BASES PARA LA SELECCIÓN DE UN FUNCIONARIO INTERINO PARA LA EJECUCIÓN DE UN PROGRAMA DE CARÁCTER TEMPORAL

Transcripción

1 BASE PRIMERA.- PUESTO QUE SE CONVOCA. Es objeto de la presente convocatoria la selección de un funcionario interino acogido a la ejecución de un programa de carácter temporal, mediante el sistema de concurso, de un trabajador social, dentro del programa de educación y promoción social de la casa de barrio dirigido a niños/as de 3 a 15 años en zona deprimida en situación de exclusión social para promover condiciones para la comunicación y generar procesos de articulación ciudadana que desarrollen y fortalezcan el tejido social. Crear cauces que garanticen la participación vecinal en la planificación, ejecución y evaluación de las actuaciones. Promover en los menores un estilo de vida saludable en los ámbitos físico, psicológico, familiar, sociocultural y ético de su desarrollo encaminadas a la prevención de conductas de riesgo. La modalidad de cobertura será la de funcionario interino, acogido a un programa de carácter temporal prevista en el artículo 10.c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por el que se aprueba el Estatuto básico del empleado público. Así mismo y conforme a lo establecido en el artículo 10.2, los procedimientos selectivos habrán de realizarse a través de procedimientos ágiles que respetarán los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad. La cobertura será temporal, DIEZ MESES, con cargo a la cuantía económica por la que se dota de subvención a ayuntamientos de la provincia para la intervención integral en zonas vulnerables 2009, resolución fecha de entrada , partida presupuestaria /462.00, prevista por el ayuntamiento en cuantía de euros, para la citada cobertura. Teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 61 apartado 6 y 7 del Estatuto del Empleado Público en relación con los sistemas selectivos de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo, y teniendo en cuenta el carácter temporal de la cobertura, se realizará a través de un proceso de concurso de méritos. BASE SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Conforme a lo establecido en al artículo 56 del Estatuto Básico del Empleado Público Ley 7/2007 de 12 de abril. Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la ley 7/2007 de 12 de abril. Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. Poseer la titulación exigida. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para CIF: P J Fax: Correo Electrónico: coria@dipusevilla.es Pag. 1

2 ejercer funciones similares a las que desempeñan en el caso de personal laboral, en el que hubieses sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. BASE TERCERA.- INSTANCIAS Y DOCUMENTOS A PRESENTAR. Los/as aspirantes presentarán instancia formalizada dirigida a la Señora Teniente- Alcalde Concejala de Recursos Humanos acompañada de la siguiente documentación (original o fotocopia compulsada): Fotocopia del DNI. Titulo de Diplomada/o en Trabajo Social o equivalente o certificación del centro de Enseñanza acreditativo de su posesión. Documentación acreditativa de la formación recibida en temas del programa: Educación y promoción social de niños/as de 3 a 15 años en zonas deprimidas en situación de exclusión social y promoción en los menores de un estilo de vida saludable en los ámbitos físico, psicológico, familiar, sociocultural y ético de su desarrollo encaminados a la prevención de conductas de riesgo. Certificado o títulos acreditativos de los méritos que se aleguen, no teniéndose en cuenta los presentados y obtenidos una vez concluido el plazo de presentación de instancias. La instancia formalizada se facilitará en el Registro General del Ayuntamiento. Las instancias con los documentos señalados se presentarán en el plazo de diez días naturales contados a partir del siguiente al de la fecha del anuncio de publicación de la convocatoria en el tablón de Anuncios del Ayuntamiento. Igualmente se instalarán anuncios en los lugares habituales de la localidad ( Asociaciones de Vecinos, sedes de Partidos Políticos, Centros de Enseñanza etc.) Igualmente se remitirá anuncio a la oficina del INEM que corresponda en esta villa. Los siguientes anuncios se harán en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. BASE CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Sra. Teniente-Alcalde Concejala de Recursos Humanos dictará resolución en el plazo máximo de dos días naturales declarando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, contra la cual pueden presentarse cuantas reclamaciones se estimen oportunas dentro del plazo de cinco días hábiles. Transcurrido este último plazo la Sra. Teniente-Alcalde Concejal de Recursos Humanos CIF: P J Fax: Correo Electrónico: coria@dipusevilla.es Pag. 2

3 dictará Resolución declarando aprobada la relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as que se publicará en el Tablón de Anuncios señalado, determinándose el lugar y fecha de celebración del concurso y composición del Tribunal Calificador. BASE QUINTA.- COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL. Estará integrado, como mínimo, por un presidente, un secretario, con voz pero sin voto, y dos vocales con los respectivos sustitutos, conforme a lo establecido en el artículo 61 de la ley 7/2007, de 12 de abril. El Tribunal quedará constituido por los suplentes respectivos que habrán de designarse simultáneamente con los titulares, nombrándose tantos como miembros haya, que actuarán en sustitución de los primeros. El Tribunal será en su composición paritario en cuanto a la designación de miembros de ambos sexos, en la medida de las posibilidades. Para la válida constitución del Tribunal deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas al acceso a la plaza convocada debiendo abstenerse de formar parte del mismo de lo contrario, también deberán abstenerse cuando concurran alguna de las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y el Procedimiento Administrativo Común. Los aspirantes podrán recusarlos cuando concurra alguna de estas circunstancias, en los términos del art. 29 de la citada ley. El Tribunal adoptará su puntuación por media aritmética de sus miembros. El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten en la interpretación de las presentes Bases, y para adoptar los acuerdos necesarios en relación con aquellos aspectos no regulados en la presente convocatoria y en la legislación vigente. BASE SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. El procedimiento de selección será el concurso El proceso constará de dos fases: A) BAREMACIÓN DE MÉRITOS La baremación de méritos se realizará en primer lugar, y en ella se valorarán los que a continuación se relacionan con arreglo a la puntuación que así mismo se especifica. Los méritos deberán ser presentados y acreditados en la forma establecida en la Base tercera. Baremo de Méritos: Por servicios prestados como trabajadora social, programas de desarrollo y mejora en la calidad de vida de sectores de población especialmente vulnerables, (comunidad gitana), priorizado en niños de 3 a 15 años con riesgo de exclusión social, para Administraciones Públicas o Empresas, ya sean CIF: P J Fax: Correo Electrónico: coria@dipusevilla.es Pag. 3

4 públicas o privadas, 01 puntos por mes trabajado y con límite máximo acumulable de 2 puntos. Cursos de formación específicos de trabajo con menores en riesgo de exclusión social y relacionados con el puesto de trabajo a desarrollar con un máximo de 2 puntos: Superiores a 40 horas lectivas... 0,10 por curso. De 40 horas o inferiores... 0,5 por curso. Esta puntuación no es acumulable en el caso de que un aspirante alegue más de una titulación. La Baremación será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento pudiendo los/as aspirantes formular reclamación en el plazo de dos días naturales y serán resueltas por el Tribunal en la sesión que celebrará para la entrevista personal y con carácter previo a su realización. B) ENTREVISTA PERSONAL Una vez baremados los méritos alegados por los/as aspirantes serán entrevistados por el Tribunal que podrá formularles preguntas relacionadas con dichos méritos, tareas a desarrollar en el puesto de trabajo y cualesquiera otras que contribuyan al conocimiento por parte de dicho Tribunal de la aptitud, experiencia profesional, grado de formación etc del aspirante. El Tribunal valorará igualmente la expresión oral, actitud, predisposición, presencia, conocimientos técnicos utilizados y eficacia en las respuestas dadas. La puntuación máxima será de 6 puntos. BASE SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN FINAL. Obtenida la puntuación parcial para cada aspirante la final vendrá determinada por la suma de las parciales de las dos fases de que se compone el concurso (baremación más entrevista) BASE OCTAVA.- RELACIÓN DE APROBADOS. Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará resolución final con los nombres de los/as aprobados/as y puntuación en los Tablones de Anuncios de las Dependencias en las que se haya efectuado las pruebas y elevará dicha Resolución a la Tenencia de Alcaldía de Recursos Humanos para que formalice la cobertura temporal en régimen de funcionario interino con el/la aspirante que haya obtenido mayor puntuación. Si el/la aspirante propuesto/a por el Tribunal para la contratación no aceptará la oferta será contratado/a el/la siguiente aspirante con mayor puntuación. De igual forma procederá la Tenencia de Alcaldía si fuese preciso sustituir al/la aspirante contratado/a durante la vigencia CIF: P J Fax: Correo Electrónico: coria@dipusevilla.es Pag. 4

5 de la cobertura temporal como consecuencia de su suspensión o extinción, por cualquier causa, antes de su vencimiento. BASE FINAL.- La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los/as interesados/as, en los casos, plazos y formas establecidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y el Procedimiento Administrativo Común. CORIA DEL RÍO, 13 DE NOVIEMBRE DE Fdo.: EL TÉCNICO DE PERSONAL. -JOSÉ M. VILLALBA LAYOSA- CIF: P J Fax: Correo Electrónico: coria@dipusevilla.es Pag. 5