PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho Colectivo del Trabajo"

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1 PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho Colectivo del Trabajo" Grupo: G único 1ºC Lunes y Martes (aula 1.1) F.CC.Trabajo(972681) Titulacion: Doble Grado en Finanzas y Contabilidad y Relac. Laborales y Recurs. Humanos Curso: DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO Titulación: Año del plan de estudio: Centro: Asignatura: Código: Tipo: Curso: Período de impartición: Ciclo: Grupo: Créditos: Horas: Área: Departamento: Dirección postal: Doble Grado en Finanzas y Contabilidad y Relac. Laborales y Recurs. Humanos 2011 Facultad de Turismo y Finanzas Derecho Colectivo del Trabajo Obligatoria 3º Primer Cuatrimestre 0º G único 1ºC Lunes y Martes (aula 1.1) F.CC.Trabajo (1) Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Área principal) Derecho del Trabajo y de la Seg. Social (Departamento responsable) FACULTAD DE DERECHO, Campus Ramón y Cajal, C/ Enramadilla, SEVILLA Dirección electrónica: COORDINADOR DE LA ASIGNATURA GONZALEZ BIEDMA, EDUARDO PROFESORADO 1 GONZALEZ BIEDMA, EDUARDO Curso académico: 2016/2017 Última modificación: de 6

2 OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos docentes específicos El objetivo docente será la obtención por parte de los alumnos de los conocimientos y razonamientos jurídicos suficientes en las materias propias de Derecho Colectivo, tanto desde el punto de vista teórico como práctico. Se pretende con ello que el alumno conozca las claves básicas del funcionamiento de nuestro sistema español de relaciones laborales colectivas, alcance a percibir la influencia de la norma jurídica en este campo de las relaciones sociales, conociendo quienes son sus protagonistas básicos y los instrumentos públicos y privados básicos de intervención en este campo. Tratándose de una disciplina de Derecho Positivo se pretende una aproximación crítica a la aplicación de la norma, que permita al alumnado captar la técnica de identificación de problemas interpretativos de la norma laboral, así como sus potencialidades y dificultades de efectivo cumplimiento por sus destinatarios. Competencias Competencias transversales/genéricas Expresión correcta oral y escrita. Desarrollo de la capacidad de análisis y síntesis. Desarrollo de la capacidad de localización y tratamiento de la información jurídica. Desarrollo de la capacidad de exposición y argumentación. Desarrollo de la capacidad de resolución de problemas Capacidad de expresarse apropiadamente ante un auditorio. Adquirir conciencia de la exigencia profesional de respeto a los derechos fundamentales Competencias específicas Comprensión de las diferentes formas de creación del derecho colectivo del trabajo, su evolución histórica y su realidad actual. Identificación de los principios jurídicos, así como las instituciones jurídicas específicas para cada ámbito disciplinario. Interpretación de los textos jurídicos desde una perspectiva interdisciplinar y utilizando los principios jurídicos como herramienta de análisis. Aplicación de los principios del derecho y la normativa jurídica a supuestos fácticos. Análisis de la realidad social desde la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales. Comprender y conocer las principales instituciones jurídicas en su génesis y su conjunto. Desarrollar la capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico. Desarrollar la capacidad para la búsqueda, obtención y el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales). Desarrollar la capacidad de leer e interpretar textos jurídicos. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso) - Régimen jurídico sindical - Representantes de los trabajadores en la empresa y en la Administración - Asociaciones empresariales y organizaciones profesionales - Relaciones de negociación - Relaciones de conflicto - Solución de conflictos colectivos Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos TEMARIO DERECHO COLECTIVO TEMA 1: CUESTIONES GENERALES E INTRODUCTORIAS 1. Las relaciones colectivas de trabajo y el Derecho sindical 2. Evolución histórica del Sistema Sindical Español 3. El modelo sindical español y funciones de los sindicatos 4. Las fuentes del Derecho Sindical TEMA 2. LIBERTAD SINDICAL Y DERECHO DE ASOCIACIÓN EMPRESARIAL 1. Significado general de la libertad sindical 2. La titularidad subjetiva de la libertad sindical 3. Contenido y manifestaciones individuales y colectivas de la libertad sindical; tutela de la libertad sindical 4. El sindicato como asociación: organización y reconocimiento de personalidad jurídica; capacidad y responsabilidad; financiación 5. La representatividad sindical: origen y funcionalidad; criterios de determinación de la representatividad sindical; grados de representatividad y facultades jurídicas atribuidas 6. Régimen jurídico de las asociaciones empresariales TEMA 3. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 1. Caracterización del sistema de representación en la empresa 2. La representación estatutaria en la empresa: caracteres y tipología; procedimiento electoral; reglas de funcionamiento 3. Competencias de los representantes de los trabajadores 4. Garantías de los representantes 5. Prerrogativas de los representantes 6. La asamblea de trabajadores Curso académico: 2016/2017 Última modificación: de 6

3 7. La representación sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales TEMA 4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. Caracteres y tipología del convenio colectivo: convenios estatutarios, extraestatutarios y acuerdos de empresa; acuerdos y pactos en la función pública; acuerdos de interés profesional 2. El contenido del convenio colectivo: contenido lícito, contenido necesario, contenido normativo y obligacional 3. El proceso de elaboración del convenio colectivo: legitimación negocial, procedimiento y formalización del convenio. Control de la legalidad del convenio colectivo 4. Estructura y articulación de la negociación colectiva: ámbitos negociales y concurrencia. Duración del convenio colectivo 5. La administración e inaplicación del convenio: Interpretación del convenio. Procedimiento de descuelgue de condiciones pactadas en convenio colectivo 6. Pactos de adhesión y actos de extensión TEMA 5. EL CONFLICTO COLECTIVO. LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL 1. Las medidas de conflicto colectivo 2. El derecho de huelga: titularidad y límites 3. Requisitos procedimentales y desarrollo de la huelga 4. Huelgas en servicios esenciales de la comunidad 5. El cierre empresarial como medida de conflicto TEMA 6. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 1.Los procedimientos de solución de conflictos colectivos: Concepto, tipología y régimen jurídico. 2.Efectos jurídicos del procedimiento 3.El Sistema extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales (Andalucía) 4.Impugnación judicial ACTIVIDADES FORMATIVAS Relación de actividades formativas del cuatrimestre Clases teóricas Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: La parte teoríca de la asignatura se desarrollará en las sesiones de clases programadas a lo largo del curso en el aula, por medio de exposición del profesorado del contexto general de las instituciones que secuencialmente se irán analizando conforme al temario contenido en los Proyectos Docentes de la asignatura, identificación de los aspectos más difíciles de comprensión para los alumnos y aportación de las claves esenciales de la regulación en la materia, propiciando la aclaración de los concepción básicos de cada una de las instituciones, de modo que ello permita el sucesivo estudio individualizado por parte del alumno del manual y de los materiales docentes recomendados para el conocimiento de la materia. Competencias que desarrolla: Las descritas en el apartado competencias generales y específicas Actividades prácticas Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: Las clases prácticas podrán consistir en las siguientes actividades, a determinar por el profesorado en los correspondientes Proyectos Docentes de la asignatura: a) Exposición y discusión de casos prácticos, que en su caso habrán sido previamente elaborados y entregados por escrito. b) Discusión y comentario de textos jurídicos, en su caso igualmente entregado el comentario previamente por escrito. c) Tutorías especializadas. d) Podrán realizarse otras actividades, a propuesta del profesorado, como asistencia a actividades sindicales, de negociación, procedimientos de solución de conflictos, talleres formativos en Derecho colectivo,etc. La elección de las concretas actividades prácticas tendrá en cuenta los componentes conceptuales y/o estructurales de cada materia para garantizar que las materias con mayor componente conceptual opten fundamentalmente por actividades que entrenen las síntesis, la crítica y el trasvase de teoría a práctica, mientras que las que tengan un mayor componente instrumental optarán por actividades que fomenten la puesta en práctica, la aplicación y el juicio sobre resultados de actividad. Competencias que desarrolla: Curso académico: 2016/2017 Última modificación: de 6

4 Las descritas en el apartado competencias generales y específicas. Clases teóricas Horas presenciales: Horas no presenciales: BIBLIOGRAFÍA E INFORMACIÓN ADICIONAL Bibliografía general Compendio de Derecho Sindical Ojeda Avilés, Antonio Última Tecnos, 2014 Compendio de Derecho del Trabajo Jesús Cruz Villalón última Tecnos, 2016 Derecho del Trabajo Antonio Martín Valverde et alii Última Tecnos, 2016 Derecho Sindical Tomás Sala Franco primera Tirant lo Blanch, 2013 Información adicional - La bibliografía específica de cada materia del temario que lo requiera será aportada al alumnado durante el curso. - Legislación Laboral actualizada publicada por cualquiera de las editoriales jurídicas especializadas. -Materiales docentes y casos prácticos que serán puestos a disposición del alumnado durante el curso, en copistería o si fuera posible a través de la plataforma virtual de la Universidad de Sevilla. Se hace especial hincapié en la necesidad de que el alumnado venga a clase provisto de una legislación laboral actualizada. No se recomienda el uso de apuntes o esquemas de cursos anteriores dadas las reformas laborales llevadas a cabo durante los últimos años. SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN Sistema de evaluación Evaluación de conocimientos teóricos y prácticos Conforme a la Memoria de verificación del Título, los sistemas y criterios de calificación podrán consistir en un examen final, en evaluación continua, o en un sistema combinado de ambos. En el Proyecto Docente de la asignatura se recogerá alguno de estos sistemas y se detallará el mismo, así como los criterios de calificación. Criterios de calificación La evaluación de la asignatura constará de dos partes: a) una teórica, consistente en un examen escrito de preguntas de alternativas múltiples ("Tipo test") al final del cuatrimestre; y b) otra parte práctica. Respecto de ésta última, el alumno/a dispondrá de dos opciones: 1) seguir un sistema de evaluación continua, realizando y entregando los supuestos y actividades que el profesor determine a lo largo del curso; o 2) realizar un examen práctico al final del cuatrimestre. Aquellos/as alumnos/as que no superen la parte práctica mediante el sistema de evaluación continua deberán examinarse de la misma junto a la parte teórica, al final del cuatrimestre. La calificación de la parte teórica supondrá hasta un 80% de la calificación total de la asignatura. La calificación de la parte práctica Curso académico: 2016/2017 Última modificación: de 6

5 supondrá hasta un 20% de dicha calificación. Para ser evaluado y superar la parte práctica a lo largo del curso será precisa la asistencia al 80% de las clases prácticas e igual porcentaje de entregas de casos prácticos. Para superar la asignatura será necesario haber obtenido al menos un 5 sobre 10 tanto en la parte en la parte teórica como en la parte práctica, de forma independiente sin que se puedan compensar ambas calificaciones entre sí. La evaluación de la parte práctica en el sistema de evaluación continua tendrá en cuenta la asistencia y la participación activa en las clases. Aquellos/as alumnos/as que no superen la asignatura en la primera convocatoria (febrero) pero que hubieran aprobado la parte práctica por el sistema de evaluación continua, conservarán la calificación de ésta en la segunda convocatoria (septiembre). En convocatorias posteriores, deberán examinarse de la materia en su totalidad. CALENDARIO DE EXÁMENES La información que aparece a continuación es susceptible de cambios por lo que le recomendamos que la confirme con el Centro cuando se aproxime la fecha de los exámenes. CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo 1 ª Convocatoria 16/1/2017 Hora: CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo 2 ª Convocatoria 4/9/2017 Hora: CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo Diciembre 22/11/2016 Hora: TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN Presidente: Vocal: Secretario: Primer suplente: Segundo suplente: Tercer suplente: FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO EDUARDO ROMAN VACA PATROCINIO TERESA RODRIGUEZ RAMOS EDUARDO GONZALEZ BIEDMA RAMON LOPEZ FUENTES MARIA DEL CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO ANEXO 1: HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso. GRUPO: G único 1ºC Lunes y Martes (aula 1.1) F.CC.Trabajo (972681) Calendario del grupo CLASES DEL PROFESOR: GONZALEZ BIEDMA, EDUARDO Curso académico: 2016/2017 Última modificación: de 6

6 Lunes Del 19/09/2016 al 13/01/2017 Hora: De 17:30 a 19:30 Aula 1.1 Martes Del 19/09/2016 al 13/01/2017 Hora: De 17:30 a 19:30 Aula 1.1 Curso académico: 2016/2017 Última modificación: de 6