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1 Pág. 11 Lunes 17 de octubre de 2016 Núm. 119 ayuntamiento de Casas de HarO NúM anuncio BASES Y CONVOCATORIAS PARA BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE LA ESCUELA INFANTIL COLORINES DE ESTE AYUNTAMIENTO Se convocan concursos para la formación de una Bolsa de Trabajo de un/a Director/a y un/a Educador/a de la Escuela Infantil Colorines de esta localidad, con arreglo a las siguientes bases: DIRECTOR/A Primera.- Objeto y funciones.- Objeto.- Se seleccionarán las personas, con titulación de Maestro o Maestra con la especialización en Educación Infantil o el título de grado equivalente, para formar una Bolsa de Trabajo para sustituciones por orden de puntuación. Función educativa.- Ejercer la labor docente en su unidad.- Programación de su aula y de las programaciones curriculares, incluyendo las propuestas relacionadas con la salud, higiene y alimentación, así como las propuestas y acciones relacionadas con las familias. Elaboración y seguimiento de la propuesta pedagógica del Centro. Función de gestión directiva.- Coordinar el Plan Educativo de la escuela, los proyectos curriculares, las programaciones de aula y la coordinación en la elaboración del Reglamento de Régimen Interno.- Coordinar las relaciones con el Segundo Ciclo de Educación Infantil.- Gestión administrativa de la Escuela. Gestión de recursos. Representación de la Escuela ante las instituciones locales, provinciales y autonómicas. Promover en la Escuela la investigación, experimentación e innovación educativa, así como la formación de los miembros del Equipo Educativo. Segunda.- Modalidad y tipo de contrato.- El contrato de trabajo será de carácter laboral, a tiempo parcial, con una jornada de trabajo de 5 horas diarias, de lunes a viernes, excepto festivos. Las retribuciones, referidas al año 2016, serán de 883,75 euros brutos mensuales, en los que se incluyen el sueldo y la parte proporcional de paga extra. Tercera.- Forma de presentación de solicitudes para el concurso. Las personas interesadas en participar en esta selección deberán dirigir escrito a la Alcaldía de este Ayuntamiento indicando su nombre y apellidos, NIF, domicilio, teléfono y correo electrónico y solicitando la admisión al concurso. Igualmente indicarán en la solicitud lo siguiente: - Que no padecen enfermedad o defecto físico o psíquico que le impida el normal desarrollo del puesto de trabajo. - Que está en posesión de la titulación exigida para la plaza según lo establecido en la Base Primera, o en condiciones de obtenerla en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. - Que no ha sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública. - Que no está incurso/a en causa de incompatibilidad para ser personal del Ayuntamiento de Casas de Haro. - Que autorizan al Ayuntamiento de Casas de Haro a obtener el certificado de inexistencia de antecedentes de delitos sexuales. (En caso de no autorizar a obtener este documento, la persona solicitante tendrá que presentar el certificado para poder ser contratada). Las solicitudes deberán estar acompañadas de: - Fotocopia del NIF.

2 Pág. 12 Lunes 17 de octubre de 2016 Núm Fotocopia compulsada de la documentación acreditativa de la titulación exigida para la plaza. - Documentación original o fotocopia compulsada acreditativa de los trabajos realizados para puntuación del baremo que se establece en esta convocatoria. Cuarta.- Plazo de presentación de solicitudes. Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Casas de Haro en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca.- Las solicitudes que se presenten por correo postal certificado o en otros registros públicos deberán ir selladas y fechadas y el solicitante deberá comunicarlo a este Ayuntamiento dentro del plazo de presentación de solicitudes, bien por fax al número , al teléfono número o por correo electrónico a Quinta.- Admisión de aspirantes y fecha de valoración de méritos. Expirado el plazo de presentación de solicitudes el Alcalde-Presidente dictará resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, que será publicada en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento, con expresión, en su caso, de las causas de exclusión y concediendo un plazo de tres días hábiles para subsanación de deficiencias. Una vez transcurrido el plazo de subsanación de deficiencias, la Alcaldía dictará resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y determinará la composición del Tribunal y se publicará en el Tablón de Anuncios, indicando el lugar, fecha y hora de valoración de los méritos. Sexta.- Tribunal calificador.- El Tribunal que calificará los méritos de los solicitantes estará formado por los siguientes miembros: - Presidente.- El Director del Colegio Rural Agrupado Tomás y Valiente o maestro/a que le sustituya. - Vocales.- Tres maestros/as del Colegio Rural Agrupado Tomás y Valiente. - Secretario.- El de la Corporación. Séptima.- Baremo para puntuación. Se puntuará con un punto por cada mes completo de trabajo en escuelas infantiles o guarderías de administraciones públicas, sin tener en cuenta el resto de días que no formen un mes continuado.- No se computarán las prácticas correspondientes a los estudios realizados.- La acreditación de estos trabajos se hará con original o copia compulsada de contrato de trabajo, certificado o cualquier documento expedido por la correspondiente administración pública, que indique expresamente que el trabajo se realizó en escuela infantil o en guardería. Los empates a puntuación entre dos o más personas se resolverán por sorteo. Octava.- Propuesta del Tribunal.- Una vez realizada la puntuación que se establece en el baremo, el tribunal formará la relación de aspirantes con sus calificaciones totales según el orden de puntuación para la formación de la Bolsa de Trabajo y se expondrá en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento. Si hubiera que realizar sorteo para desempatar, se llevará a cabo en las oficinas municipales en el lugar y hora que se indicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. Posteriormente, la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento aprobará la Bolsa de Trabajo. Novena.- Incidencias.- El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento del concurso en todo lo no previsto en estas bases. Décima.- Presentación de documentos y contratación.- La Bolsa de Trabajo tendrá vigencia hasta la finalización del curso escolar , pudiéndose prorrogar por necesidades del servicio. Los integrantes de la Bolsa de Trabajo serán llamados por necesidades de sustituciones por cualquier causa. Las bajas temporales serán cubiertas por el tiempo necesario que, como máximo, será la duración del contrato al que se sustituye. Las bajas definitivas por renuncia serán cubiertas como máximo hasta la finalización del contrato al que se sustituye.

3 Pág. 13 Lunes 17 de octubre de 2016 Núm. 119 El llamamiento se realizará mediante comunicación remitida al correo electrónico y teléfono indicados en la solicitud, especificándose las características de la contratación a realizar. La persona que sea llamada al objeto de formalizar contrato deberá responder en el plazo improrrogable de 24 horas si acepta o no la propuesta de trabajo para incorporarse al primer día hábil siguiente, teniendo en cuenta que, si en la solicitud no autorizó al Ayuntamiento de Casas de Haro para la obtención del certificado de inexistencia de antecedentes de delitos sexuales, deberá presentar dicho certificado en el ayuntamiento para poder formalizarse el contrato, pues la no presentación del certificado dará como resultado la no contratación para el trabajo y se entenderá como que renuncia al mismo. La falta de contestación o la renuncia a la contratación conllevará su pase al último lugar de la bolsa de trabajo. únicamente se respetará el lugar en la bolsa si la persona aspirante justifica documentalmente su renuncia en un plazo de tres días hábiles por cualquiera de las siguientes causas: - Enfermedad de la persona aspirante o situación de baja por incapacidad temporal. - Enfermedad muy grave del cónyuge o familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. - En caso de maternidad, si la renuncia se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto, o decimoctava si el parto es múltiple. - Encontrarse en situación de alta laboral. EDUCADOR/A Primera.- Objeto y funciones.- Objeto.- Se seleccionará una persona con titulación de Maestro o Maestra con la especialización en Educación Infantil o el título de grado equivalente, o de Técnico o Técnica Superior de Educación Infantil o equivalente, quedando en Bolsa de Trabajo el resto de admitidos y no seleccionados, por orden de puntuación. Función educativa.- Elaborar y ejecutar la programación de su aula. Ejercer la labor docente en su unidad. Desarrollar las programaciones curriculares, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentación, así como las relaciones con las familias. Coordinarse con el resto de los miembros docentes del Centro. Participar en los proyectos de formación, innovación e investigación del Centro. En caso de que hubiera que sustituir a la persona que ocupase la dirección de la Escuela, la persona educadora contratada deberá realizar las funciones de la dirección de la Escuela hasta que se proceda a su sustitución y ello siempre que la educadora cuente con titulación de Maestro o Maestra con la especialización en Educación Infantil o el título de grado equivalente. Segunda.- Modalidad y tipo de contrato.- El contrato de trabajo será de carácter laboral, a tiempo parcial y hasta el 31 de diciembre de 2016, pudiendo prorrogarse el contrato con las mismas normas que para la actual Directora. En todo caso, la permanencia del contrato de este puesto de trabajo estará en función de las necesidades de la Escuela Infantil, es decir, por la cantidad de niños escolarizados, por lo que pudiera ocurrir que en algún momento no hubiera que contratar un/a educador/a de la Escuela Infantil si no fuera necesario o no prorrogar el contrato que se tuviera. La jornada de trabajo será de 5 horas diarias, de lunes a viernes, excepto festivos. Las retribuciones, referidas al año 2016, serán de 717,10 euros brutos mensuales, en los que se incluyen el sueldo y la parte proporcional de paga extra. Tercera.- Forma de presentación de solicitudes para el concurso. Las personas interesadas en participar en esta selección deberán dirigir escrito a la Alcaldía de este Ayuntamiento indicando su nombre y apellidos, NIF, domicilio, teléfono y correo electrónico y solicitando la admisión al concurso. Igualmente indicarán en la solicitud lo siguiente: - Que no padecen enfermedad o defecto físico o psíquico que le impida el normal desarrollo del puesto de trabajo.

4 Pág. 14 Lunes 17 de octubre de 2016 Núm Que está en posesión de la titulación exigida para la plaza según lo establecido en la Base Primera, o en condiciones de obtenerla en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. - Que no ha sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública. - Que no está incurso/a en causa de incompatibilidad para ser personal del Ayuntamiento de Casas de Haro. - Que autorizan al Ayuntamiento de Casas de Haro a obtener el certificado de inexistencia de antecedentes de delitos sexuales. (En caso de no autorizar a obtener este documento, la persona solicitante tendrá que presentar el certificado para poder ser contratada). Las solicitudes deberán estar acompañadas de: - Fotocopia del NIF. - Fotocopia de la documentación acreditativa de la titulación exigida para la plaza. - Documentación acreditativa de los trabajos realizados para puntuación del baremo que se establece en esta convocatoria. Cuarta.- Plazo de presentación de solicitudes. Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Casas de Haro en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca. Las solicitudes que se presenten por correo postal certificado o en otros registros públicos deberán ir selladas y fechadas y el solicitante deberá comunicarlo a este Ayuntamiento dentro del plazo de presentación de solicitudes, bien por fax al número , al teléfono número o por correo electrónico a Quinta.- Admisión de aspirantes y fecha de valoración de méritos. Expirado el plazo de presentación de solicitudes el Alcalde-Presidente dictará resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, que será publicada en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento, con expresión, en su caso, de las causas de exclusión y concediendo un plazo de tres días hábiles para subsanación de deficiencias. Una vez transcurrido el plazo de subsanación de deficiencias, la Alcaldía dictará resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y determinará la composición del Tribunal y se publicará en el Tablón de Anuncios, indicando el lugar, fecha y hora de valoración de los méritos. Sexta.- Tribunal calificador.- El Tribunal que calificará los méritos de los solicitantes estará formado por los siguientes miembros: - Presidente.- El Director del Colegio Rural Agrupado Tomás y Valiente o maestro/a que le sustituya. - Vocales.- Tres maestros/as del Colegio Rural Agrupado Tomás y Valiente. - Secretario.- El de la Corporación. Séptima.- Baremo para puntuación. Se puntuará con un punto por cada mes completo de trabajo en escuelas infantiles o guarderías de administraciones públicas, sin tener en cuenta el resto de días que no formen un mes continuado.- No se computarán las prácticas correspondientes a los estudios realizados.- Igualmente, en relación con el último párrafo de la Base Primera, se puntuará con tres puntos a quien tenga la titulación de Maestro o Maestra con la especialización en Educación Infantil o el título de grado equivalente. La acreditación de estos trabajos se hará con original o copia compulsada de contrato de trabajo, certificado o cualquier documento expedido por la correspondiente administración pública, que indique expresamente que el trabajo se realizó en escuela infantil o en guardería. Los empates a puntuación entre dos o más personas se resolverán por sorteo. Octava.- Propuesta del Tribunal.- Una vez realizada la puntuación que se establece en el baremo, el tribunal formará la relación de aspirantes con sus calificaciones totales según el orden de puntuación para la formación de la Bolsa de Trabajo y se expondrá en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento.- Si hubiera que realizar sorteo para desempatar, se llevará a cabo en las oficinas municipales en el lugar y hora que se indicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.

5 Pág. 15 Lunes 17 de octubre de 2016 Núm. 119 Posteriormente, la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento aprobará la Bolsa de Trabajo. Novena.- Incidencias.- El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento del concurso en todo lo no previsto en estas bases. Décima.- Presentación de documentos y contratación.- La Bolsa de Trabajo tendrá vigencia hasta la finalización del curso escolar , pudiéndose prorrogar por necesidades del servicio. Los integrantes de la Bolsa de Trabajo serán llamados por necesidades de sustituciones por cualquier causa. Las bajas temporales serán cubiertas por el tiempo necesario que, como máximo, será la duración del contrato al que se sustituye. Las bajas definitivas por renuncia serán cubiertas como máximo hasta la finalización del contrato al que se sustituye. El llamamiento se realizará mediante comunicación remitida al correo electrónico y teléfono indicados en la solicitud, especificándose las características de la contratación a realizar. La persona que sea llamada al objeto de formalizar contrato deberá responder en el plazo improrrogable de 24 horas si acepta o no la propuesta de trabajo para incorporarse al primer día hábil siguiente, teniendo en cuenta que, si en la solicitud no autorizó al Ayuntamiento de Casas de Haro para la obtención del certificado de inexistencia de antecedentes de delitos sexuales, deberá presentar dicho certificado en el ayuntamiento para poder formalizarse el contrato, pues la no presentación del certificado dará como resultado la no contratación para el trabajo y se entenderá como que renuncia al mismo. La falta de contestación o la renuncia a la contratación conllevará su pase al último lugar de la bolsa de trabajo. únicamente se respetará el lugar en la bolsa si la persona aspirante justifica documentalmente su renuncia en un plazo de tres días hábiles por cualquiera de las siguientes causas: - Enfermedad de la persona aspirante o situación de baja por incapacidad temporal. - Enfermedad muy grave del cónyuge o familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. - En caso de maternidad, si la renuncia se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto, o decimoctava si el parto es múltiple. - Encontrarse en situación de alta laboral. Estas bases han sido aprobadas por la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento en su reunión del día 26 de septiembre de 2016 y contra ellas podrán los interesados interponer recurso de reposición ante la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, recurso que se entenderá desestimado si transcurre otro mes sin que se notifica la resolución y comenzando entonces el plazo de dos meses para la interposición de recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de la Contencioso-Administrativo en Cuenca.- No obstante puede interponer directamente el recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de recepción de esta notificación sin que pueda interponer entonces recurso de reposición.- Igualmente, se puede interponer cualquier otro recurso que estime oportuno aun no siendo de los expuestos anteriormente. Casas de Haro, a 11 de octubre de El Alcalde, Fdo.: Pedro Jareño Paricio.

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