Hogar, de la Municipalidad de La Reina. La Municipalidad de La Reina llama a concurso público para proveer el Cargo de Profesional

Más detalles

COORDINACIÓN DE ASESORES MANUAL DE ORGANIZACIÓN

COORDINACIÓN DE ASESORES MANUAL DE ORGANIZACIÓN COORDINACIÓN DE ASESORES MANUAL DE ORGANIZACIÓN INTRODUCCIÓN El correcto funcionamiento del Estado, sobre todo de las organizaciones que lo componen, es indispensable para avanzar en la solución de los

Más detalles

PODER JUDICIAL GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos

PODER JUDICIAL GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos PODER JUDICIAL GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos JEFE DE PRENSA I. NATURALEZA DEL TRABAJO Planificación, organización, dirección, coordinación, supervisión y control de las labores profesionales

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES SUB DIRECCIÓN DE DEFENSORÍAS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES SUB DIRECCIÓN DE DEFENSORÍAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES SUB DIRECCIÓN DE DEFENSORÍAS 326 ESTRUCTURA DE CARGOS DE LA SUB DIRECCIÓN DE DEFENSORÍAS I. DENOMINACION DEL ORGANO: DIRECCION GENERAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD I.1

Más detalles

REGLAMENTO DE LA ESCUELA DE SALUD PÚBLICA FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS

REGLAMENTO DE LA ESCUELA DE SALUD PÚBLICA FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS REGLAMENTO DE LA ESCUELA DE SALUD PÚBLICA FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS CAPÍTULO I: DE VISIÓN Y MISIÓN INSTITUCIONAL Artículo 1º: La Escuela de Salud Pública es un organismo dependiente de la Facultad de

Más detalles

Montevideo, 4 de octubre de 2016.

Montevideo, 4 de octubre de 2016. Montevideo, 4 de octubre de 2016. BASES PARTICULARES PARA EL LLAMADO A CONCURSO DE 1 CARGO ESCALAFÓN A PROFESIONAL IV CONTADOR, PERSONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO, ENTRE FUNCIONARIOS/AS PÚBLICOS/AS A LOS

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE CIRUGÍA DE TÓRAX Y CARDIOVASCULAR

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE CIRUGÍA DE TÓRAX Y CARDIOVASCULAR MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE CIRUGÍA DE TÓRAX Y CARDIOVASCULAR APROBADO POR: R.D.Nº 214-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 1 INDICE

Más detalles

ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DEL ÓRGANO JUDICIAL MANUAL DE PUESTOS

ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DEL ÓRGANO JUDICIAL MANUAL DE PUESTOS Nombre del cargo: Dependencia: Grado Remunerativo: Categoría: Código: DIRECTOR GENERAL ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO Directorio Director General Ejecutivo DAF Objetivo del Cargo Planificar, organizar, dirigir,

Más detalles

Concurso de oposición y méritos para la provisión del cargo: Profesional Científico (PC1) Lic. en Trabajo Social

Concurso de oposición y méritos para la provisión del cargo: Profesional Científico (PC1) Lic. en Trabajo Social . Concurso de oposición y méritos para la provisión del cargo: Profesional Científico (PC1) Lic. en Trabajo Social 1 El presente llamado se enmarca en el proceso de dotación de la estructura funcional

Más detalles

1. Ejecutar las tareas necesarias en las distintas etapas de registración.

1. Ejecutar las tareas necesarias en las distintas etapas de registración. PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 2º MINISTERIO DE SEGURIDAD SECRETARÍA DE COORDINACIÓN, PLANEAMIENTO Y FORMACIÓN SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD

Más detalles

Universidad Nacional de Asunción FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

Universidad Nacional de Asunción FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS 1. Misión del Área Administrar la tarea educativa, a través de la conducción de los procesos de enseñanza-aprendizaje y de evaluación, así como los relativos al registro y control académico y escolar,

Más detalles

PRESENTACION. Órgano de Control Institucional 2

PRESENTACION. Órgano de Control Institucional 2 PRESENTACION El es un documento técnico normativo de la Gestión Institucional que describe la estructura, objetivos y funciones y precisa las interrelaciones jerárquicas, funciones internas y externas

Más detalles

Jefe Departamento de Gestión de Talento Humano

Jefe Departamento de Gestión de Talento Humano UBICACIÓN DEL CARGO/PUESTO: Presidencia: Staff: Gerencia: Departamento: División: Departamento de Gestión de Talento Reporta a: Gerencia de Gestión Institucional Reemplaza a: Según Asignación Departamento

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES COMISIÓN DE ÉTICA Y TRANSPARENCIA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES COMISIÓN DE ÉTICA Y TRANSPARENCIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES COMISIÓN DE ÉTICA Y TRANSPARENCIA 53 ESTRUCTURA DE CARGOS I. DENOMINACION DEL ORGANO: COMISION DE ETICA Y TRANSPARENCIA I.1 DENOMINACION DE LA : COMISION DE ETICA Y TRANSPARENCIA

Más detalles

LLAMADO PARA PROVISIÓN DE CARGO A HONORARIOS PARA EL PROGRAMA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN

LLAMADO PARA PROVISIÓN DE CARGO A HONORARIOS PARA EL PROGRAMA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LLAMADO PARA PROVISIÓN DE CARGO A HONORARIOS PARA EL PROGRAMA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN La Subsecretaría de Transportes llama a Concurso para proveer el cargo Supervisor/a de Operaciones para el Programa

Más detalles

ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DEL ÓRGANO JUDICIAL MANUAL DE PUESTOS. Objetivo del Cargo.

ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DEL ÓRGANO JUDICIAL MANUAL DE PUESTOS. Objetivo del Cargo. Nombre del cargo: Dependencia: Grado Remunerativo: Categoría: Código: JEFE DE PRESUPUESTOS Unidad de Presupuestos Jefe de Unidad Operativo DAF Objetivo del Cargo Formular, coordinadamente con las unidades

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES RECTORADO OFICINA GENERAL DE CALIDAD ACADÉMICA Y ACREDITACIÓN UNIVERSITARIA ÓRGANO DE ASESORAMIENTO I. Objetivo Determinar las funciones

Más detalles

Misiones y funciones

Misiones y funciones Misiones y funciones Secretaría Académica PERÍODO DE GESTIÓN 2010-2014 Entender en los asuntos vinculados a la planificación, programación y desarrollo de las políticas académicas de grado y pregrado,

Más detalles

Unidades Administrativas

Unidades Administrativas REPÚBLICA DE PANAMÁ MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS DIRECCIÓN DE PRESUPUESTO DE LA NACIÓN DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN DEL ESTADO Unidades Administrativas 2012 Área de Informática Unidad Administrativa

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 212-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 19 JUNIO 2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

PERFIL DE PUESTOS PUESTO

PERFIL DE PUESTOS PUESTO DE S CLAVE DEL 0006 SECRETARIO-A 0049 SUBSECRETARIO-A 0012 JEFE-A DE DEPARTAMENTO 0242 ASESOR-A TÉCNICO 0545 PROMOTOR INDUSTRIAL 0123 SUPERVISOR-A ADMINISTRATIVO-A 0214 PERSONAL ESPECIALIZADO 0208 ANALISTA

Más detalles

CÓDIGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA GENERAL

CÓDIGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA GENERAL SISTEMA NORMATIVO Gerencia de Planificación Área de Desarrollo Organizacional CÓDIGO 901 0231 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA GENERAL Autorizado: Revisado: Gerente de Planificación Jefe Área

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A ASPIRACIONES PARA FORMADORES EN LA ENSEÑANZA DE LA EXPRESIÓN CORPORAL (EDUCACIÓN ARTÍSTICA) DE LA FORMACIÓN EN SERVICIO DEL CEIP I

BASES DEL LLAMADO A ASPIRACIONES PARA FORMADORES EN LA ENSEÑANZA DE LA EXPRESIÓN CORPORAL (EDUCACIÓN ARTÍSTICA) DE LA FORMACIÓN EN SERVICIO DEL CEIP I BASES DEL LLAMADO A ASPIRACIONES PARA FORMADORES EN LA ENSEÑANZA DE LA EXPRESIÓN CORPORAL (EDUCACIÓN ARTÍSTICA) DE LA FORMACIÓN EN SERVICIO DEL CEIP I. Objeto del llamado El Consejo de Educación Inicial

Más detalles

CF E-C-M

CF E-C-M DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO 15-413-2-CF01059-0000024-E-C-M

Más detalles

MINISTERIO DE GANADERIA AGRICULTURA Y PESCA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

MINISTERIO DE GANADERIA AGRICULTURA Y PESCA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL MINISTERIO DE GANADERIA AGRICULTURA Y PESCA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO GERENTE DE ÁREA PLANIFICACION Y GESTION FINANCIERO

Más detalles

CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO

CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO GERENCIA 27 de marzo de 2014 CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Más detalles

INSTITUTO DEL NIÑO Y ADOLESCENTE DEL URUGUAY DIVISIÓN RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO TÉCNICO

INSTITUTO DEL NIÑO Y ADOLESCENTE DEL URUGUAY DIVISIÓN RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO TÉCNICO INSTITUTO DEL NIÑO Y ADOLESCENTE DEL URUGUAY DIVISIÓN RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO TÉCNICO BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE HASTA 10 (DIEZ) FUNCIONES

Más detalles

Integración. Estructura organizativa. Organigrama. Objetivos. Responsabilidad Primaria. Acciones.

Integración. Estructura organizativa. Organigrama. Objetivos. Responsabilidad Primaria. Acciones. Esta norma fue consultada a través de InfoLEG, base de datos del Centro de Documentación e Información, Ministerio de Economía y Finanzas Públicas. COMISION DE PROMOCION Y ASISTENCIA DE LOS CENTROS DE

Más detalles

MANUAL DE PERFILES Y FUNCIONES -Feb DIVISIÓN AUDITORÍA (Exp. 4969/2015)

MANUAL DE PERFILES Y FUNCIONES -Feb DIVISIÓN AUDITORÍA (Exp. 4969/2015) ÁREA: División Auditoría Manual de Funciones 1. CARGO: 2. GRADOS Director de Departamento División Auditoría A 14 Contador - Director de Departamento 3. SUPERIOR INMEDIATO: 3. SUPERVISA A: Subdirector

Más detalles

Bases de los llamados públicos y abiertos para la provisión de: 1) un cargo de Actuario Adjunto,

Bases de los llamados públicos y abiertos para la provisión de: 1) un cargo de Actuario Adjunto, No. 28.- En Montevideo, a los veintitrés días del mes de junio del año dos mil dieciséis, estando en Acuerdo el Tribunal de lo Contencioso Administrativo, con la presencia de los señores Ministros doctores

Más detalles

REGLAMENTO DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE ELECCIONES. Decreto n.º

REGLAMENTO DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE ELECCIONES. Decreto n.º Decreto n.º 20-2006 Publicado en La Gaceta n. 7 de miércoles 10 de enero de 2007 NOTA: De conformidad con lo establecido en el inciso f, artículo 7 y el artículo 11 del decreto del TSE n. 03-2014 Reglamento

Más detalles

DIRECCIÓN NACIONAL ESCUELA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA

DIRECCIÓN NACIONAL ESCUELA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA República Argentina - Poder Ejecutivo Nacional 2017 - Año de las Energías Renovables Anexo Número: Referencia: EX-2017-11510860-APN-INAP#MM. Creación estructuras INAP. Planilla anexa artículo 2. INSTITUTO

Más detalles

Departamento de Investigación Instituto Universitario Hospital Italiano: organización y desafíos

Departamento de Investigación Instituto Universitario Hospital Italiano: organización y desafíos Departamento de Investigación Instituto Universitario Hospital Italiano: organización y desafíos Dra. Karin Kopitowski Directora Departamento Investigación Instituto Universitario Hospital Italiano Objetivos

Más detalles

CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGO DE ENCARGADO/A DEL PROGRAMA MUJER JEFA DE HOGAR / MUJER ASOCIATIVIDAD Y EMPRENDIMIENTO EN LA COMUNA DE FRUTILLAR.

CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGO DE ENCARGADO/A DEL PROGRAMA MUJER JEFA DE HOGAR / MUJER ASOCIATIVIDAD Y EMPRENDIMIENTO EN LA COMUNA DE FRUTILLAR. CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGO DE ENCARGADO/A DEL PROGRAMA MUJER JEFA DE HOGAR / MUJER ASOCIATIVIDAD Y EMPRENDIMIENTO EN LA COMUNA DE FRUTILLAR. I.- INTRODUCCION REGION DE LOS LAGOS. Abril 2015 Bases

Más detalles

Universidad Nacional de Lanús

Universidad Nacional de Lanús Lanús, 18 de septiembre de 2013 VISTO, la Resolución del Consejo Superior Nº 132/09, el expediente Nº 2730/13, correspondiente a la 7ª Reunión del Consejo Superior del año 2013, y; CONSIDERANDO: Que, por

Más detalles

INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL GABINETE DE PRESIDENCIA UNIDAD DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL GABINETE DE PRESIDENCIA UNIDAD DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Diciembre 2010 Oficina de Desarrollo Organizacional Gabinete 136-029/10 21/12/2010 Página 1 de 11 ÍNDICE Página Misión, Visión, Valores

Más detalles

LLAMADO PARA EL CARGO DE JEFE DE INSTRUMENTISTAS I - DEL LLAMADO

LLAMADO PARA EL CARGO DE JEFE DE INSTRUMENTISTAS I - DEL LLAMADO LLAMADO PARA EL CARGO DE JEFE DE INSTRUMENTISTAS I - DEL LLAMADO Art. 1. Art. 2. CASMU-IAMPP llama a aspirantes para la provisión de un cargo de JEFE DE INSTRUMENTISTAS.- Se deberá contar con hasta 55

Más detalles

CONVOCATORIA No. FI-003 SECRETARIO ACADÉMICO

CONVOCATORIA No. FI-003 SECRETARIO ACADÉMICO CONVOCATORIA No. FI-003 SECRETARIO ACADÉMICO La Subdirección de Gestión Humana de la Corporación Universitaria Minuto de Dios Seccional Bello, invita a las personas interesadas a participar en el siguiente

Más detalles

UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE DIRECTOR DEL SERVICIO DE COMEDORES UNIVERSITARIOS

UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE DIRECTOR DEL SERVICIO DE COMEDORES UNIVERSITARIOS Aprobada por Res. N 43 del CDGAP de fecha 20/06/2011 UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE DIRECTOR DEL SERVICIO DE COMEDORES UNIVERSITARIOS DENOMINACIÓN: Director del Servicio de Comedores

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE UROLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE UROLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE UROLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 213-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 19-06-2008 1 INDICE CAPITULO I: OBJETIVO

Más detalles

Capacitación y Desarrollo del Recurso Humano. Índice 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 4. DEFINICIONES 2 5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 2 6.

Capacitación y Desarrollo del Recurso Humano. Índice 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 4. DEFINICIONES 2 5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 2 6. 1 de 5 Índice 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. RESPONSABLES 2 4. DEFINICIONES 2 5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 2 5.1. DETECCIÓN DE NECESIDADES 2 5.2. ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN 2

Más detalles

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA VICERRECTORADO ACADÉMICO REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE TUTORIA UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA VICERRECTORADO ACADÉMICO REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE TUTORIA UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA IN SCIENTIA ET FIDE EST FORTITUDO NOSTRA (En la Ciencia y en la Fe está nuestra Fortaleza) VICERRECTORADO ACADÉMICO REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA

Más detalles

DECRETO n.º Publicado en La Gaceta n.º 219 de 13 de noviembre de 2012.

DECRETO n.º Publicado en La Gaceta n.º 219 de 13 de noviembre de 2012. DECRETO n.º 16-2012 Publicado en La Gaceta n.º 219 de 13 de noviembre de 2012. NOTA: De conformidad con lo establecido en el inciso f, artículo 7 y el artículo 11 del decreto del TSE n. 03-2014 Reglamento

Más detalles

3.- Que, en la Resolución N 349, de 1984, se fijaron las atribuciones y obligaciones de las unidades de la Dirección Nacional;

3.- Que, en la Resolución N 349, de 1984, se fijaron las atribuciones y obligaciones de las unidades de la Dirección Nacional; SERVICIO DE IMPUESTOS INTERNOS SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAS MATERIA: REORGANIZA LAS UNIDADES QUE CONFORMAN EL DEPARTAMENTO SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAS Y ESTABLECE ÁMBITOS DE COMPETENCIA

Más detalles

ANEXO I - RESOLUCION Nº 309 REGIMEN GENERAL DE CARRERA DOCENTE

ANEXO I - RESOLUCION Nº 309 REGIMEN GENERAL DE CARRERA DOCENTE ANEXO I - RESOLUCION Nº 309 REGIMEN GENERAL DE CARRERA DOCENTE ARTÍCULO 1: La Carrera Docente de la UNRC está conformada por un conjunto de principios, criterios, normas y procedimientos que regulan: el

Más detalles