LEY 48/2015, DE 29 DE OCTUBRE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO Novedades Laborales

Transcripción

1 LEY 48/2015, DE 29 DE OCTUBRE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2016 Nvedades Labrales Cm tds ls añs, han sid aprbads en el Cngres de ls Diputads ls Presupuests Generales del Estad para el añ siguiente. Si bien la Ley que ls aprueba regula sbre infinidad de materias, en esta circular infrmativa vams a hacer referencia a ls aspects más imprtantes dentr del ámbit labral. Su entrada en vigr, si bien n se establece plaz general algun, se presume que es el 1 de ener de 2016, cm así estipulan específicamente muchas de sus dispsicines. 1. Pensines Públicas En el añ 2016 tdas las pensines públicas serán bjet de un increment del 0,25 %. Dich prcentaje es el mínim psible según el índice de revalrización intrducid pr la Ley 23/2003 de 23 de diciembre, reguladra del Factr de Sstenibilidad y del Índice de Revalrización del Sistema de Pensines de la Seguridad Scial. La aprbación de esta nrma supus que desde el añ 2014 las pensines públicas dejaran de estar ligadas al increment del IPC para pasar a variar en función de una fórmula matemática cn uns límites mínims y máxims entre el interval [0,25% ; IPC+0,50%]. De esta frma, el límite máxim de percepción de pensines públicas, que en el añ 2015 se fijaba en 2.560,88 eurs mensuales, será de 2.567,28 eurs bruts mensuales, (un 0,25% más) sin cntar las pagas extrardinarias a las que pueda haber derech. Pr tant, ningún pensinista españl recibirá más de ,92 bruts eurs al añ en Bases y tips de ctización a la Seguridad Scial, Desemple, Prtección pr cese de actividad, Fnd de Garantía Salarial y Frmación Prfesinal durante el añ a) Régimen General - Base máxima: 3.642,00 eurs mensuales 121,40 eurs diaris. - Base mínima: increment en el mism prcentaje en que l haga el salari mínim interprfesinal (SMI). A este respect, finalmente el Cnsej de Ministrs ha aprbad en fecha 29 de diciembre de 2015, un increment del SMI del 1% para 2016 (El SMI pasaría de 648,60 mensuales a 655,08 eurs mensuales). Pr l tant, las bases mínimas aprximadas, pendientes de la publicación ficial de ls cuadrs estandarizads de nrmas de ctización de la Tesrería de la Seguridad Scial para el añ 2016 serían: 1

2 Grup de ctización 1: Grup de ctización 2: Grup de ctización 3: Grups de ctización 4 a 7: Grups de ctización 8 a 11: 1.067,47 eurs mensuales 885,36 eurs mensuales 770,23 eurs mensuales 764,17 eurs mensuales 25,47 eurs diaris - Tips de ctización: Cntingencias cmunes: Se mantiene en el 28,30 %, de ls cuales el 23,60 % es a carg del empresari y el 4,70% a carg del trabajadr. Cntingencias de accidentes de trabaj y enfermedades prfesinales: Se mantiene vigente la tarifa de primas actual, aprbada pr la Ley de Presupuests Generales para el añ 2007, cn la única salvedad en la mdificación prducida en la letra a) del Cuadr II de la Dispsición Adicinal Cuarta de la Ley 42/2006 en l referente al persnal en trabajs exclusivs de ficina. Se hará mención a este cambi en el apartad 7 de esta circular. b) Sistema Especial para Trabajadres pr cuenta Ajena Agraris: - Base máxima: 3.642,00 eurs mensuales. - Base mínima: increment en el mism prcentaje en que l haga el salari mínim interprfesinal (SMI). A este respect, finalmente el Cnsej de Ministrs ha aprbad en fecha 29 de diciembre de 2015, un increment del SME del 1% para Pr tant, las bases mínimas quedarían cm sigue: 1- Para el cas de ctización mensual (realización de 23 más jrnadas reales en el mes natural): Grup de ctización 1: Grup de ctización 2: Grup de ctización 3: Grups de ctización 4 a 11: 1.067,47 eurs mensuales eurs mensuales 770,23 eurs mensuales 764,17 eurs mensuales 2- Supuest pr jrnadas reales (cuand se realizan mens de 23 pr mes natural): Grup de ctización 1: Grup de ctización 2: Grup de ctización 3: Grups de ctización 4 a 11: 46,41 eurs mensuales 38,49 eurs mensuales 33,49 eurs mensuales 33,23 eurs mensuales 2

3 - Tips de ctización: Cntingencias cmunes: Para el grup de ctización 1 se mantiene en el 28,30 %, de ls cuales el 23,60% es a carg del empresari y el 4,70 % es a carg del trabajadr. Para ls grups de ctización 2 a 11 se incrementa el tip de ctización, pasand del 22 % vigente en 2015, al 22,45 % que aplicará a partir del día 1 de ener de Tda la subida será a carg del empresari, pasand a ser la parte de ctización a carg del empleadr de un 17,75 % (anterirmente un 17,30 %). La ctización a carg del trabajadr seguirá siend del 4,70 % Cntingencias de accidentes de trabaj y enfermedades prfesinales: Se mantiene vigente la tarifa de primas actual, aprbada pr la Ley de Presupuests Generales para el añ 2007, cn la única salvedad de la letra a) del Cuadr II de la dispsición adicinal cuarta de dich text, que n aplica al cas (ver apartad 7 de la circular). c) Sistema Especial de Trabajadres pr cuenta Prpia Autónms: Resumims en este cuadr las cambis que se han prducid en las Bases de ctización en cada supuest(ls tips de ctización se mantienen invariables). Base Mínima eurs/mes 893,10 (antes 884,40 ) Base Máxima eurs/mes 3.642,00 (antes 3.606,00 ) * Ls trabajadres que a 1/01/2016 sean menres de 47 añs pdrán elegir entre ls límites de la base mínima y máxima. Base ctización menres de 47 añs cn 47 añs * Igual elección pdrán efectuar ls trabajadres que en esa fecha tengan una edad de 47 añs y su base de ctización en el mes de diciembre de 2015 haya sid igual superir a 1.945,80 (antes 1.926,60) eurs mensuales causen alta en este Régimen Especial cn psteriridad a esta fecha. * Trabajadres que, a 1 de ener de 2015, tengan 47 añs de edad, si su base de ctización fuera inferir a 1.945,80 eurs mensuales n pdrán elegir una base de cuantía superir a 1.964,70 (antes 1.945,80) eurs mensuales, salv que ejerciten su pción en tal sentid antes del 30 de juni de 2016, prduciend efects a partir del 1 de juli del mism añ, que se trate del cónyuge supérstite del titular del negci que, cm cnsecuencia del fallecimient de éste, haya tenid que pnerse al frente del mism y darse de alta en este Régimen Especial cn 47 añs de edad. 3

4 Base de ctización 48 más añs de edad Base ctización mayres 50 añs cn 5 más añs ctizads * Trabajadres que a 01/01/2016, tengan cumplida la edad de 48 más añs, la base de ctización estará cmprendida entre las cuantías de 963,30 y 1.964,70 eurs mensuales (antes 953,70 y 1.945,70). * En el cas del cónyuge supérstite del titular del negci que, cm cnsecuencia del fallecimient de éste, haya tenid que pnerse al frente del mism y darse de alta en este régimen especial cn 45 más añs de edad, la elección de bases estará cmprendida entre las cuantías de 893,10 y 1.964,70 eurs mensuales (antes 884,40 y 1.945,80). * Si la última base de ctización es inferir igual a 1.945,80 eurs, se habrá de ctizar pr una base cmprendida entre 893,40 y 1.964,70 eurs mensuales (antes 884,40 y 1.945,80). * Si la última base de ctización es superir a 1.945,80 eurs (antes 1.926,60), se habrá de ctizar pr una base cmprendida entre 893,10 eurs mensuales (antes 884,40) y el imprte de aquélla incrementad en un 1,00 pr cient (antes 0,25 %), pudiend ptar, en cas de n alcanzarse, pr una base de hasta 1.964,70 eurs mensuales (antes 1.945,80). 29,80 % Tip cn IT ó 29,30 % cn cese de actividad cn AT y EP Tip sin IT 26,50% Tip AT y EP Tarifa primas dispsición adicinal cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre d) Sistema Especial de Empleads del Hgar: - Bases de ctización: la nrma dice que las bases de la escala de 2015 se verán actualizadas en la misma prprción a la que experimente el SMI, que finalmente ha sid del 1%. Pr tant, a la espera de las publicacines ficiales, serían aprximadamente: Tram Retribución mensual eurs/mes Base de ctización eurs/mes 1 Hasta 172,91 150,09 2 Desde 792,92 hasta 270,10 248,30 3 Desde 270,11 hasta 367,40 346,53 4 Desde 367,41 hasta 464,70 444,76 5 Desde 464,71 hasta 561,90 543,01 6 Desde 561,91 hasta 658,40 641,24 7 Desde 658,41 hasta 756,70 764,17 8 Desde 756,71 802,55 - Tips de ctización: Cntingencias cmunes: Se incrementa hasta el 25,60 % (anterirmente el 24,70 %), siend el 21,35 % a carg del empleadr y el 4,25 % a carg del emplead (anterirmente 20,60% y 4,10%). 4

5 Cntingencias de accidentes de trabaj y enfermedades prfesinales: Se mantiene vigente la tarifa de primas actual, aprbada pr la Ley de Presupuests Generales para el añ 2007 (dispsición adicinal cuarta). Se mantienen las reduccines existentes hasta el mment: Reducción del 20% en la aprtación empresarial pr cntingencias cmunes. Familias numersas: la reducción de cutas prevista en el párraf anterir se amplía cn una bnificación hasta llegar al 45%. 3. Ampliación de la duración del permis de paternidad La Ley 9/2009, de 6 de ctubre, de ampliación de la duración del permis de paternidad en ls cass de nacimient, adpción acgida mdificó el artícul 48 bis del Estatut de ls Trabajadres en el sentid de ampliar de 13 días a 4 semanas dich permis. N bstante se aprvecha la Ley de Presupuests Generales del Estad para pspner, una vez más, la entrada en vigr de dicha medida hasta el 1 de ener de Aplazamient de la entrada en vigr de las dispsicines relativas al aument de la pensión de viudedad y la psibilidad de trabaj autónm a tiemp parcial (Ley 27/2011, de 1 de agst). Trabaj Autónm a Tiemp Parcial: La Ley 27/2011, de 1 de agst, sbre actualización, adecuación y mdernización del sistema de la Seguridad Scial, intrducía en su dispsición adicinal décima una nueva redacción para el artícul 1 del Estatut del Trabaj Autónm, que venía a cntemplar la psibilidad del trabaj autónm a tiemp parcial. Esta medida era muy interesante puest que pdría significar la adecuación de las cutas ctizacines a la Seguridad Scial en función del prcentaje de dedicación. Sin embarg, la Ley de Presupuests Generales pspne la entrada en vigr de dicha redacción a 1 de ener de Pensión de viudedad: La Ley 27/2011, de 1 de agst, cntemplaba también el increment del prcentaje de la pensión de viudedad al 60% en ls cass en ls que el beneficiari tenga una edad igual superir a 65 añs, n tenga derech a tra pensión pública y n perciba ingres algun pr realizar trabajs pr cuenta prpia ajena, per igualmente la nrma que estams examinand aplaza dicha medida. 5. Dergación del increment del auxili pr defunción. Se derga la medida que planteaba el increment gradual del 50 % de la cuantía (45,50 eurs) en un plaz de 5 añs, a razón del 10% anual. 5

6 6. Mdificación de la Ley General de la Seguridad Scial (LGSS) La Ley de Presupuests Generales del Estad intrduce ds imprtantes nvedades en la Ley General la Seguridad Scial: I. Cmplement pr maternidad en las pensines cntributivas A través de la adición de un apartad bis al artícul 50, se recnce un cmplement de pensión, pr su aprtación demgráfica a la Seguridad Scial, a las mujeres que hayan tenid hijs naturales adptads y sean beneficiarias en cualquier régimen de la Seguridad Scial de pensines cntributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente. El nacimient adpción debe ser anterir al hech causante de la pensión. Dich cmplement cnsiste en un imprte equivalente al resultad de aplicar a la cuantía inicial de las pensines un prcentaje en función del númer de hijs: - 2 hijs: 5 pr hijs: 10 pr más hijs: 15 pr 100. El cmplement aplicará sl a una de las pensines de la beneficiaria en función de una serie de reglas, y n será de aplicación en ls cass de jubilación vluntaria anticipada jubilación parcial. Además se establecen una serie de reglas para ls cass en ls que la aplicación de ls cmplements supere ls límites máxims de las pensines. El cmplement será aplicable a las pensines cntributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente que se causen a partir del 1 de ener de 2016, es decir, n tendrán carácter retractiv y n afectarán a las pensines ya cncedidas. II. Cmpatibilidad de pensines n cntributivas El artícul 147 de la LGSS permite el ejercici de actividades, sean n lucrativas, a las persnas que sean beneficiarias de una pensión de invalidez en su mdalidad n cntributiva, siempre que sean cmpatibles cn el estad del inválid y n representen un cambi en su capacidad de trabaj. N bstante, el recib de la cuantía ttal de la pensión de invalidez está supeditad a cierts límites que se amplían ahra cn la mdificación del párraf segund del citad artícul. El text queda cm sigue: En el cas de persnas que cn anteriridad al inici de una actividad lucrativa vinieran percibiend pensión de invalidez en su mdalidad n cntributiva, durante ls cuatr añs siguientes al inici de la actividad, la suma de la cuantía de la pensión de invalidez y de ls ingress btenids pr la actividad desarrllada n pdrá ser superir, en cómput anual, al imprte, también en cómput anual, de la suma del indicadr públic de renta de efects múltiples, excluidas las pagas extrardinarias (IPREM) y la pensión de invalidez n cntributiva vigentes en cada mment. En cas de exceder de dicha cuantía, se minrará el imprte de la pensión en la cuantía que resulte necesaria para n sbrepasar dich límite. ( ). Cn la redacción anterir n se pdía superar el IPREM, frente a la de ahra que indica que n se pdrá superar la suma del imprte del IPREM y la pensión de invalidez n cntributiva vigente. Además ahra se permite reducir la cuantía en la parte prprcinal para n superar el límite y n cm la regulación que peraba hasta ahra, que implicaba una reducción del 50%. 6

7 7. Mdificación regulación de la tarifa de primas para la ctización a la Seguridad Scial pr accidentes de trabaj y enfermedades prfesinales: mdificacines en la cupación específica a. A efects de ctización pr accidentes de trabaj y enfermedades de trabaj, td trabajadr debe, en principi, ctizar según la tarifa del CNAE (Códig Nacinal de Actividades Ecnómicas) crrespndiente a la actividad de la empresa, salv que la función u cupación del emplead esté reflejada en una de las específicas mencinadas en el Cuadr II de la Dispsición Adicinal Cuarta de la Ley 42/2006. Frut de la cnfusión que creaba la redacción de la letra a) de dich cuadr y la cnsecuente disparidad de criteris seguids pr las distintas Inspeccines de Trabaj y pr la Tesrería General de la Seguridad Scial, la Ley de Presupuests Generales del Estad para el añ 2016 ha intrducid una mdificación en dicha Dispsición Adicinal en el sentid de aclarar l que significa persnal en trabajs exclusivs de ficina. El encuadramient del trabajadr en esta categría implica que la empresa pueda beneficiarse de aplicar una ctización de un 1%. Para ampliar infrmación sbre esta materia puede cnsultar nuestra circular del pasad 23 de diciembre abriend el siguiente enlace: 8. Dispsicines varias: Interés legal del diner, Interés de demra, IPREM. Para el añ 2016, ests imprtantes tips e indicadres quedan fijads de la manera siguiente: Interés legal del diner: 3,00 % Interés de demra: 3,75 % Indicadr de Renta de Efects Múltiples (IPREM): n varía y queda cnfigurad de la siguiente frma: a) El IPREM diari, 17,75 eurs. b) El IPREM mensual, 532,51 eurs. c) El IPREM anual, 6.390,13 eurs. En ls supuests en que la referencia al salari mínim interprfesinal ha sid sustituida pr la referencia al IPREM la cuantía anual del mism será de 7.455,14 eurs cuand las crrespndientes nrmas se refieran al salari mínim interprfesinal en cómput anual, salv que expresamente excluyeran las pagas extrardinarias; en este cas, la cuantía será de 6.390,13 eurs. Área Jurídic-Labral 30 de diciembre de 2015 El presente dcument cntiene infrmación general, sin que cnstituya pinión prfesinal ni asesría jurídica. De cnfrmidad cn la L.O. 15/99 de 13 de diciembre, puede darse de baja en este servici ejercitar cualquiera de ls derechs que trga la mencinada ley enviand un mail a la siguiente dirección: cntacta@keyiberbard.cm. 7