MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

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1 MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS BASES ADMINISTRATIVAS DE SELECCIÓN PÚBLICA PARA PROVEER VACANTE A CONTRATA, PARA QUE SE DESEMPEÑE COMO PROFESIONAL ENCARGADO (A) DE SUBSIDIOS COMPIN GRADO 13 DE LA SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGIÓN DE ATACAMA ANTECEDENTES GENERALES Las presentes Bases regulan la selección pública destinada a proveer cargo a contrata para desempeñarse como PROFESIONAL ENCARGADO (A) DE SUBSIDIOS en la COMPIN, de la Secretaría Regional Ministerial de Salud Pública de la Región de Atacama, en la ciudad de Copiapó. Tipo de Cargo Grado: 13 E.U.S. (Aprox. $ Valor Bruto) Tipo de Contrato: Contrata Planta: Profesional N de Cargos: 1 1. REQUISITOS DE POSTULACION: Generales: Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el artículo 12 del Decreto con Fuerza de ley N 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda que fija el texto refundido coordinado y sistematizado de la ley sobre Estatuto Administrativo y que son: a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando corresponda. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Específicos: Los Establecidos en el decreto Fuerza Ley N 5 de 2004 del Ministerio de Salud que fija la planta de personal de la Subsecretaría de Salud Pública, ESTAMENTO TIPO DE CONTRATO Profesional Contrata 13 1 GRADO REQUISITO ESPECÍFICO Título profesional del área de la administración y finanzas de preferencia Contador Público Auditor con formación con en presupuesto y estadística.

2 Perfil de Cargo Centro de Responsabilidad Encargado(a) de Subsidios COMPIN Seremi de Salud Atacama Departamento Unidad de Desempeño Formación Educacional Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez Atacama (COMPIN) COMPIN-Unidad de Subsidios Título profesional del área de la administración y finanzas de preferencia Contador Público Auditor con formación en presupuesto y estadística. Experiencia Objetivo del Cargo 2 años o más de experiencia en cargos a fines. Debe apoyar técnicamente el cumplimiento de objetivos para el cargo en relación a plazos y cumplimiento de entrega de beneficios de subsidios por incapacidad laboral y gestionar los procesos y personas, conforme a los mecanismos de compensación social. N Funciones del Cargo Dirigir la unidad de subsidios, planificar y organizar su trabajo, controlar 1 los procesos y participar directamente en la revisión de subsidios por cálculo de licencias médicas. Ejecutar los procesos relacionados con el cálculo de subsidios de las 2 licencias médicas de usuarios FONASA que autoriza COMPIN, para efecto de los pagos directos y reembolsos a instituciones públicas correspondientes. Sujetos a la normativa vigente Orientar a los usuarios respecto a sus derechos y obligaciones referente a los subsidios por licencias médicas. Interlocutor entre COMPIN y la unidad de Tesorería del nivel central, la cual es la encargada de validar subsidios a cancelar. Además recibir de tesorería del nivel central detalle de pagos y comunicar mediante planilla la información de pago de reembolsos a las instituciones públicas. Velar por la capacitación continua de los operadores en materias y normativas que inciden en el cálculo y liquidación de subsidios Mantener constantemente informado a su jefatura directa de la funcionalidad de la unidad, así como también de tener una comunicación efectiva y expedita entre las demás unidades y secciones que conforman el departamento COMPIN. Estimular las buenas relaciones interpersonales, fomentar el trabajo en equipo y orientación del trabajo hacia el logro de los objetivos manteniendo un buen clima laboral.

3 Mantener ordenado y actualizado archivo de licencias médicas y documentos de la unidad de subsidios. Efectuar labores administrativas: confección de comunicaciones (ordinario, y resoluciones). Llevar estadísticas diarias y mensuales de lo calculado en la región. Apoyo a las distintas unidades o secciones de COMPIN en caso que la necesidad lo amerite. Grupo Tipo Competencias Nivel de Dominio Requerido Especifica Conocimiento Normativa de licencias médicas 5 Gestión presupuestaria 4 Gestión de recursos humanos 4 Gestión documental y archivos 3 Normativa en el ámbito de salud ocupacional y seguridad laboral 3 Salud Ocupacional y Seguridad Laboral 3 Gestión de bodegas e inventarios 2 Normativa de discapacidad 2 Políticas de salud publica 2 Habilidad Comunicación Efectiva 4 Herramienta Herramientas Tecnológicas de productividad personal 3 Sistemas informáticos o programas especializados en su área de gestión 3 Transversal Habilidad Compromiso con la organización 4 Orientación a la eficiencia 5 Orientación al usuario 4 Probidad 5 Trabajo en equipo 4 1. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES a) Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar ficha de postulación y currículum ciego, vía correo electrónico a la siguiente dirección b) Además los postulantes deberán presentar la siguiente documentación:

4 Fotocopia Simple de Cédula de Identidad. Fotocopia Simple del Título profesional Fotocopia Simple de Certificados que acrediten Capacitación para cumplir con el requisito de especializaciones requeridas Fotocopia Simple de Certificados que acrediten estudios postgrado Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o a fines para cumplir con el requisito de experiencia. c) Esta documentación debe presentarse en un sobre cerrado indicando en el anverso el nombre del cargo al que postula, en el remitente sólo los apellidos del postulante. Dichos antecedentes se recepcionarán hasta las 12:00 hrs. del día 10 de Marzo de 2014, en la oficina de partes de esta SEREMI, ubicada en Chacabuco N 630, Copiapó. En resumen, para postular usted debe cumplir con lo siguiente: Paso N 01 Enviar Ficha de postulación y Curriculum Ciego a Enviar en sobre cerrado a Oficina de Partes en Chacabuco N 630 la siguiente documentación: Paso N 02 Fotocopia Simple de Cédula de Identidad. Fotocopia Simple del Título profesional Fotocopia Simple de Certificados que acrediten Capacitación para cumplir con el requisito de especializaciones requeridas Fotocopia Simple de Certificados que acrediten estudios postgrado Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o a fines para cumplir con el requisito de experiencia. NOTA: ESTA ES LA ÚNICA MANERA DE QUE SU POSTULACIÓN SEA CONSIDERADA PARA EFECTOS DE ESTE CONCURSO. Este concurso se llevará a cabo, en tanto haya a lo menos un postulante, que cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. b) Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal.

5 Puntaje por Criterio Puntaje Mínimo 2. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Los postulantes serán seleccionados por un Comité de Selección integrado por el Presidente COMPIN, Encargado de Gestión COMPIN y el Encargado de la Unidad de Recursos Humanos, quienes evaluarán los antecedentes presentados de acuerdo a los factores que se indican a continuación. Además el proceso contará con 2 observadores; un representante de Buenas Prácticas Laborales y un representante de la Asociación de funcionarios. a) Estudios, cursos de Formación Educacional y Capacitación: corresponde a aquella formación y capacitación pertinente definida como idónea para ejercer el cargo y establecida en forma previa para el perfil del cargo, que permite considerar que el postulante cuente con los conocimientos y habilidades necesarias para asumir el desempeño del cargo. La capacidad está constituida por cursos de capacitación aprobados y/o realizados debidamente certificados por el postulante. La formación está constituida por aquellos estudios realizados en Instituciones de educación como establecimientos de educación media, técnico profesional, universidades o institutos profesionales reconocidos por el Estado. b) Experiencia Laboral Respecto a la experiencia laboral calificada, corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como procedente o útil al desempeño del cargo que se concursa. c) Aptitudes Específicas para el desempeño de la función: Comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo a que postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Este Factor será evaluado a través de una Evaluación Psicológica, y una entrevista realizada por el comité de selección. Si el postulante no cumple con alguno de los requisitos exigidos generales o específicos no continuará en el proceso de selección. 3. FACTORES DE EVALUACION, CRITERIOS Y PUNTAJES Factor Subfactor Criterio Estudios, Cursos de Formación educacional y capacitación Experiencia Laboral Título Profesional / Pos título, capacitación Experiencia sector público Título profesional del área de la administración y finanzas Título profesional de Contador Público Auditor. 5 Capacitación en presupuestos, estadísticas financiera, de gestión de recursos financieros y sistemas informáticos. Experiencia laboral de 2 a 5 años en cargos afines

6 Apreciación Global Evaluación Psicolaboral o privado Competencias específicas para el cargo Adecuación Psicológica para el cargo Experiencia laboral de más de 5 años en cargos afines. Promedio de evaluación apreciación global de la comisión entrevistadora Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable para el cargo. Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo. Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo Puntaje mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a RESOLUCION DEL CONCURSO El Comité de Selección remitirá al Secretario Regional Ministerial los antecedentes del concurso proponiéndole una terna para el cargo en concurso (o menos en caso de menor cantidad de seleccionados), conformada por los postulantes que hubieren obtenido los tres más altos puntajes. El Secretario Regional Ministerial elegirá de la terna propuesta al postulante más idóneo para el cargo. El Concurso se resolverá a más tardar el día 20 de Marzo de NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO La Unidad de recursos Humanos informará al candidato seleccionado(a), quien deberá manifestar su aceptación y disponibilidad inmediata por escrito al cargo en un plazo de tres días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente. 6. CRONOGRAMA ESPERADO Cierre de Recepción de Antecedentes : 10 de Marzo 2014 Evaluación de Antecedentes Curriculares : 10 de Marzo 2014 Evaluación Global : 11 de Marzo 2014 Evaluación Psicológica : 12 de Marzo 2014 Resultados : 20 de Marzo 2014

7 FICHA DE POSTULACION ANTECEDENTES DEL POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Observaciones Teléfono Particular Teléfono Móvil Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso (no debe contener alusiones a sexo, edad u otra condición que pudiese considerarse discriminatoria) AL CUAL POSTULA: Especificar claramente el cargo al cual postula Cargo QUE DESEMPEÑA ACTUALMENTE: Cargo Establecimiento La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección. FIRMA POSTULANTE Fecha:

8 CURRICULUM CIEGO (Manejo Comité de Selección) IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO Teléfono Particular Teléfono Móvil Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso (no debe contener alusiones a sexo, edad u otra condición que pudiese considerarse discriminatoria) IDENTIFICACION DEL A QUE POSTULA GRADO 1. TITULO PROFESIONAL (ES) Y/O GRADOS * Completar sólo si corresponde, indicando solo aquellos con certificados TITULO FECHA DE INGRESO (dd,mm,aa) FECHA DE EGRESO (dd,mm,aa) FECHA TITULACION (dd,mm,aa) DURACION DE LA CARRERA (Nº semestres o trimestres) 2. ANTECEDENTES ACADEMICOS *Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados. NOMBRE POST TITULOS U OTROS INSTITUCION DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN

9 3. CAPACITACION *Indicar sólo aquellos con certificados NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO INSTITUCION DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO INSTITUCION DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO INSTITUCION DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN 4. ULTIMO EN DESARROLLO INSTITUCION ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas)

10 5. TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos puestos de trabajo, si corresponde. INSTITUCIÓN ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas) INSTITUCIÓN ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas) FIRMA POSTULANTE

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