COMISIÓN HONORARIA PARA LA LUCHA ANTITUBERCULOSA Y ENFERMEDADES PREVALENTES.
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- Alejandra Franco Muñoz
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1 COMISIÓN HONORARIA PARA LA LUCHA ANTITUBERCULOSA Y ENFERMEDADES PREVALENTES. DESCRIPCIÓN DE CARGO DE JEFE ADMINISTRATIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. DENOMINACIÓN : Jefe Departamento de Recursos Humanos. CARACTERÍSTICAS : Escalafón C, Grado 10, Jefe de Departamento (48 horas). Podrán postularse aquellos funcionarios presupuestados con una antiguedad de dos años en la CHLA-EP, los que podrán pertenecer a cualquier escalafón, serie y grado, siempre que reúnan los requisitos exigidos por la descripción del perfil del cargo a proveer (Art. 8. Reglamento de Ascensos). PROPÓSITO: Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento del departamento y de las diversas secciones a su cargo evaluando las actividades desarrolladas en las áreas de gestión. Participar en la instrumentación administrativa que permita concretar políticas de la Institución. COMPETENCIAS GENERALES : Trabajar y relacionarse efectivamente con otras personas. Integrarse a los fines institucionales, planes estratégicos y valores de la Institución. Cumplir con las normas y programas de seguridad y salud en el trabajo establecidos para su área de competencia. Contribuir con los procesos de mejora continua y el servicio orientado al usuario. Actuar con profesionalismo y demostrar interés por su formación continua. Participar y actuar en un marco de apertura al diálogo.
2 FUNCIONES DEL CARGO : Funciones generales de supervisión. Planificar, organizar y dirigir el Departamento y las secciones a su cargo. Presentar anualmente un plan de trabajo del área que incluya el programa de capacitación en servicio del personal, indicando los resultados a obtener y realizar la evaluación de los mismos. Supervisar el desarrollo de las actividades del área a su cargo. Establecer los procedimientos de trabajo del Departamento y secciones a cargo. Participar en la implementación de procesos administrativos que involucren su área. Asesorar sobre los asuntos del Departamento a la Dirección Ejecutiva y a la Comisión Honoraria. Promover un buen clima laboral, cuidar la seguridad y salud ocupacional procurando bienestar de su personal y la resolución de los conflictos y situaciones emergentes que surjan en su área. Impulsar la motivación y participación de su personal tomando en cuenta sus propuestas y fomentando su capacitación. Coordinar las actividades dentro del departamento, con otras unidades (dentro y fuera de la CHLA-EP) e integrar equipos de trabajo. Difundir y controlar el cumplimiento de las resoluciones adoptadas por las autoridades competentes (CHLA-EP, Dirección Ejecutiva, Coordinación General) que se relaciona con su área de trabajo. Supervisar la debida tramitación de los asuntos correspondientes a su Departamento controlando el cumplimiento de: plazos, etapas, formalidades, condiciones y otros. Elaborar y proponer proyectos que permitan el desarrollo e innovación de su sector. Realizar anualmente la evaluación de desempeño del personal a su cargo, analizando con el mismo los aspectos a mejorar y acciones a emprender para este fin. Velar por el estricto cumplimiento de la normativa vigente, en especial la relacionada con la Orden de Servicio. Cumplir aquellas tareas relacionadas a su cargo y las indicadas por su superior jerárquico.
3 PRINCIPALES ÁREAS DE DESEMPEÑO: Manejo de las comunicaciones e informaciones que se brindan y reciben. Gestiones ante los Organismos del Estado (MTSS, BPS, MSP, ONSC, Asistencia Integral, Auditores Asociados, Carné de Salud, otros). Control del trabajo que se realiza en la oficina. (Licencias informadas previo a autorizarlas, comunicados al BPS (altas, bajas y modificaciones), control cambios de horario, otros). Control de lo relacionado a la renovación de la Planilla de Trabajo y al BPS (Gafi, Fonasa, Cambios de códigos de seguro de salud, certificaciones médicas, etc.) Control de información relativa a beneficios sociales: SNIS, hogar constituido, primas por matrimonio y nacimiento. Control de información para la liquidación mensual (horas extras, horas nocturnas, licencias, compensaciones, extensiones y reducciones horarias, otros). Elevar los expedientes con informes solicitados a la Jefatura del Dpto. por Comisión Honoraria, Coordinación Gral. o Dirección Ejecutiva. Dar trámite a los concursos en sus distintas etapas. Extensión de los contratos de trabajo y lo que conllevan los ingresos, control del trámite que se realizan en el Dpto. Controlar y autorizar las licencias, horas inhábiles, horas simples, Acta 1.694, control certificaciones médicas. Supervisar el desarrollo del procedimiento de historia laboral. Expedición de constancias que solicitan. Registro de Altas y Bajas en el Libro correspondiente. Mantener cuadros funcionales y Orden de Servicio al día. Presentación de las denuncias por Accidentes o enfermedades Profesionales en BSE. Asegurar el mantenimiento y actualización de la estructura organizativa del servicio. Controlar la información referente a cambios en la estructura de cargos de conducción (subrogaciones, ascensos, otros). Investigar ofertas de capacitación para los funcionarios.
4 RELACIONES DE TRABAJO: Supervisado por la Dirección Ejecutiva. Supervisa a los Jefes de Sección y personal directo a su cargo. Mantiene relaciones de coordinación con otras áreas afines. Integra equipos de trabajo. REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO: Habilidades: Capacidad de liderazgo, de conducción y de negociación. Capacidad de administración de los recursos y del personal. Capacidad de análisis de datos y de información. Buena comunicación oral y escrita. Capacidad para trabajar bajo presión. Actitudes: Iniciativa, creatividad. Proactividad frente a los cambios. Motivación para el trabajo. Preferencia para trabajar en equipo y propiciar la participación de los diferentes actores en la resolución de problemas relativos al Departamento. Responsabilidad. ACCESO AL CARGO: se puntuará un total de 150 puntos Se hará mediante Concurso de Oposición y Méritos, realizándose la valoración de los siguientes ítems a los que les corresponderán los porcentajes del puntaje total que se indican: a) Prueba de Oposición : Valor 50 %. b) Méritos y Antecedentes : Valor 20 %. c) Evaluación Psicotécnica : Valor 20 %. d) Entrevista con el Tribunal : Valor 10 %.
5 Prueba de oposición (hasta 75 puntos) : Consistirá en : a) Redacción de un Proyecto de gestión administrativa del Dpto. de Recursos Humanos, tendiente a optimizar la gestión basado en la realidad del Departamento y en la política Institucional. (Máximo 10 carillas) (hasta 50 puntos). b) Preguntas de múltiples opción en las que se valorarán los conocimientos de los concursantes respecto a la normativa vigente (hasta 25 puntos). La prueba de oposición requiere un mínimo de 60% para su aprobación. Se otorgará un máximo de 3 (tres) horas para la realización de la misma. Valoración de méritos y antecedentes (Hasta 30 puntos). 1.- Se puntuará la realización de cursos, seminarios, jornadas, congresos vinculados a la tarea propia del Dpto. (hasta 20 puntos). 2.- Cargos : aquellos que reflejen experiencia en responsabilidades y tareas similares a las que son objeto de la función a cumplir, evaluados (hasta 8 puntos). 3.- Antigüedad en la CHLA-EP (hasta 2 puntos). 4.- Se valorarán los deméritos registrados en el legajo personal, que podrán descontar hasta un máximo de 20 puntos. El puntaje necesario para aprobar el concurso no podrá ser inferior al 60 % del puntaje total. Montevideo, 23 de noviembre Dpto. de Recursos Humanos.
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