COSTOS INDUSTRIALES. Capitulo 3 Control y determinación del costo mano de obra directa (MOD) Ing. Omar David Pérez Fuentes

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Eugenio Valenzuela Martin
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1 COSTOS INDUSTRIALES Capitulo 3 Control y determinación del costo mano de obra directa (MOD) Ing. Omar David Pérez Fuentes

2 1. GENERALIDADES Personal Directo de Fabrica: Cuando transforma la MP o MD en otro producto diferente manualmente o por medio de maquinas y / o herramientas. Personal Indirecto de Fabrica: Personal de dirección, supervisión, control, apoyo y mantenimiento del área productiva.

3 Mano de obra directa e indirecta MANO DE OBRA MOD - Salarios - Beneficios Sociales - Aportes Patronales MOI - Salarios - Beneficios Sociales - Aportes Patronales

4 2. CONTROL DE LA MANO DE OBRA DIRECTA MANO DE OBRA DIRECTA - DOCUMENTOS (Justifica, respalda, constancia) - REGISTROS (Cuentas)

5 Registros Libros: Diario Mayor (Clasificación) Cuentas Salarios por aplicar Producción en proceso Inventario de productos en proceso Almacén de productos terminados Costo de productos terminados

6 Documentos Tarjeta de asistencia Tarjetas de tiempo (Record de horas trabajadas) Ambas se complementan Planilla de haberes Concentración de MOD

7 Documentos Tarjeta de asistencia: Controla el ingreso y la salida de los trabajadores de su fuente de trabajo. Tarjetas de tiempo (Record de horas trabajadas): Es un desglose de las horas trabajadas en el día, controla los trabajos ejecutados. Planilla de haberes: Controla la cantidad de horas trabajadas y los salarios percibidos Concentración de MOD: Es un resumen de las horas trabajadas por producto, costo de las horas trabajadas y el costo del producto en el periodo. Tiempo Ocioso: Son horas no productivas, no es que el personal no quiera trabajar, no es su responsabilidad, ejemplo: Si no existe material. Jornal / Hora: Es el salario que se percibe por hora trabajada.

8 Horas trabajadas y horas dominicales Jornal / Hora: Es el salario que se percibe por hora trabajada. Ejemplo: Si un mes tiene 30 días calendario y 4 son domingos: Horas trabajadas = 26 días x 8 horas/día = 208 horas trabajadas Horas dominicales = 4 días x 8 horas/día = 32 horas dominicales

9 Bonos Salario Básico: Puede ser mayor o igual al salario mínimo nacional, en ningún caso debe ser menor. (SMN 2014 = Bs/mes) Bonos (incentivos) Bono de antigüedad: Incentivo a que el trabajador mantenga su fuente laboral. Bono de asistencia: Incentivo a que el trabajador no falte a su fuente laboral. Bono de producción: Incentiva al mayor rendimiento. Otros Bonos: Transporte, almuerzo, otros

10 Bono de antigüedad CÁLCULO DEL BONO DE ANTIGÜEDAD Años de servicio Bono (%/mes) 2 a 4 5% 5 a 7 11% 8 a 10 18% 11 a 14 26% 15 a 19 34% 20 a 24 42% 25 adelante 50%

11 Total ganado Liquido pagable Total ganado: (+) Salario Básico (+) Salario Dominical (+) Bonos Liquido pagable: (+) Total Ganado ( ) Descuentos por Ley

12 3. LEY GENERAL DEL TRABAJO Regula las relaciones de las empresas con sus trabajadores. Establece derechos y obligaciones en general, cada empresa debe elaborar su REGLAMENTO ESPECIFICO, en el marco de la LEY GENERAL DEL TRABAJO.

13 3. LEY GENERAL DEL TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Establece derechos y obligaciones en una empresa especifica. Las relaciones de la empresa con sus trabajadores, no puede salirse de los derechos y obligaciones generales que establece la LGT.

14 3. LEY GENERAL DEL TRABAJO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO Son amplios y nos referimos a determinados aspectos que tienen que ver con el Costo de Producción.

15 Tipos de contrato de trabajo TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO INDIVIDUALES - Verbales - Escritos COLECTIVOS - Verbales - Escritos

16 Jornada diaria de trabajo JORNADA DIARIA DE TRABAJO HOMBRES - 48 horas / semana - 8 horas / día MUJERES Y MENORES DE EDAD - 40 horas / semana - 6,67 horas / día

17 Tipos de Salarios En función al tiempo: Salario mensual, semanal, por hora. En función al trabajo: a destajo o por producción.

18 Beneficios sociales 1. Indemnización 2. Aguinaldo 3. Prima 4. Vacación

19 Indemnización INDEMNIZACIÓN: El trabajador tiene derecho a recibir un salario mensual por año trabajado. Duodécimas mensuales:1/12 = 8.33% mensual Siempre y cuando haya cumplió con el periodo de prueba (90 días) Se debe agregar al costo del producto, es el promedio de los 3 últimos meses.

20 Aguinaldo AGUINALDO: Es un salario extraordinario que se paga en Diciembre. Desde la gestión 2013 se cancela por disposición del gobierno Doble aguinaldo. Duodécimas de aguinaldo: 1/12 = 8.33% mensual. Doble aguinaldo: 16,67% mensual

21 Prima La prima, es la distribución de las utilidades de la empresa con sus trabajadores, si la empresa paga prima es idéntico al aguinaldo, ósea 8,33% mensual. Un sueldo por año.

22 Vacación ANTIGÜEDAD De 1 a 5 años De 6 a 10 años De 10 años adelante VACACIÓN 15 días hábiles 20 días hábiles 30 días hábiles

23 Total Beneficios Sociales INDEMNIZACIÓN: 8,33% AGUINALDO x2: 16,67% PRIMA: 8,33% TOTAL: 33,33% mensual

24 Aportes patronales 1. Caja de salud 2. Riesgo profesional 3. Pro-vivienda 4. Infocal 5. Aporte Solidario

25 Aportes patronales La empresa debe aportar para que los trabajadores tengan derechos: CAJA DE SALUD: 10% mensual Enfermedades Hospitalización Atención médica Medicinas RIESGO PROFESIONAL: 1,21% + 0,5% = 1,71% mensual Para cubrir accidentes de trabajo, AFP PRO VIVIENDA: 2% Fondo para vivienda INFOCAL: 1% Instituto de Formación de Mano de Obra Calificada APORTE SOLIDARIO: 3%

26 Aportes patronales Aportes patronales mensuales: CNS 10,00% RIESGO PROFESIONAL 1,71% APORTE SOLIDARIO 3,00% PROVIVIENDA 2,00% INFOCAL 1,00% TOTAL A.P. 17,71%

27 Costo de mano de obra directa Cargas Sociales: (+) Beneficios Sociales (33,33% mensual) (+) Aportes Patronales (17,71% mensual) Costo de mano de obra directa: (+) Total ganado (+) Cargas sociales (51,04% mensual) Agregamos al costo por que la empresa debe pagar tiene la obligación de pagar estas cargas, todo calculo es sobre el Total Ganado.

28 Salario Básico Salario Dominical SALARIO BÁSICO > = SALARIO MÍNIMO NACIONAL SALARIO DOMINICAL: Es un premio por haber trabajado toda la semana Nro. de días domingo x 8 horas / día = X horas domingo x Jornal / Hora Se ha establecido que el promedio de horas trabajadas: Para hombres: 207,88 horas / mes Para mujeres o menores de edad: 173,20 horas / mes Para los días feriados se agrega como un domingo más, los salarios dominicales se aplican solo al sector industrial.

29 Planilla de sueldos y salarios PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS: MES. NOMBRE J/H TOTAL HORAS (MES) SALARIOS BONOS TOTAL DESCUENTO.AFP DESCUENTO RC-IVA LIQ. PAG. Bs. HT HD HN BASICO DOMINICALES TOTAL ASISTENCIA PRODUCCION ANTIGÜEDAD TOTAL GANADO 12,71% 13,00% Bs. Concentración de Mano de Obra Directa CONCENTRACIÓN DE MOD. CORRESPONDIENTE AL MES DE... OP # OP # OP # TO TOTALES NOMBRE J/H CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR Operario "A" Operario "B" Operario "C" SALARIO BASICO SAL. DOM y BONOS TOTAL GANADO (+) CARGAS SOCIALES 51,04% COSTO MOD

30 Planilla de beneficios sociales PLANILLA DE BENEFICIOS SOCIALES, MES NOMBRE TOTAL INDEMNIZACION AGUINALDO PRIMA TOTAL GANADO 8,33% 16,67% 8,33% 33,34% Total

31 Planilla de aportes patronales PLANILLA DE APORTES PATRONALES, MES.. NOMBRE TOTAL CNS AFP RP APOTE SOLIDARIO PROVIVIENDA INFOCAL TOTAL GANADO 10% 1,71% 3% 2% 1% 17,71% Total

32 Planilla aportes laborales PLANILLA DE APORTES LABORALES, MES NOMBRE TOTAL AFP VEJEZ AFP RC AFP ADM AFP AS TOTAL GANADO 10% 1,71% 0,50% 0,50% 12,71% Total

33 4. CASOS DE ESTUDIO Documento en formato WORD Disponible en la web: saga.fcyt.umss.edu.bo

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