LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS NºDG11

Transcripción

1 De acuerdo al Decreto 386/009, aprobado por el Poder Ejecutivo con fecha 18 de agosto del 2009 el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), convoca a los funcionarios de esta secretaría de Estado, para participar en el concurso de ascenso que se realizará por el mecanismo de concurso de oposición y méritos, a efectos de continuar con el proceso de fortalecimiento institucional. 1. Identificación del Cargo Escalafón Grado Serie Denominación C 14 Administrativo Jefe de Departamento - Liquidación de Sueldos 2. Requisitos Excluyentes de Postulación Para poder concursar, los/las postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos: Ser funcionario/a presupuestado/a del MIDES o estar comprendidos en los artículos 43 de la ley y 26 de la ley Pertenecer al mismo escalafón y serie del cargo para el cual se concursa, teniendo grado inferior. 3. Descripción del Cargo 3.1. Rol-Propósito General Planificar, supervisar la aplicación y evaluar los procesos de Liquidación de Sueldos y de las cuentas personales de los y las funcionarios/as. Planificar, supervisar la aplicación y evaluar los procesos de Liquidación de Sueldos de pasantes y becarios Principales Funciones: 1. Supervisar los procesos de liquidaciones de salarios de los funcionarios. 2. Controlar los movimientos de créditos presupuestales. 3. Coordinar y tramitar con CGN modificaciones presupuestales de sueldos. 4. Elaborar informes de disponibilidad de créditos presupuestales en grupo Preparar informes de retribuciones al sistema de remuneraciones SR. 6. Elaborar informes para la CGN y otros organismos relacionados. 7. Supervisar la gestión del padrón de funcionario/as, pasantes y becarios. 8. Informar sobre datos emergentes del padrón. 9. Interactuar con el departamento de gestión de RRHH por altas, bajas y modificaciones de padrón y efectuar las comunicaciones a los organismos pertinentes. 10. Supervisar la gestión de los distintos organismos para otorgar préstamos sociales (Banco República) y garantía de alquileres (CGN). 11. Supervisar el personal a cargo. 12. Ejecutar las políticas de gestión y desarrollo humano dentro de su departamento. 13. Desempeñar otras responsabilidades que se le asigne dentro del ámbito de su competencia funcional. 1

2 3.3. Habilidades y Competencias a Valorar Empatía; Capacidad de Negociación y Trabajo en Equipo; Habilidad de Relacionamiento Interpersonal. 4. Condiciones Laborales 4.1. Dedicación horaria: 40 horas semanales Remuneración: la remuneración será de $ ,79 (pesos uruguayos) nominales mensuales correspondiente al escalafón C, grado 14, más otros beneficios sociales del funcionario público Condiciones Especiales: Flexibilidad horaria según sean los requerimientos de la función Dependencia: Dirección General de Secretaría. 5. Proceso de Selección 5.1. Consideraciones Generales Aspectos a evaluar y criterios de ponderación: para la provisión del (los) cargo(s) se evaluarán los siguientes aspectos de los concursantes. Sobre un total de 100% se adjudicarán los siguientes porcentajes: Méritos 40% o Experiencia 20% o Competencia 10% o Antigüedad 10% Oposición 60% o Prueba Básica 10% o Prueba Específica 30% o Entrevista con el Tribunal 20% Por disposición del Decreto 386/009 los referidos porcentajes se aplicarán a la totalidad de los postulantes a los concursos de ascensos, incluidos aquellos funcionarios comprendidos en los artículos 43 de la Ley Nº y 26 de la Ley Nº IMPORTANTE: EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL CONCURSO SERÁ DE 70% SOBRE LA SUMA TOTAL DE LOS PUNTOS Plazo de Inscripción: el plazo para la inscripción al concurso será desde el 13 de octubre de 2009 al 23 de octubre de 2009, debiendo el postulante concurrir personalmente a realizar la inscripción. Lugar de Presentación: la inscripción deberá realizarse en el edificio central del MIDES, Av. 18 de julio 1453, División RR.HH. (planta baja) en el horario de 9 a 17 horas, de lunes a viernes. Notificaciones y Publicaciones: todas las notificaciones sobre las etapas del concurso se realizarán a través de la página web del MIDES: siendo responsabilidad del postulante tomar conocimiento de las mismas a través del ingreso a dicho sitio web. 2

3 5.2. Presentación de Documentación Los postulantes deberán presentar, al momento de la inscripción, la siguiente documentación: Cédula de Identidad vigente y fotocopia de la misma. Credencial cívica y fotocopia de la misma. Carné de salud vigente. Formulario de inscripción completo y firmado (Anexo Nº 1). 3 copias de currículum vitae, adjuntando a cada una: o Formulario de méritos completo y firmado (Anexo Nº 2). o Copia de la documentación que acredite los méritos declarados según se detalla en el siguiente apartado. Puntos importantes a considerar: No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. La documentación deberá ser presentada en un sobre indicando con etiqueta: N de referencia de las Bases, nombre completo y número de cédula de identidad del postulante. El postulante será responsable de la veracidad de los datos declarados de acuerdo a lo preceptuado por el Capítulo II del Título VIII del Código Penal que prevé penas de prisión y penitenciaría para quienes falsifiquen o alteren documentos públicos o privados. Se tendrán en cuenta solo aquellos certificados o diplomas correspondientes a cursos de 8 horas o más de duración. Los méritos incluidos en el currículum vitae y relacionados en el Anexo Nº 2 se acreditarán de la siguiente manera: o Otra formación terciaria o técnico profesional (IPA, UTU o similares): a través de la exhibición del título o diploma o escolaridad originales, o copias certificadas por escribano público (Punto 2.1 de Anexo Nº 2). o Formación universitaria de grado: a través de la exhibición del título o escolaridad originales, o copias certificadas por escribano público (Punto 2.2 de Anexo Nº 2). o Formación universitaria de postgrado: a través de la exhibición del título o diploma o escolaridad originales, o copias certificadas por escribano público (Punto 2.3 de Anexo Nº 2). o Cursos de especialización: a través de la exhibición de los certificados correspondientes o copias certificadas por escribano público (Punto 2.4 de Anexo Nº 2). o Antigüedad en el desempeño del cargo: a través de la presentación de modelo de carta incluida como Anexo Nº 3 (Punto 3.1 de Anexo Nº 2). o Antigüedad en la función pública: no es necesario presentar documentación que acredite este mérito. (Punto 3.2 de Anexo Nº 2). o Antecedentes laborales relacionados con el cargo: a través de comprobantes, cartas de recomendación u otros documentos que demuestren fehacientemente el antecedente laboral (Punto 4.1 de Anexo Nº 2). o Investigaciones, publicaciones, ponencias o similares: se presentarán las acreditaciones pertinentes, sin perjuicio de detallar los mismos en el currículum 3

4 vitae y Anexo Nº 2 en la forma de declaración jurada (Punto 4.2 de Anexo Nº 2). El Tribunal podrá solicitar ampliación de información Revisión de la documentación presentada La etapa de revisión de la documentación presentada implica la verificación institucional de que los postulantes cumplan con las siguientes condiciones: Requisitos excluyentes de postulación, según lo establecido en el punto Nº 2. Presentación de todos los formularios, currículum vitae y la documentación de respaldo requerida. Los méritos que no sean debidamente acreditados serán ignorados por el Tribunal. Excepcionalmente, se podrá solicitar la aclaración de los postulantes respecto de omisiones o errores subsanables incurridos en relación con la documentación a presentar según el numeral 5.2 anterior Concurso de Méritos Los factores que serán considerados para el concurso de méritos son Competencia, Antigüedad y Experiencia, calificando cada uno de la siguiente forma: FACTOR MÁXIMO PONDERACIÓN COMPETENCIA 10% El 10% del valor competencia se asignará en función de los siguientes criterios: Solo comprenderá los cursos realizados con una carga horaria de 8 horas o más. Los cursos se valorarán según la duración de los mismos y la vinculación con la función a desempeñar. Se valorarán los siguientes cursos de actualización profesional en el área: liquidación de sueldos, IRPF, FONASA y similares ANTIGÜEDAD 10% Se asignará un máximo de 10% por antigüedad, correspondiendo hasta un 5% a la antigüedad en la función pública, y hasta un 5% a la antigüedad en el desempeño del cargo, discriminándose de la siguiente forma: Antigüedad en la función pública: para definir la puntuación se considerarán los años de antigüedad en la función pública de cada concursante, y se tomará como referencia al concursante que obtenga la mayor cantidad de años de antigüedad, el que obtendrá el máximo puntaje (5%). La puntuación del resto de los concursantes se prorrateará a partir de este valor. La antigüedad en el desempeño del cargo se valorará de acuerdo al siguiente criterio (con un máximo de 5%): - hasta 20 meses 1% - hasta 28 meses 2% - hasta 36 meses 3% - hasta 44 meses 4% - 45 meses en adelante 5% EXPERIENCIA 20% Se puntuará el ejercicio efectivo de tareas en áreas de trabajo dentro o fuera de la Administración Pública, de similar naturaleza a las vinculadas a la posición a concursar hasta un 15%. Se valorarán las publicaciones, investigaciones, ponencias o similares hasta un 5%. 4

5 5.5. Concurso de Oposición Oportunamente, y tras haber verificado la correcta presentación de la documentación requerida por el numeral 5.2 anterior, el Tribunal convocará a los postulantes admitidos para la realización del concurso de oposición. El puntaje máximo del Concurso de Oposición es de 60% del total de los puntos e incluye: a) Prueba Básica. b) Prueba Específica. c) Entrevista con el Tribunal. a) Prueba Básica (máximo 10%), se desarrollará bajo la modalidad de múltiple opción, sobre la siguiente temática: Aspectos Normativos: Decreto 500/991; Trámites de Adquisiciones (publicado en la página web); Artículo 33 del TOCAF; TOFUP (artículos publicados en la página web). Aspectos Institucionales del MIDES: Cultura Organizacional (misión, visión, valores); Estructura; Programas. b) Prueba Específica (máximo 30%) asociado a la siguiente temática: Proyecto de mejora de la gestión del Departamento de Liquidaciones de Sueldos (Ver Anexo N 4: Especificaciones para la realización del proyecto ). c) Entrevista con el Tribunal (máximo 20%) La entrevista tendrá tres cometidos: Evaluar la motivación para el cargo. Evaluar las competencias comportamentales. Valorar conocimientos técnicos y/o ponderar la defensa del proyecto presentado (en caso que corresponda) Evaluación y Designación El Tribunal evaluará a los postulantes del concurso, en función de los lineamientos establecidos en las presentes bases. El porcentaje mínimo de aprobación del llamado es del 70% sobre la suma total de los puntos. El candidato seleccionado será aquel que ocupe el primer lugar del orden de prelación. De presentarse casos de empate en el puntaje global, se dará prioridad a quienes hayan obtenido mayor puntaje en la prueba específica. La nómina de seleccionados/as consignada en el orden de prelación será publicada en la página web del MIDES y en cartelera para que los concursantes concurran a la División Recursos Humanos a notificarse del resultado del concurso. En este acto se les hará entrega de una constancia de la puntuación obtenida con la discriminación de los factores. Hecha la notificación, los/las seleccionados/as tendrán 5 días hábiles para aceptar o renunciar al cargo ofrecido, por escrito, en la División Recursos Humanos del MIDES. Si no concurriera en el término indicado, se entenderá configurada la no aceptación del puesto ofrecido. 5

6 En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo o alguna de las condiciones del mismo, se procederá a citar al siguiente seleccionado, según el orden de prelación realizado por el Tribunal. 6

7 ANEXO Nº 1 FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN 1 Número de Referencias de las Bases PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO PRIMER NOMBRE SEGUNDO NOMBRE CÉDULA DE IDENTIDAD CREDENCIAL CÍVICA FECHA DE NACIMIENTO ESCALAFÓN GRADO SERIE ÁREA ACTUAL DE TRABAJO DENTRO DEL MIDES TELÉFONO FIJO CELULAR CALLE NÚMERO APTO. CÓDIGO POSTAL OTROS DETALLES DE UBICACIÓN (manzana, solar, etcétera) CIUDAD LOCALIDAD DEPARTAMENTO Declaro estar en conocimiento de los requisitos y condiciones establecidas en las Bases del presente Llamado a Concurso de Oposición y Méritos. Aclaración de Firma: C.I.: Fecha: FIRMA 1 El presente formulario tiene carácter de declaración jurada: Esto significa que aplica el Capítulo II del Título VIII del Código Penal, que establece penas de prisión y penitenciaría para quienes falsifiquen o alteren documentos públicos o privados. 7

8 ANEXO Nº 2 FORMULARIO DE MÉRITOS 2 Número de Referencias de las Bases 1. IDENTIFICACIÓN PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO PRIMER NOMBRE SEGUNDO NOMBRE CÉDULA DE IDENTIDAD 2. COMPETENCIA 2.1 Otra Formación Terciaria o Técnico Profesional (IPA, UTU o similares) INSTITUTO CURSO TITULO OBTENIDO GRADO DE AVANCE materias aprobadas/ total de materias 2.2 Formación Universitaria de Grado UNIVERSIDAD CARRERA TITULO OBTENIDO 3 GRADO DE AVANCE materias aprobadas/ total de materias 2 El presente formulario tiene carácter de declaración jurada: Esto significa que aplica el Capítulo II del Título VIII del Código Penal, que establece penas de prisión y penitenciaría para quienes falsifiquen o alteren documentos públicos o privados. 3 En caso de no haber finalizado la carrera, postgrado o curso deberá indicar el grado de avance, detallando la cantidad de materias aprobadas sobre el total de materias que se deben rendir para su finalización (incluyendo tesis o monografías finales como una materia más). 8

9 2.3 Formación Universitaria de Postgrado (Especializaciones, Maestrías y Doctorados) UNIVERSIDAD POSTGRADO TITULO OBTENIDO GRADO DE AVANCE materias aprobadas/ total de materias 2.4 Cursos de Especialización INSTITUCIÓN CURSO CARGA HORARIA 4 INICIO FIN 4 Indicar carga horaria en horas efectivas de curso, siendo considerados únicamente aquellos cursos con una carga horaria mayor o igual a 8 horas. 9

10 3. ANTIGÜEDAD 3.1 Antigüedad en el Desempeño del Cargo 5 INSTITUCIÓN CARGO ESCALA -FÓN GRADO SERIE INICIO FIN TIEMPO EN MESES 3.2 Antigüedad en la Función Pública INSTITUCIÓN INICIO FIN TIEMPO EN MESES 5 Ver Anexo N 3 con modelo de carta necesario para acreditar la antigüedad en el desempeño del cargo. 10

11 4. EXPERIENCIA 4.1 Antecedentes Laborales Relacionados al Cargo INSTITUCIÓN CARGO PRINCIPALES FUNCIONES INICIO FIN 11

12 4.2 Investigaciones, Publicaciones, Ponencias o similares. INSTITUCIÓN TEMÁTICA DESCRIPCIÓN FECHA (día/mes/año) FIRMA Aclaración de Firma: C.I.: Fecha: 12

13 ANEXO Nº 3 MODELO DE CARTA Modelo de carta para la acreditación de la antigüedad en el desempeño del cargo IMPORTANTE: la carta deberá ser firmada y sellada por el jerarca correspondiente. Montevideo de de Ministerio de Desarrollo Social A quién corresponda: Por la presente dejo constancia que el/la Sr/a, C.I., se ha desempeñado en el cargo [insertar denominación del cargo], ejecutando las siguientes tareas, en (organismo estatal que corresponda) desde el hasta el. En dicho cargo desempeñó principalmente las siguientes funciones: Observaciones: FIRMA ACLARACIÓN CARGO ORGANISMO 13

14 ANEXO Nº 4 ESPECIFICACIONES PARA LA REALIZACIÓN DEL PROYECTO El proyecto deberá contener la siguiente estructura: 1. Datos de Identificación [Indicar nombre, número de cédula, escalafón, serie, cargo al que se postula y número de referencia de las Bases]. 2. Definición de la Situación Problema [Establecer la situación que se debe cambiar en forma clara, concisa y precisa]. 3. Objetivo General [Describir el propósito central del proyecto]. 4. Objetivos Específicos [Describir los objetivos específicos que hay que cumplir para alcanzar el objetivo general]. 5. Metodología de Trabajo [Se trata de puntualizar el enfoque técnico y metodológico utilizado para realizar las diferentes actividades propuestas]. 6. Acciones [Describir las actividades concretas a desarrollar durante la ejecución del proyecto para alcanzar los objetivos generales y específicos definidos]. 7. Supuestos y Riesgos [Explicitar los supuestos o condiciones que deberán verificarse (deberán ser viables, realistas, razonables), para poder desarrollar las actividades y lograr los objetivos previstos. Complementariamente se requiere describir los principales riesgos que a su criterio pueden obstaculizar el logro de los resultados esperados]. 8. Cronograma [Especificar los tiempos aproximados de las actividades a desarrollar (en semanas), las personas responsables de cada una y el lugar donde se llevarán a cabo]. 9. Recursos Necesarios [Estimar e identificar los recursos humanos, técnicos, financieros y materiales necesarios para llevar adelante el proyecto]. 10. Indicadores de Monitoreo [Identificar y describir los indicadores de monitoreo que permitan realizar un correcto seguimiento del proyecto propuesto. Dichos indicadores deben ser independientes, relevantes y objetivamente medibles]. 11. Resultados Esperados [Describir los resultados esperados una vez implementada e institucionalizada la propuesta de mejora. Se pretende demostrar cómo se habrán modificado favorablemente las condiciones a causa del logro de los objetivos perseguidos]. 12. Conclusiones. 13. Bibliografía o fuentes consultadas. El límite máximo de carillas a utilizar es de 10, formato A4, utilizando letra arial en tamaño 10 e interlineado simple. 14

15 Se habilita a que se adjunten hasta 2 Anexos, con un máximo de 3 carillas por cada uno. El Director de cada área determinará fecha y hora de 3 instancias de consulta para el relevamiento, por parte de los concursantes, de la información necesaria para la elaboración del proyecto. El proyecto se valorará considerando especialmente los siguientes parámetros: Definición de situación-problema. Precisión en cuanto a la descripción de los objetivos. Relevancia del proyecto en lo referente a la misión del MIDES y su población objetivo. Claridad de la propuesta en cuanto a la metodología a seguir, coherencia interna y descripción de las actividades. Aplicabilidad práctica de la propuesta. Especialmente en el cuidado de la forma, el orden jurídico, los recursos económicos del MIDES y el impacto de la propuesta en otras áreas del mismo. Identificación y definición de indicadores para el monitoreo del proyecto. 15