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1 BASES REGULADORAS QUE REGIRÁN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR CON CARÁCTER TEMPORAL PARA OFICINAS GENERALES DEL AYUNTAMIENTO DE BOAL. PRIMERA. Objeto Es objeto de las presentes bases reguladoras la selección de 1 trabajador, categoría auxiliar administrativo, contrato temporal, con destino a las oficinas generales del Ayuntamiento de Boal siendo sus principales funciones: Registro General del Ayuntamiento, Padrón, tareas de archivo y administrativas de carácter general. Horario: de lunes a viernes de ocho a quince horas. SEGUNDA. Requisitos de participación Para participar en el proceso selectivo, con carácter general los requisitos mínimos exigidos son: - Ser español, nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el art. 57 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público. Asimismo, los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder a puestos convocados y reservados para personal laboral, siempre que reúnan los requisitos legales para su contratación. - Tener 16 años cumplidos y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa. - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas correspondientes al puesto de trabajo. - No haber sido separado mediante expediente administrativo (disciplinario) del servicio de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme. - No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente. - Estar en posesión de Título de Bachiller, FP II rama administrativo o equivalente.

2 TERCERA. Documentación a presentar Se presentará en las Oficinas Generales del Ayuntamiento de Boal en horario de 9.00 a la documentación especificada en el Anexo II. CUARTA. Plazo de presentación El plazo de presentación por los candidatos de la documentación que se indica en el Anexo II, terminará el día 15 de julio de 2011 a las horas. QUINTA. Órgano de Selección Para la composición del órgano de selección se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público. El Órgano de Selección tendrá la siguiente composición: Presidente: D. Constantino Fuertes Rodríguez, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Boal. Vocales: Los trabajadores municipales: D. César F. Díaz García, Dña. Sonia Fernández Suárez y Dña. Begoña Fernández Borrego. Secretario: Un funcionario del Ayuntamiento de Boal. El Órgano de Selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. SEXTA. Admisión-exclusión de los aspirantes Se entenderán admitidos al proceso selectivo aquellos aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en la base segunda.

3 Finalizado el plazo de presentación de la documentación del anexo II, se publicará la lista de admitidos y excluidos, en el tablón municipal de anuncios y en la web municipal (sección sede electrónica-tablón de anuncios) con indicación del motivo de la causa de exclusión. El plazo de subsanación, si fuera necesario, será de tres días hábiles transcurrido el cual sin efectuarla se tendrá a la persona interesada por desistida de su petición. Transcurrido el plazo de subsanación se publicará la lista de las personas admitidas para la realización de una prueba, indicándose el día, hora y lugar de celebración de la misma. SÉPTIMA. Proceso Selectivo Los aspirantes que cumplan los requisitos y hayan aportado la documentación exigida, participarán en las siguientes fases del proceso selectivo: 1ª. Realización de una prueba tipo práctica de conocimientos informáticos de carácter eliminatorio, siendo necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos. 2ª. Valoración de formación: - Por titulación superior a la exigida: o Estar en posesión de una diplomatura o equivalente o Estar en posesión de una licenciatura o equivalente - Por cursos de formación relacionados con el puesto de duración igual o superior a 50 horas. 3ª. Valoración de experiencia laboral: - Por trabajo en puesto de administrativo en organismo público. - Por trabajo en puesto de administrativo en empresa u organización privada. La baremación se realizará conforme a lo establecido en el Anexo I. Finalizado el proceso selectivo, la puntuación final de los participantes en el mismo está constituida por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases.

4 En el caso en que se produzca un empate entre varios aspirantes, tendrá preferencia, por este orden: 1º. Quien obtenga mayor puntuación en la prueba. 2º. Quien obtenga mayor puntuación por experiencia laboral. Caso de persistir el empate se realizará otra nueva prueba hasta que se rompa. OCTAVA. Publicación de listas Tras la finalización del proceso, toda la información derivada del mismo se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Boal situado en sus oficinas generales y en la página web municipal: (sección sede electrónica-tablón de anuncios), estableciéndose un plazo de tres días hábiles para las reclamaciones a las listas provisionales, una vez transcurrido el cual se procederá a la publicación de las listas definitivas. NOVENA. Reclamaciones Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas de los procesos de selección, serán resueltas por el órgano de selección. DÉCIMA. Contratación Finalizadas las pruebas selectivas, el órgano de selección propondrá a la Alcaldía-Presidencia la contratación del aspirante que haya obtenido mayor puntuación, formalizándose contrato de trabajo temporal. El Ayuntamiento de Boal se pondrá en contacto con el aspirantes seleccionado, reclamándole la documentación pertinente para la formalización del contrato de trabajo.

5 ANEXO I BAREMO DE CIRCUNSTANCIAS SOCIALES Y LABORALES, ESTABLECIDO PARA LA VALORACIÓN DE SOLICITUDES PUNTUACION MÁXIMO FORMACIÓN Cursos * Menor a 50 horas Entre 51 h y menor o igual a 100 horas Entre 101 horas y menor o igual a 150 Entre 151 horas y menor o igual a 200 Mayor a 200 horas 0 puntos 0.5 puntos 1.0 puntos 1.5 puntos 2.0 puntos 5 puntos - Estar en posesión de diplomatura o similar 2 puntos 2 puntos - Estar en posesión de licenciatura o similar 3 puntos 3 puntos EXPERIENCIA LABORAL** - Por tiempo de trabajo en puesto administrativo en organismo público - Por tiempo de trabajo en puesto administrativo en empresa u organismo privado PRUEBA TIPO TEST Se puntuará entre 0 y 10 puntos 2 puntos/ semestre 1 punto/ semestre 8 puntos 10 puntos *No se valorará proporcionalmente dentro de los tramos. No se valorará si es el curso que se alega para cumplir el requisito para participar en el proceso. ** Se valorará de forma proporcional duraciones inferiores al semestre, pero por meses completos, no llegando la valoración proporcional a periodos inferiores al mes.

6 ANEXO II DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR - Instancia de solicitud de participación en el proceso selectivo. - Copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia - Declaración responsable del solicitante de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo y de no haber sido separado mediante expediente administrativo (disciplinario) del servicio de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme. - Certificado negativo de Vida Laboral actualizada (caso de alegar experiencia laboral como mérito). - Copia de contratos y cartas de cese o certificados de empresa en los que quede fehacientemente acreditada la duración de los periodos trabajados alegados como mérito y la tipología del puesto de trabajo desempeñado en la empresa (caso de alegar experiencia laboral como mérito). - Documentación acreditativa de participación en acciones de formación alegadas como mérito así como de la titulación exigida para participar en el proceso selectivo (En los cursos de formación debe figurar expresamente la duración de los mismos para ser valorados).

7 MODELO DECLARACIÓN RESPONSABLE D/DÑA..., DNI Formulo DECLARACIÓN RESPONSABLE relativa a no padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo y de no haber sido separado mediante expediente administrativo (disciplinario) del servicio de las administraciones públicas, ni hallarme inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme. En.. a. de de FIRMA

8 MODELO DE INSTANCIA D... DNI... Teléfono.. Correo electrónico.. Solicita participar en el proceso de selección para la contratación de un trabajador con carácter temporal para oficinas generales del Ayuntamiento de Boal. Conoce y acepta las bases aprobadas por el Ayuntamiento de Boal y presenta la documentación establecida en las mismas. En Boal a... de. de FIRMA:

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