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1 DURACIÓN: 136 horas Desarrollar y mejorar conocimientos, habilidades y competencias que permitan diseñar estrategias, planes y programas en materia de relaciones laborales para fortalecer las organizaciones a fin de que puedan desenvolverse dentro la complejo entorno político, social y económico, así como también dentro del actual entramado legal e institucional, con el fin de entender y dar respuestas efectivas a las demandas y necesidades de los distintos actores que interactúan en el entorno laboral (trabajadores, sindicatos, comités de seguridad, Ministerio del Trabajo, comunidades, empresarios, gerentes, supervisores etcétera). 1. Conocer las distintas variables sociales, políticas y económicas del entorno y como afectan las relaciones laborales en las organizaciones. 2. Poder diseñar nuevas o adaptar las actuales estrategias laborales a la nueva realidad del país. 3. Poder evaluar y redefinir el rol laboral como una función estratégica y de consultoría interna. 4. Entender la función laboral como una actividad integral de la organización que va más allá de RRHH y del departamento de relaciones laborales. 5. Conocer y categorizar los distintos actores que participan en el hecho laboral, sus características e intereses, para generar acciones de alineación e integración para beneficio de los distintos actores. 6. Conocer el proceso de negociación colectiva y las distintas metodologías de negociación.

2 7. Conocer los distintos movimientos sociales y sindicales del país, sus orígenes, principios, características, ideologías y la historia de sus luchas. 8. Conocer el marco legal laboral que aplica a las relaciones laborales. 9. Conocer las nuevas políticas y normativas para la seguridad y salud laboral. 10. Desarrollar la capacidad para gestionar procesos de cambio, así como también para aplicar herramientas pertinentes a un entorno de relaciones laborales productivo. 11. Entender cómo influye la realidad política del país en el proceso de Relaciones Laborales. 12. Conocer que estrategias se deben implementar en materia de comunicación a la hora de crisis y conflictos laborales. La metodología utilizada por el programa se basa en los siguientes puntos centrales: Primero, contempla la realización de clases presenciales y participativas, a través de una formación teórica y el análisis de casos y ejemplos prácticos. Proporcionar una formación predominantemente práctica sustentada en las bases teóricas, e históricas de las relaciones de trabajo en el país, y en las técnicas y teorías del comportamiento organizacional y de la gestión de personal, así como de la normativa jurídica del trabajo y de la Seguridad Social. Se estudiaran y analizarán y se llevaran a cabo propuestas mediante el conocimiento y análisis de los fundamentos políticos, jurídicos, psicológicos y sociales del mundo del trabajo. Los instructores son profesionales con amplios conocimientos del tema laboral, pero sobre todo con experiencia práctica de muchos años en el mundo laboral, lo que enriquece la experiencia de aprendizaje con el análisis y discusión de casos acontecidos en el país Profesionales de recursos humanos, responsable de la función de recursos humanos. Profesionales relacionados con la función de relaciones laborales. Profesionales de recursos humanos que requieran tener conocimientos de la función de relaciones laborales. Gerentes, coordinadores y jefes que requieran conocimientos de la función laboral. Abogados interesados en ampliar sus conocimientos en materia laboral. Profesionales o consultores independientes.

3 Empresarios y emprendedores que requieren entender el impacto de los temas laborales de sus empresas y emprendimientos. Los participantes deberán leer y analizar individualmente la bibliografía correspondiente a cada curso, así como también tendrán que completar las pautas de trabajo y de reflexión respectivas. El programa consta de ocho (8) módulos de 8 o 16 horas académicas. 1. Teoría de las Relaciones Laborales (8 horas) 2. El entorno político y las relaciones laborales (16 horas) 3. El marco legal de las relaciones laborales (16 horas) 4. Seguridad y salud laboral en el trabajo (8 horas) 5. Relaciones patrono sindicales (16 horas) 6. La negociación colectiva y la resolución de conflictos (16 horas) 7. Las comunicaciones, crisis y conflictos (8 horas) 8. Clima laboral y diseño de estrategias laborales (16 horas) MÓDULO I: TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES (DURACIÓN 16 HORAS) Fecha: Sábado 17 y 24 de octubre de 2015 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m. INSTRUCTOR: Hugo Urdaneta Fonseca, Consultor, Coach y Facilitador. Sociólogo, graduado en la Universidad del Zulia, Máster en Gerencia de Recursos Humanos. Objetivo: Presentar un modelo para poder entender y analizar las relaciones laborales como un fenómeno sistémico, que tiene que ver tanto con factores a lo interno de las organizaciones, como con factores a lo externo como pueden ser factores políticos, económicos y socio culturales a lo externo de las organizaciones. El modelo legal de las relaciones laborales (modelo individualista versus modelo colectivista) MÓDULO II: EL ENTORNO POLÍTICO Y LAS RELACIONES LABORALES (Duración 16 horas) Fecha: sábado 31 de octubre y 07 de noviembre de 2015 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m. INSTRUCTOR: Eduardo Andrés Soto Gajardo, Profesor de Psicología Económica, Sistema Político, Percepción social y Socioantropología. Universidad Centro Occidental Lisandro Alvarado. Profesor en el Postgrado de Recursos Humanos en la Universidad Central de Venezuela. Objetivo: Analizar cómo el sistema y las ideologías políticas impactan a las organizaciones, las relaciones patrono laborales, a los sindicatos y al movimiento sindical como un todo.

4 Analizar la actual crisis política venezolana y su impacto en las organizaciones y en sus procesos laborales. Entender la naturaleza política de los sindicatos. Conocer las principales corrientes políticas universales y su efecto en el movimiento obrero. MÓDULO III: EL MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES (Duración 16 horas) Fecha: Sábado 14 Y 21 DE NOVIEMBRE 2015 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Instructor: Gustavo Saturno, Abogado Objetivo: Presentar una visión general y estratégica de la actual situación laboral de país. Conocer el para qué de las distintas leyes y normativas laborales. Conocer el cómo las instituciones administran las leyes laborales. Analizar las distintas leyes y normativas legales en materia laboral que deben conocer y manejar empresarios, gerentes, supervisores etc. Dar a conocer ejemplos y situaciones reales por las cuales están pasando las empresas en materia laboral. MÓDULO IV: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL TRABAJO (Duración 16 horas) Fecha: SABADO 28 DE NOVIEMBRE Y 05 DE DICIEMBRE 2015 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Instructor: José Manuel Gimón, Abogado Objetivo: Entender la legislación en materia de seguridad y salud laboral (Lopcymat y otros instrumentos legales). Conocer el rol del Inpsasel como órgano rector de la seguridad y salud laboral, y cómo actúan las inspecciones del trabajo en materia de seguridad y salud laboral. Rol de los comités y delegados de seguridad y salud laboral. El manejo de la evaluación y notificación de riesgos, el programa de salud y seguridad laboral, la capacitación en materia de seguridad y salud laboral. El impacto de la seguridad y salud laboral en las relaciones laborales. MÓDULO V: RELACIONES PATRONO SINDICALES (Duración 16 horas) Fecha: SÁBADO 16 Y 23 DE ENERO 2016 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Instructor: Froilán Barrios, Lic. En Relaciones Industriales. Especialización en Planificación de Recursos Humanos. Sindicalista. Objetivo: Entender la evolución de la organización del trabajo en el mundo: el estado actual. Actores del sistema de relaciones laborales: las organizaciones de trabajadores (tipos y modelos de representación); la empresa como organización; el rol público y los modelos socioeconómicos de la intervención estatal en las relaciones laborales. Tendencias que influencian al modelo de relaciones laborales: cambio en los paradigmas, nuevas expectativas sociales, los sindicatos y su rol en la sociedad actual, crisis de credibilidad y confianza, nuevos actores: comunidad, medioambiente.

5 El movimiento sindical en Venezuela y sus orígenes. La historia del movimiento sindical en Venezuela Corrientes político ideológicas del movimiento sindical venezolano. Las relaciones patronales en Venezuela. El Estado Patrón. Nuevas tendencias en las luchas sindicales mundiales. La negociación colectiva en Venezuela. MÓDULO VI: ESTUDIO COMPARATIVO DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS VENEZOLANAS Fecha: SÁBADO 30 DE ENERO Y 6 DE FEBRERO 2016 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Instructor: Raúl Briceño, Lic. En Relaciones Industriales. Máster en Relaciones Industriales. Profesor del PAG del IESA, Profesor de la MBA, Diplomados y Curso de Capital Humano. Profesor de la UCAB. MÓDULO VII: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Fecha: SÁBADO 20 Y 27 DE FEBRERO DE 2016 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Instructor: Germán González, Information Technology - IT Services, Tecnológico de Monterrey. Profundos conocimientos en las áreas de planificación y gerencia estratégica, desarrollo y gerencia de proyectos, recursos humanos, relaciones laborales y negociaciones corporativas en diversas industrias. Objetivo: Teoría del conflicto. Formas de enfrentar el conflicto. Métodos para solucionar el conflicto. Negociación y teoría de juegos. Tipos y metodologías de negociación. Etapas de la negociación. La persuasión como herramienta de negociación. Módulo VIII: LAS COMUNICACIONES CRISIS Y CONFLICTOS (Duración 16 horas) Fecha: SÁBADO 05 Y 12 DE MARZO 2016 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Instructor: Amado Fuguet, Licenciado en Comunicación Social. Consultor en Comunicaciones Corporativas Internas y Cambio Organizacional. Director de Fuguet Comunicación y Cambio. PAG, Programa Avanzado de Gerencia. Especialidad, Desarrollo Organizacional. Objetivo: Entender cómo las comunicaciones forman parte esencial de una efectiva estrategia de Relaciones Laborales. Cómo manejar las comunicaciones a la hora de crisis y conflictos laborales. La estrategia mancomunada entre las unidades laborales y las de comunicaciones. Estrategias de Comunicación Externa. MÓDULO IX: CLIMA LABORAL Y DISEÑO DE ESTRATEGIAS LABORALES (Duración 16 horas) Fecha: SÁBADO 02 Y 09 DE ABRIL 2016 Lugar: UNITEC Prebo Campus Valencia Horario: 8:00 a.m. a 4:00 p.m.

6 Instructor: Hugo Urdaneta, Consultor, Coach y Facilitador. Sociólogo, graduado en la Universidad del Zulia, Máster en Gerencia de Recursos Humanos. Objetivo: Las diferencias individuales (valores y creencias). Teorías de la Motivación (mitos y realidades). Equipos, Trabajo en Equipo, Productividad y Socialización. El Conflicto en las Organizaciones (retos y oportunidades). Influencia, Comunicaciones y Liderazgo. Cultura Organizacional. El cambio y la Resistencia al Cambio. Poder, Autoridad, Legalidad y Legitimidad en las Organizaciones. El Modelo Laboral del Socialismo del Siglo XXI. Principios estratégicos de la LOTTT Consecuencias de la política laboral. Nuevos valores de los trabajadores (El Hombre Nuevo). Qué piensan, sienten y aspiran los trabajadores. Por qué una nueva estrategia laboral. Elementos de la nueva estrategia laboral. El rol de la gerencia en la nueva estrategia laboral. El rol de RRHH en la nueva estrategia laboral. El rol de los supervisores en la nueva estrategia laboral. Las relaciones sindicales en la estrategia laboral.

7 Recaudos a consignar Planilla de Inscripción Fotocopia del título de III nivel Fotocopia de la cédula de identidad Currículum Vitae 1. Realizar pago correspondiente al arancel de inscripción. 2. Completar la planilla de inscripción del Diplomado. 3. Enviar escaneado recaudos a los correos electrónicos: Las personas que realicen los depósitos sin enviar los recaudos al correo electrónico estarán sujetas a la disponibilidad de cupos, la inscripción se considera realizada cuando se cumple con el envío de recaudos. 4. Validados los datos, nuestro equipo le enviará un correo electrónico confirmando la inscripción. Datos Bancarios: Banco: Banesco Cta. Cte A nombre de: Asociación Venezolana de Gestión Humana Rif: J Banco Provincial Cta. Cte. Corriente N A nombre de: Universidad Tecnológica del Centro Banco Caroní Cta. Cte. N A nombre de: Universidad Tecnológica del Centro

8 Coordinación de Extensión UNITEC Telf. (0241) EXT. 127 UNITEC PREBO CAMPUS VALENCIA. Calle 130. Fundación Cipriano Jiménez Macías # Urb. Prebo. Valencia - Edo. Carabobo Asociación Venezolana de Gestión Humana Emilse B. Plata, Directora Ejecutiva Telf.: (0212) / Fax (0212) Centro Comercial El Recreo, Torre Sur, Piso 9 Oficina 9-7 Sábana Grande Síganos en - Facebook - Linkedin

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