ESTUDIO DE COSTES DE LA NO PREVENCIÓN. Madrid, 21 de noviembre de

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1 ESTUDIO DE COSTES DE LA NO PREVENCIÓN Madrid, 21 de noviembre de

2 1. Contexto 2. Objetivos 3. Metodología 4. Variables: Inversión y gasto 5. Resultados: 5.1. Análisis descriptivo 5.2. Análisis inferencial 5.3. Ficha técnica 5.4. Casos significativos Índice 2

3 1. Contexto PROCESO TRANSVERSAL DE SEGUIMIENTO TÉCNICO Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD SEGÚN MODELO PDCA* Planificación Diagnóstico 2010 Campo 2011 Análisis 2012 Resultados (*) Ciclo de mejora continua. Plan/Do/Check/Act. Planificar/Implementar/Verificar/Ajustar. 3

4 2. Objetivos Cuantificar la inversión en PRL y el gasto de los AT y EP en empresas españolas ( ) Ofrecer información útil sobre inversiones y gastos en PRL Facilitar información económica y segmentada (empresas muestra) Favorecer la integración de la PRL en la empresa, dimensionando inversiones y gastos 4

5 2. Objetivos Consideraciones previas Como valorar lo que no se ha producido, Cuánto cuesta un accidente que no ha tenido lugar. Identificación de elementos comparativos. Valoración individualizada de cada caso. El estudio realizado ofrece datos de gran utilidad para la empresa: Estimación del importe económico de las inversiones en la actividad preventiva. Costes para las empresas que han de afrontar las consecuencias económicas derivadas de accidentes, bajas, sanciones, etc. 5

6 3. Metodología PROCESO TRANSVERSAL DE SEGUIMIENTO TÉCNICO Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD - Grupo expertos - Reuniones seguimiento CUANTITATIVO CUALITATIVO - Encuesta: Formulario Mutuas, SPA/SPP On-line - Entrevista: Análisis de casos - Grupo de discusión 6

7 4. Variables: INVERSIÓN A) Gestión preventiva Según modalidad organización preventiva Auditorías internas y externas Equipos de medición Servicios laboratorio higiene industrial B) Medidas preventivas Elementos de protección colectiva EPI Señalización preventiva Planes, manuales de autoprotección Medios detección, extinción, lucha contra incendios Material primeros auxilios Formación específica (interna o externa) Otras 7

8 4. Variables: GASTO A) AT y EP Nº AT y EP Nº días baja por AT y EP Prestaciones por IT período pago delegado Prestaciones por IT período pago directo Mejora voluntaria B) Otros Sanciones consecuencia AT y EP Recargo prestaciones consecuencia AT y EP Daños materiales Sanciones PRL (sin relación con AT y EP) Otros 8

9 5.1. Resultados: análisis descriptivo DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE EMPRESAS PARTICIPANTES SEGÚN TAMAÑO SEGÚN SECTOR Base: 277 Base: 277 9

10 5.1. Resultados: análisis descriptivo EMPRESAS PARTICIPANTES SEGÚN NATURALEZA DE SU ACTIVIDAD ANEXO I (%) Sí 30% Base: 83 No 70% Base:

11 5.2. Resultados: análisis inferencial Inversiones Gestiones Preventivas según sectores y tamaño de empresa Medidas Preventivas según sectores y tamaño de empresa Inversión Total en PRL según Sectores y tamaño de empresa Datos presentados en Costes por Trabajador Año 11

12 5.2. Resultados: análisis inferencial Euros/trabajador/año (período ) Base:

13 5.2. Resultados: análisis inferencial Euros/trabajador/año (período ) Base:

14 5.2. Resultados: análisis inferencial Euros/trabajador/año (período ) Base:

15 5.2. Resultados: análisis inferencial Euros/trabajador/año (período ) Base:

16 5.2. Resultados: análisis inferencial Euros/trabajador/año (período ) Base:

17 5.2. Resultados: análisis inferencial Euros/trabajador/año (período ) Base:

18 5.2. Resultados: análisis inferencial Gastos Totales Según Sectores Según tamaño de empresa GRANDES SECTORES TAMAÑO TOTAL MUESTRA Industria Construcc ión Servicios Micro empresa Pequeña empresa Mediana empresa Gran empresa Empresa muy grande Coste Directo AT/EP

19 5.2. Resultados: análisis inferencial Euros/trabajador/año (período ) Base:

20 5.2. Resultados: análisis inferencial Euros/trabajador/año (período ) Base:

21 5.3. Resultados: ficha técnica Técnica empleada: Administración: Recogida información: Agentes facilitadores: Encuesta Formulario Plataforma on-line SPA/SPP/SPM y Mutuas Campo piloto: Septiembre 2011 Inicio campo: Octubre 2011 Fin campo: Diciembre 2011 Universo de estudio (N): empresas (Fuente: INE. DIRCE actualizado a fecha 01/01/2011) Muestra (n): 277 empresas Error de la muestra: ± 6,01% Nivel de confianza (NC): 95,5% (2 sigma, para el caso más desfavorable en el que p=q=0,5) Método análisis descriptivo: Método análisis inferencial: Distribución de frecuencias según pregunta y tipología de empresa (grandes sectores y tamaño) Segmentación y cálculo de cifras económicas de inversión y gasto/trabajador/año para los períodos de estudio 21

22 5.4. Resultados. Casos significativos Aplicación de iniciativas Preventivas y presentación de resultados Caso 1. CANDESA: Evolución del número de accidentes y estimación de ahorros Caso 2. F y M. Evolución de tasas frecuencia y gravedad. 22

23 5.4. Resultados. Casos significativos CANDESA, evolución del número de accidentes CON EL ESFUERZO Y LA IMPLICACIÓN DE TODOS, ESTOS FUERON NUESTROS RESULTADOS Delegación de Asturias //León Delegación de Asturias /León 77,7 % ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE 23

24 5.4. Resultados. Casos significativos CANDESA, evolución del número de accidentes CON EL ESFUERZO Y LA IMPLICACIÓN DE TODOS, ESTOS FUERON NUESTROS RESULTADOS 25 Delegación de Cantabria % ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE 0 24

25 5.4. Resultados. Casos significativos Resultados. CANDESA, evolución del número de accidentes RESUMEN DE RESULTADOS (2.011 Vs ) Reducción del nº de accidentes Total Grupo; 69 accidentes Reducción en % del nº de accidentes Total Grupo; 68,7% Reducción de Índice de Frecuencia Total Grupo; 68,5% Desde el punto de vista económico supone un ahorro de Criterio: Cada accidente le cuesta a la empresa una media de $ ( ). Según el National Safety Councy. ( 25

26 5.4. Resultados. Casos significativos Resultados. FyM TASA DE FRECUENCIA TASA DE GRAVEDAD 26

27 5.4. Resultados. Casos significativos Los beneficios manifestados, como fruto de las iniciativas analizadas; - incrementa la concienciación de los trabajadores e PRL mejora del clima laboral - incremento de los niveles de participación del personal - integración real de la PRL "en el ADN de la empresa" - mejora de la imagen pública de la empresa - mejora de las relaciones con la comunidad y entorno de la empresa - reducción del absentismo - reducción de costes por sanciones, recargos y bajas - incremento de la rentabilidad - / 27

28 Gracias por su atención SANROMÁN Consultoría y Formación info@sanroman.com 28 28

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