FOTO REFERENCIAL, REMPLAZAR SEGÚN SEA PERTINENTE

Transcripción

1 GENERO EN ICAA Taller Regional: Agricultura, Género y Cambio Climático: Estado de la Institucionalidad en países de Latinoamérica Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura IICA San José, 24 y 25 de noviembre del 2015 FOTO REFERENCIAL, REMPLAZAR SEGÚN SEA PERTINENTE Foto Jorge Segura Zurita 1 FOTO: THOMAS MÜLLER / SPDA

2 La Amazonia 2

3 Iniciativa para la Conservación en la Amazonía Andina (ICAA) ICAA concentra sus esfuerzos en el fortalecimiento de las capacidades de los gobiernos y la sociedad civil en cuatro temas principales: manejo sostenible de paisajes gobernanza de recursos naturales incentivos económicos para la conservación comprensión de problemas ambientales y posibles soluciones También prioriza cinco temas transversales : política, género, pueblos indígenas, desarrollo de capacidades y fortalecimiento de instituciones regionales. 30 organizaciones de conservación organizadas en cinco Consorcios y la Unidad de Apoyo 3

4 Objetivo: mejorar la vida de los ciudadanos de todo el mundo por la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres, y el empoderamiento de las mujeres y las niñas a participar plenamente y beneficiarse del desarrollo de sus sociedades Compromiso de USAID con la equidad de género 4

5 Compromiso de USAID con la equidad de género Las inversiones de la USAID están dirigidos a tres resultados: 1. Reducir las disparidades de género en el acceso, el control y beneficiarse de los recursos, la riqueza, las oportunidades y servicios (económicos, sociales, políticas y culturales) 2. Reducir la violencia de género y mitigar sus efectos nocivos sobre las personas 3. Aumentar la capacidad de las mujeres y las niñas para hacer efectivos sus derechos, determinar sus proyecto de vida, e influir en la toma de decisiones en los hogares, las comunidades y las sociedades 5

6 Integración del enfoque de equidad de género: supuestos básicos Sólo la identificación de las formas diferenciadas en que hombres y mujeres se relacionan con los recursos del desarrollo, permite comprender la complejidad de los procesos socioeconómicos que dan origen a los principales problemas del desarrollo El reconocimiento de las desigualdades de género y su transformación hacia una mayor equidad es condición indispensable para el impacto a mediano y largo plazo de las políticas de desarrollo 6

7 CIUDADANO Red para la institucionalización: esferas de intervención POLITICO Recursos Responsabilidad transversal Voluntad política Planificación política Procedimientos Presión grupos de interés Estructuras políticas representativas Capacitación del personal Experiencia e interpretación de mujeres y hombres Ejecución programas y proyectos Metodologías Investigación Construcción teoría

8 ESTRATEGIAS PARA INTEGRAR EL ENFOQUE DE EQUIDAD DE GÉNERO 1. Generar conocimientos 2. Facilitar experiencias 3. Construir capacidades 4. Establecer indicadores e instrumentos de gestión 5. Asistencia técnica para la implementación 8

9 CONOCIMIENTOS 9

10 Investigación en incentivos económicos y género Foto Margot Orozco

11 Investigación en conocimientos tradicionales indígenas e indicadores de cambio climático Foto Margot Orozco

12 Foto Sebastián Suito

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14 EXPERIENCIA 14

15 CdP Género y Conservación Objetivo: Intercambiar conocimientos y experiencias útiles en gestión ambiental con enfoque de género, a través de varios espacios y herramientas Creada en 2012 como resultado del proceso de formulación del Análisis de Género y Plan de Acción de Género Integrada por 150 representantes de socios ICAA y organizaciones o iniciativas amigas 15

16 Lista de correos Espacio virtual de Género y Conservación en sitio web de ICAA Talleres presenciales Seminarios virtuales Herramientas de la CdP ( ) 16

17 CAPACIDADES 17

18 Fortalecer las capacidades institucionales y de gestión de las organizaciones socias de ICAA, para implementar proyectos de conservación con enfoque de género Grupo de Desarrollo de Capacidades en Género y Conservación Foto Margot Orozco 18

19 La estrategia Una persona capacitada por organización (o más) Un producto institucional Compromiso de la gerencia: carta y sesión 9 meses de formación presencial y virtual + asistencia técnica 2 jornadas presenciales 17 seminarios virtuales con especialistas de alto nivel Intercambios entre pares 19

20 Los resultados 21 personas de 17 organizaciones socias capacitadas 21 productos institucionales elaborados 20

21 Las organizaciones IRG SPDA IBC Asociación Huarayo UNAMDD AIDER CARE PRONATURALEZA FONDAM CSF UF PEMDD RA ECOLEX SINCHI COICA HED 21

22 Productos institucionales Políticas Metodologías Diagnósticos Sistemas de M&E Instrumentos de gestión Programas de capacitación Investigaciones Programas académicos 22

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24 INDICADORES 24

25 Indicadores Planes de trabajo ordinarios Planes de Acción de Género por Consorcio Scorecard Encuesta Foto Margot Orozco 25

26 IMPLEMENTACION 26

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30 Otros mecanismos Comités de Género de Consorcios Comités de Género de organizaciones Especialistas en cada organización 30

31 Proyecto liderazgo económico Madre de Dios Foto Margot Orozco

32 Foto Margot Orozco

33 Acción integral equidad de género Ucayali, Perú Foto Jorge Segura Zurita

34 Foto Jorge Segura Zurita

35 Algunos de nuestros números 500 mil dólares en donaciones en género y conservación ejecutados a través de cinco proyectos 6 planes de género, uno por consorcio 10 políticas institucionales de género aprobadas Comunidad de Práctica Género y Conservación (CdP) integrada por 150 personas 21 productos institucionales 11 talleres presenciales con 250 personas capacitadas 24 seminarios virtuales con una audiencia de entre 30 y 200 personas aproximadamente 6 artículos Boletín ICAA 35

36 GRACIAS Foto Margot Orozco 36