GUANAJUATO SEGURO EDUCADO

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Lucas de la Cruz Tebar
hace 8 años
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1 Junio 2015

3 1 Ideología Central 2 Condiciones de Trabajo y Previsión Social 3 Desarrollo de Competencias 4 Comunicación y Cooperación 5 Pertenencia y Satisfacción 6 Dignificación en el Empleo 7 Hostigamiento Laboral 8 Participación con la Comunidad 9 Vinculación con el Medio Ambiente

4 La empresa debe definir su filosofía, promoviendo los valores y principios que la orientan, socializada entre sus miembros a través de procesos formales e informales. Integrada por su misión, visión, valores y políticas, buscando preservar los propósitos centrales de la organización, incluyendo las expectativas de las partes interesadas.

5 Definir y desplegar misión, visión, valores y políticas en los niveles de la organización Promover acciones que lleven a vivir los valores de la organización a todo el personal

6 La empresa debe buscar las condiciones idoneas para realizar las funciones descritas en el puesto que el empleado desempeña, su seguridad física y estabilidad en el empleo y procurar que las prestaciones legales, contractuales y servicios para las y los trabajadores eleve su nivel de vida de forma integral. (revisar menores en el recorrido)

7 Remuneraciones y prestaciones Condiciones físicas de trabajo seguridad y salud en el trabajo Distribución del trabajo

8 La organización debe establecer Procesos a través de los cuales se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una o varias funciones laborales, capacitando y adiestrando al personal en lo relativo a sus funciones. La empresa debe dar o poner las condiciones para que el personal se forme y se generen condiciones para su desarrollo dentro de la misma empresa.

9 Formación, Capacitación Adiestramiento

10 La empresa debe implementar redes internas, que faciliten el proceso de comunicación y colaboración entre sus miembros en el ejercicio de su trabajo. La empresa debe promover la cooperación que dé como resultado la sana convivencia interna.

11 Comunicación interna Colaboración Relaciones interpersonales Confianza

12 La empresa debe propiciar un ambiente que desencadene el sentimiento de pertenencia a la organización, el reconocimiento al desempeño laboral, la mejora en la realización de las funciones y la satisfacción del trabajador, basándose en la filosofía de la organización que debe reflejarse en el desarrollo del trabajo.

13 Reconocimiento al logro Nivel de integración Sentido de pertenencia Motivación

14 Este concepto se refiere a no establecer diferencias y/o exclusiones dentro de la empresa, por motivo de origen étnico, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión o preferencias ideologicas como lo marca la ley. La empresa debe buscar la igualdad sustantiva eliminando la discriminación contra las mujeres, que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y libertades fundamentales en el ámbito laboral. Dar acceso a las mismas oportunidades a mujeres y hombres, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales. La empresa debe apoyar la erradicación del trabajo infantil, estimular y apoyar a su personal menor de edad en condiciones de trabajo permitidas por la ley (art. 22 de la LFT) a continuar con sus estudios y capacitación con el fin de que alcancen una mejor competencia cuando sean adultos. (en el recorrido verificación de menores)

15 Inclusión de grupos vulnerables y personas con capacidades diferentes No trabajo infantil ilegal Equidad de género Libertad de asociación

16 La empresa debe establecer medidas de control para evitar, dentro de la organización, todas las conductas que impliquen amenazas, castigos o violencia verbal, física o psicológica, relacionadas con la sexualidad, en el ámbito laboral, tanto hacia mujeres como hombres, por parte de un compañero o compañera, ocupe o no un puesto superior.

17 Acoso laboral y o sexual Conducta dañina Conducta antiética (solicitar certificado de no gravidez, amenazas de despido o cambio de puesto, etc.)

18 La empresa debe centrar sus esfuerzo en los impactos que pudiera tener en la comunidad en la que opera; administrar las interacciones con instituciones sociales; manejar el equilibrio trabajo-familia; apoyar y participar de las acciones de interes público que contribuyan a reducir la desigualdad social, promover el desarrollo humano y la cultura.

19 Desarrollo de políticas que apoyen a los trabajadores en la atención a su vida familiar Acciones en apoyo a las organizaciones de la sociedad civil. Actividades culturales y deportivas que promuevan la convivencia interna y externa

20 La empresa debe gestionar sus impactos en el ecosistemas. Así como los relacionados con sus insumos (energía y materiales) y los productos (emisiones, efluentes y residuos) en todos sus procesos. Lo anterior atendiendo a que las decisiones y actividades de las organizaciones invariablemente generan un impacto en el medio ambiente.

21 Políticas ambientales Programas ambientales Capacitación ambiental Manejo de impacto ambiental

22 Un Reconocimiento como Empresa con Responsabilidad Socio Laboral por parte del Gobierno del Estado, que contribuirá a mejorar su imagen para con sus partes interesadas El certificado tendrá vigencia de un año para los niveles 1 y 2 y de tres años para el nivel tres de certificación logrado. Recibir un diagnóstico de la situación socio laboral de la empresa en base a los ejes del modelo que le permitirán realizar sus propios planes de mejora.

23 Tamaño/Sector Industrial Comercial Servicios Micro Pequeña jun Mediana Grande 501- en adelante 101- en adelante 101- en adelante

24 Instrumento micro pequeña mediana grande CD CO LVP Autolab

25 Instrumento micro pequeña mediana grande CD CO LVP Autolab

26 Instrumento micro pequeña mediana grande CD CO LVP Autolab

27 Primero Básico 3.5 a 3.9 Segundo En gestión 4.0 a 4.4 Tercero Establecido para la mejora 4.5 a 5.0

28 o Podrán participar todas las empresas y/o centros de trabajo de capital privado y legalmente constituidas, ubicadas dentro del estado de Guanajuato. o Contar con la constancia de autodiagnóstico (Autolab). o Aceptar la recepción de las visitas de evaluación (aplicación de cuestionarios y de listas de verificación). o Proporcionar la información que sea solicitada durante dichas visitas. o El resultado de la evaluación será inapelable.

29 El proceso de certificación será totalmente gratuito En caso de no lograr ningún nivel de certificación se entregará constancia de participación En caso de denuncia laboral en contra de la empresa (que proceda) participante en el período de evaluación será retirada del proceso. En caso de denuncia laboral en contra de la empresa empresa (que proceda) durante el período certificado le será retirada dicha certificación. Lo anterior será vigente para la certificación del año 2015 y el período de participación será del 17 de junio al 28 de agosto.

30 Muchas gracias! Secretaría de Gobierno Sub-Secretaría del Trabajo y Previsión Social Dirección de Desarrollo para el Trabajo Productivo

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