e PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO Vigente a partir de:

Transcripción

1 Vignt a partir d: Clav: 01 d Marzo dl 2007 Srvicios d Rcursos Humanos Vrsión: Página 1 d 4 1. Objtivo Asgurar qu la contratación dl prsonal administrativo y d apoyo cumpla con lo stablcido n su dscripción d pusto y qu la contratación s dé n l timpo rqurido. 2. Alcanc Est procdiminto abarca dsd la solicitud d contratación d prsonal rqurido hasta su contratación incorporación n los sistmas d administración d prsonal. 3. Rsponsabl Dircción d Rcursos Humanos Grnt d Rlacions Laborals 4. Áras Involucradas Áras con rqurimintos d prsonal y Dircción d Rcursos Humanos 5. Contnido Rsponsabl d Ára con Rqurimintos d Prsonal 5.1 Solicita al Grnt d Rlacions Laborals s inici l procso d contratación lo cual hac por mdio d la Solicitud d Contratación d Prsonal (SRH-RG-04). Grnt d Rlacions Laborals 5.2 Analiza l prfil dl pusto rqurido por l ára solicitant d acurdo con la Dscripción dl Pusto (SRH-RG-10) vignt. 5.3 Busca a los candidatos qu cubran l prfil rqurido n las bolsas d trabajo d apoyo como son: Bolsa dl Grupo Pachuca ( Bolsa Univrsitaria d Trabajo ( Bolsa d Trabajo d Gobirno dl Estado ( Bumran ( OCC ( Chambatl y cartra d candidatos u otros disponibls. 5.4 Raliza ntrvistas con los candidatos n busca d aqullos qu cubran satisfactoriamnt l prfil d pusto rqurido por la Dscripción d Pusto (SRH-RG-10) corrspondint. 5.5 Obtin candidatos finals y los nvía a ntrvista técnica con l rsponsabl d ára (n caso d candidatos para pustos dirctivos sta slcción la hac l Dirctor d Rcursos Humanos) Rvisó Vicnt Morno Calva Frnando García E. Grnt d Rlacions Laborals Grnt d Calidad Dirctor d Rc. Humanos Est documnto s propidad dl Cntro Univrsitario dl Futbol y Cincias dl Dport

2 Vignt a partir d: Clav: 01 d Marzo dl 2007 Srvicios d Rcursos Humanos Vrsión: Página 2 d 4 Rsponsabl d Ára con Rqurimintos d Prsonal 5.6 Dtrmina al candidato a prsntar xámns psicométricos para tnr más lmntos para podr contmplarlo como candidato idóno. Ára d Psicología 5.7 Aplica prubas psicométricas a los candidatos finals y mit un rport d la valuación psicológica l cual s ntrgado a la Grncia d Rlacions Laborals. Grnt d Rlacions Laborals 5.8 Avisa dl rsultado d los xámns psicométricos al ára con rquriminto d prsonal, si NO s favorabl l rsultado, s inicia nuvamnt l procso d slcción. 5.9 Si s favorabl l rsultado d la valuación psicométrica, s l solicita al candidato qu prsnt xámn médico d un Cntro d Salud. Dtrmina con l Dirctor d Rcursos Humanos la propusta conómica y la prsnta al candidato (n caso d pustos dirctivos, la propusta la dtrmina y raliza l Dirctor d Rcursos Humanos) 5.10 En caso d acptar l candidato la propusta conómica, l Grnt d Rlacions Laborals labora l contrato, sgún sa l caso (dcisión tomada por l Dirctor d Rcursos Humanos), pid al candidato la documntación rqurida para la laboración d su xpdint y los vrifica con l Control d Documntos (SRH-RG-21). DOCUMENTO Dtrminado por Nómina Indtrminado por Nómina Dtrminado por Honorarios Indtrminado por Honorarios CLAVE SRH-RG-07.1 SRH-RG-07.2 SRH-RG-07.3 SRH-RG Para un mjor control d la rnovación d contratos al prsonal, ntrga l jf inmdiato suprior d la prsona contratada l Sguiminto d Rnovación d Contratos (SRH-RG-18) para dar d baja o rcontratar al prsonal sgún cubra las ncsidads dl pusto En caso d No rnovarl l contrato, s da d baja al mplado sgún l Procdiminto para Bajas d Prsonal (SRH-PR-03 ) 5.13 Proporciona al candidato inducción gnral a la mprsa mdiant l formato d Inducción al Pusto Rvisó Vicnt Morno Calva Frnando García E. Grnt d Rlacions Laborals Grnt d Calidad Dirctor d Rc. Humanos Est documnto s propidad dl Cntro Univrsitario dl Futbol y Cincias dl Dport

3 Vignt a partir d: Clav: 01 d Marzo dl 2007 Srvicios d Rcursos Humanos Vrsión: Página 3 d 4 d Trabajo (SRH-RG-19) n l apartado d las Políticas d Rcursos Humanos Inducción a la mprsa; d los srvicios asociados al prsonal. Rsponsabl d Ára con Rqurimintos d Prsonal 5.14 Proporciona al nuvo mplado inducción al pusto d trabajo con rspcto a las políticas y procdimintos asociados a su pusto mdiant la Inducción al pusto d Trabajo (SRH-RG-19) firma l trabajador y su jf inmdiato; llna la Ficha d Cumpliminto d Prfil (SRH-RG-15) dl prsonal qu acaba d ingrsar y la dvulv a la Grncia d Rlacions Laborals. Rvisó Vicnt Morno Calva Frnando García E. Grnt d Rlacions Laborals Grnt d Calidad Dirctor d Rc. Humanos Est documnto s propidad dl Cntro Univrsitario dl Futbol y Cincias dl Dport

4 Vignt a partir d: Clav: 01 d Marzo dl 2007 Srvicios d Rcursos Humanos Vrsión: Página 4 d 4 PROCESO PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE APOYO DIRECCION QUE REQUIERE PERSONAL GERENTE DE REL. LABORALES AREA DE PSICOLOGIA DIRECCIÓN DE REC. HUMANOS 5.1 Emit la Solicitud d Contratación d Prsonal 5.2 Analiza Prfil d Pusto 5.3 Busca Candidatos 5.4 Raliza Entrvistas 5.6 Dtrmina al candidato a prsntar xamns psicomtricos 5.5 Obtin candidatos finals 5.7 Aplica xamns psicomtricos 5.8 Da a conocr rsultado d xamn psicomtrico 5.9 Dtrm propusta conómica y prsnta candidato 5.9 Dtrm propusta conómica y prsnta candidato 5.10 Elabora contrato y xpdint 5.11 Entrga Sguiminto d Rnovación d Contratos 5.12 S procd con la baja 5.14 Proporciona inducción al pusto 5.13 Proporciona Inducción al Candidato Rvisó Vicnt Morno Calva Frnando García E. Grnt d Rlacions Laborals Grnt d Calidad Dirctor d Rc. Humanos Est documnto s propidad dl Cntro Univrsitario dl Futbol y Cincias dl Dport

5 Vignt a partir d: Clav: 01 d Marzo dl 2007 Srvicios d Rcursos Humanos Vrsión: Página 5 d 4 Rvisó Vicnt Morno Calva Frnando García E. Grnt d Rlacions Laborals Grnt d Calidad Dirctor d Rc. Humanos Est documnto s propidad dl Cntro Univrsitario dl Futbol y Cincias dl Dport