II. Antecedentes y Contexto Organizacional Antecedentes

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1 ONU MUJERES BOLIVIA ASESOR(A) TÉCNICO(A) EN EL ÁREA DE JUSTICIA, SEGURIDAD (POLICIA)Y COORDINADOR(A) DE PROYECTOS EN VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Términos de Referencia I. Información del Puesto Agencia: ONU MUJERES Título del Puesto: Asesor(a) Técnico(a) en el área de justicia y seguridad (policía) y Coordinador(a) de proyectos en violencia contra las mujeres Tipo de Contrato: Contrato de Servicios (SC) Nivel SB4-1 Sede de funciones: La Paz, Bolivia Duración del contrato: 1 año II. Antecedentes y Contexto Organizacional Antecedentes ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer cuyas principales funciones son: Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y normas, con los estándares internacionales de derechos humanos e igualdad de género. Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten. Dar apoyo a las organizaciones de mujeres de la sociedad civil en iniciativas que contribuyan a la plena vigencia de los derechos humanos y empoderamiento de las mujeres. Hacer que el Sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del Sistema. Una de las áreas prioritarias de trabajo de ONU Mujeres es la lucha contra toda forma de violencia hacia las mujeres. A partir de la aprobación de la Ley Integral 348, para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Violencia, se inicia un periodo de apoyo a la implementación de la norma para desnaturalizar la violencia hacia las mujeres en el país, impulsar propuestas de reglamentación y apoyar los procesos de aplicación de la norma, 1

2 a los que contribuye de manera sostenida ONU Mujeres. En el marco de su estrategia ONU Mujeres está interesada en apoyar la implementación de la ley 348 Ley Integral para garantizar a las mujeres una vida libre de violencia. Con este propósito en 2014 en coordinación con la Embajada Suiza y la Embajada de Dinamarca se llevó a cabo un estudio diagnóstico de la implementación de la Ley 348 en la Fuerza Especial de Lucha contra la Violencia FELCV, el Ministerio Público y el Órgano Judicial con el propósito de orientar la estrategia de la oficina de país, además de apoyar a una armonización de acciones de la Cooperación Internacional y fortalecer las capacidades del Estado. A partir del estudio-diagnóstico ONU Mujeres en coordinación con la Cooperación Suiza ha desarrollado reuniones de validación y coordinación para el desarrollo de acciones para el cierre de las brechas para una implementación eficaz de la Ley 348. Con base en este estudio COSUDE ha desarrollado el proyecto "Una Vida Sin Violencia" el mismo que ha sido aprobado en primera instancia y que comprende tres componentes y está previsto para su ejecución en 7 años, a partir de COSUDE ha invitado a NNUU a hacerse cargo del componente tres de dicho proyecto a través de un programa conjunto. Objetivo: El objetivo del Asesor(a) Técnico(a) es brindar asesoramiento técnico especializado en el área de justicia y seguridad. Desarrollar programas y proyectos en el área de justicia y seguridad (policía), apoyar en el levantamiento de fondos para desarrollar acciones de coordinación con los principales actores de la cadena de prevención, protección, atención, sanción, principalmente con el Ministerio Público, el Órgano Judicial, la FELCV, la Policía Boliviana, el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Gobierno, brindando apoyo técnico a estas instituciones y sus operadores/as para una implementación de la Ley con sensibilidad, calidad y oportunidad de acuerdo al plan estratégico de ONU Mujeres y en el marco de los proyectos de ONU Mujeres relativos a Violencia contra las mujeres. III. Funciones / Resultados Claves Esperados Resumen de funciones: Asesorar técnicamente en el desarrollo de la estrategia de ONU Mujeres en el área de justicia y seguridad (policía) en relación a la lucha contra la violencia hacia las mujeres, desarrollar, coordinar y apoyar proyectos de ONU Mujeres en el área de justicia y seguridad (policía) y apoyar en la búsqueda de financiamiento para los mismos. En coordinación con los actores, apoyar a desarrollar estrategias y acciones de coordinación interinstitucional a nivel nacional y con otros países de la región y la estructuración del sistema nacional de atención, protección y sanción que prevé la Ley. Apoyar modelos de implementación de la Ley y gestión de calidad. En coordinación con los actores, diseñar y desarrollar acciones de incidencia 2

3 política para el logro de recursos para la adecuada implementación de la Ley. Apoyar los procesos de planificación, monitoreo y evaluación de ONU Mujeres en el área de impacto 3 referido a violencia contra las mujeres. Participar en grupos temáticos y acciones conjuntas del Sistema de Naciones Unidas relativos a violencia contra las mujeres y al área de justicia. Para el desarrollo del trabajo el/la consultor/a deberá conocer y estudiar los documentos y mandatos de ONU Mujeres en general y específicamente en el objetivo de impacto relativo a Violencia Contra Las Mujeres, el Plan Estratégico de ONU Mujeres y los planes anuales operativos. Deberá conocer y estudiar el estudio diagnóstico de la FELCV y servicios conexos, deberá conocer y estudiar el proyecto "Una Vida sin Violencia" de COSUDE y deberá conocer y estudiar el programa conjunto del componente 3 del proyecto "Una Vida Sin Violencia". Diseñar estrategias de movilización de recursos en el área. IV. Competencias y Valores Valores Fundamentales y Principios: Integridad: Demostrar la coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones de conformidad con el Código de Conducta de la ONU. Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y el conocimiento experto de las áreas sustantivas pertinentes de trabajo. Sensibilidad cultural y apreciación por la diversidad: Demostrar una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal; Demostrar una perspectiva internacional apreciando diferencia en los valores y el aprendizaje de la diversidad cultural. Competencias Funcionales Habilidad para formular, implementar, monitorear y evaluar programas y proyectos de desarrollo Habilidad para establecer alianzas y relaciones de trabajo con socios estratégicos, sociedad civil, organismos internacionales, organismos no gubernamentales y otros Habilidades de negociación y comunicación efectiva (oral y escrita) Planificación y organización Capacidad de organizar y completar múltiples tareas mediante el establecimiento efectivo de prioridades Responsabilidad Conocimiento tecnológico Compromiso con el aprendizaje Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad para la toma de decisiones operacionales 3

4 Capacidad de trabajar en ambiente intercultural Capacidad de trabajo y actitud flexible en situaciones de alta presión V. Requisitos de contratación Educación: a) Licenciatura en Derecho o Ciencias sociales b) Maestría en el áreas de especialidad requeridas para la posición. (Deseable) Experiencia: a) Mínimo 8 años de experiencia general de trabajo en áreas afines a las requeridas para la posición. b) Mínimo 4 años de experiencia específica en derechos humanos, justicia o derecho penal. c) Experiencia de trabajo de coordinación con el Ministerio Público, la Policía, el Órgano Judicial o el Ministerio de Justicia. d) Conocimiento de temas relativos al Código Penal y aplicación de norma penal. e) Conocimiento y experiencia en temas relativos a la administración de justicia. f) Experiencia en justicia y género, violencia contra las mujeres y feminicidio. g) Mínimo 2 años de experiencia en organismos internacionales Requerimientos Además del dominio oral y escrito del español, el consultor/a debe de Idioma: contar con un nivel intermedio de manejo del idioma inglés. Otros: Ser ciudadano/a boliviano/a o extranjero/a legalmente autorizado/a para trabajar en el país. VI. OTROS Duración del contrato: El contrato tendrá una duración de un año Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación de los resultados: Se considerarán los indicadores del plan de trabajo que realice el/la contratante al inicio de su contrato, debidamente aprobados por su supervisora. Supervisión: La supervisión estará a cargo de la Representante de ONU MUJERES en Bolivia El/la contratante trabajará en coordinación con la Oficial Nacional de Programa y con el equipo de ONU Mujeres. Viajes oficiales: Disponibilidad para viajes internos y al exterior, según cronogramas y planificación. Aspectos logísticos: Los servicios se realizaran en la oficina sede de ONU Mujeres en La Paz, Bolivia. El/la contratante contará con el equipo necesario para su trabajo. 4

5 ONU MUJERES cubrirá el valor de los pasajes y otros gastos necesarios para la realización de eventuales viajes que sean aprobados por la supervisión. 5

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