Estrategias de Desarrollo Urbano Sostenible e Integrado

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1 Estrategias de Desarrollo Urbano Sostenible e Integrado Madrid, 9 de diciembre de 2015

2 Objetivo Temático 9 PO de Inclusión Social y de la Economía Social Promover la inclusión social fomentando mercados laborales inclusivos y desarrollando estrategias de intervención integrales Aprovechar el potencial de la economía social para crear empleo estable y de calidad en el territorio

3 Destinatarios La población en situación o riesgo de exclusión social. Las personas y entidades vinculadas al sector de la economía social.

4 Prioridades de Inversión Inclusión activa. OE 1: Mejorar la inserción socio-laboral de personas en riesgo de exclusión social. OE 2: Aumentar la contratación de personas en riesgo de exclusión social. Integración socioeconómica de comunidades marginadas. OE: Aumentar la integración socio-laboral, la contratación y el empleo por cuenta propia de personas pertenecientes a comunidades marginadas. Lucha contra toda forma de discriminación e igualdad de oportunidades. OE 1: Aumentar la integración socio-laboral de las personas pertenecientes a colectivos más vulnerables, a través de actuaciones que fomenten la igualdad de género. OE 2. Aumentar la integración socio-laboral de las personas pertenecientes a colectivos más vulnerables, mediante actuaciones que fomenten la diversidad y la igualdad de trato. Fomento del emprendimiento social y la economía social y solidaria. OE 1. Aumentar el número de entidades de economía social que trabajan para la integración sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social. OE 2: Aumentar la contratación y mantener en el empleo a las personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social por entidades de la economía social.

5 Actuaciones Itinerarios integrados de inserción. Acciones de sensibilización. Impulso de redes y mecanismos de coordinación para dar mayor coherencia a la aplicación del enfoque de género. Medidas para la aplicación transversal del principio de igualdad de género en las estructuras y organizaciones del mercado laboral, incluyendo los planes de igualdad en las organizaciones y la capacitación en materia de igualdad de los agentes pertinentes. Proyectos dirigidos a capacitar en la gestión de la diversidad, entre otros, al empresariado, a los departamentos de recursos humanos, organizaciones empresariales y sindicales y a las entidades locales.

6 Actuaciones Acuerdos de cooperación y programas integrados de base territorial para la integración sociolaboral de las personas con más dificultades para acceder al empleo que faciliten la coordinación de servicios y actuaciones. Acciones integradas de realojo de la población gitana e impulso de programas de vivienda social que ofrezcan alojamiento temporal durante el proceso de inserción social, atendiendo a las diferentes necesidades de las mujeres y niñas gitanas. Regeneración física y económica de las zonas rurales y urbanas más deprimidas con población gitana mediante la elaboración de planes integrados que combinen actuaciones de acceso a viviendas sociales con intervenciones en educación, salud, instalaciones deportivas para residentes y servicios de empleo. Implementación de programas de apoyo y asesoramiento para la promoción de la economía social y el desarrollo sostenible. Iniciativas y proyectos que den respuesta a las necesidades sociales y al uso más eficiente de los recursos naturales.

7 Indicadores de Productividad Participantes en situación o riesgo de exclusión social. Entidades públicas o privadas que han participado en alguna acción de promoción de la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión social. Desempleados, incluidos de larga duración. Entidades públicas o privadas que han participado en alguna acción de promoción de la igualdad de género. Entidades públicas o privadas que han participado en alguna acción de promoción de la igualdad de trato. Proyectos de creación de entidades de economía social.

8 Indicadores de Resultado Participantes en situación o riesgo de exclusión social que buscan trabajo, se integran en los sistemas de educación o formación, obtienen una cualificación u obtienen un empleo tras su participación. Entidades públicas o privadas que han implantado medidas de promoción de la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión social en el plazo de los 6 meses siguientes a su participación. Participantes que obtienen un empleo tras su participación. Participantes que han mejorado su situación personal o laboral a través de medidas de fomento de la igualdad de género tras su participación. Entidades públicas o privadas que han implantado medidas de promoción de la igualdad de género a los 6 meses siguientes a su participación. Participantes que han mejorado su situación personal o laboral a través de medidas de fomento de la igualdad de trato tras su participación. Entidades públicas o privadas que han implantado medidas de promoción de la igualdad de trato a los 6 meses siguientes a su participación. Entidades de economía social creadas que trabajan para la integración socio-laboral de personas en riesgo de exclusión social. Participantes en situación o riesgo de exclusión social que mantienen su empleo en entidades de economía social.

9 Fuentes de Información Encuesta de Condiciones de Vida (INE). Plan Nacional de Acción para la Inclusión Social Estrategia Nacional para la Inclusión Social de la Población Gitana Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades Estrategia Española sobre Discapacidad Estrategia Española de Emprendimiento y Empleo Joven. II Plan Estratégico de Ciudadanía e Integración

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