BASES PROCESO DE SELECCIÓN LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 01 TÉCNICO SUPERVISOR ELECTRÓNICO TÉCNICO 10 º E.U.S

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1 BASES PROCESO DE SELECCIÓN LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 01 TÉCNICO SUPERVISOR ELECTRÓNICO TÉCNICO 10 º E.U.S Y 01 TÉCNICO ELECTRÓNICO TÉCNICO 12 º E.U.S CALIDAD JURÍDICA CONTRATA GENDARMERÍA DE CHILE

2 BASES PROCESO DE SELECCIÓN LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 01 TÉCNICO SUPERVISOR ELECTRÓNICO TÉCNICO 10 º E.U.S Y 01 TÉCNICO ELECTRÓNICO TÉCNICO 12 º E.U.S CALIDAD JURÍDICA CONTRATA GENDARMERÍA DE CHILE El presente documento comprende las Bases que regularán el Proceso de Selección para seleccionar 01 cargo a Contrata para el estamento Técnico, asimilado a grado 10 EUS, para desarrollar funciones como Técnico Supervisor Electrónico y 01 cargo a Contrata para el estamento Técnico, asimilado a grado 12 EUS, para desarrollar funciones como Técnico Electrónico. Este concurso se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , sobre Estatuto Administrativo. I. ANTECEDENTES DE GENDARMERIA DE CHILE a) Misión Contribuir a una sociedad más segura, garantizando el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de las condenas que los Tribunales determinen, proporcionando a los afectados un trato digno, acorde a su calidad de persona humana y desarrollando programas de reinserción social que tiendan a disminuir las probabilidades de reincidencia delictual. b) Visión Gendarmería de Chile es un Servicio Público reconocido por su profesionalismo, por el respeto a los derechos de las personas confiadas a su control y custodia y por la eficiencia y efectividad en el desarrollo de su misión. c) Objetivos Estratégicos Garantizar el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de las condenas que los Tribunales determinen, previniendo conductas y situaciones que pongan en riesgo el cumplimiento de este objetivo. Proporcionar atención a la población penal puesta bajo la custodia del Servicio y a la ciudadanía de manera eficiente y oportuna; considerando para la población penal la entrega de prestaciones básicas tales como infraestructura, alimentación, vestuario, salud, entre otras y las condiciones para el ejercicio de sus derechos mientras se encuentren recluidos; y para la ciudadanía la entrega oportuna de la información solicitada bajo la ley y de Acceso a la Información Pública. Fomentar conductas, habilidades, destrezas y capacidades que incrementen las probabilidades de reinserción social de la población penal, involucrando en este proceso a sus familias, instituciones, empresas y comunidad en general.

3 II. VACANTE A PROVEER 2.1- Identificación del cargo a proveer. CODIGO DE POSTULACION CALIDAD JURÍDICA GRADO EUS Nº DE VACANTES T01-06 Contrata 10 1 T01-07 Contrata 12 1 CARGO Técnico Supervisor Electrónico Técnico Electrónico LUGAR DE DESEMPEÑO Departamento de Tecnovigilancia y Radiocomunaciones Departamento de Tecnovigilancia y Radiocomunaciones REGIÓN DE DESEMPEÑO Metropolitana Metropolitana 2.2 Perfil de Cargo a proveer. TÉCNICO SUPERVISOR ELECTRÓNICO 1.- IDENTIFICACION DEL CARGO 1.1 Nombre del Cargo Técnico Supervisor Electrónico 1.2 Institución Gendarmería de Chile 1.3 Nº de Puestos Estamento Técnico 1.5 Jefe Directo Jefe Sección Tecnovigilancia 1.6 Departamento o Unidad al que pertenece Departamento de Tecnovigilancia y Radiocomunicaciones 1.7 Región Metropolitana 2.- REQUISITOS DEL CARGO 2.1 Formación Académica General Título técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por éste; o título otorgado por un establecimiento de educación técnico profesional. 2.2 Formación Académica Técnico Electrónico Específica 2.3 Experiencia Laboral Deseable 6 años de experiencia en posesión del título 2.4 Conocimientos Deseable conocimientos en instalación, configuración de matrices, cámaras, DVR, equipos de amplificación ambiental, controles de acceso, sistemas de alarmas, entre otros. Deseable conocimientos en matriz American Dynamic, Pelco, Phillips, Infinova, XTS. 2.5 Pos títulos No requiere. Deseable conocimientos en equipos detectores de metales, marca Ranger. Deseable conocimientos en instalación y configuración de barreras microondas y sensores malla. 2.6 Capacitaciones Deseable capacitación en materias atingentes al cargo propuesto. 2.7 Otros Herramientas computacionales: Microsoft Office a nivel usuario, Internet. 3.- OBJETIVOS DEL CARGO Desarrollo, ejecución, instalación y supervisión de proyectos de Seguridad Electrónica, en Establecimientos Penitenciarios y Unidades Especiales de la Institución. 4.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO 1) Apoyar técnicamente el desarrollo de proyectos de Seguridad Electrónica Institucional. 2) Supervisar obras en terreno en distintas regiones del país 3) Apoyar la recepción técnica de las obras. 4) Evaluar en primera instancia las fallas de los equipos de Seguridad Electrónica 5) Cumplir todos aquellos requerimientos emanados por la Jefatura. 5.- COMPETENCIAS -Liderazgo -Proactividad -Capacidad resolutiva -Flexibilidad -Calidad del trabajo -Conocimientos técnicos

4 TECNICO ELECTRÓNICO 1.- IDENTIFICACION DEL CARGO 1.1 Nombre del Cargo Técnico Electrónico 1.2 Institución Gendarmería de Chile 1.3 Nº de Puestos Estamento Técnico 1.5 Jefe Directo Jefe Sección Tecnovigilancia 1.6 Departamento o Unidad al que pertenece Departamento de Tecnovigilancia y Radiocomunicaciones 1.7 Región Metropolitana 2.- REQUISITOS DEL CARGO 2.1 Formación Académica General Título técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por éste; o título otorgado por un establecimiento de educación técnico profesional. 2.2 Formación Académica Técnico Electrónico Específica 2.3 Experiencia Laboral Deseable 3 años de experiencia en posesión del título 2.4 Conocimientos Deseable conocimientos en instalación, configuración de matrices, cámaras, DVR, equipos de amplificación ambiental, controles de acceso, sistemas de alarmas, entre otros. Deseable conocimientos en matriz American Dynamic, Pelco, Phillips, Infinova, XTS. 2.5 Pos títulos No requiere. Deseable conocimientos en equipos detectores de metales, marca Ranger. Deseable conocimientos en instalación y configuración de barreras microondas y sensores malla. 2.6 Capacitaciones Deseable capacitación en materias atingentes al cargo propuesto. 2.7 Otros Herramientas computacionales: Microsoft Office a nivel usuario, Internet. 3.- OBJETIVOS DEL CARGO Desarrollo y ejecución de proyectos de Seguridad Electrónica, en Establecimientos Penitenciarios y Unidades Especiales de la Institución. 4.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO 1) Apoyar técnicamente el desarrollo de proyectos de Seguridad Electrónica Institucional. 2) Apoyar operativamente la recepción técnica de las obras. 3) Apoyar operativamente evaluaciones de las fallas de los equipos de Seguridad Electrónica 4) Cumplir todos aquellos requerimientos emanados por la Jefatura. 5.- COMPETENCIAS -Trabajo en equipo -Proactividad -Capacidad resolutiva -Flexibilidad -Calidad del trabajo -Conocimientos técnicos

5 III. SISTEMA DE REMUNERACIONES El sistema de remuneraciones del personal de Gendarmería de Chile corresponde a lo establecido por las orientaciones definidas en el DL 249 (1974) y DFL 29(2004). CARGO GRADO REMUNERACION LIQUIDA MENSUALIZADA REMUNERACION LIQUIDA TRIMESTRAL TÉCNICO 10 $ $ TÉCNICO 12 $ $ IV. REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN 4.1 Requisitos Generales. Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12º del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2001 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con Gendarmería de Chile. b) Tener litigios pendientes con Gendarmería de Chile, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con Gendarmería de Chile. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de Gendarmería de Chile hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive o su equivalente. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de Gendarmería de Chile, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales, conforme a lo dispuesto en el art. 87 del DFL N 29/04 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N sobre Estatuto Administrativo.

6 4.2 Requisitos Específicos. a) Estar en posesión del Título Técnico Electrónico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por éste; o título otorgado por un establecimiento de educación técnico profesional. b) Serán excluidos del proceso de postulación, quienes remitan sólo el certificado de titulo en trámite o quienes sólo remitan un certificado de concentración de notas de Educación Media. V. EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES: La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas, factores y subfactores a evaluar. Etapa I: Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación. Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación, que se compone de los subfactores asociados a: Formación Educacional. Capacitación y perfeccionamiento realizado. Etapa II: Evaluación de Aptitudes y Experiencia Laboral. Factor Experiencia Laboral, que se compone del subfactor asociado a: Entrevista preliminar para evaluar experiencia laboral, realizada por una Comisión de funcionarios expertos de Gendarmería de Chile. Factor Apreciación general del candidato, que se compone del subfactor asociado a: Entrevista de apreciación de aptitudes específicas para el desempeño del cargo, realizada por una Comisión de funcionarios expertos de Gendarmería de Chile. El Proceso de Selección será declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen los parámetros exigidos por el perfil del cargo. VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 6.1 Entrega de Bases: Las bases del presente Proceso de Selección se encontrarán disponibles en la página Web de Gendarmería de Chile, a contar del día 05 de octubre de 2012 y hasta el 22 de octubre de 2012, ambas fechas inclusive. 6.2 Fecha y lugar de recepción de postulaciones: La recepción de postulaciones se extenderá desde el día 08 de octubre de 2012 y hasta las hrs del día 22 de octubre de 2012, en la Oficina de Partes de la Dirección Nacional de Gendarmería de Chile, ubicada en calle Rosas Nº 1264, 1º piso, comuna de Santiago.

7 6.3 Antecedentes Requeridos para la postulación: Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: 1. Currículum vitae. 2. Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad. 3. Fotocopia simple Fotocopia simple de la Licencia de Educación Media Técnico Profesional y/o Título Técnico de Educación Superior. 4. Fotocopia simple de Certificados que acrediten experiencia. 5. Certificado de situación militar al día, si procediere (obligatorio para hombres) 6. Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2001 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo Nº 1). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. 6.4 Formalidades de presentación de antecedentes: La documentación completa de postulación debe ser remitida en sobre sellado en cuyo anverso se consigne: Señores Gendarmería de Chile Código del cargo al que postula (T01 06 ó T01 07) Calle Rosas N 1264 Santiago No serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo (papel) y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo. Una vez vencido el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales. 6.5 Publicación de Resultados: La información, fecha, lugar y horario para los postulantes que deban presentarse a la Entrevista de Evaluación de Aptitudes y Experiencia Laboral será publicada únicamente a través de la web institucional el día 29 de octubre de 2012; considerando, además, que no se devolverán antecedentes remitidos para la presente postulación.

8 ANEXO N 1 DECLARACION JURADA SIMPLE Declaro bajo juramento que no he cesado en un cargo público por medida disciplinaria o como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la expiración de funciones, y como asimismo no me encuentro inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no me encuentro condenado por crimen o simple delito. Formulo esta declaración según lo establecido en el artículo 12, letra c), e) y f) del DFL. Nº 29 del 2004, fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , Estatuto Administrativo. Además, señalo que no me encuentro afecto a ninguna de las causales de inhabilidad previstas en los artículos 54º y 56 del DFL N , del 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Doy fe. NOMBRE : RUN N : FIRMA : FECHA :

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