CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA"

Transcripción

1 CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA Los gerentes, asesores, empleados, obreros y pescadores de Tecnológica de Alimentos S.A. - TASA - (en adelante, las personas sujetas a este Código) deberán inspirar su conducta en los principios, reglas y objetivos de este Código. Es obligación y responsabilidad individual de cada persona sujeta a este Código conocerlo y cumplir sus políticas, reglas y normas de conducta. Aquellas personas sujetas a este Código que lo incumplan estarán sujetas a sanciones y medidas disciplinarias de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo siempre dentro del marco legal vigente. ARTÍCULO 1 - COMITÉ DE CUMPLIMIENTO El Comité de Cumplimiento tendrá la responsabilidad de analizar, evaluar y decidir las situaciones enmarcadas dentro del presente Código. Está conformado por seis miembros: El Director Ejecutivo El Asesor de la Alta Dirección El Gerente General El Gerente de Recursos Humanos El Gerente Legal El Gerente de Auditoría Interna ARTÍCULO 2 - PRINCIPIOS Y REGLAS DE CONDUCTA Y ÉTICA Las personas sujetas a este Código deberán cumplir las siguientes reglas y deberes de conducta y ética: 2.1. Debida diligencia: Las personas sujetas a este código deberán tener el debido cuidado profesional y honestidad en el desempeño de sus funciones. No son aceptables las conductas que intencionalmente impidan que la información que difunda la empresa sea veraz, clara, suficiente y oportuna, y por tanto, no contribuya a una correcta toma de decisiones. 1

2 2.2. Conflicto de intereses: Las personas sujetas a este Código, en todo momento deberán actuar con lealtad a la empresa, evitando verse involucrados de manera real o aparente en conflictos entre sus intereses personales y los de la empresa. En general, existe conflicto de intereses cuando las personas sujetas a este Código tienen intereses que pueden afectar una actuación eficiente y objetiva como funcionario o trabajador de la empresa. El conflicto de intereses incluye, pero no se limita, a los siguientes casos: Participar en transacciones personales que involucran a la empresa, representando sus propios intereses, los de su familia o de terceros relacionados. Se entenderá por terceros relacionados a aquellos que comparten un interés o beneficio económico con el funcionario o trabajador de Tasa Ser consultor, director, ejecutivo o empleado de, o tener un interés económico en un proveedor, cliente o competidor de la empresa, sin el consentimiento expreso del Comité de Cumplimiento Recibir beneficios personales indebidos o no autorizados como resultado del uso de bienes o servicios de propiedad de la empresa Aceptar dinero, regalos o préstamos de proveedores, clientes o competidores de la empresa, sin autorización. Se excluyen los regalos que tradicionalmente se entregan en fiestas navideñas o fiestas patrias y cuyo valor no exceda de US $ por proveedor. Las excepciones deberán ser comunicadas a la Gerencia de Recursos Humanos para su disposición final La asistencia a cursos y viajes pagados por proveedores requieren del sustento técnico del viaje así como informar del cronograma de actividades, el cual deberá estar relacionado con el motivo del viaje Recomendar familiares a proveedores de bienes y/o servicios o conocer de familiares que estén prestando servicios a TASA, sin poner en conocimiento de la Gerencia de Recursos Humanos No está permitida la contratación de familiares directos (padres, hermanos, cónyuge o conviviente e hijos) del personal de la empresa. Las excepciones, deberán ser informadas al Comité de Cumplimiento antes del proceso de selección para la evaluación de la incompatibilidad de funciones. Cabe agregar que están 2

3 exceptuadas las tripulaciones de nuestras embarcaciones pesqueras que cuentan con la aprobación del Comité de Cumplimiento Oportunidades corporativas y uso apropiado de los bienes de la empresa: Las personas sujetas a este Código deben preferir los intereses de la empresa a los propios cuando se presente una oportunidad de negocios para TASA. Consecuentemente, están prohibidas de: Usar en su beneficio o de terceros relacionados, las oportunidades comerciales o de negocios que conozcan en razón de su cargo y que pueda interesar a la empresa, salvo que cuenten con la autorización del Comité de Cumplimiento Usar los bienes de la empresa, sean tangibles o intangibles, y la documentación e información de la misma en beneficio personal. Las personas sujetas a este Código deben usar los bienes de la empresa sólo para los negocios de ésta, asimismo deberán ser protegidos con la debida diligencia. Califican dentro de este numeral la información a la que se tiene acceso en el curso normal de las actividades comerciales de TASA, por ejemplo: precios de compra y precios de venta de bienes y servicios; descripción del layout de plantas y embarcaciones, tecnología de producción, pesca, procesamiento de información, etc Confidencialidad: Las personas sujetas a este Código no deberán dar información confidencial a ninguna persona ajena a la empresa, a sus proveedores o clientes, excepto cuando esta revelación es autorizada por la Gerencia respectiva o si es requerido legalmente a hacerlo, para lo cual se contará con el asesoramiento legal de la empresa. El concepto información confidencial incluye toda la información no pública que deba brindarse a las entidades supervisoras o que puede ser usada por los competidores, proveedores o clientes de la empresa, tales como, secretos comerciales, de tecnología, de investigación, lista de clientes y proveedores, información financiera y proyecciones financieras no anunciadas, de mercado, precio objetivo, proyectos, estudios de factibilidad, planes de negocios u otros similares. En caso de duda, será mejor abstenerse o gestionar la autorización de su Gerente inmediato. La obligación de preservar esta información confidencial continúa después que las personas sujetas a este Código se hayan retirado de la empresa en forma indefinida, salvo convenio expreso fijando un plazo de tiempo determinado. En caso de incumplimiento TASA se reserva el derecho de iniciar las acciones legales correspondientes. 3

4 Las personas que, sin corresponderles, tuvieran acceso a información confidencial de la empresa deberán reportarlo, tan pronto conozcan de ello, a su Gerente inmediato Interacción adecuada, competencia y actitud leal: Las relaciones en el ambiente de trabajo se deberán regir por la cortesía y el respeto mutuo de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo. Se debe actuar siguiendo la política de la empresa de competir de manera leal y honesta en el mercado, sin utilizar prácticas no éticas o ilegales. Asimismo, está prohibida la negociación y/o cierre de cualquier entendimiento, arreglo, plan o esquema expreso o implícito, con cualquier competidor respecto a precios, condiciones de venta o servicios, producción, distribución o cliente Cumplimiento de las leyes y regulaciones: Las personas sujetas a este Código deben cuidar, en su ámbito de acción, que la empresa y sus trabajadores cumplan todas las leyes y regulaciones que le son aplicables, ya sea en el Perú o en el extranjero. Las personas sujetas a este Código que tengan relación con información que se presente al exterior deberán cuidar de informarse y/o de consultar a asesores legales internos y/o externos los alcances de las disposiciones que la empresa deba cumplir. La empresa está particularmente comprometida en: Que en sus centros de trabajo no haya abuso, discriminación, acoso o agresión basada en raza, sexo, edad, color, religión, condición física, filiación política o cualquier característica personal diferente a los intereses de la empresa Cumplir todas las leyes y reglamentos ambientales, de salud y seguridad Proteger el medio ambiente y la seguridad personal de los trabajadores, proveedores y clientes Prohibir cualquier pago ilegal o indebido a proveedores, clientes, funcionarios del gobierno y de otras dependencias, nacionales o extranjeras Manejo de archivos: Las personas sujetas a este Código deberán preocuparse que todo registro y reporte de información sea archivado con la seguridad del caso, y el manejo de estos deberá estar de acuerdo con el numeral 2.4 Confidencialidad. 4

5 La información de carácter confidencial que no sea archivada, deberá ser destruida Prestigio empresarial: Las personas sujeta a este código son responsables por la preservación del prestigio y la imagen de TASA y por lo tanto, no deberán involucrarse en situaciones que puedan afectarlas en el ejercicio de sus funciones o mandatos. Se incluye dentro de esta restricción, el consumo de sustancias o drogas consideradas ilegales tales como marihuana, cocaína, heroína o sus derivados Obligación de denunciar: Los trabajadores de la empresa que en el ejercicio de sus funciones tomen conocimiento de actos de malversación de bienes, violación del código de ética o leyes y reglamentos, corrupción o fraude en la administración y gestión de TASA, están obligados a presentar sus denuncias por escrito al Comité de Cumplimiento a la dirección La identidad del trabajador será mantenida en reserva por el Comité de Cumplimiento. ARTÍCULO 3 - SANCIONES La empresa sancionará a las personas sujetas a este Código que incumplan las normas y reglas de conducta contempladas en el Artículo 2 de este Código. Las sanciones serán aplicadas por la Gerencia de Recursos Humanos a solicitud del Comité de Cumplimiento. En cualquier caso, se respetarán siempre las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo, las normas legales vigentes, y el derecho de defensa del infractor. De acuerdo con la gravedad de la falta podría llegarse hasta la separación de la persona del cargo que ocupa y su cese en la empresa. Diciembre 15,

COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA

COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA Los Directores y los trabajadores en general de la Compañía (en adelante, las personas sujetas a este Código ) deberán aplicar las reglas de este

Más detalles

Código de Conducta Empresarial de Fundivisa

Código de Conducta Empresarial de Fundivisa Página 1 de 6 INTRODUCCIÓN Fundivisa S.A. se compromete a llevar a cabo sus negocios de manera sostenible. A fin de favorecer los intereses propios a largo plazo de así como los de las partes interesadas,

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA. Contiene los lineamientos que guían las conductas esperadas de todos los que colaboramos con Minera México e Infraestructura

CÓDIGO DE ÉTICA. Contiene los lineamientos que guían las conductas esperadas de todos los que colaboramos con Minera México e Infraestructura CÓDIGO DE ÉTICA Contiene los lineamientos que guían las conductas esperadas de todos los que colaboramos con Minera México e Infraestructura MINERA MÉXICO e INFRAESTRUCTURA CÓDIGO DE ÉTICA E l propósito

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA PCR-PACIFIC CREDIT RATING NICARAGUA

CÓDIGO DE ÉTICA PCR-PACIFIC CREDIT RATING NICARAGUA q CÓDIGO DE ÉTICA PCR-PACIFIC CREDIT RATING NICARAGUA 2014 Índice Introducción... 3 Código de ética... 4 Estándares de la conducta profesional... 5 I. Obligación de informar a empleados el código y los

Más detalles

ÍNDICE I. MENSAJE DEL DIRECTOR GENERAL. II. NUESTROS VALORES Integridad 2. Compromiso 3. Seguridad 4. Excelencia

ÍNDICE I. MENSAJE DEL DIRECTOR GENERAL. II. NUESTROS VALORES Integridad 2. Compromiso 3. Seguridad 4. Excelencia ÍNDICE I. MENSAJE DEL DIRECTOR GENERAL II. NUESTROS VALORES... 4 1. Integridad 2. Compromiso 3. Seguridad 4. Excelencia III. NUESTROS PRINCIPIOS... 5 1. Colaboradores 2. Derechos Humanos 3. Cumplimiento

Más detalles

NORMAS DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA APLICADA A PROVEEDORES DE KENOGARD S.A.

NORMAS DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA APLICADA A PROVEEDORES DE KENOGARD S.A. NORMAS DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA APLICADA A PROVEEDORES DE KENOGARD S.A. Índice ÍNDICE... 2 INTRODUCCIÓN... 3 A. PROPÓSITO... 3 B. MODIFICACIONES EN LAS NORMAS Y REGLAS... 3 C. PREGUNTAS EN RELACIÓN

Más detalles

CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA MONTACARGAS MASTER Nuestra carta de navegación para construir el cómo está enmarcado nuestro actuar.

CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA MONTACARGAS MASTER Nuestra carta de navegación para construir el cómo está enmarcado nuestro actuar. CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA MONTACARGAS MASTER Nuestra carta de navegación para construir el cómo está enmarcado nuestro actuar. 1. Nuestra Conducta. 2. Nuestro Compromiso Ético. 3. Nuestro Compromiso Laboral.

Más detalles

Código de conducta y ética empresarial

Código de conducta y ética empresarial Fecha de entrada en vigor: 28/2/08 Reemplaza: 26/10/04 Aprobado por: La Junta Directiva OBJETIVO CÓDIGO Garantizar que las prácticas comerciales de la empresa Mine Safety Appliances ("MSA") cumplen rigurosamente

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA. Proceso de inversiones AFORE PROFUTUROCÓDIGO DE ÉTICA AFORE PROFUTURO

CÓDIGO DE ÉTICA. Proceso de inversiones AFORE PROFUTUROCÓDIGO DE ÉTICA AFORE PROFUTURO Proceso de inversiones 1 ÍNDICE 1. OBJETIVO.... 2. DIRIGIDO A.... 03 03 3. DIRECTRICES GENERALES.... 03-04 4. DOCUMENTOS RELACIONADOS.... 5. GLOSARIO.... 6. ANEXOS.... 2 INTRODUCCIÓN. El Consejo de Administración

Más detalles

MANUAL DE CONFLICTOS DE INTERÉS

MANUAL DE CONFLICTOS DE INTERÉS MANUAL DE CONFLICTOS DE INTERÉS I) Generalidades a) Objeto. Mediante el presente Manual de Conflictos de Interés, la Sociedad Portuaria Regional de Barranquilla S.A., sus filiales y subordinadas (en adelante

Más detalles

Código de Ética Fecha de aplicación: Agosto 15 de 2014

Código de Ética Fecha de aplicación: Agosto 15 de 2014 Código de Ética Fecha de aplicación: Agosto 15 de 2014 Código de Ética La excelencia de una Empresa reside en los hombres y las mujeres que la componen y en el sistema de valores de la misma. Debemos actuar

Más detalles

PRINCIPIOS GUÍA PARA PROVEEDORES

PRINCIPIOS GUÍA PARA PROVEEDORES PRINCIPIOS GUÍA PARA PROVEEDORES I. ANTECEDENTES FEMSA y sus Unidades de Negocio tienen como misión la creación simultánea de valor económico, social y ambiental, es por eso que buscan asegurar que las

Más detalles

2 CÓDIGO DE ÉTICA 2013

2 CÓDIGO DE ÉTICA 2013 CÓDIGO DE ÉTICA 2 CÓDIGO DE ÉTICA 2013 GRUPO ENERGÍA DE BOGOTÁ 3 QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE UN CÓDIGO DE ÉTICA? El Código de Ética (en adelante Código) establece y desarrolla las pautas de comportamiento

Más detalles

AFEX AGENTE DE VALORES LTDA. MANUAL DE MANEJO DE LA INFORMACIÓN

AFEX AGENTE DE VALORES LTDA. MANUAL DE MANEJO DE LA INFORMACIÓN 01 MANUAL DE MANEJO DE LA INFORMACIÓN Pág. 1 de 6 AFEX AGENTE DE VALORES LTDA. MANUAL DE MANEJO DE LA INFORMACIÓN Pág. 2 de 6 I.- Objetivo del Manual. En cumplimiento con lo establecido en la Norma de

Más detalles

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA, SERVICIOS Y NAVEGACIÓN DE CÁDIZ

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA, SERVICIOS Y NAVEGACIÓN DE CÁDIZ CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA, SERVICIOS Y NAVEGACIÓN DE CÁDIZ En Cádiz, a 10 de Diciembre de 2015 Artículo 1.- Objeto El presente Código de Buenas Prácticas tiene por

Más detalles

A todos los empleados

A todos los empleados CÓDIGO DE ÉTICA A todos los empleados POR QUÉ TIENE BRP UN CÓDIGO DE ÉTICA? La compañía BRP es una entidad legal, constituida por varias entidades legales, que necesariamente actúa por medio de sus miles

Más detalles

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA, SERVICIOS Y NAVEGACION DE SANTIAGO DE COMPOSTELA 1 CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA, SERVICIOS Y NAVEGACION

Más detalles

I. ANTECEDENTES II. ALCANCE DE APLICACIÓN

I. ANTECEDENTES II. ALCANCE DE APLICACIÓN I. ANTECEDENTES FEMSA y sus Unidades de Negocio tienen como misión la creación simultánea de valor económico, social y ambiental, es por eso que buscan asegurar que las operaciones y las de los proveedores

Más detalles

I. OBJETIVO II. CONSIDERACIONES GENERALES

I. OBJETIVO II. CONSIDERACIONES GENERALES CODIGO DE ÉTICA I. OBJETIVO El objetivo del presente documento es definir principios de comportamiento y prácticas comerciales a las cuales deberán ajustarse todos los integrantes de Grupo ST S.A. (en

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES (PROTOCOLO PARA LA ÉTICA CORPORATIVA)

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES (PROTOCOLO PARA LA ÉTICA CORPORATIVA) CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES (PROTOCOLO PARA LA ÉTICA CORPORATIVA) Es fundamental para GONZALO ARISTIZÁBAL MONDRAGÓN SUCESORES Y CIA S.A.S que todos los negocios sean realizados bajo los más altos

Más detalles

HSBC BANK (CHILE) MANUAL DE MANEJO DE INFORMACION (N.C.G.278 S.V.S.)

HSBC BANK (CHILE) MANUAL DE MANEJO DE INFORMACION (N.C.G.278 S.V.S.) MANUAL MANUAL DE MANEJO DE INFORMACION HSBC BANK (CHILE) MANUAL DE MANEJO DE INFORMACION (N.C.G.278 S.V.S.) Version 3.0 Marzo 2016 21/MAR/2016 Pág.1 / 7 Table of Contents Table of Contents CAPÍTULO 1 Información

Más detalles

Procedimiento de Denuncias Versión: 2.0

Procedimiento de Denuncias Versión: 2.0 Objetivo Recibir y gestionar las s recibidas, vía email o por medio escrito, en forma objetiva, independiente y confidencial. Alcance Todas las comunicaciones recibidas, vía los canales de comunicación

Más detalles

Código de Ética y Conducta

Código de Ética y Conducta Código de Ética y Conducta Estimados, GRUPO SILVESTRE, es una organización basada en principios y valores desarrollados por sus miembros fundadores. Es así que siempre hemos procurado mantener un modelo

Más detalles

FORTUNA SILVER MINES INC. (la "Compañía") CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL Y DE ÉTICAY POLÍTICA DE DENUNCIAS

FORTUNA SILVER MINES INC. (la Compañía) CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL Y DE ÉTICAY POLÍTICA DE DENUNCIAS 1 FORTUNA SILVER MINES INC. (la "Compañía") CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL Y DE ÉTICAY POLÍTICA DE DENUNCIAS El presente Código de Conducta Empresarial y de Ética y Política de Denuncias (el Código ) ha

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE PROVEEDORES DE INTERBANK

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE PROVEEDORES DE INTERBANK CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE PROVEEDORES DE INTERBANK El Código de Ética y Condulta de Proveedores del Banco Internacional del Perú S.A.A - Interbank fue aprobado en Sesión de Directorio de fecha 17 de

Más detalles

CODIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DEL ACTUARIO

CODIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DEL ACTUARIO CODIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DEL ACTUARIO E l Colegio Nacional de Actuarios (CONAC) expide este Código de Ética y Conducta al que deberán apegarse todos aquellos individuos que ejerzan la profesión de actuario

Más detalles

POLÍTICA DE REGALOS Y ATENCIONES

POLÍTICA DE REGALOS Y ATENCIONES 1. PRESENTACIÓN La presente política tiene por objeto regular lo referente al otorgamiento y recepción de regalos y atenciones contenido en el Código de Conducta y hace parte de las medidas establecidas

Más detalles

POLÍTICA DE REGALOS Y ATENCIONES GRUPO ODINSA

POLÍTICA DE REGALOS Y ATENCIONES GRUPO ODINSA 1. PRESENTACIÓN La presente política tiene por objeto regular lo referente al otorgamiento y recepción de regalos y atenciones contenido en el Código de Conducta y hace parte de las medidas establecidas

Más detalles

GEWISS CHILE LTDA CÓDIGO ÉTICO

GEWISS CHILE LTDA CÓDIGO ÉTICO GEWISS CHILE LTDA CÓDIGO ÉTICO Julio 2014 ÍNDICE INTRODUCCIÓN... 3 1. DEFINICIONES... 3 2. INFORMACIÓN GENERAL... 3 3. DESTINATARIOS... 3 4. LEYES Y REGLAMENTOS... 3 5. PRINCIPIOS ÉTICOS Y DE CONDUCTA...

Más detalles

Código de ética del COI

Código de ética del COI Código de ética del COI PREÁMBULO El Comité Olímpico Internacional (COI), todos sus miembros, su administración, los comités olímpicos nacionales, las federaciones internacionales, las ciudades que participan

Más detalles

Principios Corporativos de Conducta

Principios Corporativos de Conducta Principios Corporativos de Conducta Noviembre 2007 Altos Hornos de México Es compromiso del Consejo de Administración, ejecutivos, empleados y obreros de Altos Hornos de México y sus Subsidiarias realizar

Más detalles

Código de Ética y Conducta Universal International Services 2014

Código de Ética y Conducta Universal International Services 2014 Código de Ética y Conducta Universal International Services 2014 Carta del Director General Estimados Colaboradores: Universal International Services, es una gran empresa, gracias a su gente y a su trabajo

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA PERSONAL PENITENCIARIO DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ

CÓDIGO DE ÉTICA PERSONAL PENITENCIARIO DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ CÓDIGO DE ÉTICA PERSONAL PENITENCIARIO DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ I. Definición del ámbito de aplicación del código El presente código se aplica al personal penitenciario de todos los niveles jerárquicos.

Más detalles

Grupo Icadi. Código de Conducta 24 de abril de 2016

Grupo Icadi. Código de Conducta 24 de abril de 2016 Grupo Icadi Código de Conducta 4 de abril de 016 Carta del Presidente Estimados compañeros, Como todos sabéis, desde Grupo Icadi tenemos el firme objetivo de potenciar el desarrollo de las compañías en

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA SOCIOS COMERCIALES

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA SOCIOS COMERCIALES CÓDIGO DE CONDUCTA PARA SOCIOS COMERCIALES LORD Corporation (en lo sucesivo "LORD") tiene el compromiso de hacer negocios con integridad y elevadas normas éticas. Tenemos también el compromiso de cumplir

Más detalles

Código de Conducta Empresarial de Nestlé

Código de Conducta Empresarial de Nestlé Código de Conducta Empresarial de Nestlé Introducción Desde la fundación de la Compañía, la integridad, la honestidad, el trato justo y el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables han guiado las

Más detalles

CODIGO DE ÉTICA DE MIDE UC CENTRO DE MEDICIÓN DE LA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE

CODIGO DE ÉTICA DE MIDE UC CENTRO DE MEDICIÓN DE LA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE CODIGO DE ÉTICA DE CENTRO DE MEDICIÓN DE LA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE El presente orientará la conducta laboral, profesional y personal de todos los miembros de (en adelante la organización) en sus

Más detalles

Algo de valor significa tanto un soborno monetario como uno en especie, por ejemplo:

Algo de valor significa tanto un soborno monetario como uno en especie, por ejemplo: 1789 Norwood Avenue, Itasca, Illinois 60143-1095 630-893-1600 www.fellowes.com Nombre de la política: Política Anticorrupción y Antisoborno Responsable de la política: Vicepresidente y Director Jurídico

Más detalles

Código de Conducta para Receptores de Recursos del Fondo Mundial

Código de Conducta para Receptores de Recursos del Fondo Mundial Aprobado el 16 de julio de 2012 Código de Conducta para Receptores de Recursos del Fondo Mundial La traducción de este Código de Conducta para Receptores de Recursos del Fondo Mundial (el Código ) en español

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE STATKRAFT

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE STATKRAFT CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE STATKRAFT www.statkraft.com 2 CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE STATKRAFT Contenido Mensaje a nuestros Proveedores... 3 Parte I: Cómo entender y aplicar el

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE EL COLEGIO DE MICHOACÁN

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE EL COLEGIO DE MICHOACÁN CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE EL COLEGIO DE MICHOACÁN Este Código establece las normas éticas y de conducta vinculadas a la misión y visión de El Colegio de Michoacán, y su observancia

Más detalles

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (Aprobada por el Consejo de administración de fecha 25 de febrero de 2016) La Política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) del Grupo BARON DE LEY

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL

CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL 1. OBJETIVO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. PRINCIPIOS BÁSICOS DE COMPORTAMIENTO 3.1 Respeto a la legalidad 3.2 Integridad ética 3.3 Respeto a los Derechos Humanos 4. RELACION CON

Más detalles

Línea Ética de la Organización Carvajal

Línea Ética de la Organización Carvajal Línea Ética de la Organización Carvajal Qué es? Es una herramienta desarrollada en cooperación con Navex Global, donde los Grupos de Interés de la Organización Carvajal, podrán reportar algún comportamiento

Más detalles

1. Cumplimiento de las Leyes, Normas y Regulaciones. 7. Información confidencial y Manejo de información privilegiada

1. Cumplimiento de las Leyes, Normas y Regulaciones. 7. Información confidencial y Manejo de información privilegiada Página 1 de 9 INDICE 0. Introducción 1. Cumplimiento de las Leyes, Normas y Regulaciones 2. Conflictos de Interés 3. Dirección externa y otras actividades externas 4. Familias y parientes 5. Oportunidades

Más detalles

Política y Procedimiento de Evaluación y Selección de Proveedores

Política y Procedimiento de Evaluación y Selección de Proveedores Política y Procedimiento de Evaluación y Selección de Proveedores 2014 INTRODUCCIÓN La siguiente política define cada uno de los parámetros que se tomaran en cuenta al momento de seleccionar un proveedor,

Más detalles

Código de Ética Unity Corredores de Seguros

Código de Ética Unity Corredores de Seguros Versión: Página: 1 de 6 Código de Ética HISTORIAL DE CAMBIO DEL PROCEDIMIENTO E INSTRUCTIVO Naturaleza del Cambio Fecha/ Revisión Oficial de Cumplimiento Página: 2 de 6 1.0 OBJETIVO GENERAL Brindar a todas

Más detalles

Nuestro Proveedor, Nuestro Aliado

Nuestro Proveedor, Nuestro Aliado Nuestro Proveedor, Nuestro Aliado Nuestros Aliados: En SURA Asset Management estamos comprometidos con el desarrollo de la sociedad, y entendemos este desarrollo enmarcado en el respeto por el medio ambiente,

Más detalles

Manual de Tratamiento y Resolución de Conflictos de Interés. Tanner Corredores de Bolsa

Manual de Tratamiento y Resolución de Conflictos de Interés. Tanner Corredores de Bolsa Manual de Tratamiento y Resolución de Conflictos de Interés Tanner Corredores de Bolsa Registro Control de Cambios Id. Descripción del Cambio Solicitado por Fecha 1. Creación del documento Gerencia de

Más detalles

Política de Confidencialidad Global

Política de Confidencialidad Global Boletín: 41 Política de Confidencialidad Global Autor: Legal Fitch Ratings, Inc. Boletín 41 Marzo 2016 1 Índice I. Objetivos de la Política de Confidencialidad... 3 II. Información Confidencial Definida...

Más detalles

MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN ITAÚ CHILE CORREDOR DE BOLSA LIMITADA

MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN ITAÚ CHILE CORREDOR DE BOLSA LIMITADA MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN ITAÚ CHILE CORREDOR DE BOLSA LIMITADA DICIEMBRE 2009 ÍNDICE 1. Introducción: 1.1 Objetivo. 1.2 A quienes les aplica el Manual. 2. Órgano societario encargado de establecer

Más detalles

GUÍA DE LEVANTAMIENTO DE DENUNCIAS AL CÓDIGO DE ÉTICA

GUÍA DE LEVANTAMIENTO DE DENUNCIAS AL CÓDIGO DE ÉTICA GUÍA DE LEVANTAMIENTO DE DENUNCIAS AL CÓDIGO DE ÉTICA I Objetivo Proporcionar una guía al colaborador de Compartamos que le permita conocer los lineamientos y políticas que deberá considerar previo, durante

Más detalles

Manual de manejo de información de interés para el Mercado

Manual de manejo de información de interés para el Mercado Manual de manejo de información de interés para el 2015 Nombre del Documento Clasificación de la Fecha de elaboración Control de Documentos Manual de manejo de información de interés para el Aprobación

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA DIrECCIÓN NACIONAl DE ADUANAs

CÓDIGO DE CONDUCTA DIrECCIÓN NACIONAl DE ADUANAs CÓDIGO DE CONDUCTA Dirección Nacional de Aduanas CÓDIGO DE CONDUCTA Dirección Nacional de Aduanas Ministerio de Economía y Finanzas Octubre 2016 Rambla 25 de agosto de 1825 N 199 Montevideo, Uruguay www.aduanas.gub.uy

Más detalles

MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS CFR PHARMACEUTICALS S.A.

MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS CFR PHARMACEUTICALS S.A. MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS CFR PHARMACEUTICALS S.A. CONTENIDOS. I. Objetivo. II. Alcance. III. Del Modelo de Prevención Delitos. IV. Sistema de Prevención de Delitos. V. Procedimiento de Denuncia.

Más detalles

PRINCIPIOS GUÍA PARA PROVEEDORES

PRINCIPIOS GUÍA PARA PROVEEDORES PRINCIPIOS GUÍA PARA PROVEEDORES WWW.FEMSA.COM PRINCIPIOS GUÍA PARA PROVEEDORES ANTECEDENTES FEMSA y sus Unidades de Negocio tienen como misión la creación simultánea de valor económico, social y ambiental,

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA NIBSA S.A. Y FILIALES SEPTIEMBRE DE 2016 VERSIÓN 01

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA NIBSA S.A. Y FILIALES SEPTIEMBRE DE 2016 VERSIÓN 01 CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA NIBSA S.A. Y FILIALES SEPTIEMBRE DE 2016 VERSIÓN 01 Código de Ética y Conducta INDICE Pág. Título I. Aspectos Generales 1 1. Objeto del Código de Ética y Conducta 2. Ámbito de

Más detalles

1. Contexto de la política

1. Contexto de la política Índice 1. Contexto de la política... 2 1.1. Propósito... 2 1.2. Alcance... 2 1.3. Definiciones... 2 1.4. Relación con otras políticas y leyes locales... 3 2. Declaración de la política... 3 2.1. Funciones

Más detalles

Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Código de Buenas Prácticas para Lobbistas

Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Código de Buenas Prácticas para Lobbistas Ministerio Secretaría General de la Presidencia Código de Buenas Prácticas para Lobbistas El presente Código de Buenas Prácticas ha sido creado en atención a las recomendaciones internacionales y en virtud

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA MELÓN

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA MELÓN CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA MELÓN I. Mensaje del Gerente General Durante sus más de 1000 años de trayectoria, Melón se ha regido bajo los más estrictos principios éticos, los que basados en sus cuatro valores;

Más detalles

Pág PROCEDIMIENTO PARA OPERACIONES CON PARTES RELACIONADAS

Pág PROCEDIMIENTO PARA OPERACIONES CON PARTES RELACIONADAS Pág. - 1 - PROCEDIMIENTO PARA OPERACIONES CON PARTES RELACIONADAS Pág. - 2 - Introducción: De acuerdo a lo indicado en la guía de gobiernos corporativos de las empresas SEP N 3, conflictos de intereses,

Más detalles

IC Power, Pte. Ltd. (la Empresa ) Código de Ética

IC Power, Pte. Ltd. (la Empresa ) Código de Ética IC Power, Pte. Ltd. (la Empresa ) Código de Ética Introducción 1. Cómo se debe leer el Código de Ética? Cualquier significado que se atribuya a cualquier término utilizado en el presente Código de Ética

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA CÁMARA MINERA DE MÉXICO

CÓDIGO DE ÉTICA CÁMARA MINERA DE MÉXICO CÓDIGO DE ÉTICA CÁMARA MINERA DE MÉXICO Junio, 2015 1 La Cámara Minera de México establece como política: Que todos sus miembros afiliados y proveedores registrados, deben observar los más altos estándares

Más detalles

Estimados colaboradores:

Estimados colaboradores: CODIGO ETICO Estimados colaboradores: Desde sus inicios Grupo Ormazabal se ha caracterizado por su espíritu innovador, por su excelencia en la gestión y por el alto valor de todos los profesionales que

Más detalles

10 Aceptación del Código de Ética- Vigencia 8

10 Aceptación del Código de Ética- Vigencia 8 1 Código de Ética ÍNDICE 1 Introducción 3 2 Ámbito de Aplicación 3 3 Normas Regulatorias 3 4 Principios Generales 3 5 Principios Particulares 3 5.1 De la Buena Fe y Honestidad 4 5.2 Del Profesionalismo

Más detalles

LOS PRINCIPIOS BÁSICOS POR LOS QUE DEBE REGIRSE EL COMPORTAMIENTO DE TODO EL PERSONAL DE LA OEI

LOS PRINCIPIOS BÁSICOS POR LOS QUE DEBE REGIRSE EL COMPORTAMIENTO DE TODO EL PERSONAL DE LA OEI Edición 1 Página 1 de 8 LOS PRINCIPIOS BÁSICOS POR LOS QUE DEBE REGIRSE EL COMPORTAMIENTO DE TODO EL PERSONAL Edición 1 Página 2 de 8 ÍNDICE 1. OBJETIVO DEL CÓDIGO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. LOS PRINCIPIOS

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES DE BABYPLANT (INTERNO Y EXTERNO)

CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES DE BABYPLANT (INTERNO Y EXTERNO) CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES DE BABYPLANT (INTERNO Y EXTERNO) ENERO DE 2017 BABY PLANT SL Índice Introducción 1. Prohibición de trabajo forzado 2. Prohibición de trabajo infantil 3. Prohibición de

Más detalles

Manual de Normas de Conducta de La Empresa. Reglamento Interno de cumplimiento obligatorio

Manual de Normas de Conducta de La Empresa. Reglamento Interno de cumplimiento obligatorio Manual de Normas de Conducta de La Empresa Reglamento Interno de cumplimiento obligatorio MANUAL DE NORMAS DE CONDUCTA DE LA EMPRESA INTRODUCCIÓN En el Manual de Conducta de la Empresa, describimos las

Más detalles

Logotipo del valuador

Logotipo del valuador . (lugar y fecha). INSTITUTO DE ADMINISTRACIÓN Y AVALÚOS DE BIENES NACIONALES PRESENTE La que suscribe (razón social de la empresa), por mi propio derecho y representada por (nombre(s) y apellidos) con

Más detalles

FECHA: 11 de junio del 2015 DE INTERÉS EMPLEADOS

FECHA: 11 de junio del 2015 DE INTERÉS EMPLEADOS PROCEDIMIENTO Nº CP-103 PÁGINA 1 de 6 ASUNTO: POLÍTICA DE CONFLICTOS FECHA: 11 de junio del 2015 DE INTERÉS EMPLEADOS PUBLICADO POR: A. I. dupont APLICACIÓN: TODAS LAS UBICACIONES APROBADO: M.H. Mitchell

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA DE DANONE PARA SOCIOS DE NEGOCIO

CÓDIGO DE CONDUCTA DE DANONE PARA SOCIOS DE NEGOCIO CÓDIGO DE CONDUCTA DE DANONE PARA SOCIOS DE NEGOCIO Versión Versión 1 Historial Entrada en vigor en abril de 2016 Procedimiento de aprobación Vinculante para Aprobado por la Junta de cumplimiento y ética

Más detalles

CANAL DE DENUNCIA EURONA

CANAL DE DENUNCIA EURONA CANAL DE DENUNCIA EURONA 1.- Estructura y Accesibilidad del Canal de Denuncia: EURONA ha puesto en marcha un Canal de Denuncias en su página web, en su apartado de Gobierno Corporativo. Para facilitar

Más detalles

Línea Ética de la Organización Carvajal

Línea Ética de la Organización Carvajal Línea Ética de la Organización Carvajal Qué es? Es un canal de comunicación, donde nuestros Grupos de Interés pueden reportar algún comportamiento sospechoso o que se considere poco ético por parte de

Más detalles

CODIGO DE ÉTICA DE LA AUDITORÍA INTERNA DE LA CORPORACION GANADERA

CODIGO DE ÉTICA DE LA AUDITORÍA INTERNA DE LA CORPORACION GANADERA Aprobado por la Junta Directiva en la sesión 322-E-2011 del 13 de diciembre del 2011 CODIGO DE ÉTICA DE LA AUDITORÍA INTERNA DE LA CORPORACION GANADERA Artículo 1. Introducción El propósito de este Código

Más detalles

POLÍTICA Y PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA

POLÍTICA Y PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA THE BANK OF NOVA SCOTIA POLÍTICA Y PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA DE IRREGULARIDADES Complemento del Código de Conducta Octubre de 2016 Índice SECCIÓN 1 INTRODUCCIÓN... 3 SECCIÓN 2 PROPÓSITO... 3 SECCIÓN 3

Más detalles

Política de Anticorrupción y Fraude

Política de Anticorrupción y Fraude Política de Anticorrupción y Fraude Contenido 1. Definición... 2 2. Compromiso... 2 3. Principios... 2 4. Responsabilidades... 3 5. Requisitos y mecanismos... 4 5.1. Cumplimiento del Código de Conducta...

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO DE LA FIFA, edición de 2012 "La FIFA asume la gran responsabilidad de velar por la integridad y la reputación del fútbol en todo el

CÓDIGO ÉTICO DE LA FIFA, edición de 2012 La FIFA asume la gran responsabilidad de velar por la integridad y la reputación del fútbol en todo el CÓDIGO ÉTICO DE LA FIFA, edición de 2012 "La FIFA asume la gran responsabilidad de velar por la integridad y la reputación del fútbol en todo el mundo. Por tal motivo, se esfuerza constantemente por proteger

Más detalles

Código de Conducta. Holcim Ecuador S. A.

Código de Conducta. Holcim Ecuador S. A. Código de Conducta Holcim Ecuador S. A. El código de conducta es nuestra guía para hacer negocios* * Extracto de la Declaración de Visión, Misión y Objetivos Organizacionales de Holcim 3 Código de conducta

Más detalles

PREFORMED LINE PRODUCTS COMPANY CODIGO DE CONDUCTA

PREFORMED LINE PRODUCTS COMPANY CODIGO DE CONDUCTA PREFORMED LINE PRODUCTS COMPANY CODIGO DE CONDUCTA El código de conducta (el Código) se refiere al compromiso de honestidad de Preformed Line Products Company (la Compañía), integridad y comportamiento

Más detalles

28/03/2016. Independencia del Auditor CONDICIONES PERSONALES DEL AUDITOR. Debe ser analizada desde el punto de vista: * Real (mental o de hecho)

28/03/2016. Independencia del Auditor CONDICIONES PERSONALES DEL AUDITOR. Debe ser analizada desde el punto de vista: * Real (mental o de hecho) CONDICIONES PERSONALES DEL AUDITOR La Independencia La idoneidad profesional título habilitante experiencia profesional capacitación permanente experto contable y con conocimientos en otras áreas Perfil

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA INDUSTRIAL PESQUERA SANTA MONICA S.A. El presente Código asume las siguientes asunciones básicas:

CÓDIGO DE ÉTICA INDUSTRIAL PESQUERA SANTA MONICA S.A. El presente Código asume las siguientes asunciones básicas: CÓDIGO DE ÉTICA INDUSTRIAL PESQUERA SANTA MONICA S.A. El presente Código asume las siguientes asunciones básicas: - La Ética de accionistas, propietarios, administradores y directivos es imprescindible

Más detalles

EUROPISTAS, CONCESIONARIA ESPAÑOLA, S.A. CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL

EUROPISTAS, CONCESIONARIA ESPAÑOLA, S.A. CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL EUROPISTAS, CONCESIONARIA ESPAÑOLA, S.A. CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL julio de 2004 1. OBJETIVO EUROPISTAS, CONCESIONARIA ESPAÑOLA, S.A. CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. PRINCIPIOS

Más detalles

Ética financiera y Estándares profesionales Europa

Ética financiera y Estándares profesionales Europa Ética financiera y Estándares profesionales Europa ESTÁNDARES PROFESIONALES - NORMAS DE CONDUCTA CÓDIGO ÉTICO I. Integridad II. III. IV. Transparencia Primacía del interés del cliente. Atención debida

Más detalles

POLÍTICA GESTIÓN DE PERSONAS. 3 Versión Septiembre 2016

POLÍTICA GESTIÓN DE PERSONAS. 3 Versión Septiembre 2016 POLÍTICA GESTIÓN DE PERSONAS ÍNDICE 1. OBJETIVO 3 2. ALCANCE 3 3. PRINCIPIOS BÁSICOS 3 3.1. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN 3 3.2. COMPENSACIONES Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL 4 3.3. ASOCIACIONES

Más detalles

Código de Conducta de Proveedores de Harinera del Valle S.A.

Código de Conducta de Proveedores de Harinera del Valle S.A. Código de Conducta de Proveedores de Harinera del Valle S.A. 1 Código de Conducta de Proveedores de Harinera del Valle S.A. Mantener relaciones estables con nuestros proveedores basadas en la mutua confianza

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA 1. RELACIÓN CON LA COMUNIDAD

CÓDIGO DE ÉTICA 1. RELACIÓN CON LA COMUNIDAD CÓDIGO DE ÉTICA Todos los que trabajan en la Organización Ferreycorp, desde las posiciones de la alta dirección hasta los de más modesta colaboración, deben cumplir las normas de conducta expresadas en

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS REFERENCIA Nº: PRLEG 4 -DENUNCIAS REVISIÓN Nº: 0 FECHA: JUNIO 2016 COMITÉ DE AUDITORIA Y RIESGO

PROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS REFERENCIA Nº: PRLEG 4 -DENUNCIAS REVISIÓN Nº: 0 FECHA: JUNIO 2016 COMITÉ DE AUDITORIA Y RIESGO TÍTULO: PROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS REFERENCIA Nº: PRLEG 4 -DENUNCIAS REVISIÓN Nº: 0 FECHA: JUNIO 2016 PREPARADO: DEPARTAMENTO LEGAL APROBADO: COMITÉ DE AUDITORIA Y RIESGO RESPONSABLE: COMITÉ DE AUDITORIA

Más detalles

ANEXOS GUÍA SOBRE CONFLICTOS DE INTERÉS GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP

ANEXOS GUÍA SOBRE CONFLICTOS DE INTERÉS GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP ANEXOS GUÍA SOBRE CONFLICTOS DE INTERÉS GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP Anexos Anexo I Anexo II Anexo III Contratación de bienes y servicios Deber de lealtad Procedimiento de operación con

Más detalles

Código de Conducta de Proveedores del Grupo BMN

Código de Conducta de Proveedores del Grupo BMN Código de Conducta de Proveedores del Grupo BMN Junio 2015 Índice: 1. INTRODUCCIÓN 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. NUESTROS VALORES ANTE NUESTROS PROVEEDORES 4. RESPONSABILIDAD DE LOS PROVEEDORES 4.1. Derechos

Más detalles

LA ÉTICA PROFESIONAL EN LA AUDITORÍA Y EN LOS NEGOCIOS. Francisco J. Sánchez Mayén

LA ÉTICA PROFESIONAL EN LA AUDITORÍA Y EN LOS NEGOCIOS. Francisco J. Sánchez Mayén LA ÉTICA PROFESIONAL EN LA AUDITORÍA Y EN LOS NEGOCIOS. Francisco J. Sánchez Mayén 1 Ética Profesional Conjunto de normas éticas y morales que rigen el actuar profesional de un individuo. 2 Existen tres

Más detalles

Policy Mandatory Julio Código de Proveedores Nestlé

Policy Mandatory Julio Código de Proveedores Nestlé Policy Mandatory Policy Mandatory Publicado por Corporate Procurement Departamento Responsable Corporate Procurement Público objetivo Proveedores y co-fabricantes de Nestlé, Compras Nestlé Este documento

Más detalles

Política de Conflicto de Intereses

Política de Conflicto de Intereses Contenido 1. Objetivo, alcance y responsabilidades... 2 1.1. Objetivo... 2 1.2. Alcance... 2 1.3. Responsabilidades... 2 2. Conflicto de Intereses... 2 3. Lineamientos Generales... 2 4. Lineamientos específicos...

Más detalles

MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL MERCADO

MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL MERCADO MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL MERCADO DE SOCIEDAD MATRIZ DEL BANCO DE CHILE S.A. ANTECEDENTES Mediante Norma de Carácter General Nº 270 de fecha 31 de diciembre de 2009, la Superintendencia

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA PARA LAS SOCIEDADES GESTORAS DE CARTERAS

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA PARA LAS SOCIEDADES GESTORAS DE CARTERAS REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA PARA LAS SOCIEDADES GESTORAS DE CARTERAS Elaborado por la ASGCI Aprobado por el Consejo de Administración de ArcoGest, SGC el 5 de noviembre de 2.003 REGLAMENTO INTERNO DE

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA DE LA EMPRESA

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA DE LA EMPRESA CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA DE LA EMPRESA Introducción Este código de conducta ( Código ) aplica a todos en Endeavour Silver Corp. ( Endeavour o la Empresa ), incluyendo a empleados, directores y miembros

Más detalles

MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN

MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN CORREDORES DE BOLSA SURA CORREDORES DE BOLSA SURA 2 Línea N Documento CB 90 Manual de Manejo De Información INTRODUCCIÓN En cumplimiento de lo establecido por el artículo 33 de la Ley N 18.045 y la Norma

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA PARA DIRECTORES Y MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE GRUPO ELEKTRA, S.A.B. DE C.V.

CÓDIGO DE ÉTICA PARA DIRECTORES Y MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE GRUPO ELEKTRA, S.A.B. DE C.V. CÓDIGO DE ÉTICA PARA DIRECTORES Y MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE GRUPO ELEKTRA, S.A.B. DE C.V. OBJETIVO El objetivo del presente Código de Ética (en adelante el Código ) es promover la honestidad

Más detalles

Directriz Manejo de Regalos e Invitaciones

Directriz Manejo de Regalos e Invitaciones Gerencia Planificación, Control y Riesgos Vicepresidencia de Finanzas NOTA DE CONFIDENCIALIDAD Este documento contiene información de propiedad de Antofagasta Plc. que ha sido preparada estrictamente con

Más detalles

DERECHOS Y DEBERES DE LOS ASOCIADOS

DERECHOS Y DEBERES DE LOS ASOCIADOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS ASOCIADOS BUEN GOBIERNO CORPORATIVO El Gobierno Corporativo busca la transparencia, objetividad y equidad en el trato de los asociados de la organización, la gestión de los órganos

Más detalles

Código de Conducta. Tacuarí 147 3º Piso C.A.B.A /ARGENTINA Tel/Fax

Código de Conducta. Tacuarí 147 3º Piso C.A.B.A /ARGENTINA Tel/Fax Código de Conducta PROEMIO La Cámara de Comercio Sueco - Argentina es una asociación de compañías suecas o de capital sueco que actúan en el mercado argentino y compañías argentinas vinculadas al comercio

Más detalles