Dra. Haydée Méndez Illueca

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1 Dra. Haydée Méndez Illueca 1

2 CONTENIDO Definición de conceptos Resultados de una encuesta en el área metropolitana de Panamá Causas y efectos Cómo prevenir, eliminar y defenderse de la discriminación por género Legislación y reglamentación 2

3 Discriminación Sexual Acoso Moral 3

4 VIOLENCIA LABORAL No es más que una manifestación de PODER que algunos hombres creen tener sobre las mujeres en general, por considerarlas inferiores. Es un irrespeto a los derechos humanos, producto de que la persona ha sido socializada patriarcalmente. 4

5 QUÉ ES ACOSO SEXUAL? El acoso sexual es una conducta de naturaleza sexual no deseada por la víctima, que puede ser física, verbal, gráfica, escrita o gestual. 5

6 TIPOS DE ACOSO SEXUAL: ACOSO VERTICAL: Amenazas pérdida de beneficios laborales si la persona no accede a los requerimientos sexuales. Recompensas aumento de sueldo, ascensos, nombramientos, si la persona accede. 6

7 Ejemplos: El jefe le propone a la secretaria que si sale con él, le aumentará el sueldo. El supervisor amenaza con despedir a una subalterna si no tiene relaciones sexuales con él. ES UNA MANIFESTACIÓN DE PODER 7

8 ACOSO HORIZONTAL: Se da cuando una persona es acosada INSISTENTEMENTE por otra persona de la misma jerarquía o nivel. Incomoda, molesta, y puede afectar el desempeño en el trabajo. 8

9 HOSTIGAMIENTO SEXUAL (AMBIENTE HOSTIL DE TRABAJO) Burlas o comentarios sobre la anatomía femenina Afiches o fotografías de mujeres desnudas Chistes obscenos Referencias indirectas a la incapacidad de la mujer Cualquier conducta que se refiera al género de la víctima, que la incomode y le haga difícil la 9 vida en el trabajo.

10 FAVORITISMO SEXUAL Los perjuicios que sufren terceros u otros empleados, cuando un superior jerárquico mantiene relaciones sexuales con una empleada, quien se convierte en su favorita y goza de privilegios que no se le conceden a los otros empleados. 10

11 ACOSO MORAL "El mobbing o terror psicológico en el ámbito laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento, y activamente mantenido en ella..." 11

12 LA FUERZA LABORAL FEMENINA Los sexos siempre se habían dedicado a tipos diferentes de trabajo Año 2000: 877 millones de mujeres con un empleo Mujeres trabajadoras no son reconocidas Violencia laboral no se reconoce como problema hasta la década de los años 70 En Iberoamérica todavía se lucha por llenar este vacío legal y social 12

13 INDICADORES DE SITUACIÓN EN EL ÁREA METROPOLITANA DE PANAMÁ Encuesta realizada de junio a diciembre de 2000 a una muestra de 400 mujeres trabajadoras del sector público y privado 13

14 MUJERES QUE ALGUNA VEZ HAN SIDO VÍCTIMAS DE ASEDIO SEXUAL EN EL EMPLEO Mujeres Entrevistadas Cantidad Porcentaje Contestaron Sí % Contestaron No % TOTAL % 14

15 CANTIDAD DE MUJERES OBJETO DE DISCRIMINACIÓN POR TIPO DE ASEDIO SEXUAL Tipo de Acoso Cantidad % VERTICAL % HORIZONTAL % Ambiente hostil % No especificó 9 4.7% TOTAL % 15

16 QUÉ HICIERON LAS MUJERES QUE FUERON ACOSADAS SEXUALMENTE EN EL SITIO DE TRABAJO Qué hicieron al respecto Cantidad Porcentaje Nada % Lo comentó con alguien % Presentó una queja % Habló con el acosador % Lo rechazó / no le habla 6 3.9% Renunció al empleo 1 0.6% No especificó 6 3.8% Total % 16

17 RESULTADO DE LA QUEJA FORMAL (Representa 19.4% de las mujeres que sufrieron asedio sexual) Efecto Cantidad % Pérdida del empleo % Traslado % Pérdida beneficios laborales 1 3.3% Se vio obligada a acceder 1 3.3% Ningún efecto % Otros no especificados % TOTAL % 17

18 CAUSAS Y EFECTOS DE LA DISCRIMINACION POR GENERO CAUSAS: EN EL EMPLEO Percepciones Equívocas Misoginia Discriminación económica Deseo de dominar en un tipo particular de trabajo Instrumento de control social 18

19 EFECTOS DE LA DISCRIMINACION POR GENERO EN EL EMPLEO 1. Efectos psicológicos 2. Efectos de orden laboral Pérdida del empleo Pérdida de ingresos y beneficios Traslado forzoso Renuncia forzada Represalias 19

20 Cómo prevenir, eliminar y defenderse de la discriminación por género SI USTED ES LA VÍCTIMA: ASEGÚRESE QUE SU APARIENCIA Y SU CONDUCTA ES PROFESIONAL. TOME ACCIÓN INMEDIATAMENTE: ENFRENTE AL ACOSADOR Y SEÑALE CONSECUENCIAS DÍGASELO A OTRAS PERSONAS Y DOCUMENTE TODOS LOS INCIDENTES. SI NO SE RESUELVE LA SITUACIÓN, QUÉJESE ANTE UN SUPERIOR SI EL ASEDIO NO SE RESUELVE A NIVEL INFORMAL, PRESENTE UNA QUEJA FORMAL. ASESÓRESE CON SU DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 20

21 SI USTED ES UN SUPERVISOR(A) U OTRO EMPLEADO(A): Tome acción si observa o se entera de la existencia de asedio sexual Ayude a la víctima a que dé a conocer sus sentimientos. Conozca y siga los procedimientos de su empresa para combatir la desigualdad y el asedio sexual. Apoye a sus compañeros: ayúdelos a dar parte del acoso sexual de acuerdo con el procedimiento de su empresa 21

22 ES RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA TOMAR MEDIDAS PARA DETENER EL ASEDIO SEXUAL. La EMPRESA puede perder: productividad cooperación y confianza!!! buenos empleados La prevención es la mejor herramienta para eliminar el acoso sexual. Las medidas enérgicas contribuyen mucho a asegurar un lugar de trabajo agradable, 22 donde exista respeto y justicia.

23 RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA Establecer una política claramente definida que prohíba el acoso/ discriminación sexual Determinar procedimiento de investigación Procedimiento de resolución de quejas Programa de capacitación Línea caliente para informar sobre violaciones a los derechos humanos 23

24 LEGISLACIÓN QUE PROTEGE A LA MUJER DEL ACOSO Y EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL L E G I S L A C I O N MUNDIAL No existe legislación i n t e r n a c i o n a l uniforme. Países que cuentan con legislación. Países industrializados que adoptaron leyes específicas. 24

25 LEGISLACIÓN QUE PROTEGE A LA MUJER DEL ACOSO Y EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Legislación Mundial (CONT.): Comisión de la Unión Europea Francia Italia Nueva Zelanda Austria España América Latina: México Perú Puerto Rico Costa Rica Argentina Brasil Chile 25

26 LEGISLACIÓN NACIONAL Constitución Política Código Penal Ley Orgánica de la ACP Ley de Carrera Administrativa Código de Trabajo Ley de Igualdad de Oportunidades Ley 38 de 10 de julio de

27 CÓDIGO PENAL: Art Quien por motivaciones sexuales hostigue a una persona de uno u otro sexo será sancionado con prisión de uno a tres años o su equivalente en días-multa o arresto de fines de semana. Se agravará la pena de dos a cuatro años de prisión, en los siguientes casos: Si la víctima no hubiera cumplido dieciocho años de edad. Si el autor cometiera el hecho abusando de su posición. 27

28 DOCUMENTOS Y CONVENCIONES INTERNACIONALES CONVENCIÓN DE LA MUJER (CEDAW) CONVENIO 111 DE 1958 DE LA O.I.T. ESTRATEGIAS DE NAIROBI DE 1985 PLATAFORMA DE ACCIÓN DE BEIJING 1995 DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO ESTATUTO DE ROMA 28

29 REGÍMENES LABORALES ESPECIALES EN PANAMÁ Reglamento interno del Ministerio de Salud Reglamento de Administración de Personal de la Autoridad del Canal de Panamá Reglamento de Carrera de Instrucción Judicial del Ministerio Público Ley Orgánica de la Policía Nacional (18 de 1997) Carrera Administrativa 29

30 CONCLUSIONES 30

31 5. Tiene efectos y consecuencias físicas, psíquicas y económicas. 6. Es un problema que requiere debate público 7. Su prevención y sanción es fundamental para su disminución. 8. Requiere una legislación específica. 31

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