Diversidad 2015 De la conciencia a la acción

Transcripción

1 Semana Global de la Diversidad 2015 De la conciencia a la acción Un viaje hacia la diversidad y a la inclusión de PwC Global Semana Global de la Diversidad 2015

2 Antecedentes Nuestro viaje hacia la diversidad En PwC la diversidad es una prioridad global porque necesitamos a los mejores talentos disponibles para crear valor para nuestros clientes, personas y comunidades. Contratamos y nutrimos profesionales con una variedad de enfoques para la resolución de problemas, que están dispuestos a desafiar el estatus quo, que piensan de manera diferente el uno del otro, y que vienen de diferentes orígenes y culturas diferentes. Para resolver problemas significativos necesitamos talento diverso. Nuestro viaje global a la diversidad comenzó hace 11 años, cuando la red de empresas de PwC comenzó a centrarse en un enfoque hacia la diversidad coherente a nivel global como tema imprescindible y facilitador de nuestra estrategia internacional de negocios. Al comienzo, la diversidad de género era una prioridad, ya que el 50% de la plantilla mundial de PwC está formada por mujeres. Hemos tenido progresos, a nivel global PwC incrementó sus socios mujeres del 11% en 2004 al 18% en En 2009, el liderazgo de PwC amplió su enfoque de diversidad, colocando como tema importante la inclusión y la ampliación de nuestras dimensiones de diferencias más allá del género. Si bien estamos orgullosos de nuestros logros, como ser nombrados consistentemente una empresa top 10 en diversidad mundial por DiversityInc, siempre nos esforzamos por ser innovadores y nos comprometemos a aumentar la capacidad de nuestra gente para trabajar bien a través de diversos tipos de diferencias. Hace dos años aceleramos nuestro viaje hacia la diversidad al replantear nuestra estrategia incluyendo en nuestra estructura las prioridades de diversidad, gobernanza y liderazgo. Como parte de esta aceleración, el año pasado realizamos planes para involucrarnos en nuestra primera intervención en toda nuestra red y llegar a nuestros 195,000 colaboradores con la Semana Global de la Diversidad. Continúa leyendo para saber más acerca de la actual etapa de nuestro viaje en PwC hacia la inclusión y sobre la Semana Global de la Diversidad de este año. 1 PwC se refiere a la red de PwC y/o a una o más de sus firmas miembro, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Por favor visita para más detalles.

3 Nuestro enfoque hoy Liderazgo y gobernancia Ya hemos expresado que la diversidad y la inclusión es una prioridad de la red de PwC. El presidente de PricewaterhouseCoopers Internacional, Dennis Nally, junto con Agnès Hussherr, Líder mundial de Diversidad e Inclusión, patrocinan y dirigen nuestra estrategia de diversidad e inclusión de la red. Para apoyar la implementación exitosa de nuestra estrategia y prioridades mundiales de diversidad, hemos designado líderes territoriales de diversidad (TDL) en cada una de nuestras firmas miembro. Cada TDL reporta directamente a su respectivo Socio territorial (TSP) en su firma miembro y tiene la responsabilidad de llevar a cabo estrategias locales de diversidad e inclusión que complementan nuestra estrategia global de diversidad e inclusión. Esto apoya nuestro objetivo de impulsar un enfoque más sólido y consistente en cuanto a la diversidad y a la inclusión a través de nuestra red de firmas miembro. Presidente de PwC Internacional: A pesar de que hemos logrado un gran progreso en la construcción de un lugar de trabajo más diverso e inclusivo, no hemos llegado a la meta aún. No es una tarea fácil, pero estamos absolutamente comprometidos de realizarla bien. La Semana Global de la Diversidad es una de las maneras en que estamos llevando a la acción este compromiso y consiguiendo que toda nuestra gente se reúna para un objetivo: trabajar de una manera más inclusiva. Líder Mundial de la Diversidad e Inclusión: PwC es un lugar donde valoramos y respetamos las diferencias. Sabemos que cuando las personas de diferentes orígenes y con diferentes puntos de vista y talentos trabajan juntas, maximizamos la singularidad de cada uno de nuestros colegas para crear el mayor valor para nuestros clientes y para la sociedad. Nuestra estrategia de diversidad e inclusión es simple - integrar la diversidad y la inclusión en el ADN de PwC (aplicar una lente de diversidad en todos nuestros procesos de negocio y en las personas). Para ejecutar esto estamos enfocados en cinco prioridades de diversidad e inclusión. En línea con cada prioridad estamos llevando a cabo prioridades y acciones explícitas para impulsar el cambio cultural, conductual y de procesos necesario para reforzar una línea de liderazgo, fuerza de trabajo y la cultura más diversa e inclusiva. Leadership commitment and accountability Increasing network awareness of D&I Building the right pipeline Influencing internally Enhancing our external D&I profile

4 Hemos identificado un enfoque estándar mínimo de 2+1 para hacer frente a las muchas dimensiones diferentes de la diversidad. PwC cuenta con más de 195,000 personas en 776 localidades en 157 países. Reconocemos que cada uno de nuestros colaboradores es diferente ya sea en cómo nos vemos, pensamos, hablamos, actuamos o de dónde venimos; también reconocemos que el 50% de nuestro talento es femenino. Esto presentó una propuesta clara para identificar el género y la valoración de las diferencias como dos de nuestras dimensiones de diversidad de prioridad mundial. Se espera que todas las firmas de PwC creen estrategias que se centren en estas dos dimensiones de diversidad, y también en al menos una dimensión adicional de diversidad que sea de alta prioridad local, por ejemplo, la orientación sexual, la discapacidad, la diversidad cultural o generacional. Semana Global de la Diversidad A partir del 15 de junio, damos un paso significativo en nuestro viaje hacia la diversidad ya que por segundo año nuestras firmas de PwC alrededor de todo el mundo celebran la Semana Mundial de la Diversidad. Esta es una intervención a gran escala que llegará a cada profesional de PwC en todo el mundo. La Semana Global de la Diversidad se trata de crear conciencia generalizada sobre la diversidad como una prioridad de PwC, de demostrar compromiso de liderazgo con la diversidad, de que nuestra gente reciba con los brazos abiertos a la inclusión y a las diferencias, y de que se comprometan a realizar acciones personales para fomentar el cambio de comportamiento que inspirará un ambiente laboral aún más inclusivo en PwC. La Semana Global de la Diversidad 2015 se centra en el tema, De la conciencia a la acción, formulado a través de cuatro pilares básicos con actividades e iniciativas que sustentan cada pilar: 195,000 personas en 776 localidades en 157 países Understand the business case and our strategy Explore valuing differences 1. Understand the business case and our strategy Nuestros líderes de todo el mundo estarán demostrando su compromiso con la diversidad y la inclusión como prioridad de PwC al comunicar e involucrar a nuestra gente sobre el tema. Esto incluye comunicados directos de Dennis Nally, presidente de PwC Internacional y del TSP (presidente) de nuestras firmas de PwC. Se darán a conocer mensajes de liderazgo junto con otras herramientas y recursos para enfatizar el modelo de negocios mundial y local sobre la diversidad y crear una mayor conciencia de nuestra estrategia de diversidad. Engage in gender equality Commit to action Vamos a proporcionar una serie de recursos globales para ayudar a nuestra gente a entender mejor el valor y aceptar las diferencias. En primer lugar, vamos a proporcionar acceso a una serie de pruebas específicas de asociación de PwC, que crearán conciencia sobre posibles supuestos inconscientes. Estas pruebas impulsan mayores niveles de conciencia sobre sí mismo, lo que permite a nuestra gente obtener una mejor comprensión de sus actitudes y preferencias en cuanto a los diferentes tipos de personas con diferentes atributos, por ejemplo, las mujeres y los hombres con familia y carrera.

5 Después, facilitaremos un quiz cazador de mitos para ayudar a nuestra gente a aprender y desacreditar mitos y estereotipos comunes. Además, vamos a realizar una serie de webcasts con prominentes líderes mujeres de toda nuestra red donde van a compartir sus historias personales de liderazgo, de valoración de las diferencias y de inclusión y visión global. Nuestra gente también tendrá la oportunidad de participar en actividades divertidas, tales como el intercambio de recetas, lo que les permitirá compartir recetas destacadas locales con gente de PwC en todo el mundo. 3. Engage in gender equality Se necesita de todos nosotros para crear un cambio. HeForShe es una campaña por la equidad de género creada por ONU Mujeres, que involucra a hombres y niños como promotores y actores para convertirse en agentes de cambio. Como un IMPACT Champion fundador, PwC se ha asociado con HeForShe para crear módulos educativos sobre la equidad de género, para aumentar aún más la participación de las mujeres líderes a través de mecanismos responsables, y para que nuestra gente, clientes, familias y comunidades conozcan HeForShe. Durante la Semana Mundial de la Diversidad vamos a lanzar un nuevo micrositio heforshe.pwc.com que le pedirá a nuestra gente comprometerse a convertirse en 'HeforShes' e inscribirse a acciones individuales específicas que fomentarán el cambio a una escala sin precedentes. Se alentará a nuestra gente a compartir el sitio y sus herramientas y recursos con sus compañeros y con actores externos para amplificar el cambio. Heforshe.pwc.com también albergará una serie de videos, herramientas e historias personales de liderazgo, así como oportunidades para apoyar la campaña a través de las redes sociales. Al pedirle a nuestra gente apoyar la equidad de género en formas muy palpables, estamos subrayando nuestra creencia de que la equidad de género libera el potencial de todo el mundo, de que el éxito de todo el mundo está conectado, y de que el verdadero cambio ocurre a nivel individual. On the final day of Global Diversity Week we will explicitly ask our people to commit to personal and team En el inclusiveness último día de la actions. Semana To Global help de them la Diversidad with this they will pediremos be encouraged explícitamente to take a our nuestro Global personal Open Minds comprometerse con acciones inclusivas personales y en elearn programme. This elearn programme will equipo. Para ayudarlos con esto se les animará a tomar provide nuestro curso our people en línea with Global a greater Open understanding Minds. Este curso of les what proporcionará blindspots una are. mayor We will comprensión also release de lo an que annual son los inclusion puntos ciegos. planner También made vamos up of a 52 lanzar inclusion un planificador nudges; anual de inclusión compuesto por 52 pasos que simple impulsan awareness la inclusión; or behavioural se trata de simples actions acciones our people que can carry pueden out realizar to become para tomar aware conciencia of any blindspots de los puntos they may have, ciegos enhance que pueden their tener, inclusiveness mejorar su and inclusión become y volverse more fluent más fluidos across con difference. respecto a las diferencias. También vamos a incluir una pared virtual de We compromisos will also host en vivo, a live para virtual que todos commitments puedan compartir wall, so our sus compromisos. people can go public and share their commitments. Las firmas miembro de PwC en todo el mundo complementarán nuestras actividades y herramientas mundiales con actividades territoriales. Estas van desde webcasts y debates en línea con líderes hasta talleres en equipo, eventos y mucho, mucho más. Estaremos premiando a las tres personas con las aportaciones más atractivas e innovadoras durante las diferentes actividades de participación que tendrán lugar durante la Semana Global de la Diversidad con la oportunidad de ir a nuestro próximo evento Aspire to Lead. Los eventos anteriores se llevaron a cabo en San Francisco y Londres. Conoce más sobre el Aspire to Lead, foro mundial de PwC que se centra en las mujeres y el liderazgo realizado para estudiantes de todo el mundo, visitando Para obtener más información sobre nuestro enfoque de diversidad e inclusión, visita: