Jornada «Buenas Prácticas en Orientación Laboral» Mesa: Desafíos de la Orientación Laboral en tiempos de TIC.
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- Eugenio Chávez Cárdenas
- hace 7 años
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1 Jornada «Buenas Prácticas en Orientación Laboral» Mesa: Desafíos de la Orientación Laboral en tiempos de TIC. Lic. En Psicología Leticia Vignone Especialista en Selección de Personal Coordinadora y Docente de Bios Director de Quántico Consultores
2 OBJETIVO GENERAL El temario tiene como objetivo el conocimiento y líneas de desarrollo de sus competencias que le permitan a los/las participantes crear y sostener un proyecto ocupacional así como mejorar las estrategias de búsqueda de empleo y/o reconversión laboral.
3 Objetivos Específicos Definir el perfil ocupacional de cada participante en cuanto a sus características personales, intereses, competencias, experiencia, así como también en función de cómo ha sido su experiencia de trabajo. Lograr que las/los participantes puedan reconocer sus puntos fuertes y débiles, trabajar sobre ellos. Brindar un conocimiento suficiente del mercado laboral al cual se enfrentarán en el corto plazo (características, exigencias, requisitos, organigrama empresarial, reglamentos, diferentes tipos de procesos de selección de personal)
4 Dar a conocer a las/los participantes las herramientas y estrategias de búsqueda de empleo y el óptimo aprovechamiento de los recursos existentes. Trabajar en el desarrollo de competencias transversales: iniciativa-autonomía, responsabilidad, disposición al aprendizaje, comunicación interpersonal, trabajo en equipo, resolución de problemas y toma de decisiones y organización-planificación.
5 CONTENIDOS Presentación individual de cada participante del grupo mediante foro. Mercado laboral nacional. Situación del empleo en general y del rubro en particular. Actores locales de relevancia para el rubro. Definición del proyecto ocupacional. Definición de objetivos y metas. Planificación de estrategias para la concreción del proyecto. Seguimiento y evaluación. Toma de acciones en función del resultado obtenido. Definición del concepto de competencias laborales. Definición e identificación de los aspectos de la personalidad que reflejan (o no) el desarrollo de estas competencias a nivel individual. Características del rubro. Particularidades del sector: clientes, tipos de empresas. Aspectos personales a adaptar o desarrollar para ser competentes en el mercado.
6 CONTENIDOS: Proceso de selección de personal. Etapas. Estrategias. Modalidades. Perfil laboral individual. Elaboración del Curriculum Vitae integrando la información y aspectos trabajados hasta el momento. Importancia de valorar experiencias anteriores, habilidades personales. Modelos de cartas de presentación. Referencias, ampliación y actualización permanente de las redes de contacto. Utilización de las redes sociales y nuevas tecnologías para ampliar estas redes de contacto, positivas para la inserción al mercado laboral. Linkedin. Identificación de diferentes medios de publicación de ofertas laborales: Avisos clasificados en prensa escrita. Internet: bolsas de trabajo, prensa. Entrevista laboral. Objetivos. Preguntas Frecuentes. Actitud. Presencia.
7 PRESENTACIÓN EN EL FORO:
8 METODOLOGÍA 8 videos de las temáticas contempladas en temario (equivale a 8 clases) de no más de 15 minutos + al menos 3 artículos y/o material informativo + ejercicios de aplicación de los contenidos (equivalente a 18 horas de capacitación en modalidad presencial) Características de los videos:
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11 Por qué la organización elige distancia? la modalidad a Surge por la necesidad de poder capacitar a los trabajadores que están en el interior que tienen dificultades para trasladarse. Lo cual implica: Tiempo y Costos.
12 Modalidad a Distancia VENTAJAS: A las propuestas online se accede desde cualquier PC con conexión a internet las 24hs los 7 días de la semana, sin requerimientos técnicos. Cuentan con el seguimiento personalizado de un equipo docente para facilitar el aprendizaje, evacuando consultas a tiempo y apoyando el proceso educativo. Implica entonces flexibilidad y mayores posibilidades de adaptación a situaciones en donde la presencialidad es un obstáculo para continuar estudiando. Requiere de los estudiantes competencias como independencia, autogestión y organización más acentuadas que en formato presencial.
13 DESVENTAJAS: Nos hemos encontrado con dificultades cuando el alumno no es muy activo y no tiene mucha disposición para la participación, en la modalidad presencial uno cuenta con mayores herramientas para poder incentivar la participación. Especialmente, esto se visualiza cuando se debe trabajar temas de competencias. También especialmente en el tema competencias, la presencialidad nos permite conocer a las personas en otros aspectos que es más difícil dar cuenta desde lo virtual (actitud, comunicación, presencia en general) por lo que se limitan las posibilidades de orientación asertiva.
14 RESULTADOS DE LA MODALIDAD Quienes participaron en el curso activamente lograron los cometidos del curso. Se observó un muy buen nivel de reflexión acerca del tema de competencias y del proyecto ocupacional. Por otra parte, se notaron mejoras importantes en instrumentos para la búsqueda de empleo: Curriculum Vitae, carta de presentación.
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