UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍITICA. SYLLABUS

Transcripción

1 UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍITICA. SYLLABUS I.- INFORMACIÓN GENERAL 1. Escuela Académico Profesional: Derecho 2. Departamento Académico: Derecho Privado. 3. Plan de Estudios: Anual. 4. Régimen: Obligatorio. 5. Nombre del Curso: Derecho del Trabajo II (Derecho del Trabajo Colectivo) 6. Código del Curso: Créditos: tres (3) 8. Prerrequisito: Derecho del Trabajo I (Derecho del Trabajo Individual) 9. Horas de Dictado: dos (2) 10. Teoría: dos (2) 11. Practica: Periodo del dictado: del 08 de abril al 02 de diciembre del Número de semanas que contiene el dictado durante el Año Lectivo: Año de Estudios en que se dicta: Cuarto Año II.- SUMILLA Naturaleza de la asignatura teórica.- Esta comprende tres instituciones esenciales: La primera; la organización sindical; la segunda, la Negociación Colectiva de Trabajo. Y la tercera; el Derecho de huelga. Adicionalmente se estudia la paralización de labores dispuesta por el empleador, conocido como Lock aut. III.- OBJETIVOS. Enseñar a los alumnosla institución mundial del derecho a la libre sindicalización de trabajadores y empleadores y la posibilidad de establecer condiciones remunerativas y de trabajo en negociaciones colectivas de trabajo. La huelga deviene de un derecho, universalmente reconocido, cuando fracasa la posibilidad de un consenso para resolver los problemas laborales.los derechos y obligaciones que derivan para el empleador y el trabajador como consecuencia de las negociaciones colectiva A OBJETIVOS GENERALES. Enseñar los aspectos teóricos, doctrinarios y legislativos de las relaciones de trabajo, dependiente y subordinado, pero a nivel colectivo, tanto para los asalariados como para los dadores del empleo. B OBJETIVOS ESPECÌFICOS.

2 Proporcionar a los alumnos los conocimientos nefarios e imprescindibles legales para poder constitución organizaciones sindicales representativas de los trabajadores o los empleadores, según el caso. Polucionar a los educandos de la Facultad la doctrina, teoría y legislación para resolver los diferendos que nacen de la relación colectiva de trabajo mediante la negociación entre las partes. Dar la normatividad aplicable para la negociación y para el ejercicio del derecho de huelga, cuando sea necesario y/o imprescindible. Tomar conocimiento de los casos de paral8ización unilateral del trabajo por decisión del empleador. IV.- PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS. Unidad I- Introducción Abril. Unidad II. Mayo- junio julio Unidad III.- Agosto Septiembre Unidad IV.- Octubre Unidad V.- Noviembre. Unidad VI.- EVALAUACIONES.- Diciembre. Primera Semana Inauguración del Curso de Derecho del Trabajo Colectivo.. Introducción. Derecho del Trabajo. Clasificación del Derecho del Trabajo. Segunda Semana El Contrato de Trabajo. El Derecho del Trabajo Colectivo. PRIMERA PARTE. DERECHO SINDICAL. Tercera Semana La Organización Sindical. Derecho Sindical o Derecho de la Organización Sindical. Concepto. Por qué llamamos Derecho Sindical? DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS DEL TRABAJADOR. Derecho a la Vida. Derecho al Trabajo. Derecho a la Sindicalización. Cuarta Semana LA LIBERTAD COMO REQUISITO NECESARIO PARA EL DESARROLLO DEL SINDICATO. Sindicalismo, Derechos Civiles y la Libertad. Defensa de los Derechos Sindicales. Internacionalización del Sindicalismo. Fuentes del Derecho Sindical.

3 Quinta Semana CONSTITUCIÓN DE ORGANISMOS SINDICALES. Consideraciones Previas.- Objeto del Sindicato. Existencia de Plena Libertad. Organización del Frente Amplio. Fines Permitidos y No Permitidos a la Organización Sindical. Sexta Semana CLASIDICACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Por el Sector al que corresponden. Por la clase de trabajadores que agrupa. Por su situación ante el Centro de Trabajo. Por su Jerarquía. El Comité Sindical. Otras formas de organización sindical: Uniones Sindicales.- Las Alianzas Sindicales. Séptima Semana Diferencias de las organizaciones sindicales con otras organizaciones de trabajadores: Con las cooperativas. Con las Comunidades Campesinas. Con las Comunidades Laborales. Con los Colegios Profesionales. Con las mutualistas. Con las Mutuales. Con los gremios. Con los Comités. Sindicato Clasista y Sindicato Amarillo. Octava Semana CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS. Requisitos de orden personal: Capacidad Civil.- La identidad. Requisitos de orden profesional o laboral: Pertenecer a una empresa.- (Sobrepasar el periodo de prueba). No ejercer empleo que signifique representación del empleador. Situación de los trabajadores sujetos a contratos a plazo fijo u obra determinada. Novena Semana REQUISITOS PARA CONSTITUIR UN SINDICATO. El acto constitutivo de la organización sindical. Para los trabajadores: Número Mínimo.- Mayoría Legal. Requisitos para el acto de constitución de un sindicato: Convocatoria.- Quórum.- El asamblea Constitutiva.- Director de Debates y Secretario.- Desarrollo de la Asamblea General. La Organización sindical en el caso de los empleadores. Décima Semana Declaración de Constitución del Sindicato. Nombre del Sindicato.

4 Conclusión de la Asamblea o Continuación de la Asamblea. El Acta de Constitución del Sindicato. El Libro de Actas. Requisitos, Registro, Contenido. Décima primera Semana EL REGISTRDO DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL. Qué es el Registro Sindical?. Diferencia entre Registro Sindical y Reconocimiento0 Oficial o legal. Acta de Constitución.- Estatutos.- Nómina o padrón de afiliados.- Relación de miembros de la Junta Directiva.- Solicitud de Registro. El Proceso del Registro Sindical. Décima segunda Semana CONSTITUCIÓN Y REGISTRO DE ORGANIZACIONES SINDICALES DE SEGUNDO Y TERCER GRADO. LA FEDERACIÓN. Requisitos para constituir una Federación: Actividad de los Sindicatos.- Número mínimo de sindicatos. Actos para constituir una Federación: La Asamblea Constituyente.- Declaración de Asamblea General de Delegados.- Declaración formal de la constitución de una Federación.- Nombre de la federación.- Aprobación de los estatutos.- La Junta directiva. Documentos necesarios para el Registro de una Federación: El Acta de constitución.- Personería de los sindicatos.- Acta de aprobación de la Afiliación.- Estatutos.- Solicitud pidiendo el Registro.- Proceso del Registro de la Federación. Décima tercera Semana LAS CONFEDERACIONES O CENTRALES NACIONALES. Actos para constituir una Confederación: La asamblea constituyente.- Declaración de Asamblea general de delegados.- Declaración formal de la constitución de la Confederación.- Nombre de la Confederación.- Aprobación de Estatutos.- La Junta Directiva. Documentos necesarios para el registro de la Confederación.- El Acta de constitución.- Copia de la Resolución del Registro de las Federaciones.-Acta de la aprobación de la afiliación.- Estatutos.- Solicitud pidiendo el Registro. El Proceso del Registro. Los Comités Sindicales. Constitución.- Delegados. Registro. Casos de los centros de trabajo donde los trabajadores no han constituido una organización sindical. Décima cuarta Semana Examen semestral.- Primer Parcial. Fiestas Patrias. Vacaciones de medio año. Décima quinta Semana

5 LOS ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL. Definición.- Estructuración.- Partes. Contenido de los Estatutos. Décima sexta Semana ÓRGANOS SINDICALES: La Asamblea General. La Asamblea General de Delegados. La Junta Directiva. El Secretario General o Presidente. Otros órganos y cargos: Comité Electoral.- Comisión de Control y Disciplina.- El Comité de rendición de cuentas.- Las Comisiones.- Losdelegados. Décima séptima Semana PERSONALIDAD SINDICAL. Facultades de la Organización Sindical. La personalidad jurídica. PROTECCIÓN A LA ACTIVIDAD SINDICAL. Frente a los empleadores. Frente a las autoridades. Frente a otras organizaciones sindicales. Frente a los trabajadores. Otros actos de protección a la actividad sindical. La Licencia sindical. SEGUNDA PARTE. LA NEGOCIACIONES DE TRABAJO COLECTIVA. Décima octava Semana LAS NEGOCIACIONES DE TRABAJO COLECTIVAS. Definición. Qué es la negociación de trabajo colectiva? Los conflictos de trabajo y las negociaciones colectivas. Problemas laborales sometidos a Negociaciones Colectivas. - Aumento de remuneraciones. Mejora de Condiciones de trabajo. - Obtención de nuevos beneficios.- Incumplimiento de disposiciones laborales y convencionales. - Reducción de tiempo de la jornada de trabajo, del número de trabajadores, cierre del centro de trabajo, reducción de remuneraciones. - Otras peticiones o reclamaciones. Diferencia entre Negociación Colectiva de Trabajo y Convención Colectiva de Trabajo. Décima novena Semana El Procedimiento de la Negociación de Trabajo Colectiva. Las partes en la negociación. LOS TRABAJADORES.

6 Por centro de trabajo. Casos de más de una organización sindical.- Casos en que no hay organización sindical.- Casos de Comités Sindicales.- Trabajadores con contratos de temporada o a plazo fijo. Representantes de los Trabajadores. El negociador trabajador. LOS EMPLEADORES. Quién es? Persona natural.- Persona jurídica.- Sociedades imperfectas. Quiénes la representan? Representación de los empleadores. PODERES Y FACULATADES A LOS NEGOCIADORES. El Asesoramiento de las partes. LOS NEGOCIADORES. Cualidades, estrategia y tácticas. Preparación. Vigésima Semana EL PLIEGO PETITORIO O DE RECLAMOS. Contenido. Peticiones de orden económico. Obtención de nuevos beneficios económicos. Peticiones sobre condiciones de trabajo. Obtención de nuevos beneficios y condiciones de trabajo. Aprobación y Redacción del Pliego de Reclamos. Vigésima primera Semana PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS. Al empleador.- Al Ministerio de Trabajo.- Casos de negativa de recepción del pliego petitorio o de reclamos. La intervención de la Autoridad Administrativa de Trabajo. Vigésima segunda Semana La valorización del Pliego de Reclamos. Vigésima tercera Semana Continuación de la valorización del pliego de reclamos. Vigésima cuarta Semana LA TRAMITACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DE TRABAJO COLECTIVA. Etapas de la negociación de trabajo colectiva. PRIMERA ETAPA: EL TRATO DIRECTO. Definición. Instalación.- Desarrollo.- Probables acuerdos.- Actas. El contra Pliego de Reclamos.- Propuesta empresarial para la modificación de condiciones económicas y de trabajo. Duración. Entrega de documentación informativa de la empresa a los trabajadores. Vigésima quinta Semana LA SEGUNDA ETAPA.- LA JUNTA DE CONCILIACIÓN.-

7 Definición. El Conciliador.- Las partes.- Duración de la Junta de Conciliación. Probables acuerdos.- Actas. Vigésima sexta Semana TERCERA ETAPA. LA CONCLUSIÓN DE LA NEGOCIACIÓN. LA MEDIACIÓN. Definición. Formas de mediación. Sobre los mediadores. Oportunidades para la mediación. ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN: El ALBITRAJE Y LA HUELGA. Concepto de arbitraje. Qué es el Tribunal Arbitral?.- Cómo se constituye? Cómo actúa el Tribunal Arbitral?. Intervención de las partes en el arbitraje. El Laudo arbitral. Vigésima séptima Semana LA HUELGA Definición.- Oportunidad legal para decidirla. Cómo se adopta la decisión para una huelga?.- Requisitos y formalidades. Servicios esenciales. Desarrollo de la huelga. Terminación. Posibilidades y alternativas. Vigésima octava Semana SOLUCION POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO. Intervención excepcional del Estado. Casos. La tendencia intervencionionista del Estado y la abstención total del Estado. Vigésima novena Semana ELEMENTOS DE JUICIO PARA RESOLVER UNA NEGOCIACIÓN DE TRABAJO COLECTIVA. Por el Tribunal Arbitral. Por el Ministerio de Trabajo. NULIDADES Nulidad del Proceso. Nulidad de la Conciliación. Nulidad del Laudo. Nulidad de la Resolución del Ministerio de Trabajo. Trigésima Semana CONSECUENCIA DE LA NEGOCIACIÓN DE TRABAJO COLECTIVA. Duración y vigencia del convenio o laudo arbitral. Los convenios de trabajo son públicos.

8 Trigésima Semana TERCERA PARTE. LA HUELGA. Definición. La huelga como reclamo y presión. Clases de huelga: Por su duración.- Por estar dirigida contra de...-por su modalidad,- por su situación legal. Legalidad e ilegalidad de la huelga. PROCESO DE DECLARATORIA DE LA HUELGA.- Interrupción del contrato de trabajo. Prohibiciones y limitaciones. La Unidad de los trabajadores. Libertad para aprobar o desaprobar la decisión de huelga o su continuación o conclusión. Consecuencias jurídicas de la huelga. Trigésima primera Semana Examen final. Revisión de los trabajos monográficos personales.. Trigésima segunda Semana Revisión personalizada de los trabajos de investigación. Trigésima tercera semana Examen final. (Rezagados, aplazados, substituto rió). V. METODOLOGÍA. La Metodología dominante en la asignatura será la exposición de los temas materia del programa y la participación de los alumnos a través de diálogos ordenados, exposiciones de puntos de vista, presentación de trabajos monográficos.. VI.- EQUIPOS MATERIALES DIDÁCTICOS El equipo de cómputo que hubiera instalado en el salón. Proyecciones. Debates colectivos y públicos de los trabajadores en cada tema VII EVALUACIÓN. La evaluación de los alumnos será: El promedio de los dos exámenes parciales y el trabajo monográfico. Se requiere el porcentaje del 70% de asistencia a clases para ser aprobado. VIII.- REGLAS GENERALES PARA EL DESARROLLO DE LAS CLASES. a) Asistencia obligatoria

9 b) Las clases se inician con puntualidad. Habrá 5 m8inutoss de tolerancia, luego de los cuales no se deberá interrumpir el desarrollo de la clase. c) No está permitido el uso de celulares en el salón de clases. En caso el celular suene o sea utilizado durante la clase, el alumno deberá abandonar el salón y no podrá reingresar a éste. IX.- FUENTES DE CONSULTA Y BIBLIOGRÁFIA. Francisco de Ferrari.Derecho del Trabajo.Volumen I.- Parte General. Segunda Edición actualizada.ediciones Depalma.- Buenos Aires Francisco de Ferrari.Derecho del Trabajo.Volumen IV.- La Relaciones Colectivas.Segunda Edición actualizada.ediciones Depalma.- Buenos Aires Guillermo Cabanellas.Derecho de los Conflictos Laborales.Bibliografía Omeba.- Buenos Aires Guillermo Cabanellas.Compendio del Derecho Laboral.Tomo II.- Bibliografía Omeba.- Buenos Aires Guillermo Cabanellas.Derecho Sindical y Corporativo.Editorial Bibliográfica Argentina. Buenos Aires Luis Alcalá Zamora y Castillo / Guillermo Cabanellas.Tratado de Política Laboral y Social.Tomo II. Instituciones Laborales y Sociales.Editorial Heliasta S.R.L.Buenos Aires Ludovico Barassi.Tratado del Derecho del Trabajo.Tomo III.Editorial Alfa.- Buenos Aires Alfredo J. Ruprecht.Contrato de Trabajo.(Principios Generales)Bibliografía Omeba.- Buenos Aires Jorge Rendón Vásquez.Derecho del Trabajo Colectivo.Relaciones colectivas en la actividad privada y en la administración pública. Sexta Edición. Edial. E.I.R.L..- Lima Rendón Vásquez Roberto.- Apuntes de Derecho de Trabajo Colectivo.- Edilabor Lima. Perú. Rendón Vásquez Roberto.- La Huelga.- Edilabor Lima, Perú. Legislación peruana sobre el Derecho del Trabajo Individual.- T.U.O. de la Ley IX.- FUENTES DE CONSULTA Y BIBLIOGRÁFIA. Libros (Clasificar nacional o extranjero. Artículos (Clasificar nacional o extranjero. Sitios en Internet. Legislación. Clasificar; nacional o extranjero. Otros. José Roberto Rendón Vásquez. Profesor del curso, Lima, 30 de marzo del 2013

10