POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

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1 POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

2 POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CIPRO reconoce el respaldo y la filosofía de trabajo en equipo humano cualificado, diversificado y motivado no sería posible lograr las metas estratégicas. Por ello es importante para el éxito del negocio, reclutar, seleccionar y retener el mejor talento de acuerdo con la legislación vigente y las mejores prácticas profesionales. En este contexto, CIPRO promueve los siguientes conceptos en los criterios de selección: 1) Respetar la igualdad de oportunidades y promover la no discriminación por razón de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión o cualquier otra condición personal, física o social. A través de ello, se garantizará la capacidad para incorporar, motivar y retener el mejor talento y mantener los principios éticos y legales esperados de una empresa de confianza, congruente y alineada con los valores de sus clientes, accionistas, empleados y sociedad. 2) Mantener y fomentar el reclutamiento universal con el objeto de que en los procesos de reclutamiento y selección se incluya a todos los profesionales que se ajusten al perfil de competencias requerido, sin exclusiones de cualquier índole que limiten la eficacia de la selección. 3) Asegurar que la selección se realiza atendiendo exclusivamente a criterios de mérito y capacidad, garantizando que todos los candidatos reciben el mismo trato durante todo el proceso. 4) Desarrollar los procedimientos que permitan identificar y evaluar a los candidatos ideales en función de los conocimientos, actitudes, habilidades y competencias requeridos para los diferentes puestos de trabajo. 2

3 5) Cumplir con la legislación laboral vigente en México en materia de reclutamiento y selección. 6) Garantizar a todos los candidatos la absoluta confidencialidad de acuerdo con nuestra política de protección de datos personales, la cual podrá ser consultada en Qué te ofrecemos? Trabajo en equipo. Ten por seguro que uno de los rasgos que nos identifica como firma, es el espíritu de trabajo en equipo, siempre respetando la diversidad de ideas y opiniones de cada uno de nuestros colaboradores sin importar su nivel de desarrollo dentro de la empresa. Lealtad. Nos debemos a nuestros clientes y colaboradores y procuramos extender este valor a su nivel más alto dentro de la organización. Capacitación. Buscamos la excelencia. Entendemos claramente esta meta y creemos que solo podemos alcanzarla ofreciendo a nuestros colaboradores capacitación especializada en cada una de las disciplinas que conforman el modelo de negocio de la firma. Además ofrecemos capacitación con sentido humano y socialmente responsable. Acepta el reto 3.1 Becas Tenemos firmados convenios de colaboración con las siguientes universidades e institutos: Universidad de Guanajuato Instituto Politécnico Nacional (IPN) Instituto Tecnológico de Oaxaca 3

4 Regularmente ofrecemos oportunidades de empleo a alumnos de los últimos niveles de diversas licenciaturas a través de dichas instituciones. Si eres alumno(a) mantente en contacto con el personal de Servicio Social Profesional acerca de estas oportunidades. 3.2 Ofertas Qué buscamos? Personas con iniciativa, creativas e innovadoras, motivadas de cara a su propio crecimiento. Eres tú una de ellas? Candidatos con capacidad de aprendizaje y con alto potencial de desarrollo. Te sientes así? Qué esperamos de ti? Que seas una persona entusiasta, flexible, adaptable y capaz de desarrollar diferentes tareas a lo largo de tu trabajo en CIPRO. Qué te ofrecemos? Durante la beca podrás aplicar los conocimientos teóricos adquiridos en la Universidad y/o en tu experiencia en otras empresas además de formar parte de un gran equipo de profesionales. 4

5 En CIPRO acometerás tu contacto con el mundo de estudios y proyectos, único y especializado, pocas firmas en México tienen una vocación tan claramente definida, es por ello que adquirirás habilidades primordiales para tu vida profesional y personal. A lo largo de tus actividades laborales buscaremos aumentar tu motivación, tu ilusión y recibirás a cambio de tu contribución un considerable aumento de tu empleabilidad, en base al desarrollo de tus capacidades. Queremos ser una referencia importante en tu incipiente trayectoria curricular. Nos comprometemos a mejorar tu formación y al mismo tiempo identificaremos las áreas más atractivas para tu crecimiento profesional. Ponemos a tu disposición el siguiente link a través del cual podrás enviar tu C.V. De igual forma puedes revisar las ofertas de empleo que actualmente CIPRO dispone. Proceso de selección 5

6 Selección por competencia A través de la selección por competencia se busca identificar en los candidatos el conjunto de actitudes, comportamientos y motivaciones que requieren los puestos de trabajo para: Conseguir resultados. Servicio al cliente. Trabajar en equipo. Iniciativa. Relacionarse con las personas. Liderazgo. Perspectiva global. Flexibilidad y accionar el cambio. Desarrollar personas. 6

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