AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 22
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- Enrique Henríquez Herrera
- hace 7 años
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1 AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 22 LA DISMINUCIÓN DEL INGRESO DE UN TRABAJADOR CON SALARIO VARIABLE, DEBIDO A LA REASIGNACIÓN DE LA CARTERA DE CLIENTES, NO CONSTITUYE DESPIDO INDIRECTO En fecha diez (10) de junio de, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, dictó sentencia señalando que la disminución del ingreso de un vendedor con salario variable, motivada por la reasignación de la cartera de clientes, no constituye un despido indirecto. A continuación resumimos la sentencia, anteriormente referida: DESPIDO INDIRECTO. REDUCCIÓN DEL SALARIO Los cambios realizados por el empleador en la asignación de clientes a los vendedores, aun cuando puede dar lugar a que el trabajador con salario variable vea disminuidos sus ingresos, no constituye un despido indirecto, pues la cartera de clientes pertenece a la empresa, y es ésta quien decide cómo los asigna a sus vendedores. Sala de Casación Social - TSJ (10-06-) DEL RECURSO DE CASACIÓN DEFECTO DE ACTIVIDAD I 1
2 Con fundamento en el numeral 3 del artículo 168 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, denuncia el demandante que el Juez de alzada incurrió en el vicio de falta de aplicación del artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, ya que declaró improcedentes las indemnizaciones por despido injustificado e indemnización sustitutiva del preaviso, sin considerar que se retiró de la empresa demandada de forma justificada, en virtud de que la empresa demandada en fecha 15 de junio de 2010, le quitó los mejores clientes, aspecto que le afectó el salario mensual. El recurrente alegó que el ad quem declaró improcedente la indemnización de despido injustificado, ya que no consideró como causal de retiro justificado el hecho de que la demandada le eliminara los clientes al demandante, y que a causa de ello, se le viera disminuido su salario, sin considerar que sus derechos son irrenunciables conforme al artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo. La recurrida declaró respecto a la indemnización por despido e indemnización sustitutiva del preaviso reclamada, lo siguiente: Quien decide no lo acuerda por cuanto se evidencia en los autos que la accionante prestaba sus servicios como Ejecutivo de Ventas, teniendo una remuneración variable integrada por el 1% de las comisiones por cobranzas realizadas, salario este que fue pactado por las partes al inicio de la relación laboral conforme al contrato de trabajo suscrito por las mismas. Es bien sabido que las comisiones son variables mes a mes, en unos meses puede ser elevada y en otros pueden verse disminuidas sin que esto acarree desmejora alguna en las condiciones de trabajo. ( ) del análisis de los autos riela inserto a los folios 139 al 143, contrato de trabajo suscrito por las partes, del cual se puede leer en su cláusula quinta lo siguiente: A EL Vendedor se le entregaran una cartera de clientes pertenecientes al La Empresa los cuales podrán ser asignados en cualquier 2
3 momento a otros vendedores, cuando la empresa lo considere conveniente Con lo que se puede concluir que la cartera de clientes no son de los vendedores, sino que le pertenecen a la empresa, y la misma puede hacer uso de ella; entonces mal podría quien Decide tomar tal alegato del demandante para configurar un despido injustifificado, cuando en realidad estamos frente a una simple renuncia. Ahora bien, el demandante alegó en el escrito libelar que la relación de trabajo terminó por retiro justificado en fecha 12 de julio de 2010, en virtud de que la empresa le quitó a partir del 15 de junio de 2010, los mejores clientes en sus servicios de cobranza, por lo que se le vio disminuido en más de un cuarenta (40%) por ciento, el salario. La demandada alegó en la contestación de la demanda que en ningún momento disminuyó las comisiones al accionante, quien de conformidad con el contrato de trabajo percibía un porcentaje por las cobranzas efectivamente realizadas mensualmente. Confunde el accionante una supuesta disminución salarial, que a todo evento rechazamos, con la posible variación derivada de las cobranzas efectuadas. Como es sabido, los trabajadores que perciben comisiones tienen sueldos variables, lo que conlleva a que pueda elevarse o disminuir de un mes a otro, sin que ello implique desmejora alguna. Respecto a las indemnizaciones por despido injustificado que reclama el demandante, la demandada alegó que las mismas resultan improcedentes, en virtud de que no desmejoró la condición del demandante, ya que la disminución de su salario pudo ser producto de que el salario que devengaba, dependía de las cobranzas realizadas por el vendedor. Ahora bien, esta Sala debe señalar que de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo, el despido indirecto se constituye en una causal de retiro justificado, cuyos supuestos constitutivos descubren la voluntad velada del patrono de mantener en apariencia vigente el contrato, pero bajo otras 3
4 condiciones de trabajo, peyorativas para el trabajador; en este orden de ideas, en sentencia N 262 proferida por esta Sala el 13 de julio de 2000, se señaló: Hemos señalado que nuestra Ley Orgánica del Trabajo regula la controvertida materia del denominado despido indirecto en el artículo 103 como causal de retiro justificado. El despido indirecto constituye un incumplimiento contractual que va más allá del jus (sic) variandi. Nos vamos a permitir definirlo, como aquella situación en la cual el patrono, a fin de ponerle término a la relación de trabajo, se vale consciente e intencionalmente en forma disimulada o solapada de mecanismos indirectos para que el trabajador se retire de la empresa (Bernardoni; Bustamante; Carvallo; Goizueta; Iturraspe; Jaime; y Otros; Comentarios a la Ley Orgánica del Trabajo, Caracas, 1999, pp. 101). Respecto a la carga de la prueba en materia del despido indirecto alegado, es menester destacar que le corresponderá al trabajador la carga probatoria de los hechos acreditantes de los incumplimientos que se encuentran tipificados en el artículo 103 de la Ley Orgánica del Trabajo en el Parágrafo Primero, el cual es del siguiente tenor: Se considerará despido indirecto: a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste; b) La reducción del salario; c) El traslado del trabajador a un puesto inferior; d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. 4
5 De las actas procesales, específicamente de los recibos de pago cursantes a los autos, se evidencia que el salario que devengó el trabajador era variable conformado por comisiones del uno (1%) por ciento por las cobranzas efectuadas. Por otra parte, a los folios 139 al 143, se encuentra contrato de trabajo suscrito entre la empresa demandada y el ciudadano ( ), del que se evidencia en la cláusula quinta que Al Vendedor se le entregaran una cartera de clientes pertenecientes a La Empresa los cuales podrán ser asignados en cualquier momento a otros vendedores cuando la empresa lo considere conveniente. Así pues, conforme a la citada cláusula supra del contrato de trabajo, queda a consideración de la demandada cuántos y cuáles clientes atribuye o asigna a los vendedores, razón por la que sí la demandada le atribuyó a otros vendedores los clientes que estaban a cargo del demandante, y que por tal circunstancia se le vio disminuido su salario, tal consideración no se puede establecer como causal de despido justificado, ya que por la naturaleza de la prestación de servicio, el salario que devengaba el trabajador dependía de las cobranzas efectuadas, razón por la que la recurrida al declarar improcedente la indemnización por despido injustificado e indemnización sustitutiva del preaviso, no incurrió en el vicio alegado por el recurrente. En consecuencia, se declara sin lugar la presente denuncia. Así se decide. Magistrada Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. 5
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