IMPACTO ECONÓMICO OBTENIDO EN FIRMA DE CONTRATO COLECTIVO 2010

Transcripción

1 IMPACTO ECONÓMICO OBTENIDO EN FIRMA DE CONTRATO COLECTIVO CLÁUSULA ANTERIOR 37 (PRIMA POR PERMANENCIA EN EL SERVICIO) POR CADA AÑO DE SERVICIO CUMPLIDO A PARTIR DEL QUINTO AÑO, EL COLEGIO OTORGARÁ A LOS TABAJADORES, EL PAGO MENSUAL, DIVIDIDO EN DOS QUINCENAS, DE UNA PRIMA POR PERMANENCIA EN EL SERVICIO, CUYO MONTO SERÁ DE ACUERDO A LA SIGUIENTE TABLA: ANTIGUEDAD MONTO MENSUAL 1er. QUINQUENIO 146 6to. AÑO 153 7º. AÑO 159 8º. AÑO 165 9º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO 240 CLÁUSULA ACTUAL 60 (PRIMA POR PERMANENCIA EN EL SERVICIO) POR CADA AÑO DE SERVICIO CUMPLIDO A PARTIR DEL QUINTO AÑO, EL COLEGIO OTORGARÁ A LOS TABAJADORES, EL PAGO MENSUAL, DIVIDIDO EN DOS QUINCENAS, DE UNA PRIMA POR PERMANENCIA EN EL SERVICIO, CUYO MONTO SERÁ DE ACUERDO A LA SIGUIENTE TABLA: ANTIGUEDAD MONTO MENSUAL 1er. QUINQUENIO 200 6to. AÑO 210 7º. AÑO 218 8º. AÑO 226 9º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO º. AÑO 329

2 2 IMPACTO ECONÓMICO OBTENIDO EN FIRMA DE CONTRATO COLECTIVO CLÁUSULA ANTERIOR 40 (SEGURO DE VIDA) EL COLEGIO OTORGARÁ A CADA TRABAJADOR UN SEGURO DE VIDA POR $ 35, (TREINTA Y CINCO MIL PESOS 00/100 M.N.), QUE SE CONTRATARÁ CON LA COMPAÑIA DE SEGUROS, QUE MEJORES CONDICIONES SEÑALE EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES. CLÁUSULA ACTUAL 66 (SEGURO DE VIDA) EL COLEGIO OTORGARÁ A CADA TRABAJADOR UN SEGURO DE VIDA POR $ 43, (CUARENTA Y TRES MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.), QUE SE CONTRATARÁ CON LA COMPAÑIA DE SEGUROS, QUE MEJORES CONDICIONES SEÑALE EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES. CLÁUSULA ANTERIOR 41 (BENEFICIO DE LA CANASTILLA) EL COLEGIO MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DE LA LICENCIA DE GRAVIDEZ, ENTREGARÁ A LA TRABAJADORA QUE DÉ A LUZ, LA CANTIDAD DE HASTA $ (OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), MISMA QUE SE LE INCLUIRÁ POR VÍA NÓMINA Y QUE SE PAGARÁ A LA QUINCENA SIGUIENTE, POR ÚNICA OCASIÓN, AL MOMENTO DE QUE PRESENTE ANTE EL COLEGIO EL ACTA DE NACIMIENTO DEL RECIÉN NACIDO. CLÁUSULA ACTUAL 67 (BENEFICIO DE LA CANASTILLA) EL COLEGIO MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DE LA LICENCIA DE GRAVIDEZ, ENTREGARÁ A LA TRABAJADORA QUE DÉ A LUZ, LA CANTIDAD DE HASTA $ 1, (MIL PESOS 00/100 M.N.), MISMA QUE SE LE INCLUIRÁ POR VÍA NÓMINA Y QUE SE PAGARÁ A LA QUINCENA SIGUIENTE, POR ÚNICA OCASIÓN, AL MOMENTO DE QUE PRESENTE ANTE EL COLEGIO EL ACTA DE NACIMIENTO DEL RECIÉN NACIDO. CLÁUSULA ANTERIOR 42 (DÍA DEL SERVIDOR PÚBLICO) CON MOTIVO DEL DÍA DEL SERVIDOR PÚBLICO ADMINISTRATIVO, EL COLEGIO PROPORCIONARÁ A ÉSTOS, LA CANTIDAD DE $ (TRESCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.), EN UNA SOLA EXHIBICIÓN, PAGADERA A MÁS TARDAR EN LA SEGUNDA QUINCENA DEL MES DE OCTUBRE DE CADA AÑO. 2

3 3 IMPACTO ECONÓMICO OBTENIDO EN FIRMA DE CONTRATO COLECTIVO CLÁUSULA ACTUAL 68 (DÍA DEL SERVIDOR PÚBLICO) CON MOTIVO DEL DÍA DEL SERVIDOR PÚBLICO ADMINISTRATIVO, EL COLEGIO PROPORCIONARÁ A ÉSTOS, LA CANTIDAD DE $ (QUINENTOS PESOS 00/100 M.N.), EN UNA SOLA EXHIBICIÓN, PAGADERA A MÁS TARDAR EN LA SEGUNDA QUINCENA DEL MES DE OCTUBRE DE CADA AÑO. CLÁUSULA ANTERIOR 43 (DÍA DEL MAESTRO) CON MOTIVO DEL DÍA DEL MAESTRO EL COLEGIO PROPORCIONARÁ A ÉSTOS LA CANTIDAD DE $ (TRESCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100. M.N.), EN UNA SOLA EXHIBICIÓN, A MÁS TARDAR EL 15 DE MAYO DE CADA AÑO. CLÁUSULA ACTUAL 69 (DÍA DEL MAESTRO) CON MOTIVO DEL DÍA DEL MAESTRO EL COLEGIO PROPORCIONARÁ A ÉSTOS LA CANTIDAD DE $ (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) EN UNA SOLA EXHIBICIÓN, A MÁS TARDAR EL 15 DE MAYO DE CADA AÑO. CLÁUSULA ANTERIOR 48 (AYUDA PARA TITULACIÓN) EL COLEGIO CONCEDERÁ A TRABAJADORES, QUE HABIENDO ESTUDIADO UNA LICENCIATURA O POSGRADO Y NO SE HAYAN TITULADO, UNA AYUDA ECONÓMICA PARA TITULACIÓN POR CUALQUIER VÍA, DE $ 1, (MIL OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) A CADA UNO DE ELLOS, PREVIA SATISFACCIÓN DE LOS REQUISITOS QUE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS ESTABLEZCA. CLÁUSULA ACTUAL 76 (AYUDA PARA TITULACIÓN) EL COLEGIO CONCEDERÁ A TRABAJADORES, QUE HABIENDO ESTUDIADO UNA LICENCIATURA O POSGRADO Y NO SE HAYAN TITULADO, UNA AYUDA ECONÓMICA PARA TITULACIÓN POR CUALQUIER VÍA, DE $ 2, (DOS MIL PESOS 00/100 M.N.) A CADA UNO DE ELLOS, PREVIA SATISFACCIÓN DE LOS REQUISITOS QUE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS ESTABLEZCA. 3

4 4 IMPACTO ECONÓMICO OBTENIDO EN FIRMA DE CONTRATO COLECTIVO CLÁUSULA ANTERIOR 55 (GASTOS DE ADMINISTRACIÓN) EL COLEGIO ENTREGARÁ AL SINDICATO MENSUALMENTE PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN, EVENTOS VARIOS, MANTENIMIENTO, CONGRESOS Y DEMÁS ACTIVIDADES DE NATURALEZA SINDICAL, LA CANTIDA DE $ 7, (SIETE MIL PESOS 00/100 M.N.), Y $ 1, (MIL PESOS 00/100 M.N.) PARA COMUNICACIÓN Y EXTENSIÓN SINDICAL; EN CHEQUE NOMINATIVO A NOMBRE DEL SINDICATO, QUE SERÁ ENTREGADO DENTRO DE LOS 15 DÍAS DE CADA MES. CLÁUSULA ACTUAL 98 (GASTOS DE ADMINISTRACIÓN) EL COLEGIO ENTREGARÁ AL SINDICATO MENSUALMENTE PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN, EVENTOS VARIOS, MANTENIMIENTO, CONGRESOS Y DEMÁS ACTIVIDADES DE NATURALEZA SINDICAL, LA CANTIDA DE $ 8, (OCHO MIL PESOS 00/100 M.N.), Y $ 2, (DOS MIL PESOS 00/100 M.N.) PARA COMUNICACIÓN Y EXTENSIÓN SINDICAL; EN CHEQUE NOMINATIVO A NOMBRE DEL SINDICATO, QUE SERÁ ENTREGADO DENTRO DE LOS 15 DÍAS DE CADA MES. CLÁUSULAS NUEVAS CON IMPACTO ECONÓMICO CLÁUSULA 65 (GRATIFICACIÓN ESPECIAL) EL COLEGIO PAGARÁ 20 DÍAS DE SUELDO BASE, A TODO EL PERSONAL ADSCRITO A ESTE ORGANISMO. EL CUAL SE CUBRIRÁ, BAJO LOS SIGUIENTES CRITERIOS: A. EL PAGO SE REALIZARÁ EN DOS EXHIBICIONES DE 10 DÍAS DE SUELDO BASE CADA UNA. B. LA PRIMERA EXHIBICIÓN CORRESPONDE AL TIEMPO LABORADO DEL 1º DE ENERO AL 30 DE JUNIO DEL AÑO QUE CORRESPONDA, DEBIÉNDOSE PAGAR A MÁS TARDAR EN LA PRIMERA QUINCENA DEL MES DE NOVIEMBRE DEL MISMO AÑO, EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO HUBIERA LABORADO EL PERÍODO COMPLETO ANTES SEÑALADO, ÚNICAMENTE TENDRÁ DERECHO AL PAGO PROPORCIONAL CONFORME AL TIEMPO EFECTIVAMENTE LABORADO. C. LA SEGUNDA EXHIBICIÓN CORESPONDE AL TIEMPO LABORADO DEL 1º DE JULIO AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO QUE CORRESPONDA, DEBIÉNDOSE PAGAR A MÁS TARDAR EN LA SEGUNDA QUINCENA DEL MES DE FEBRERO DEL AÑO SIGUIENTE, EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO HUBIERA LABORADO EL PERÍODO COMPLETO ANTES SEÑALADO, ÚNICAMENTE TENDRÁ DERECHO AL PAGO PROPORCIONAL CONFORME AL TIEMPO EFECTIVAMENTE LABORADO. 4

5 5 IMPACTO ECONÓMICO OBTENIDO EN FIRMA DE CONTRATO COLECTIVO CLÁUSULA 70 (ESTÍMULO POR ANTIGUEDAD) EL COBAEM, OTORGARÁ RECONOCIMIENTO Y ESTÍMULO ECONÓMICO A LOS TRABAJADORES, POR ÚNICA OCASIÓN PARA QUIENES CUMPLAN 10, 15 Y 20 AÑOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS AL COBAEM, DICHOS ESTÍMULOS Y RECONOCIMIENTOS SE DARÁN CONFORME A LA SIGUIENTE TABLA: 10 AÑOS, DIEZ DÍAS DE SALARIO BASE 15 AÑOS, 15 DÍAS DE SALARIO BASE 20 AÑOS, 20 DÍAS DE SALARIO BASE CLÁUSULA 81 (APOYO PARA ANTEOJOS Y LENTES DE CONTACTO) SE OTORGARÁ UN APOYO PARCIAL PARA LA COMPRA DE ANTEOJOS Y LENTES DE CONTACTO, UNA VEZ POR AÑO, POR HASTA $ (TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) PRESENTANDO LA RECETA EXPEDIDA POR EL ISSEMYM. CLÁUSULA 82 (BECAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES) SE OTORGARÁ UNA BECA A LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES DEL COLEGIO MEDIANTE CONVOCATORIA UNA VEZ AL AÑO, CON PROMEDIO MÍNIMO DE 8.5, Y UN BENEFICIARIO POR TRABAJADOR, NO SE PODRÁ REPETIR EL APOYO A UN SÓLO ESTUDIANTE, SE OTORGARÁ A LOS NIVELES SIGUIENTES: A. PRIMARIA $ 1, B. SECUNDARIA $ 1, C. BACHILLERATO $ 1, D. LICENCIATURA $ 2,

6 6 CLÁUSULA 9 ANTERIOR (DE LOS TRABAJADORES) PARA LA APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE ESTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SE ENTIENDE COMO TRABAJADORES DEL COLEGIO, A LOS TRES TIPOS DE TRABAJADORES SEÑALADOS EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO; A SABER: TRABAJADOR ADMINISTRATIVO. ES LA PERSONA FÍSICA, QUE PRESTA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO DE CARÁCTER NO DOCENTE. A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS YA SINDICALIZADOS, SE LES DEBERÁN RESPETAR SUS RESPECTIVAS PLAZAS. TRABAJADOR ACADÉMICO. ES LA PERSONA, PROFESOR O TÉCNICO ACADÉMICO QUE PRESTA SUS SERVICIOS DE DOCENCIA, INVESTIGACIÓN Y DIFUSIÓN EN EL COLEGIO, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR EL MISMO. TRABAJADOR DE CONFIANZA. LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO A LA DESIGNACIÓN QUE SE DÉ AL PUESTO Y SE CONSIDERAN COMO TALES: LAS DE DIRECCIÓN, INSPECCIÓN, VIGILANCIA, AUDITORIA, CONTRALORÍA INTERNA, FISCALIZACIÓN, ASESORÍA, LOS DIRECTORES Y SUBDIRECTORES DE ÁREA DE LAS OFICINAS CENTRALES, COORDINADORES DE ZONA, JEFES DE DEPARTAMENTO, LÍDER A DE PROYECTO, JEFE DE ÁREA; DIRECTOR, SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO, SUBDIRECTOR ACADÉMICO Y AUXILIARES ADMINISTRATIVOS DE PLANTEL; ASISTENTES JURÍDICOS, SECRETARIA DEL DIRECTOR GENERAL Y DE DIRECTORES DE ÁREA, CHOFER DEL DIRECTOR GENERAL Y DE LOS DIRECTORES DE ÁREA, EL PERSONAL QUE MANEJE RECURSOS QUE IMPLIQUEN LA FACULTAD DE DECIDIR O DETERMINAR SU APLICACIÓN. POR LO QUE SE REFIERE A LA PLAZA CON FUNCIONES DE JEFE DE ÁREA, LA TRABAJADORA QUE LA OSTENTA, A LA FIRMA DE ESTE CONTRATO SE LE RESPETARÁ SU DERECHO DE ESTAR SINDICALIZADA Y SI EXISTEN EN EL FUTURO, PLAZAS DE NUEVA CREACIÓN DE ESTA CATEGORÍA, SE CONSIDERARÁN NO SINDICALIZABLES. 6

7 7 CLÁUSULA 9 ACTUAL (DE LOS TRABAJADORES) PARA LA APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE ESTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SE ENTIENDE COMO TRABAJADORES DEL COLEGIO, A LOS TRES TIPOS DE TRABAJADORES SEÑALADOS EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO; A SABER: TRABAJADOR ADMINISTRATIVO. ES LA PERSONA FÍSICA, QUE PRESTA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO DE CARÁCTER NO DOCENTE. A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS YA SINDICALIZADOS, SE LES DEBERÁN RESPETAR SUS RESPECTIVAS PLAZAS. TRABAJADOR ACADÉMICO. ES LA PERSONA, PROFESOR O TÉCNICO ACADÉMICO QUE PRESTA SERVICIOS DE DOCENCIA, INVESTIGACIÓN Y DIFUSIÓN EN EL COLEGIO, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR EL MISMO. A LOS TABAJADORES ACADÉMICOS HOMOLOGADOS O RECATEGORIZADOS YA SINDICALIZADOS, SE LES DEBERÁN RESPETAR SUS RESPECTIVAS PLAZAS. TRABAJADOR DE CONFIANZA. LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO A LA DESIGNACIÓN QUE SE DÉ AL PUESTO Y SE CONSIDERAN COMO TALES: LAS DE DIRECCIÓN, INSPECCIÓN, VIGILANCIA, AUDITORIA, CONTRALORÍA INTERNA, FISCALIZACIÓN, ASESORÍA, LOS DIRECTORES Y SUBDIRECTORES DE ÁREA DE LAS OFICINAS CENTRALES, COORDINADORES DE ZONA, JEFES DE DEPARTAMENTO, LÍDER A DE PROYECTO, JEFE DE ÁREA; DIRECTOR DE PLANTEL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO DE PLANTEL, SUBDIRECTOR ACADÉMICO DE PLANTEL; ASISTENTES JURÍDICOS; SECRETARIA DEL DIRECTOR GENERAL, DE DIRECTORES DE ÁREA, DE COORDINADORES DE ZONA, DE JEFES DE DEPARTAMENTO Y DIRECTORES DE PLANTEL; CHOFER DEL DIRECTOR GENERAL Y DE LOS DIRECTORES DE ÁREA, EL PERSONAL QUE MANEJE RECURSOS QUE IMPLIQUEN LA FACULTAD DE DECIDIR O DETERMINAR SU APLICACIÓN. POR LO QUE SE REFIERE A LA PLAZA CON FUNCIONES DE JEFE DE ÁREA, LA TRABAJADORA QUE LA OSTENTA, A LA FIRMA DE ESTE CONTRATO SE LE RESPETARÁ SU DERECHO DE ESTAR SINDICALIZADA Y SI EXISTEN EN EL FUTURO, PLAZAS DE NUEVA CREACIÓN DE ESTA CATEGORÍA, SE CONSIDERARÁN NO SINDICALIZABLES. CLÁUSULA 11 ANTERIOR (DE LOS NOMBRAMIENTOS) EL NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES DEL COLEGIO, PODRÁ SER EXPEDIDO DE BASE DEFINITIVA O DE BASE PROVISIONAL EN TÉRMINOS DE LO QUE ESTABLECE EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO CLÁUSULA 11 ACTUAL (DE LOS NOMBRAMIENTOS) EL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL COLEGIO, PODRÁ SER EXPEDIDO DE BASE DEFINITIVA POR TIEMPO INDETERMINADO, ASIMISMO EL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS DEL COLEGIO PODRÁ SER EXPEDIDO DE BASE DEFINITIVA, POR TIEMPO INDETERMINADO O POR TIEMPO DETERMINADO, EN TÉRMINOS DE LO QUE ESTABLECE EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. 7

8 8 CLAUSULAS MODIFICADAS EN FIRMA DE CONTRATO COLECTIVO CLUÁSULA 16 ANTERIOR (DE LA SINDICALIZACIÓN) LOS TRABAJADORES QUE SEAN SUSCEPTIBLES DE SINDICALIZACIÓN, TENDRÁN DERECHO A SOLICITAR A TRAVÉS DEL SINDICATO, SU AFILIACIÓN AL MISMO DESPUÉS DE SEIS MESES DE PRESTAR SUS SERVICIOS DE MANERA ININTERRUMPIDA EN EL COLEGIO, PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO PREVIO ANÁLISIS DE SUS FUNCIONES Y A SU RENDIMIENTO; Y PARA LOS ACADÉMICOS SERÁ VALORADO A PARTIR DE LA CALIFICACIÓN DEL PROED. CLÁUSULA 19 ACTUAL (DE LA SINDICALIZACIÓN) LOS TRABAJADORES QUE SEAN SUSCEPTIBLES DE SINDICALIZACIÓN, TENDRÁN DERECHO A SOLICITAR A TRAVÉS DEL SINDICATO, SU AFILIACIÓN AL MISMO DESPUÉS DE SEIS MESES DE PRESTAR SUS SERVICIOS DE MANERA ININTERRUMPIDA EN EL COLEGIO. ESTA SINDICALIZACIÓN SERÁ EN FUNCIÓN DE SU RENDIMIENTO CLÁUSULA 20 ANTERIOR (LICENCIA SINDICAL) EL SINDICATO PODRÁ CONCEDER LICENCIA A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y DOCENTES QUE OPTAREN POR OCUPAR UN PUESTO DE CONFIANZA, POR UN PERÍODO DE HASTA DOCE MESES, PUDIÉNDOSE PRORROGAR LA MISMA, POR UN PERÍODO IGUAL AL ANTERIOR. CLÁUSULA 60 ACTUAL (LICENCIA SINDICAL) EL SINDICATO PODRÁ CONCEDER LICENCIA A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y DOCENTES QUE OPTAREN POR OCUPAR UN PUESTO DE CONFIANZA, POR UN PERÍODO DE HASTA DOCE MESES, PUDIÉNDOSE PRORROGAR LA MISMA, POR UN PERÍODO IGUAL AL ANTERIOR, PREVIO ANÁLISIS DEL SINDICATO. 8

9 9 CLÁUSULA 31 ANTERIOR (DEL SALARIO) DE CONFORMIDAD AL ARTÍCULO 84 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL SALARIO INTEGRADO SE CONFORMARÁ DE LA SIGUIENTE FORMA: A). TRABAJADOR ADMINISTRATIVO: I. SUELDO BASE; II. DESPENSA; III. GRATIFICACIÓN BURÓCRATA; Y IV. EFICIENCIA EN EL TRABAJO, EN SU CASO. B). TRABAJODO DOCENTE I. SUELDO BASE; II. DESPENSA; Y III. LABOR DOCENTE. CLÁUSULA 35 ACTUAL (DEL SALARIO) DE CONFORMIDAD AL ARTÍCULO 84 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL SALARIO INTEGRADO SE CONFORMARÁ DE LA SIGUIENTE FORMA: A). TRABAJADOR ADMINISTRATIVO: I. SUELDO BASE; II. DESPENSA; III. GRATIFICACIÓN BURÓCRATA; Y IV. EFICIENCIA EN EL TRABAJO DE ACUERDO AL TABULADOR A PARTIR DE INGENIERO EN SISTEMAS A VELADOR. 9

10 10 B). TRABAJADOR DOCENTE: I. SUELDO BASE; II. DESPENSA; III. LABOR DOCENTE; Y IV. EFICIENCIA EN ÉL TRABAJO. CLÁUSULA 38 ANTERIOR (DÍAS ECONÓMICOS) LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS TENDRAN DERECHO HASTA DIEZ DÍAS ECONÓMICOS PARA DISFRUTARSE. SI EL TRABAJADOR NO LOS DISFRUTA, SE LE PAGARAN LOS DIEZ DÍAS ECONÓMICOS. EL TRABAJADOR QUE COTICE AL SINDICATO DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO, PODRÁ SOLICITAR EL PAGO DE LOS DIEZ DÍAS ECONÓMICOS. SI UN TRABAJADOR COTIZA AL SINDICATO FUERA DEL TÉRMINO ANTES CITADO SOLO PODRÁ DISFRUTAR SUS DÍAS ECONÓMICOS SIN QUE PUEDA SOLICITAR EL PAGO DE LOS MISMOS. I. LOS SERVIDORES PÚBLICOS DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS AFILIADOS AL SINDICATO TENDRÁN DERECHO A DISFRUTAR DE HASTA DIEZ DÍAS ECONÓMICOS EN TÉRMINOS DE LO SEÑALADO CON ANTERIORIDAD DURANTE EL CICLO ESCOLAR (DOS SEMESTRES CONTINUOS) O EL AÑO RESPECTIVAMENTE, SIN QUE ESTO AFECTE EL PREMIO DE PUNTUALIDAD. LOS DÍAS ECONÓMICOS SON INDEPENDIENTE DE CUALQUIER OTRO DERECHO QUE TENGAN; II. SE PODRÁ HACER USO DE TRES DÍAS ECONÓMICOS COMO MÁXIMO CADA TRES MESES, NO PODRÁN OTORGASE EN DÍAS LUNES, VIERNES O INMEDIATAMENTE ANTES O DESPUÉS DE UN DÍA FESTIVO O DE VACACIONES, PARA DISFRUTAR TRES DÍAS CONSECUTIVOS, DEBERÁN SOLICITARSE CON 72 HORAS DE ANTICIPACIÓN; III. LOS SEVIDORES PÚBLICOS DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS QUE DESEEN HACER USO DE SUS DÍAS ECONÓMICOS DEBERÁN SOLICITARLOS AL MENOS CON 72 HORAS DE ANTICIPACIÓN POR ESCRITO, EN ORIGINAL Y DOS COPIAS, AL DIRECTOR DEL PLANTEL O DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA QUE CORRESPONDA; SE EXCEPTÚAN DEL PLAZO ANTERIOR LOS CASOS DE EXTREMA URGENCIA. IV. SE EXCEPTÚA DE AJUSTARSE A LO SEÑALADO EN LA FRACCIÓN II, EN CASOS ESPECIALES, CUANDO EL TRABAJADOR REQUIERA DE UN PERMISO ECONÓMICO LOS DÍAS LUNES O VIERNES EN LOS SIGUIENTES CASOS: 10

11 11 ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR EN PRIMER GRADO ASCENDENTE O DESCENDENTE O CÓNYUGE. EN CASO DE SER REQUERIDO JUDICIALMENTE O POR EL MINISTERIO PÚBLICO. POR EXAMEN PROFESIONAL DE UN FAMILIAR EN PRIMER GRADO ASCENDENTE O DESCENDENTE Y CÓNYUGE. PARA FIRMA DE BOLETAS DE CALIFICACIONES DE LOS HIJOS DE PREESCOLAR, PRIMARIA, SECUNDARIA Y BACHILLERATO PRESENTANDO EL DOCUMENTO OFICIAL COMPROBATORIO CORRESPONDIENTE. POR REUNIÓN DE PADRES DE FAMILIA POR UNA SOLA OCASIÓN EN UN LAPSO DE TRES MESES, PRESENTANDO EL DOCUMENTO OFICIAL CORRESPONDIENTE. CLÁUSULA 64 ACTUAL (DÍAS ECONÓMICOS) LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS TENDRÁN DERECHO HASTA DIEZ DÍAS ECONÓMICOS PARA DISFRUTAR. SI EL TRABAJADOR NO LOS DISFRUTA, SE LE PAGARÁN HASTA LOS DIEZ DÍAS ECONÓMICOS. EL TRABAJADOR QUE COTICE AL SINDICATO DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO, PODRÁ SOLICITAR EL PAGO DE LOS DIEZ DÍAS ECONÓMICOS. SI UN TRABAJADOR COTIZA AL SINDICATO FUERA DEL TÉRMINO ANTES CITADO SÓLO PODRÁ DISFRUTAR SUS DÍAS ECONÓMICOS SIN QUE PUEDA SOLICITAR EL PAGO DE LOS MISMOS. I. LOS SERVIDORES PÚBLICOS DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS AFILIADOS AL SINDICATO TENDRÁN DERECHO A DISFRUTAR DE HASTA DIEZ DÍAS ECONÓMICOS EN TÉRMINOS DE LO SEÑALADO CON ANTERIORIDAD DURANTE EL CICLO ESCOLAR (DOS SEMESTRES CONTINUOS) O EL AÑO RESPECTIVAMENTE, SIN QUE ESTO AFECTE EL PREMIO DE PUNTUALIDAD. LOS DÍAS ECONÓMICOS SON INDEPENDIENTE DE CUALQUIER OTRO DERECHO QUE TENGAN; II. SE PODRÁ HACER USO DE TRES DÍAS ECONÓMICOS COMO MÁXIMO CADA TRES MESES, NO PODRÁN OTORGARSE EN DÍAS LUNES, VIERNES, O INMEDIATAMENTE ANTES O DESPUÉS DE UN DÍA FESTIVO O DE VACACIONES, PARA DISFRUTAR DE DOS A TRES DÍAS CONSECUTIVOS, DEBERÁN SOLICITARSE AL MENOS CON 72 HORAS DE ANTICIPACIÓN Y DE UN DÍA ECONÓMICO DEBERÁ SOLICITARLO AL MENOS CON 24 HORAS DE ANTICIPACIÓN, POR ESCRITO, EN ORIGINAL Y DOS COPIAS, AL DIRECTOR DEL PLANTEL O AL TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA QUE CORRESPONDA; 11

12 12 III. SE EXCEPTÚA DE AJUSTARSE A LO SEÑALADO EN LA FRACCIÓN II, CUANDO EL TRABAJADOR REQUIERA DE UN PERMISO ECONÓMICO URGENTE EL MISMO DÍA O DE LOS DÍAS LUNES O VIERNES, O INMEDIATAMENTE ANTES O DESPUÉS DE UN DÍA FESTIVO O DE VACACIONES, EN LOS SIGUIENTES CASOS: ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR EN PRIMER GRADO ASCENDENTE O DESCENDENTE, Y CÓNYUGE. MUERTE DE UN FAMILIAR EN LINEA DIRECTA DEL CÓNYUGE. EN CASO DE SER REQUERIDO JUDICIALMENTE O POR EL MINISTERIO PÚBLICO. POR EXAMEN PROFESIONAL DE UN FAMILIAR EN PRIMER GRADO ASCENDENTE O DESCENDENTE, Y CÓNYUGE. PARA FIRMA DE BOLETAS DE CALIFICACIONES O ENTREGA DE CERTIFICADOS DE LOS HIJOS DE PREESCOLAR, PRIMARIA, SECUNDARIA Y BACHILLERATO. POR REUNIÓN DE PADRES DE FAMILIA EN LA ESCUELA DE SUS HIJOS POR UNA SOLA OCASIÓN EN UN LAPSO DE TRES MESES. EN CASO DE ACCIDENTE AUTOMOVILÍSTICO DEL TRABAJADOR. POR EL COBRO DE UNA PENSIÓN ALIMENTICIA O VIUDEZ. EN TODOS LOS CASOS ANTERIORES DEBERÁN DE PRESENTAR UNA COPIA DEL DOCUMENTO OFICIAL COMPROBATORIO CORRESPONDIENTE. DICHA SOLICITUD DEBERÁ SER RECIBIDA POR LA PERSONA RESPONSABLE EN TURNO COLOCANDO EL SELLO CORRESPONDIENTE. CLÁUSULA 49 ANTERIOR (DERECHO AL HORARIO Y A LA ADSCRIPCIÓN) TODO TRABAJADOR ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO TIENE DERECHO A CONSERVAR SU HORARIO, ADSCRIPCIÓN Y ÁREA ACADÉMICA, CATEGORÍA Y NIVEL, PUDIENDO SER CAMBIADO DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO POR EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. EL HORARIO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DEBERÁ SER ENTREGADO POR ESCRITO A LOS ACADÉMICOS, CON 15 DÍAS HÁBILES DE ANTICIPACIÓN, AL INICIO DEL CICLO ESCOLAR. 12

13 13 PARA TAL EFECTO, LOS ACADÉMICOS DEBERÁN PRESENTARSE EN SU DEPENDENCIA DE ADSCRIPCIÓN A RECIBIR LA COMUNICACIÓN CORRESPONDIENTE FIRMÁNDOLA DE RECIBIDA, DIEZ DÍAS HÁBILES ANTES DEL INICIO DEL CICLO ESCOLAR. EN CASO DE INCONFORMIDAD, EL ACADÉMICO DISPONDRÁ DE CINCO DÍAS HÁBILES A PARTIR DE LA RECEPCIÓN, PARA PRESENTARLA POR ESCRITO ANTE EL TITULAR DEL PLANTEL, TURNANDO COPIA AL COLEGIO. CLÁUSULA 12 ACTUAL (DERECHO AL HORARIO Y A LA ADSCRIPCIÓN) TODO TRABAJADOR ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO TIENE DERECHO A CONSERVAR SU HORARIO, ADSCRIPCIÓN Y ÁREA ACADÉMICA, CATEGORÍA Y NIVEL, PUDIENDO SER CAMBIADO DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO POR EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. EL HORARIO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DEBERÁ SER ENTREGADO POR ESCRITO A LOS DOCENTES, CON 15 DÍAS HÁBILES DE ANTICIPACIÓN, AL INICIO DEL CICLO ESCOLAR. PARA TAL EFECTO, LOS DOCENTES DEBERÁN PRESENTARSE EN SU DEPENDENCIA DE ADSCRIPCIÓN A RECIBIR LA COMUNICACIÓN CORRESPONDIENTE FIRMÁNDOLA DE RECIBIDA, QUINCE DÍAS HÁBILES ANTES DEL INICIO DEL CICLO ESCOLAR. EN CASO DE INCONFORMIDAD, EL ACADÉMICO DISPONDRÁ DE CINCO DÍAS HÁBILES A PARTIR DE LA RECEPCIÓN, PARA PRESENTARLA POR ESCRITO ANTE EL TITULAR DEL PLANTEL, TURNANDO COPIA AL COLEGIO. CLÁUSULA ANTERIOR 51 (PAGO POR EXÁMENES) CADA PROFESOR QUE PARTICIPE EN EXÁMENES EXTRAORDINARIOS, A TÍTULO DE SUFICIENCIA O ESPECIAL, TENDRÁ DERECHO A QUE SE LE PAGUE $ (QUINCE PESOS 00/100 M.N.) POR CADA EXAMEN QUE APLIQUE; ESTE PAGO SE ENTREGARÁ DOS QUINCENAS DESPUÉS DE QUE EL PROFESOR HAYA ENTREGADO LAS ACTAS CORRESPONDIENTES. 13

14 14 CLÁUSULA ACTUAL 78 (APOYO A LA EDUCACIÓN) EL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MÉXICO OTORGARÁ A LOS TRABAJADORES DOCENTES Y ORIENTADORES QUE DEN HORAS CLASE, UN PAGO POR CONCEPTO DE APOYO A LA EDUCACIÓN POR LABOR SEMESTRAL DOCENTE UN MONTO DE $ (TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) MISMO QUE SE PAGARÁ EN LA SEGUNDA QUINCENA POSTERIOR AL HABER CONCLUIDO CADA SEMESTRE. CLÁUSULA 52 ANTERIOR (RETABULACIÓN PARA LOS TÉCNICOS DOCENTES) LOS TÉCNICOS DOCENTES QUE COMPRUEBEN CON SU TÍTULO O CÉDULA PROFESIONAL EL NIVEL DE LICENCIATURA SERÁN RETABULADOS COMO DOCENTES CB-I. CLÁUSULA 79 ACTUAL (RETABULACIÓN PARA LOS TÉCNICOS DOCENTES) LOS TÉCNICOS DOCENTES QUE COMPRUEBEN CON SU TÍTULO O CÉDULA PROFESIONAL EL NIVEL DE LICENCIATURA SERÁN RETABULADOS COMO DOCENTES CB-I. NO APLICA PARA TÉCNICOS DOCENTES QUE POR HOMOLOGACIÓN CONTRUYERÓN ½ Y ¾ DE TIEMPO. 14

15 15 CLÁUSULA 60 ANTERIOR (RETENCIONES AL SALARIO) SOLÓ PODRÁN HACERSE RETENCIONES, DESCUENTOS O DEDUCCIONES AL SUELDO DE LOS TRABAJADORES POR CONCEPTO DE: I. GRAVÁMENES FISCALES RELACIONADOS CON EL SUELDO; II. DEUDAS CONTRAÍDAS CON EL COLEGIO, POR CONCEPTO DE ANTICIPO DE SUELDOS, PAGOS INDEBIDOS O PÉRDIDAS DEBIDAMENTE COMPROBADAS; III. CUOTAS SINDICALES; IV. CUOTAS DE APORTACIÓN A FONDOS PARA LA CONSTRUCCIÓN DE COOPERATIVAS Y DE CAJAS DE AHORRO, SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR HUBIESE MANIFESTADO PREVIAMENTE DE MANERA EXPRESA, SU CONFORMIDAD; V. DESCUENTOS ORDENADOS POR EL ISSEMYM, CON MOTIVO DE CUOTAS Y OBLIGACIONES CONTRAÍDAS POR LOS TRABAJADORES; VI. OBLIGACIONES A CARGO DEL TRABAJADOR CON LAS QUE PREVIAMENTE HAYAN CONSENTIDO, DERIVADAS DE LA ADQUISICIÓN O EL USO DE HABITACIONES CONSIDERADAS COMO DEL INTERÉS SOCIAL; VII. FALTAS DE PUNTUALIDAD O DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS, EL DESCUENTO SE APLICARÁ CON BASE EN LAS FÓRMULAS ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO; VIII. PENSIONES ALIMENTICIAS ORDENADAS POR LA AUTORIDAD JUDICIAL; IX. DESCUENTOS ORDENADOS POR FONACOT, CON MOTIVO DE CUOTAS Y OBLIGACIONES CONTRAÍDAS POR LOS TRABAJADORES; X. CUALQUIER OTRO CONVENIO CON INSTITUCIONES DE SERVICIOS Y ACEPTADO POR EL TRABAJADOR. 15

16 16 CLÁUSULA 40 ACTUAL (RETENCIONES AL SALARIO) SOLÓ PODRÁN HACERSE RETENCIONES, DESCUENTOS O DEDUCCIONES AL SUELDO DE LOS TRABAJADORES POR CONCEPTO DE: I. GRAVÁMENES FISCALES RELACIONADOS CON EL SUELDO; II. DEUDAS CONTRAÍDAS CON EL COLEGIO, POR CONCEPTO DE ANTICIPO DE SUELDOS, PAGOS INDEBIDOS O PERDIDAS DEBIDAMENTE COMPROBADAS; III. CUOTAS SINDICALES; IV. CUOTAS DE APORTACIÓN A FONDOS PARA LA CONSTRUCCIÓN DE COOPERATIVAS Y DE CAJAS DE AHORRO, ASI COMO ADEUDOS CONTRAÍDOS CON LAS MISMAS, SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR HUBIESE MANIFESTADO PREVIAMENTE DE MANERA EXPRESA, SU CONFORMIDAD; V. DESCUENTOS ORDENADOS POR EL ISSEMYM, CON MOTIVO DE CUOTAS Y OBLIGACIONES CONTRAÍDAS POR LOS TRABAJADORES; VI. OBLIGACIONES A CARGO DEL TRABAJADOR CON LAS QUE PREVIAMENTE HAYAN CONSENTIDO, DERIVADAS DE LA ADQUISICIÓN O EL USO DE HABITACIONES CONSIDERADAS COMO DEL INTERÉS SOCIAL; VII. FALTAS DE PUNTUALIDAD O DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS, EL DESCUENTO SE APLICARÁ CON BASE EN LAS FÓRMULAS ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO; VIII. PENSIONES ALIMENTICIAS ORDENADAS POR LA AUTORIDAD JUDICIAL; IX. DESCUENTOS ORDENADOS POR FONACOT, CON MOTIVO DE CUOTAS Y OBLIGACIONES CONTRAÍDAS POR LOS TRABAJADORES; X. CUALQUIER OTRO CONVENIO CON INSTITUCIONES DE SERVICIOS Y ACEPTADO POR EL TRABAJADOR. CLÁUSULA 73 ANTERIOR (PREMIO DE PUNTUALIDAD) LOS REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES PARA HACERSE ACREEDORES A LOS ESTÍMULOS POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA, ASÍ COMO EL PROCEDIMIENTO PARA SU OTORGAMIENTO SERÁ EL QUE SE ESTABLECE EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. 16

17 17. CLÁUSULA 31 ACTUAL (PREMIO DE PUNTUALIDAD) LOS REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES PARA HACERSE ACREEDORES A LOS ESTÍMULOS POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA, ASÍ COMO EL PROCEDIMIENTO PARA SU OTORGAMIENTO SERÁ EL QUE SE ESTABLECE EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, ACORDANDO QUE CHECARÁN DENTRO DE LOS TREINTA MINUTOS ANTES DE SU HORARIO DE ENTRADA Y COMO MÁXIMO TREINTA MINUTOS DESPUÉS DE SU HORARIO DE SALIDA. DE LO ANTERIOR, SE EXCEPTÚAN LOS CASOS JUSTIFICADOS Y POR ESCRITO DEL JEFE INMEDIATO QUE REBASEN LOS TREINTA MINUTOS DESPUÉS DE SU HORARIO DE SALIDA, POR LO QUE NO SE PERDERÁ EL PREMIO DE PUNTUALIDAD. CLÁUSULA 114 ANTERIOR (LICENCIA CON GOCE DE SUELDO) ADEMÁS DE LO ESTIPULADO EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, EL TRABAJADOR PODRÁ SOLICITAR LICENCIA CON GOCE DE SUELDO, SIN PERDER EL PREMIO DE PUNTUALIDAD POR LO SIGUIENTE: I. POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR EN LÍNEA DIRECTA (PADRES, HIJOS, HERMANOS Y CÓNYUGE). II. CONTRAER NUPCIAS III. NACIMIENTO DE UN HIJO IV. TITULACIÓN CLÁUSULA 63 ACTUAL (LICENCIA CON GOCE DE SUELDO) ADEMÁS DE LO ESTIPULADO EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, EL TRABAJADOR PODRÁ SOLICITAR LICENCIA CON GOCE DE SUELDO, SIN PERDER EL PREMIO DE PUNTUALIDAD POR LO SIGUIENTE: I. POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR EN LÍNEA DIRECTA (PADRES, HIJOS, HERMANOS Y CÓNYUGE). II. CONTRAER NUPCIAS III. NACIMIENTO DE UN HIJO IV. TITULACIÓN V. POR CAUSA DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE GRAVE DE ALGUNO DE SUS HIJOS. 17

18 18 CLÁUSULA 111 ANTERIOR (OBLIGACIONES DEL COLEGIO) EL COLEGIO SE COMPROMETE A ENTREGAR A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS SINDICALIZADOS, EL CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO CORRESPONDIENTE, A PARTIR DE LA FECHA DE INGRESO DEL MISMO, EN UN PLAZO NO MAYOR DE TREINTA DÍAS NATURALES A PARTIR DE LA FIRMA DE ESTE CONTRATO. PARA LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS SINDICALIZADOS, SE LES ENTREGARÁ SU CONTRATO LABORAL EN LA FORMA QUE SE HA ESTABLECIDO PARA LABORAR SEMESTRE A SEMESTRE. CLÁUSULA 90 ACTUAL (OBLIGACIONES DEL COLEGIO) EL COLEGIO SE COMPROMETE A ENTREGAR A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS SINDICALIZADOS, EL CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO CORRESPONDIENTE, A PARTIR DE LA FECHA DE INGRESO DEL MISMO, EN UN PLAZO NO MAYOR DE TREINTA DÍAS NATURALES A PARTIR DE LA FIRMA DE ESTE CONTRATO; PARA LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS SINDICALIZADOS SE ENTREGARÁ SU CONTRATO DE CONFORMIDAD A LO ESTIPULADO EN LA CLAUSULA 11 DE ESTE CONTRATO. CLÁUSULAS NUEVAS EN FIRMA DE CONTRATO COLECTIVO CLÁUSULA 62 (LICENCIA POR ENFERMEDAD DE LOS HIJOS) EL COLEGIO OTORGARÁ UNA LICENCIA CON GOCE DE SUELDO ÍNTEGRO, POR CAUSA DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE GRAVE DE ALGUNO DE SUS HIJOS. PREVIA EXPEDICIÓN DEL CERTIFICADO MÉDICO POR PARTE DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ESTADO DE MÉXICO Y MUNICIPIOS, EL CUAL DETERMINARÁ LOS DÍAS DE LICENCIA, EN CASO DE QUE AMBOS PADRES SEAN SERVIDORES PÚBLICOS SÓLO SE CONCEDERÁ LA LICENCIA A UNO DE ELLOS. 18