DNC SEGURIDAD E HIGIENE

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Santiago Olivares Arroyo
hace 7 años
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1 C C S Consultoría en Capacitación y Servicios TALLER: DNC SEGURIDAD E HIGIENE INSTRUCTOR Lic. Moisés Arenas Cabrera

2 Legislaciones en Capacitación Ley federal del Trabajo: Artículo 153-a. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y previsión social. [artículo 153 b] Artículo 153-c. Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la secretaria del trabajo y previsión social. [artículo 153 d] Artículo 153-f. La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: i. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella; II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación; III. Prevenir riesgos de trabajo; IV. Incrementar la productividad; y, v. En general, mejorar las aptitudes del trabajador. (dr)ij [artículo 153 g]

3 Artículo 153-h. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a: i. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento; II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y, III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos. [artículo 153 i] Artículo 153-i. En cada empresa se constituirán comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, integradas por igual numero de representantes de los trabajadores y del patrón, las cuales vigilaran la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirán las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. [artículo 153 j] Artículo 153-e. La capacitación o adiestramiento a que se refiere el Artículo 153-a, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizara fuera de la jornada de trabajo. [artículo 153 f]

4 REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. CAPITULO SEGUNDO: OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Articulo 17: VII.- Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de riesgos y atención de emergencias, de acuerdo con las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo; CAPITULO TERCERO: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Articulo 18: IV.- Participar en los cursos de capacitación y adiestramiento que en materia de prevención de riesgos y atención de emergencias, sean impartidos por el patrón o por las personas que éste designe; CAPITULO QUINTO: CAPACITACION Articulo 135. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 153-F, fracción III, de la Ley, el patrón deberá capacitar a los trabajadores informándoles sobre los riesgos de trabajo inherentes a sus labores y las medidas preventivas para evitarlos, de acuerdo con los planes y programas formulados entre el patrón y el sindicato o sus trabajadores, y aprobados por la Secretaría.

5 El diagnostico de necesidades de capacitación es el factor orientador que permite: LA ESTRUCTURACION Y DESARROLLO DE PLANES Y PROGRAMAS EFECTIVOS PARA PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. EL ESTABLECIMIENTO DE LAS ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL PROCESO CAPACITACIÓN.

6 OBJETIVO PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE LA METODOLOGIA PARA IDENTIFICAR NECESIDADES DE CAPACITACION EN SEGURIDAD E HIGIENE.

7 El diagnostico de necesidades de capacitación es una investigación sistemática, que se realiza a través de una metodología especifica que permite obtener e integrar la información necesaria para guiar la elaboración de los programas de capacitación y establecer el tipo de acciones a seguir. Una vez que el análisis situacional de la empresa indica el lugar y el momento de efectuar un D.N.C. Entonces se aplica la metodología de investigación correspondiente.

8 SINTOMAS POSIBLES QUE PUEDAN INDICAR O SUGERIR UNA NECESIDAD DE CAPACITACION INDICADOR PROBLEMA Baja o Producción, normas de rendimiento decreciente utilización de maquinas y equipo Alta o creciente Tasa de accidentes, rotación de personal, ausentismo, desperdicio. Excesivo o en Demoras, disputas, quejas de clientes, aumento problemas de reclutamiento Prolongado Tiempo para ejecutar los trabajos o para la utilización de maquinas y equipo

9 LA CAPACITACION QUE SURJA DE LOS PROBLEMAS ANTERIORES SE RECONOCE COMO CAPACITACION REACTIVA YA QUE PROVIENE DE HECHOS Y DIFICULTADES PRESENTES.

10 La efectividad de un programa de capacitación en seguridad e higiene no depende exclusivamente de la calidad de los cursos, sino también de la forma en que se satisfacen las necesidades de capacitación determinadas con anterioridad.

11 UNA NECESIDAD DE CAPACITACION EN SEGURIDAD E HIGIENE SE REPRESENTA: REQUERIMIENTOS DE LAS NORMAS PARA EL PUESTO. MENOS CUMPLIMIENTO ACTUAL NECESIDADES DE CAPACITACION

12 APARTADOS A CONSIDERAR EN EL INFORME TITULO: DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION DEL DEPARTAMENTO O SECCION DE LA EMPRESA ELABORO: NOMBRE DE LA PERSONA (S) QUE LO REALIZO, EL PUESTO QUE OCUPA DENTRO DE LA EMPRESA Y FECHA DE LA INVESTIGACION. INDICE: LISTA DE CONTENIDOS O CAPITULOS DEL INFORME INCLUYENDO LA PAGINA DE CADA UNO. INTRODUCCION O ANTECEDENTES: PERMITE UNA COMPRENSION GLOBAL DE LO QUE VA A EXPONER. ES IMPORTANTE QUE SE INCLUYA UNA JUSTIFICACION DE LOS MOTIVOS QUE DIERON ORIGEN A LA INVESTIGACION, EN EL TAMBIÉN SE DEBEN ESPECIFICAR LAS TÉCNICAS Y METODOS DE INVESTIGACION APLICADOS, EL UNIVERSO QUE CUBRIO EL DIAGNOSTICO( PUESTOS, Y/O NIVELES OCUPACIONALES) Y EL PROCESO ESTADISTICO MANEJADO ( GLOBAL, MUESTREO, CONTROL DE VARIABLES, ETC.

13 RESUMEN O SUMARIO: PROPORCIONA UNA RAPIDA Y SINTETICA VISION DEL RESULTADO DE LA INVESTIGACION. ABARCA UNA EXPLICACION BREVE DE LA INVESTIGACION EFECTUADA Y SU RESULTADO. DESARROLLO DE LA INVESTIGACION: ( CUERPO DEL INFORME ): APARECERA LA INVESTIGACION CLASIFICADA POR MATERIAS O PUNTOS ANALIZADOS, LOS TITULOS DE ESTOS DEBEN SER SELECCIONADOS DE ACUERDO CON EL TEMA CONTENIDO. SE RECOMIENDA QUE LOS CAPITULOS O PUNTOS CONTENIDOS SEAN LOS SIGUIENTES.

14 METODOS PARA LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION EN S E H. ANALISIS DE ACTIVIDADES ES EL VERIFICAR UNA ACTIVIDAD DE TRABAJO PARA IDENTIFICAR LOS RIESGOS Y AGENTES A LOS QUE ESTA EXPUESTO EL TRABAJADOR

15 ANALISIS DE RIESGO EN MAQUINARIA O EQUIPO: CARACTERISTICAS DEL EQUIPO. CAPACIDAD O CONOCIMIENTOS NECESARIOS. ACTITUD DE LOS TRABAJADORES.

16 VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD:

17 NORMAS OFICIALES MEXICANAS NOM-001 Edificios, Locales, Instalaciones NOM-002 Prevención, Protección y combate de Incendios NOM-004 Sist. de Protección y Disp. de Seguridad en Maq. Y Eq. NOM-031 Construcción NOM-005 Manejo, Transporte y Almacenamiento de Sust. Quím. NOM-029 Mantenimiento de la Instalaciones Eléctricas NOM-006 Manejo y almacenamiento de materiales NOM-027 Soldadura y Corte NOM-022 Electricidad Estática NOM-020 R:S.P. y Calderas NOM-009 Condiciones de seguridad para trabajos en alturas.

18 NORMAS OFICIALES MEXICANAS NOM-010 Sustancias Químicas NOM-011 Ruido NOM-012 Radiaciones Ionizantes NOM-025 Iluminación NOM-013 Radiaciones Electromagnéticas no Ionizantes NOM-024 Vibraciones NOM-015 Condiciones Térmicas Elevadas o Abatidas NOM-014 Presiones Ambientales

19 NORMAS OFICIALES MEXICANAS NOM-017 Equipo de Protección Personal NOM-018 Identificación y Comunicación de Peligros por Sustancias Químicas Peligrosas NOM-019 Constitución, Organización y Funcionamiento de las C.S.H. NOM-030 Servicio Preventivos de Seguridad y Salud en el trabajo-organización y Funciones NOM-028 Organización del Trabajo- Seguridad en los Procesos de Sustancias Químicas NOM-021 Informes de los riesgos de Trabajos, Estadísticas NOM-026 Colores y Señales de Seguridad e Higiene, Identificación de Riesgos por Fluidos

20 C C S Consultoría en Capacitación y Servicios GRACIAS POR TU PARTICIPACIÓN Contacto: Lic. Moisés Arenas Cabrera. Tel Cel moy_arenas@hotmail.com

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