Certit~icación Actuaria!

Transcripción

1 México D.F., a 1 de Enero del Certit~icación Actuaria! En el presente estudio se determina la aportación anual sugerida para el financiamiento racional de Retiro (Indemnización Legal). Los cálculos envuelven las proyecciones estimativas a largo plazo que se consideran adecuadas al caso particular de Procuraduría Ambiental y del Ordenamiento Territorial del D.F. ~ Act. Campos Cédula Perito Valuador de Obligaciones Laborales Contingentes No Actuario Dictaminador ConsarNo.CNSAR/VJ/DGJ/O12/97/R-2003 "FACTS, S.C." pag 17

2 I. INTRODUCCIÓN Mediante la valuación de este plan de Pensiones por Jubilación, instalado a favor de los empleados de Procuraduría Ambiental y del Ordenamiento Territorial del D.F., se determina la cantidad necesaria con la que deberá crearse o incrementarse la reserva constituida, para hacer frente a las obligaciones que por este concepto se han generado y las que a futuro se generarán. Asimismo, es objetivo primordial de este plan, conformar su operación de manera tal que la empresa obtenga los beneficios fiscales establecidos en la Ley del Impuesto sobre la Renta, en el tratamiento de los aportes hechos al fondo y que los trabajadores beneficiarios del mismo reciban los pagos a que se han hecho acreedores libres de impuesto de conformidad con dicho ordenamiento. Esta valuación cumple con lo establecido en el "Boletín de Observación Obligatoria para la Valuación Actuarial de Pasivos Contingentes", adoptado por el Colegio Nacional de Actuarios, A.C. y la Asociación Mexicana de Actuarios Consultores, A.C. pag 1

3 8' II. BASES DE CÁLCULO De acuerdo a las políticas de la PAOT, el monto del pago por Indemnización Legal será de tres meses mas veinte días de salario integrado por cada año que el trabajador preste sus servicios a la procuraduría. Las causas por las cuales se pagará este beneficio, son las siguientes: A) Muerte 8) Invalidez independientemente de su causa D) Retiro Voluntario pag 2

4 r- IV. MÉTODO E INSTRUMENTO DE FINANCIAMIENTO El plan fue valuado de acuerdo al sistema de capitalización colectiva de reservas (prima nivelada), haciendo una distinción explícita de los costos por servicios pasados y servicios futuros. Este método de financiamiento se denomina "Método Agregado de Beneficio Proyectado a Edad Alcanzada sin Obligación Suplementaria", Las pérdidas y ganancias actuariales se amortizan en ejercicios futuros por medio del sistema de distribución. El instrumento de financiamiento adecuado es un fondo en fideicomiso con una institución de crédito autorizada, de conformidad con la Ley del Impuesto sobre la Renta y para los fines que establecen sus artículos 29, 31-XII y 33. pag 6

5 v. FORMATO DE LOS RESUL TADOS Los resultados que se presentan en el anexo que complementan al presente estudio, están calculados en función de las hipótesis actuariales descritas en la sección III y su formato es el siguiente: 1. Cálculos individuales de los participantes del plan. La información esta ordenada alfabéticamente y se incluye lo siguiente: Número del empleado (NUM) Nombre del empleado Edad (considerada al cumpleaños mas cercano) de ingreso a la empresa (ING) actual (ACT) de jubilación (JUB) Antigüedad (años cumplidos) actual (ACT) total (TOTAL) pag 7.

6 Años de cotización total en el IMSS (IMSS) Sueldo mensual Pensiones como porcentaje del sueldo mensual Plan privado C% PLAN) PLAN IMSS C% IMSS) TOTAL C% TOTAL) Valor Presente de Obligaciones por Servicio Pasado Valor Presente de Obligaciones por Servicio Total Valor Presente de la Cesantía Legal Bruta 2. Cuadros de obligaciones y costos. La información incluye el número de empleados, la nómina anual y el valor presente de la nómina anual, tanto de los participantes del plan como de los que no lo son, y el total. Asimismo se estipula el v~lor presente de la obligación en los diferentes conceptos que la integran. total, separado En el último grupo de datos se especifican los costos que componen la aportación total y las tasas de aportación; referidas a la nómina total y a la de los participantes. pag8.

7 r. 3. Tabla de distribución por edades. La información se desglosa en doce intervalos de edades de cinco años cada uno (con excepción del último), en los que se presenta la frecuencia de empleados. Cada intervalo viene expresado como un porcentaje sobre el personal, la nómina y la obligación total. Asimismo se especifica la antigüedad, el sueldo promedio, el valor presente de la obligación total y la obligación máxima actual de cada intervalo. Este último concepto representa la cantidad a erogar en caso de la liquidación total de los empleados, por concepto de jubilaciones. En el último grupo de datos se incluyen las edades promedio (general y de los participantes) y la edad central; la que resulta del promedio ponderado de edades y obligaciones del personal participante. 4. Tabla de distribución por antigüedades. La información se desglosa en doce intervalos de antigüedades de tres años cada uno (con excepción del último), en los que se presenta la frecuencia de empleados. Cada intervalo viene expresado como un porcentaje sobre el personal, la nómina y la obligación total. Asimismo se especifica la edad y el sueldo promedio, el valor presente de la obligación total y la obligación máxima actual de cada intervalo. pag 9

8 .-, En el último grupo de datos se incluyen las antigüedades promedio (general y de los participantes) y la antigüedad central; la que resulta del promedio ponderado de antigüedades y obligaciones del personal participante. 5. Tabla de distribución salarial La información se desglosa en doce intervalos regulares de sueldo (con excepción del último), en los que se presenta la frecuencia de empleados. Cada intervalo viene expresado como un porcentaje sobre el personal y la obligación total. Asimismo se especifica la edad y la antigüedad promedio, el valor presente de la obligación total y la obligación máxima actual de cada intervalo. En el último grupo de datos se incluyen los sueldos promedio (general y de los participantes) y el sueldo central; el que resulta del promedio ponderado de salarios y obligaciones del personal participante. pag 10 Valuación Actuarial del Plan de Retiro (Indemnización Legal) para el personal de

9 VI. ANÁLISIS DE LOS RESUL TADOS Bajo el sistema de capitalización colectiva de reservas, en base a la prima global nivelada, es factible crear la reserva requerida para financiar racionalmente las pensiones por jubilación, ya que el déficit en la constitución de la reserva se va compensando con el valor presente de futuras contribuciones. Siguiendo este procedimiento, se obtiene la prima global requerida, que es el cociente de dividir el valor presente de las obligaciones totales no financiadas entre el valor presente de los sueldos futuros. Este cociente es el porcentaje de la nómina que deberá aportarse en forma anual para el incremento de la reserva. El método se aplicará en años subsecuentes y la reserva que se vaya constituyendo disminuirá el valor presente de obligaciones. De acuerdo al proceso descrito, se obtienen los siguientes resultados: pag 11

10 Los resultados individuales dan un total por concepto de obligaciones por los beneficios otorgados al personal participante de $ 14,177,748, cantidad que dividida entre el valor presente de los sueldos futuros que se estima en $ 371,665,706, da una relación del 3.81 %, misma que representa la prima global porcentual nivelada, necesaria para el financiamiento de las pensiones en lo referente a los servicios pasados y a los servicios futuros, y que aplicada a su nómina anual que monta $ 23,988,912 nos da la aportación del año, es decir, $ 915,093. Debe añadirse que aun cuando el cálculo se efectuó para un grupo determinado, los nuevos empleados que reemplacen a los que se separen de la empresa, tendrán un impacto menor en el costo del plan puesto que no traerán consigo el pasivo representado por la antigüedad. Esto disminuirá el costo en sentido proporcional. A continuación se presenta un resumen de los datos mas importantes de esta sección: V.P. de Obligaciones No Financiadas: $ 14,177,748 Valor Actuarial del Activo Tangible: $ o Aportación Anual recomendada: $ 915,093 Tasa de Aportación (% nómina total): 3.81% pag 12

11 VII. COMENTARIOS)\ LOS RESUL TADOS. Los resultados de la valuación actuarial muestran que el valor presente de obligaciones totales tiene un monto de $ 14,177,748, de los que $ 1,791,149, corresponden al pasivo generado por servicios anteriores a la fecha de valuación del personal activo, y la diferencia, $12,386,599, al pasivo por generarse a partir de esa fecha. El financiamiento del pasivo acumulado por servicios anteriores a la fecha de valuación, se llevará a efecto en forma paralela al de las obligaciones futuras, con el objeto de diluir su costo en los ejercicios futuros. Siguiendo este procedimiento, se tiene que la aportación total se desglosa en: $115,609 para servicios pasados, y el resto, es decir, $ 799,485 para servicios futuros. pag 13

12 De la información contenida en el estudio actuarial, sumarizamos los siguientes datos estadísticos del personal: Número total de empleados: 108 Número de participantes: 108 Tasa de participación: Nómina anual total: Edad promedio: Antigüedad promedio: Sueldo promedio: % $23,988, AÑOS 2.30 AÑOS $18,510 pag 14

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