Programa de Educación y Capacitación Permanente
|
|
- Ignacio Santos Peralta
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 Programa de Educación y Capacitación Permanente MINISTERIOS DE EDUCACION, TRABAJO Y ECONOMIA
2 Qué se propone? EQUIDAD COMPETITIVIDAD EMPLEABILIDAD 1. Nuevas oportunidades para adquirir las competencias básicas y capacitarse. 2. Mejorar la calidad y la pertinencia de las ofertas de formación técnica. 3. Asegurar el acceso de las personas a oportunidades de aprendizaje continuo a lo largo de su vida.
3 Estrategias Nuestra Misión Focos de política Equidad Competitividad Empleabilidad Estrategias Nuevas oportunidades de educación de adultos y de capacitación Extender la formación técnica, articular la formación y mejorar su calidad y pertinencia Sistema de educación y capacitación permanente Nuestra Misión
4 Justificación de Chile Califica Por qué nace Chile Califica Bajos niveles de alfabetismo Equidad Competitividad Empleabilidad Deserción escolar de jóvenes Baja escolaridad en la población ocupada Desarticulación de la formación técnica Baja calidad y pertinencia Baja cobertura técnico de nivel superior Ausencia de mecanismos de reconocimiento de competencias Debilidad de los mecanismos de aseguramiento de calidad Ausencia de un sistema de información
5 Beneficiarios Por qué nace Chile Califica 1. JOVENES Y ADULTOS EXCLUIDOS DEL SISTEMA EDUCACIONAL Y DE CAPACITACION. Beneficiarios 2. POBLACION ACTIVA CON BAJOS NIVELES DE ALFABETIZACION Y COMPETENCIAS PARA EL TRABAJO. Beneficiarios 3. LOS TRABAJADORES QUE DESEAN CERTIFICAR SUS COMPETENCIAS LABORALES Y CAPACITARSE Beneficiarios
6 Servicios de Nivelación de Estudios Destinatarios principales: jóvenes, trabajadores, mujeres y adultos sin escolaridad completa.. Estrategia: modalidad flexible y modular de completación de estudios básicos y medios. Unidad de Nivelación de Estudios Mecanismos: a) Programa de Educación y Capacitación Permanente (pago por resultados); b) Franquicia Tributaria de Capacitación
7 Servicios de Nivelación de Estudios Destinatarios principales: jóvenes, trabajadores, MYPES.. Estrategia: articulación de nivelación de estudios y capacitación. Mecanismos: a) desarrollo de ofertas; b) promoción de la demanda; c) financiamiento de propuestas de articulación; d) educación y capacitación a distancia. OFERENTES: ENTIDADES EJECUTORAS RECONOCIDAS POR MINEDUC. Y OTEC. RECONOCIDAS POR MINEDUC. Y SENCE.
8 Servicios para el mejoramiento de la calidad de la formación técnica Destinatarios: instituciones de formación técnica y centros de educación de adultos. Mecanismos: a) Fondo para Proyectos de Mejoramiento y Articulación de la Formación Técnica; b) Fondo para Proyectos de Formación y Actualización de Docentes Técnicos Condiciones para la articulación redes de formación técnica: a) sector productivo prioritario para el desarrollo regional; b) participación de las organizaciones productivas y de trabajo; c) articulación de instituciones de distintos niveles de formación de técnicos
9 Servicios de educación y capacitación permanente Destinatarios: trabajadores y personas que demandan actualización permanente de su aprendizaje. Mecanismos: a) sistema de certificación de competencias laborales; b) itinerarios de formación técnica; c) capacitación en competencias; d) aseguramiento de la calidad de la formación técnica y de la capacitación; e) sistema de información para la educación y la capacitación permanente.
10 Servicios de educación y capacitación permanente Destinatarios: trabajadores, empleadores y personas que demandan actualización permanente de sus aprendizajes. Titulación Sistema Nacional de Competencias Capacitación Certificación Homologaciones/ puentes Itinerarios de formación técnica Normas Evaluación Curriculum modularizado Normas
11 Servicios de educación y capacitación permanente Mercado del trabajo Ofertas de formación Información y servicios Unidad de Información e Intermediación Sistema de Información para la E. y C. Permanente Servicios de orientación liceos Agencias de intermediación laboral
12 Otros 1. Carácter intersectorial del Programa 2. Apoyo del Banco Mundial 3. Inversión de US$ Seis años ( )
13 Programa de Educación y Capacitación Permanente MINISTERIOS DE EDUCACION, TRABAJO Y ECONOMIA
Articulación de los SPE con los sistemas de formación profesional y sistemas de información: Sistema de Formación Permanente
Articulación de los SPE con los sistemas de formación profesional y sistemas de información: Sistema de Formación Permanente Leonardo Ormeño o Ortiz Jefe de Gabinete Dirección n Nacional Diciembre 2008
Más detallesEstrategia Nacional de Formación Técnico-Profesional
Estrategia Nacional de Formación Técnico-Profesional Mayo de 2017 Sin una educación técnica potente, de calidad, en diálogo con el sector privado, no podemos aspirar al desarrollo integral que Chile requiere,
Más detallesPolítica Nacional de Educación Técnico Profesional
Política Nacional de Educación Técnico Profesional Agosto de 2015 En el sistema escolar, cuatro de cada 10 jóvenes que egresan de él, lo hacen desde un establecimiento de Educación Media Técnico Profesional
Más detallesOportunidades para las empresas y su Capital Humano
Oportunidades para las empresas y su Capital Humano Pedro Goic Boroevic Director Nacional Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Lima, mayo de 2017 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Contribuir
Más detallesFormación Técnica de Nivel Superior
Formación Técnica de Nivel Superior EJES ORIENTADORES DE POLÍTICAS EN EL ÁMBITO DE LA FORMACIÓN TÉCNICA DE NIVEL SUPERIOR: 1. PROMOCIÓN DE LA CALIDAD. 2. FOMENTO A LA EQUIDAD. INSTRUMENTOS Y LÍNEAS DE
Más detallesEstrategia Nacional de Formación Técnico-Profesional y Marco de Cualificaciones Febrero de 2018 La Formación Técnica que soñamos: Más allá del desarrollo económico Desarrollo económico Sostenibilidad Equidad
Más detallesEVALUACIÓN EN PROFUNDIDAD PROGRAMA CHILECALIFICA. Ministerio de Educación Ministerio de Economía Ministerio del Trabajo y Previsión Social
EVALUACIÓN EN PROFUNDIDAD PROGRAMA CHILECALIFICA Ministerio de Educación Ministerio de Economía Ministerio del Trabajo y Previsión Social Resumen Ejecutivo Julio 2009 Carlos Antúnez 1898, Providencia,
Más detallesSituación del Mercado Laboral en Chile: Últimos Avances y desafíos.
Situación del Mercado Laboral en Chile: Últimos Avances y desafíos. Jornada de Trabajo para las OMIL. Fortalecimiento de Red de Empleo Efectiva e Inclusiva. 21, 22 y 23 de Octubre 2015. I. SITUACIÓN DEL
Más detallesLa Educación Técnico Profesional y su vinculación con el sector productivo. Valeria Fuentealba M UNIDAD DE FORMACIÓN TÉCNICA MINEDUC
La Educación Técnico Profesional y su vinculación con el sector productivo Valeria Fuentealba M UNIDAD DE FORMACIÓN TÉCNICA MINEDUC MARCO DE POLITICA El 8 de septiembre de 2006 la Presidenta de la República
Más detallesMINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. Servicio Nacional de Capacitación n y Empleo- SENCE
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Servicio Nacional Capacitación n y Empleo- SENCE OBJETIVOS PRESIDENCIALES APLICABLES AL SENCE ObjetivoEstrat égico Aumentar acceso al trabajo Mejorar la calidad
Más detallesCuenta Pública Participativa 2016
GRUPO N 1 1. Lo positivo de la implementación y estrategias del SENCE en relación con las OTECs, es la actividad presencial que ha tenido la Regional, en los diferentes momentos de la ejecución del Programa
Más detallesSERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO. Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Dirección : Huérfanos 1273, SANTIAGO
SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Dirección : Huérfanos 1273, SANTIAGO www.sence.cl CONTENIDOS SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO OPORTUNIDADES
Más detallesLos desafíos de las políticas de capacitación y empleo para jóvenes
Los desafíos de las políticas de capacitación y empleo para jóvenes Paula Agurto Spencer Coordinadora Nacional Programa Jóvenes SENCE Algunas distinciones Los jóvenes en el mercado laboral Los jóvenes
Más detallesPROGRAMA JÓVENES BICENTENARIO
PROGRAMA JÓVENES BICENTENARIO OBJETIVO DEL PROGRAMA Mejorar la empleabilidad de los jóvenes, conectándolos al desarrollo de trayectorias de capacitación que les permitan adquirir las destrezas necesarias
Más detallesMINUTA EJECUTIVA EVALUACIÓN EN PROFUNDIDAD CHILECALIFICA MINISTERIO DE EDUCACIÓN MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL MINISTERIO DE ECONOMÍA
MINUTA EJECUTIVA EVALUACIÓN EN PROFUNDIDAD CHILECALIFICA MINISTERIO DE EDUCACIÓN MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL MINISTERIO DE ECONOMÍA Elaborada por la Dirección de Presupuestos (DIPRES) en
Más detallesQué rol cumple el Sistema Nacional de Capacitación y cómo puede aportar al fortalecimiento de las EMT?
Claves para reducir las desigualdades en Chile Qué rol cumple el Sistema Nacional de Capacitación y cómo puede aportar al fortalecimiento de las EMT? Primer Congreso UNAPYME Sra. Marcia Pardo Jefe Departamento
Más detallesServicio Nacional de Capacitación y Empleo
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo CONTENIDO I. Objetivo II. Ejes de la gestión y resultados III. Desafíos Director Nacional se reunió con el Consejo de la Sociedad Civil para abordar los avances
Más detallesSISTEMA DE CAPACITACIÓN LABORAL EN CHILE
SISTEMA DE CAPACITACIÓN LABORAL EN CHILE SANTIAGO, 2 DE OCTUBRE 2012 CHILE ECONOMÍA ABIERTA Competitividad es clave No es posible ni deseable competir por salarios bajos Ello requiere aumentos de productividad
Más detallesEmpleabilidad y Emprendimiento Juvenil en Peñalolén GERENCIA DE COMUNIDAD Y FAMILIA MUNICIPALIDAD DE PEÑALOLÉN
Empleabilidad y Emprendimiento Juvenil en Peñalolén GERENCIA DE COMUNIDAD Y FAMILIA MUNICIPALIDAD DE PEÑALOLÉN PEÑALOLÉN Adultos Mayores 8% Pre-Escolar (0-5 años) 10% Edad Escolar (6-17 Años) 24% -Habitantes
Más detallesMinisterio del Trabajo y Previsión Social Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. Recursos Humanos en la Sociedad de la Información
Ministerio del Trabajo y Previsión Social Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Recursos Humanos en la Sociedad de la Información Como entendemos la Globalización Como el impacto de la masificación
Más detallesMINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. En Busca de una Nueva Agenda Laboral
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL En Busca de una Nueva Agenda Laboral 28 de Julio, 2010 Marco Política Laboral y Previsional Buscamos un Chile con buenos empleos y trabajadores orgullosos por
Más detalles45 años de historia..
45 años de historia.. 1966 Corporación Nacional de Capacitación Profesional 1977 OTEC 1981 Centro de Formación Técnica 1982 Instituto Profesional 2006 Universidad 2010 Sistema Integrado de Educación Superior
Más detallesImpulsa Personas (Ex Franquicia Tributaria de Capacitación)
Impulsa Personas (Ex Franquicia Tributaria de Capacitación) 1 Informe de Seguimiento de Programas Sociales (cierre al 30 - junio - 2017) Impulsa Personas (Ex Franquicia Tributaria de Capacitación) Ministerio
Más detallesPolíticas Públicas en la. El Rol de la Capacitación. Marcia Pardo González
Políticas Públicas en la Formación de Capital Humano: El Rol de la Capacitación Seminario educación & empresa SOFOFA Marcia Pardo González Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Noviembre, 2014 1 El
Más detallesRÚBRICA DE EVALUACIÓN DE PROPUESTAS DE ACCIONES FORMATIVAS
RÚBRICA DE EVALUACIÓN DE PROPUESTAS DE ACCIONES FORMATIVAS CRITERIO 1 La institución formadora demuestra experiencia en relación a la acción INDICADORES PROPUESTOS 1 Evidencias de experiencia en el desarrollo
Más detallesModelo de Competencias Laborales Desarrollado en Chile
Modelo de Competencias Laborales Desarrollado en Chile Nuevo Enfoque para la Capacitación Laboral Marzo 29 1 Propósito del modelo El modelo de competencias laborales es en instrumento del estado de chile
Más detallesEstrategia para el Desarrollo de Competencias Laborales en Chile. Santiago, 6 de Marzo de 2018
Estrategia para el Desarrollo de Competencias Laborales en Chile Santiago, 6 de Marzo de 2018 Desde el 2005 ha venido desacerándose fuertemente la productividad, incluso en la economía no minera Cuadro
Más detallesAVANCES Y DESAFÍOS DE LA EDUCACIÓN DE PERSONAS JÓVENES Y ADULTAS. M. Isabel Infante R. Noviembre, 2017
AVANCES Y DESAFÍOS DE LA EDUCACIÓN DE PERSONAS JÓVENES Y ADULTAS M. Isabel Infante R. Noviembre, 2017 1. Hacia el aprendizaje a lo largo de la vida y educación permanente. índice 2. Demandas a la Educación
Más detallesDesarrollo de Competencias Laborales en Chile. Audiencias Públicas, 2017
Desarrollo de Competencias Laborales en Chile Audiencias Públicas, 2017 Contenidos Introducción Sistema de Competencias Resultados del Sistema Características del Sistemas Recomendaciones 2 Introducción
Más detallesTALLER INTERSECTORIAL SOBRE EMPLEO JUVENIL
TALLER INTERSECTORIAL SOBRE EMPLEO JUVENIL La experiencia del Programa +Capaz en la articulación entre Educación y Trabajo SENCE CHILE 2016 CONTEXTO: JÓVENES Y TRABAJO CONTEXTO: JÓVENES Y TRABAJO CONTEXTO:
Más detallesRENDICIÓN DE CUENTAS OFICINA TECNICA EN TERRITORIO CUENCA
2015 RENDICIÓN DE CUENTAS OFICINA TECNICA EN TERRITORIO CUENCA Dirección de Planificación, Coordinación y Cooperación COORDINACIÓN ZONA 6 Y 7 (Cañar, Azuay, Morona Santiago) (El Oro, Loja, Zamora Chinchipe)
Más detallesEstrategia para el Desarrollo de Competencias Laborales en Chile
Presentación Preliminar y Audiencia Pública Estrategia para el Desarrollo de Competencias Laborales en Chile SOFOFA Santiago, 7 de Noviembre de 2017 Contenidos Introducción Sistema de Competencias Resultados
Más detallesINFORME ASPECTOS OPERACIONALES Y LOGRO DE OBJETIVOS
Institución : INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Código del Proyecto : Nombre del proyecto: INFORME ASPECTOS OPERACIONALES Y LOGRO DE OBJETIVOS (CFT INACAP) INC0302 Formación Modular en Competencias
Más detallesMINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISÓN N SOCIAL VICEMINISTERIO DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISÓN N SOCIAL VICEMINISTERIO DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS ABRIL, 2013 MISIÓN INSTITUCIONAL «Contribuir a la preservación y promoción de empleo digno; garantizar,
Más detallesaumentar la productividad
Certificación de Competencias Laborales: Una herramienta para aumentar la productividad 7mo Encuentro Gestión de Personas IRADE 28 de Noviembre de 2013 Loreto Méndez Amunátegui Jefa de Competencias Laborales
Más detallesMinisterio de Educación Nacional República de Colombia
La Revolución Educativa: Plan Sectorial de Educación 2006 2010 Taller de Jefes de Planeación, Bogotá, Marzo 11 de 2008 La Revolución n Educativa: Plan Sectorial 2006 2010 2010 Ampliación de la cobertura
Más detallesCOMPROMISOS DE GOBIERNO
COMPROMISOS DE GOBIERNO I. Implementar un proceso de modernización y fortalecimiento del SENCE. II. Crear un nuevo sistema de intermediación y capacitación laboral que integre servicios de información
Más detallesEDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR. Estructura y rasgos generales, 2010
EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Estructura y rasgos generales, 2010 Contenido 1. Normatividad de la educación media superior 2. La educación media superior en el sistema educativo nacional 3. Algunos aspectos
Más detallesÁrea de Docencia Manuel Á. Pérez Pastén VRA
Área de Docencia Manuel Á. Pérez Pastén VRA Esquema de Presentación I Observaciones de los pares amigos II Dimensiones de las respuestas III Datos relevantes 2 I Observaciones de los pares amigos 1.Cómo
Más detallesBASES TÉCNICAS LINEA DE ACCION: PROGRAMAS DE REINSERCIÓN PARA ADOLESCENTES INFRACTORES A LA LEY PENAL EN GENERAL
BASES TÉCNICAS LINEA DE ACCION: PROGRAMAS DE REINSERCIÓN PARA ADOLESCENTES INFRACTORES A LA LEY PENAL EN GENERAL PROGRAMA DE APOYO PSICOSOCIAL PARA ADOLESCENTES PRIVADOS DE LIBERTAD PROYECTOS DE REESCOLARIZACIÓN
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO
PLAN ESTRATÉGICO 2015-2018 PLAN ESTRATEGICO 2014-2018 1. CONTEXTO: EL SENA EN EL MARCO DE LA POLÍTICA NACIONAL 1.1. EL SENA EN EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2014 2018, Todos por un nuevo país. 1.2. EL
Más detallesArticulación de la Universidad con el Sistema Educativo en su Conjunto
Articulación de la Universidad con el Sistema Educativo en su Conjunto Dr. Miguel Ángel Gutiérrez Rodríguez Viceministro de Planificación y Coordinación Regional Ministerio de Educación Pública Ley Fundamental
Más detallesNuevo enfoque de la capacitación para el trabajo y la empleabilidad: la experiencia de +Capaz
Nuevo enfoque de la capacitación para el trabajo y la empleabilidad: la experiencia de +Capaz [ El trabajo no puede ser visto sólo como un factor de producción, ni el trabajador como un mero consumidor.
Más detallesMisión del Sence. PARA QUÉ? Para contribuir a la productividad de Chile desde sus regiones. Mejorar la empleabilidad
Misión del Sence Mejorar la empleabilidad A QUIÉNES? - Trabajadores ocupados - Personas desocupadas - Personas inactivas Con especial foco en los más vulnerables CUÁNDO? A lo largo de su vida laboral CÓMO?
Más detallesBuenas prácticas de los Servicios Públicos de Empleo
Buenas prácticas de los Servicios Públicos de Empleo Seminario Intermediación laboral: un instrumento para potenciar el impacto de la capacitación para el trabajo 21 de octubre de 2016 Jürgen Weller, División
Más detallesRENDICIÓN DE CUENTAS OFICINA TECNICA EN TERRITORIO MANTA
2015 RENDICIÓN DE CUENTAS OFICINA TECNICA EN TERRITORIO MANTA Dirección de Planificación, Coordinación y Cooperación COORDINACIÓN ZONA 4 (Manabí, Santo Domingo de los Tsáchilas) I. INTRODUCCIÓN La Secretaría
Más detallesSistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales Santiago, 15 de Junio 2012
Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales Santiago, 15 de Junio 2012 Loreto Méndez Amunátegui Jefa de Competencias Laborales lmendez@chilevalora.cl Agenda 1.Alcance y Beneficios de ChileValora
Más detallesHacia sistemas nacionales de formación profesional y capacitación eficaces, eficientes e inclusivos en América Latina
Hacia sistemas nacionales de formación profesional y capacitación eficaces, eficientes e inclusivos en América Latina Jürgen Weller y Sonia Gontero Santiago, 19-20 Octubre 2016 Contenido I. Contexto II.
Más detallesFortalezas y desafíos del modelo de capacitación n de Projoven en el Uruguay
Fortalezas y desafíos del modelo de capacitación n de Projoven en el Uruguay Claudia Jacinto CONICET-redEtis redetis- IIPE-UNESCO Objetivo del estudio Sistematización n del modelo de capacitación n de
Más detallesSistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (Ley N ) Santiago, 18 de Marzo de 2009
Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (Ley N 20.267) Santiago, 18 de Marzo de 2009 Cronograma de Instalación Promulgación Ley Publicación en Diario Oficial Entrada en vigencia de
Más detallesEJE ESTRATÉGICO 2. Estrategias y líneas de acción FORMACIÓN A LO LARGO DE TODA LA VIDA PRODUCTIVA
31 EJE ESTRATÉGICO 2 FORMACIÓN A LO LARGO DE TODA LA VIDA PRODUCTIVA 1. Definir los mecanismos para la implantación de este eje estratégico de formación a lo largo de toda la vida productiva, a través
Más detallesUn sistema en crecimiento
Un sistema en crecimiento Seminario Internacional Uva de Mesa 25 y 26 de octubre, Hotel Sheraton Asociación De Exportadores de Frutas de Chile AG. Ximena Concha Bañados Secretaria Ejecutiva ChileValora
Más detallesAntecedentes, desafíos y acciones para mejorar la efectividad del SENCE. Diciembre de 2015
Antecedentes, desafíos y acciones para mejorar la efectividad del SENCE Diciembre de 2015 Antecedentes La globalización de los mercados, el desarrollo tecnológico y los cambios en la organización de la
Más detallesJÓVENES Y MUJERES: LOS GRUPOS PRIORITARIOS
JÓVENES Y MUJERES: LOS GRUPOS PRIORITARIOS Desafíos de + Capaz Andrea Repetto Universidad Adolfo Ibáñez Junio, 2015 Andrea Repetto (Universidad Adolfo Ibáñez)JÓVENES Y MUJERES: LOS GRUPOS PRIORITARIOS
Más detallesSubvención Escolar Preferencial (SEP) Congreso Nacional de la Asociación Gremial de Corporaciones Municipales. Abril 2013
Subvención Escolar Preferencial (SEP) Congreso Nacional de la Asociación Gremial de Corporaciones Municipales. Abril 2013 Motivaciones de la SEP Todos los alumnos, sin importar su condición socioeconómica,
Más detallesSUSTENTABILIDAD EN LA FORMACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL
SUSTENTABILIDAD EN LA FORMACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL El rol de la formación para el trabajo en el crecimiento sustentable e inclusivo. Marcela Arellano Ogaz Secretaría Ejecutiva de Formación Técnico Profesional
Más detallesSENCE 2012 CREAR UN MILLÓN DE NUEVOS Y BUENOS EMPLEOS MEJORAR COBERTURA Y CALIDAD DE LA CAPACITACIÓN
SENCE 2012 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Servicio Nacional de Capacitación y Empleo CREAR UN MILLÓN DE NUEVOS Y BUENOS EMPLEOS MEJORAR COBERTURA Y CALIDAD DE LA CAPACITACIÓN CREAR UN MILLÓN
Más detallesREPORTE DE AVANCE DE GESTION UR INSTITUTO ESTATAL DE EDUCACIÓN PARA ADULTOS PRIMER TRIMESTRE 2018
ALINEACIÓN PED: EJE: 01-OAXACA INCLUYENTE CON EL DESARROLLO SOCIAL FIN: MATRÍZ DE INDICADORES PARA RESULTADOS: REDUCIR EL REZAGO EDUCATIVO DE LA POBLACIÓN DE 15 O MÁS AÑOS EN LA ENTIDAD Y FORTALECER EL.
Más detallesGobierno de Chile Ministerio del Trabajo y Previsión Social LA INTERMEDIACION LABORAL EN EL MARCO DE LAS POLITICAS DE EMPLEO EN CHILE
Gobierno de Chile Ministerio del Trabajo y Previsión Social LA INTERMEDIACION LABORAL EN EL MARCO DE LAS POLITICAS DE EMPLEO EN CHILE Noviembre de 2006 Pluralidad de políticas para el Mercado de Trabajo:
Más detallesA los 7 años de ChileValora: Aprendizajes y Desafíos. Segundo Encuentro Red de Certificación Santiago, 28 de marzo 2017
A los 7 años de ChileValora: Aprendizajes y Desafíos Segundo Encuentro Red de Certificación Santiago, 28 de marzo 2017 1. Demanda por Certificación La demanda por certificación ha crecido desde la creación
Más detallesACCIONES Y RETOS DEL MINISTERIO DEL TRABAJO FRENTE A LA
ACCIONES Y RETOS DEL MINISTERIO DEL TRABAJO FRENTE A LA ESTRUCTURACIÓN DE UN SISTEMA DE CUALIFICACIONES DIANA ISABEL CÁRDENAS GAMBOA febrero de 2014 La EGERH y el Ministerio del Trabajo Estrategia de Gestión
Más detallesLa Reforma en Marcha en TP
Ley 20.910 que crea 15 Centros de Formación Técnica Estatales promulgada en marzo de 2016. Primeros 5 CFT entrarán en funcionamiento en 2017. El 43% de los estudiantes de los liceos técnico profesionales
Más detallesLey de Subvención Escolar Preferencial N
Ley de Subvención Escolar Preferencial N 20.248 Antecedentes Generales Ley Subvención Escolar Preferencial I.- Contexto General. Qué es la Subvención de Educación Preferencial? Es un recurso económico
Más detallesSociedad del Conocimiento y Aprendizaje a lo Largo de la Vida. Primeras notas para un Sistema de Educación y Capacitación Permanente
Sociedad del Conocimiento y Aprendizaje a lo Largo de la Vida. Primeras notas para un Sistema de Educación y Capacitación Permanente Carlos Concha Albornoz Sub-director Programa Chile Califica 1. El nuevo
Más detallesCURSO DE INDUCCIÓN GENERACIÓN 2013 CONOCE TU UNIVERSIDAD
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ZACATECAS Francisco García Salinas ÁREA DE CIENCIAS DE LA SALUD ENFERMERÍA MEDICINA HUMANA ODONTOLOGÍA NUTRICIÓN - QUÍMICO FARMACÉUTICO BIÓLOGO CURSO DE INDUCCIÓN GENERACIÓN 2013
Más detallesTalento humano en salud. Universidad del Valle. Julio 2012 Carlos Hernando Forero R. Asociación Colombiana de Universidades
Talento humano en salud Universidad del Valle. Julio 2012 Carlos Hernando Forero R. Asociación Colombiana de Universidades Ley 1438 de 2011. Por medio de la cual se reforma el sistema general de seguridad
Más detallesRENDICIÓN DE CUENTAS OFICINA TECNICA EN TERRITORIO GUAYAQUIL
2015 RENDICIÓN DE CUENTAS OFICINA TECNICA EN TERRITORIO GUAYAQUIL Dirección de Planificación, Coordinación y Cooperación COORDINACIÓN ZONA 5 Y 8 (Guayas, Santa Elena, Bolívar, Los Ríos y Galápagos) I.
Más detallesGobernanza del sistema de Formación Técnico Profesional en Chile
Gobernanza del sistema de Formación Técnico Profesional en Chile Cristian M. Lincovil Belmar Profesional Secretaría Ejecutiva de Formación Técnico Profesional, MINEDUC. 2 de noviembre de 2017 Qué entendemos
Más detallesServicio Público de Empleo:
Servicio Público de Empleo: Experiencia internacional y hacia donde va Chile. Pedro Goic B. Director Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Desigualdad del Mercado Laboral La desigualdad en la brecha
Más detallesPROYECTO DE PRESUPUESTO 2016 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Ministerio del Trabajo y Previsión Social
PROYECTO DE PRESUPUESTO 2016 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Ministerio del Trabajo y Previsión Social Presentación Congreso Nacional 14 de Octubre, 2015 Misión Institucional Mejorar la empleabilidad
Más detallesProgramas Especiales y de Impacto Social
Programas Especiales Los Programas Especiales identifican las acciones y prioridades del desarrollo integral de los proyectos que se orientan a resolver un problema específico, mejorar una situación y/o
Más detallesEducación y Trabajo: desde los espejismos a más oportunidades de progreso de las personas Carlos Concha Albornoz Buenos Aires Septiembre 2008
Seminario UNICEF Educación Secundaria: derecho, inclusión y desarrollo Educación y Trabajo: desde los espejismos a más oportunidades de progreso de las personas Carlos Concha Albornoz Buenos Aires Septiembre
Más detallesCONSEJO DIRECTIVO PROCESO Y PARTICIPANTES >
PROCESO Y PARTICIPANTES > CONSEJO DIRECTIVO Fernando Alvear, Gerente General de CPC Ignacio Irarrázaval, Director del Centro de Políticas Públicas UC Alfredo Moreno, Presidente de la Confederación de la
Más detallesProyecto de Ley Presupuesto 2013 Sector Educación
Proyecto de Ley Presupuesto 2013 Sector Educación Proyecto de Ley Presupuesto 2013 Sector Educación 2013 US$12.829 millones Crecimiento de US$1.200 millones *, el más alto en los últimos 5 años (*Incluye
Más detallesFicha de diseño Franquicia Tributaria
Franquicia Tributaria Unidad de Estudios, Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Marzo 2016 1. Año Inicio del programa: 1976. 2. Descripción: La Franquicia Tributaria es un incentivo tributario que
Más detallesDe dónde viene la inclusión educativa?
INCLUSIÓN De dónde viene la inclusión educativa? Se favorecen las prácticas educativas y didácticas que no solo acojan la diversidad sino que saquen provecho de ella La inclusión plantea el reconocimiento
Más detallesRENDICIÓN DE CUENTAS OFICINA MATRIZ QUITO
2015 RENDICIÓN DE CUENTAS OFICINA MATRIZ QUITO Dirección de Planificación, Coordinación y Cooperación COORDINACIÓN ZONA 1, 2 Y 9 (Esmeraldas, Imbabura, Carchi, Sucumbíos) (Pichincha, Napo, Orellana) I.
Más detallesEl desafío de la formación, la certificación y la productividad
El desafío de la formación, la certificación y la productividad Contenido Contexto actual de México Retos Hacia una Agenda Latinoamericana Contexto actual La adquisición de más años de escolaridad NO llevará
Más detallesINFORME DE DIALOGO PROVINCIAL DE VALDIVIA SENCE REGIÓN DE LOS RÍOS
INFORME DE DIALOGO PROVINCIAL DE VALDIVIA SENCE REGIÓN DE LOS RÍOS UN SISTEMA PÚBLICO DE EMPLEO PARA UN CHILE +CAPAZ 08 DE AGOSTO 2017 1. Introducción. Durante el año 2016 se realizó la Consultoría Diálogos
Más detallesMATRIZ Nº 1 - AÑO 2012
MATRIZ Nº 1 - AÑO 2012 ARTICULACION ESTRATEGICA ENTIDAD: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Piura VISION: Al finalizar el 2012 la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
Más detallesSISTEMA NACIONAL de FORMACION PROFESIONAL URUGUAY
SISTEMA NACIONAL de FORMACION PROFESIONAL URUGUAY IV Foro Nacional de Educación de Personas Jóvenes y Adultas Gabriela Rodríguez- MTSS Montevideo, 7 de junio de 2013 SURGIMINETO Diálogo Nacional por el
Más detallesLo que falta por hacer en Chile
Lo que falta por hacer en Chile Una mirada crítica a las políticas públicas p en el agro Ema Budinich Gerente de Estudios Sociedad Nacional de Agricultura Políticas públicas p en el agro: mirada crítica
Más detallesLOS RETOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA. Patricia Vázquez del Mercado Herrera
LOS RETOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA Patricia Vázquez del Mercado Herrera Cholula, Puebla 12 de marzo 2015 Introducción 2 BRECHAS EDUCATIVAS Brechas Educativas 1. Entre el avance
Más detallesExperiencias innovadoras en formación profesional y empleabilidad de jóvenes en los países de la región
Experiencias innovadoras en formación profesional y empleabilidad de jóvenes en los países de la región REUNION REGIONAL PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE PARA LOS JOVENES Lima, Octubre 22 de 2009 CONTENIDO:
Más detallesFormación técnica y prácticas laborales, visión y expectativas del Sector Agropecuario
SEMINARIO FORMACIÓN TÉCNICA PRÁCTICAS LABORALES EN LA EMPRESA CÓMO ORGANIZAR, DISEÑAR Y MEJORAR? Formación técnica y prácticas laborales, visión y expectativas del Sector Agropecuario Marta Estruch Abadie
Más detallesCRITERIOS DE ORIENTACIÓN PARA LA ARTICULACIÓN ENTRE FP - EDJA
CRITERIOS DE ORIENTACIÓN PARA LA ARTICULACIÓN ENTRE FP - EDJA 1.- CONSIDERACIONES GENERALES. 1.- El presente documento propone la Institucionalización de Articulación entre ofertas de formación profesional
Más detallesProductividad y competencias laborales en Chile. Joseph Ramos
Productividad y competencias laborales en Chile Joseph Ramos El milagro chileno de los últimos 30 años 400 350 300 250 200 150 100 50 PIB per cápita 0 Fuente: The Conference Board. 2016. The Conference
Más detallesProductividad y competencias laborales en Chile. Joseph Ramos
Productividad y competencias laborales en Chile Joseph Ramos El milagro chileno de los últimos 30 años 400 350 300 250 200 150 100 50 PIB per cápita 0 Fuente: The Conference Board. 2016. The Conference
Más detallesPlan de Igualdad Oportunidades
Plan de Igualdad Oportunidades Chile ha comprendido que la desigualdad de géneros es un desafío que debe asumir el conjunto de la sociedad, sus instituciones, sus partidos políticos, sus organizaciones,
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PRESENTACIÓN DE INTERÉS PARA IMPARTIR TALLERES ORIENTACIÓN EDUCATIVO LABORAL CURRíCULA BASE INEFOP
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2016 PRESENTACIÓN DE INTERÉS PARA IMPARTIR TALLERES ORIENTACIÓN EDUCATIVO LABORAL CURRíCULA BASE INEFOP MUNICIPIOS 18 de MAYO LAS PIEDRAS DEPARTAMENTO DE CANELONES Las propuestas
Más detallesSomos una asociación gremial multisectorial, sin fines de lucro, que agrupa a grandes, medianas y pequeñas empresas de los sectores industrial,
Somos una asociación gremial multisectorial, sin fines de lucro, que agrupa a grandes, medianas y pequeñas empresas de los sectores industrial, productivo y de servicios de la Región de Valparaíso con
Más detallesDescripción del Programa El Programa Planes de Aprendizaje se orienta a la formación y la capacitación de jóvenes, hombres y mujeres, menores de 25 añ
PROGRAMA APRENDICES 2009 Descripción del Programa El Programa Planes de Aprendizaje se orienta a la formación y la capacitación de jóvenes, hombres y mujeres, menores de 25 años de edad, afin que desarrollen
Más detallesPrestacional de Empleo promulgó en el G.O del (Ley de Desarrollo)
Leyes de Base y de Desarrollo. a) Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social promulgó en el 2002. G.O 37.600 del 30.12.2002 (Ley de Base) b) Ley de Vivienda y Hábitat H promulgó en el 2005 se promulgó
Más detallesuna nueva formación tecnico profesional para chile
una nueva formación tecnico profesional para chile Una Nueva Formación Técnico Profesional para Chile El sistema escolar es uno de los aparatos institucionales más renuentes al cambio. Las propuestas de
Más detallesI. Municipalidad de Putaendo OMIL
Quienes Somos La Red Pública de Empleo está conformada actualmente por las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (). A nivel nacional, existen 265 oficinas de empleo. A ellas puede acudir para:
Más detalles2.- Identificación del problema
BASES TÉCNICAS DE LA CONSULTORÍA INSTALACIÓN DE COMPETENCIAS EN CURRÍCULO PARA LA MESA TÉCNICO PEDAGÓGICA, PARA LA FORMULACIÓN DE PERFILES DE EGRESO, LA READECUACIÓN, COMPLEMENTACIÓN Y ARTICULACIÓN DE
Más detallesSeminario Internacional Sence BID. Los Servicios de Intermediación Laboral en Chile Hoy y Mañana (Aspiración)
Seminario Internacional Sence BID Los Servicios de Intermediación Laboral en Chile Hoy y Mañana (Aspiración) Los Servicios Públicos de Empleo y el Nuevo Mundo del Trabajo La globalización facilita el acceso
Más detallesINFORME DE CUMPLIMIENTOS DE COMPROMISOS AL
INFORME DE CUMPLIMIENTOS DE COMPROMISOS AL 30-06-2016 Educación y Capacitación Permanente Proyectos de Articulación de la Formación Programa/Institución: Técnica Ministerio: MINISTERIO DE EDUCACION Servicio:
Más detalles