Consultoría en Capacitación y Servicios DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD. Lic. Moisés Arenas Cabrera C C S

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Gustavo Calderón Sosa
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1 C C S Consultoría en Capacitación y Servicios DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD. Lic. Moisés Arenas Cabrera

2 LEGISLACIÓN EN CAPACITACIÓN Ley federal del Trabajo: Artículo 153-a. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y previsión social. Artículo 153-c. Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la secretaria del trabajo y previsión social. [artículo 153 d] Artículo 153-f. La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: III. Prevenir riesgos de trabajo.

3 Artículo 153-h. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a: I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento; II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y, III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos. Artículo 153-i. En cada empresa se constituirán comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, integradas por igual numero de representantes de los trabajadores y del patrón, las cuales vigilaran la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirán las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. Artículo 153-e. La capacitación o adiestramiento a que se refiere el Artículo 153-a, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizara fuera de la jornada de trabajo.

4 REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. CAPITULO SEGUNDO: OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Articulo 17: VII.- Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de riesgos y atención de emergencias, de acuerdo con las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo; CAPITULO TERCERO: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Articulo 18: IV.- Participar en los cursos de capacitación y adiestramiento que en materia de prevención de riesgos y atención de emergencias, sean impartidos por el patrón o por las personas que éste designe; CAPITULO QUINTO: CAPACITACION Articulo 135. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 153-F, fracción III, de la Ley, el patrón deberá capacitar a los trabajadores informándoles sobre los riesgos de trabajo inherentes a sus labores y las medidas preventivas para evitarlos.

5 OBJETIVO DEL TALLER: PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

6 El diagnostico de necesidades de capacitación es el factor orientador que permite: La estructuración y desarrollo de planes y programas efectivos para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. El establecimiento de las acciones de seguimiento y evaluación de la efectividad del proceso de capacitación.

7 Es una investigación sistemática, que se realiza a través de una metodología especifica que permite obtener e integrar la información necesaria para guiar la elaboración de los programas de capacitación, establecer objetivos y el tipo de acciones a seguir. Una vez que el análisis situacional de la empresa indica el área y el momento de efectuar un D.N.C. Entonces se aplica la metodología de investigación correspondiente.

8 INDICADOR Baja o Decreciente. Alta o Creciente. Excesivo o en Aumento. Prolongado PROBLEMA Productividad, puntualidad, rendimiento de maquinas y equipo Tasa de accidentes, rotación de personal, ausentismo, desperdicio. Demoras,disputas, quejas de clientes, problemas de reclutamiento. Tiempo para cumplir con los objetivos de trabajo.

9 LA CAPACITACION QUE SURJA DE LOS PROBLEMAS ANTERIORES SE RECONOCE COMO CAPACITACION REACTIVA YA QUE PROVIENE DE HECHOS Y DIFICULTADES PRESENTES.

10 La efectividad de un programa de capacitación en seguridad y salud no depende exclusivamente de la calidad de los cursos, sino también de la forma en que se satisfacen las necesidades de capacitación determinadas.

11 UNA NECESIDAD DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD SE REPRESENTA: REQUERIMIENTOS DE LA LEGISLACIÓN PARA EL PUESTO + ACTITUD DEL TRABAJADOR. MENOS CUMPLIMIENTO ACTUAL. NECESIDADES DE CAPACITACION

12 Es importante el elaborar un informe con el costo beneficio del programa de capacitación sugerido.

13 TITULO: Diagnostico de necesidades de capacitación en Seguridad y salud del área. ELABORO: Nombre de la persona que lo realizo, puesto que ocupa en la empresa y fecha de la investigación. INDICE: Lista de contenidos o capítulos. INTRODUCCION O ANTECEDENTES: Permite una comprensión global de lo que se va a exponer. Es importante que se incluya una justificación de los motivos que dieron origen a la investigación, especificar los métodos empleados, el área abarcada, los puestos o niveles ocupacionales y el proceso estadístico manejado. ( Global, muestreo, etc.)

14 RESUMEN O SUMARIO: Proporciona una rápida y sintética visión del resultado de la investigación, abarca una breve explicación de la investigación y sus resultados. DESARROLLO DE LA INVESTIGACION (CUERPO DEL INFORME): La investigación debe clasificarse por áreas, Normas aplicables, tipo de maquinaria, riesgos, accidentes o incapacidades generadas y personal que requiere capacitación. COSTO BENEFICIO DEL PROGRAMA: Exponer los beneficios esperados con la aplicación del programa principalmente la disminución de accidentes, disminución del costo social, mejora en el clima laboral, evitar sanciones por incumplimiento a la Normatividad. CIERRE DEL INFORME: Presentar muy amablemente una propuesta de calendario y la inversión requerida para la aplicación del programa.

15 SUGERENCIAS PARA REALIZAR EL D.N.C. ANALISIS DE ACTIVIDADES: Verificar en el área de trabajo las actividades realizadas por el POE para identificar los riesgos y agentes nocivos a los que esta expuesto. ANALISIS DE RIESGO EN MAQUINARIA Y EQUIPO: características del equipo o maquinaria, enlistar los riesgos generados y los controles con los que se cuenta actualmente. PERFIL DEL PUESTO: Determinar las características especificas del personal para el puesto incluyendo; Edad, sexo, educación mínima requerida, conocimientos, habilidades y actitud del trabajador.

16 SUGERENCIAS PARA REALIZAR EL D.N.C. VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO.

17 NORMAS OFICIALES MEXICANAS NOM-001 Edificios, Locales, Instalaciones NOM-002 Prevención, Protección y combate de Incendios NOM-004 Sist. de Protección y Disp. de Seguridad en Maq. Y Eq. NOM-029 Mantenimiento de la Instalaciones Eléctricas NOM-005 Manejo, Transporte y Almacenamiento de Sust. Quím. NOM-006 Manejo y almacenamiento de materiales NOM-027 Soldadura y Corte NOM-022 Electricidad Estática NOM-020 R:S.P. y Calderas NOM-009 Condiciones de seguridad para trabajos en alturas.

18 NORMAS OFICIALES MEXICANAS NOM-010 Sustancias Químicas NOM-011 Ruido NOM-012 Radiaciones Ionizantes NOM-025 Iluminación NOM-013 Radiaciones Electromagnéticas no Ionizantes NOM-024 Vibraciones NOM-015 Condiciones Térmicas Elevadas o Abatidas NOM-014 Presiones Ambientales

19 NORMAS OFICIALES MEXICANAS NOM-017 Equipo de Protección Personal NOM-018 Identificación y Comunicación de Peligros por Sustancias Químicas Peligrosas NOM-031 Construcción, condiciones de seguridad e higiene. NOM-019 Constitución, Organización y Funcionamiento de las C.S.H. NOM-030 Servicio Preventivos de Seguridad y Salud en el trabajo-organización y Funciones NOM-028 NOM-026 NOM-021 Informes de los riesgos de Trabajos, Estadísticas Organización del Trabajo- Seguridad en los Procesos de Sustancias Químicas Colores y Señales de Seguridad e Higiene, Identificación de Riesgos por Fluidos

20 C C S Consultoría en Capacitación y Servicios GRACIAS POR TU PARTICIPACIÓN! Contacto: Moisés Arenas Cabrera. Tel Cel: moy_arenas@hotmail.com

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