Brasil Aproximación sindical a la Industria de la Confección de Sao Paulo, con empresas proveedoras de Inditex fabricantes de su marca ZARA

Transcripción

1 Brasil Aproximación sindical a la Industria de la Confección de Sao Paulo, con empresas proveedoras de Inditex fabricantes de su marca ZARA Marzo 2013 Isidor Boix Director del Departamento de RSC/RSE de FITEQA-CCOO Coordinador de IndustriALL Global Union para la aplicación del Acuerdo Marco Mundial con Inditex

2 Índice 1.- Objetivos y Programa de la visita sindical a Sao Paulo 2.- Características de la actividad industrial proveedora de Inditex en Brasil y de las empresas visitadas 3.- Sindicatos, afiliación y financiación, su organización nacional, provincial y de empresa 4.- Negociación colectiva sectorial y de empresa. Los convenios colectivos. La acción sindical en la empresa. La CIPA 5.- Plantillas 6.- Jornada de trabajo 7.- Retribuciones 8.- Subcontratación 9.- Reuniones finales de balance sindical y con Inditex. Conclusiones y acuerdos de trabajo 1.- Objetivos y Programa de la visita sindical a Sao Paulo Esta visita a fábricas proveedoras de Inditex en Sao Paulo se inscribe en el proyecto iniciado en Turquía y Marruecos para la aplicación del Protocolo 2012 que desarrolló el Acuerdo Marco del 2007 particularmente en un tema clave, la intervención concreta de los sindicatos de cada país en el seguimiento de su aplicación. Como en aquellos países, y como está previsto ya en otros, el proyecto se concretó en visitas a fábricas proveedoras de sus marcas por parte de la delegación sindical (la representación de IndustriALL Global Union y del sindicalismo local) acompañada por la representación de Inditex (el responsable del país desde el departamento central de RSC, más el/la delegado/a local del mismo). El programa de estas visitas consiste en una primera entrevista con la dirección empresarial para plantearle diversas preguntas sobre su actividad, relación con la empresa española, sus condiciones de trabajo, su relación con los sindicatos, su cumplimiento del convenio,, con el antecedente de las auditorías realizadas a la misma, para, a continuación, recorrer las instalaciones preguntando algunas de las características y condiciones observadas, así como para señalar algunos/as trabajadores/as elegidos, para las entrevistas posteriores, por parte nuestra por sus características de edad, posición en la cadena de producción o en la administración de la empresa. Con estos/as trabajadores/as tenemos luego entrevistas individuales por parte de la Brasil Proveedores de Inditex en Sao Paulo Isidor Boix 2

3 delegación sindical. Finalmente, realizamos otra reunión de la delegación sindical con los órganos de representación de los trabajadores que hubiera en la fábrica. En Sao Paulo ello se concretó en la visita de 4 fábricas de entre la relación que nos facilitó Inditex, elegidas por sus características (nº de trabajadores, volumen de producción para Inditex, calificación de las auditorías, ). La delegación sindical estuvo compuesta en esta ocasión por Monika Kemperle (Vicesecretaria General de IndustriALL y responsable del sector textil), Elías Soares (de la Oficina Latinoamericana de IndustriALL), Tamara Antón (del Departamento de RSC de FITEQA- CCOO), más la representación del sindicalismo brasileño integrada por Eunice Cabral (Presidenta de la Confederación Nacional de los Trabajadores de las Industrias del Sector Textil, Vestuario, Cuero y Calzado CONACCOVEST-, y Presidenta del Sindicato de Costureiras de Sao Paulo), Susicleia Assis (de la dirección del Sindicato de Costureiras de Sao Paulo) y Miriam Modesto (periodista y asesora política de CONACCOVEST), junto con el que suscribe este informe, en mi calidad de Coordinador de la Federación Sindical Mundial, IndustriALL Global Union, para el Acuerdo Marco Mundial con Inditex. Nos acompañaron diversos/as compañeros/as responsables sindicales de las zonas en que se ubicaban las empresas visitadas. La representación empresarial estuvo integrada por el Director del Departamento global de RSC de Inditex, Félix Poza, y la responsable de RSC de Zara-Brasil, Valesca Magalläes. 2.- Características de la actividad industrial proveedora de Inditex en Brasil y de las empresas visitadas Como en la mayoría de países en que se ubica la red mundial de producción de las prendas comercializadas por Inditex (y también de las otras marcas de vestido), las empresas visitadas son propiedad familiar, con los dueños en funciones de dirección y con ellos diversos miembros de sus familias. Las empresas visitadas trabajan en pequeña proporción de su actividad para Inditex, y en este caso sólo para la marca ZARA, del orden del 5 al 10% de su producción, siendo el resto mayoritariamente para otras marcas, principalmente para la holandesa C&A, para la cual las fábricas visitadas trabajan entre el 40 y el 70% de su producción. Pero, a diferencia de las de otros países, no trabajan solamente para las marcas mundiales de la moda, sino que también lo hacen para marcas brasileñas, orientadas esencialmente al mercado interior pero con voluntad de extenderse a otros mercados, latinoamericanos en primer lugar, compitiendo pues con las marcas de las multinacionales de la ropa, algunas producidas por las mismas fábricas. A preguntas nuestras señalan la ventaja en el mercado que aún tienen las marcas globales como ZARA. En las fábricas visitadas las marcas brasileñas que producen son RENNER, MARIZA, HERING y JOHN JOHN. Otra peculiaridad es que su producción de las marcas de Inditex (ZARA), de C&A y de otras multinacionales, va, sobre todo desde 2007, mayoritariamente al mercado interior brasileño y en menor proporción a otros países latinoamericanos del hemisferio Sur. Esta característica lleva aparejada otra, y es que los modelos que en estos momentos se están allí produciendo corresponden a las temporadas de su propio mercado, es decir contrarias a las del Norte, lo que Brasil Proveedores de Inditex en Sao Paulo Isidor Boix 3

4 comporta un desarrollo autónomo de diseño en las prendas de moda y supone otra diferencia importante con los proveedores de otras zonas del mundo orientados esencial o exclusivamente a la exportación, precisamente al mercado de los países más desarrollados, al Norte social y geográfico. La presencia de C&A en Brasil no sólo se manifiesta con su prioritaria producción en las fábricas visitadas, sino que se traduce también en el comercio minorista, con más de 200 tiendas, mientras que ZARA cuenta hoy con 40 en el país. Sin embargo, las ventas de las grandes marcas no llega al 20% de la venta de ropa en el país. La presencia en Brasil de proveedores de diversas marcas globales, a las que es de aplicación el mismo objetivo sindical de garantizar el respeto a los derechos del trabajo en sus cadenas de producción y distribución, supone que la experiencia de Inditex, la única con Acuerdo Marco Mundial, es una necesaria referencia. También constituye evidentemente una experiencia aplicable a las marcas nacionales. Luego volveré sobre este tema. La producción de Inditex en Brasil representa aproximadamente un 0,6% de su total mundial y, como expresión de todo lo ya dicho, supone esencialmente una producción para el hemisferio Sur, de Brasil en primer lugar. El censo de su cadena de producción brasileña, que el propio viaje contribuyó a actualizar, es de 41 proveedores directos, muchos de ellos con fábrica, siendo 221 el total de fábricas y talleres, aquellas de 100 a 700 trabajadores la mayoría, éstos de 10 a 30 trabajadores. Este conjunto de proveedores, fábricas y talleres, fue la relación detallada que con ocasión de esta visita y en cumplimiento del Protocolo de 2012, se facilitó al sindicato brasileño. Las características técnicas de la mayoría de las empresas visitadas, con tecnología en general japonesa y alemana, poco tienen que envidiar a muchas empresas españolas del sector, característica que es generalizable a las primera línea de los proveedores tanto en Brasil como en Marruecos, China, Vietnam, Turquía, La mayoría trabajan con tejido brasileño, sobre todo el denim, mientras para plana se utiliza aún básicamente tejido de importación y para jeans y circular se emplea un 60% de tejido local, características que no son generalizables a los demás países de la red mundial. Una de las razones explicadas para ello son los costes que conlleva la importación y por la buena calidad de la industria del tejido brasileña. 3.- Sindicatos, afiliación y financiación, su organización nacional, provincial y de empresa En Brasil existe una pluralidad sindical, siendo sus principales Confederaciones, denominadas Centrales Sindicales : CUT, Força Sindical, CGTB, CTB, NCST y UGT, todas ellas con matices ideológico-políticos que las aproximan a los diversos partidos de la izquierda brasileña, aunque no me atrevería a calificarlas de correa de transmisión de los partidos, muchos de los cuales pueden tener a su vez presencia simultánea en varias de ellas. Esas Centrales tienen al mismo tiempo un acuerdo de unidad de acción, traducido en un boletín conjunto, Jornal do Trabalhador, y en acciones conjuntas, como una marcha a Brasilia convocada para el 6 de marzo en reivindicación de la semana de 40 horas, la igualdad hombres-mujeres, 10% del PIB para educación, corrección del IRPF, Por otra parte, en organizaciones sectoriales, como sucede en la señalada CONACCOVEST, pueden unirse sindicatos provinciales afiliados a Força Sindical, mayoritaria en el sector de la industria de la moda, pero también a la CUT. Brasil Proveedores de Inditex en Sao Paulo Isidor Boix 4

5 El nivel de afiliación sindical en la industria de la confección de Sao Paulo es alto. Sobre trabajadores/as, hay afiliados/as al Sindicato de Costureiras. En las fábricas visitadas la afiliación varía entre el 70% y el 3% de las plantillas, diferencia que lógicamente se notaba también en las relaciones de trabajo y en la actitud tanto de la empresa como de los trabajadores entrevistados. Hay que destacar sin embargo que en todas las empresas tanto los dirigentes empresariales como los trabajadores entrevistados, señalaron la función positiva de los sindicatos en el país. Sólo una minoría nos dijo no saber de la existencia del convenio colectivo o de la actividad sindical. A nuestras preguntas sobre la razón para afiliarse, junto a una genérica referencia a la función del sindicato de defensa de intereses laborales y solución de problemas, se referían mayoritariamente a la prestación de servicios y las ventajas que suponía. Todo ello acompañado de la afirmación de alguna de las personas entrevistadas que dijeron no estar afiliadas, sobre sus miedos a posibles represalias empresariales por estar afiliados, aunque no se nos informó de ningún caso concreto en este sentido. Una realidad no tan distinta del sindicalismo de cada día, también en España y en otros países del Norte. El Sindicato de Costureiras de Sao Paulo, con el que realizamos el trabajo sindical, tiene como sede en la ciudad un edificio de 4 plantas de su propiedad, con 70 personas asalariadas, entre ellas 5 médicos, con servicios, además de medicina general, de oftalmología, psiquiatría, salón de belleza, asistencia jurídica general, además de los más inmediatos de carácter sindical y laboral. Sus fuentes de financiación son en primer lugar la cuota sindical, que las empresas descuentan de la nómina y que es del 1,5% del salario mensual, a lo que se suma lo que nosotros denominaríamos canon sindical, consistente en el abono anual al sindicato en cada negociación del convenio sectorial del 15% (porcentaje establecido en el convenio) de una mensualidad (en otra provincia se ha fijado también por convenio el 12 %) y que abonan todos los trabajadores excepto los que declaran formalmente su oposición por escrito (entre el 15 y el 20 % del total del censo). El sindicato percibe asimismo la parte correspondiente de un impuesto general de 1 día de salario y que el gobierno cobra a todos los trabajadores y luego distribuye entre diversas instituciones sociales y sindicales, llegando al sindicato provincial un 5% de tal salario diario. La organización sindical específica de empresa es muy limitada, lo que es en parte consecuencia de que la negociación colectiva se desarrolla en el ámbito sectorial provincial, al menos en la confección. La provincial es también la estructura sindical básica, denominada sindicato de trabajadores (las organizaciones patronales se denominan sindicato de industria ), sin que los afiliados en la empresa se consideren un colectivo organizado ( sección sindical en nuestra expresión). Las sindicalistas brasileñas defienden esta forma de trabajar contraponiéndolo a las formas de organización dominantes en Latinoamérica, donde denominan sindicato al conjunto de afiliados en una empresa y que actúan como unidades muy autónomas, lo que supone una seria limitación en la capacidad de representación y de movilización para la acción sindical por parte de las federaciones sectoriales o confederaciones, y que comporta en general una negociación colectiva, cuando la hay, de empresa. La referencia principal sindical en el sector de la industria del textil-confección, tanto en la región y el Estado de Sao Paulo, como en el conjunto del Brasil, es el Sindicato de Costureiras de Sao Paulo, cuya Presidenta, Eunice Cabral, es también Presidenta de la Confederación Nacional de los Trabajadores de las Industrias del Sector Textil, Vestuario Cuero y Calzado del Brasil (CONACCOVEST), así como una de los/as representantes del sindicalismo latinoamericano en la Comisión Ejecutiva de IndustriALL Global Union. Con este sindicato Brasil Proveedores de Inditex en Sao Paulo Isidor Boix 5

6 estamos coordinando el trabajo presente y futuro en la cadena de producción de Inditex en Brasil. 4.- Negociación colectiva sectorial y de empresa. Los convenios colectivos. La acción sindical en la empresa. La CIPA La negociación colectiva de empresa es muy limitada. En el sector ahora considerado parece limitarse (aunque no formalmente) a la compensación de horas, para la distribución de las 44 horas semanales (fijadas por ley) de lunes a viernes, compensando los sábados. Para ello existen dos alternativas: o se negocia a través de una comisión elegida por y de entre el conjunto de los trabajadores (afiliados y no afiliados), de acuerdo con lo previsto en el Código de Trabajo y con un mandato de 2 años, o lo negocia directamente el sindicato provincial. Esta última es la fórmula aplicada en 3 de las 4 fábricas visitadas, incluso en una en la que había 2 dirigentes provinciales, elegidas en tal ámbito, pero que no dirigieron la negociación de la compensación de horas en su empresa, en la cual se limitan a una función de asesoramiento sindical no esencial. Las relaciones laborales en Brasil vienen reguladas por un Código de Trabajo (CLT Consolidación de Leyes del Trabajo -) de ámbito federal brasileño, por leyes (entre ellas del Salario Mínimo) de ámbitos federal brasileño y estatal (de los Estados federados), y por convenios colectivos sectoriales de ámbito provincial. En el ámbito de la industria de la confección, como para muchos sectores industriales, la referencia principal es Sao Paulo, el Estado y su capital, con una también mayor implantación organizativa y de acción sindical. Los proveedores de Inditex se encuentran mayoritariamente en la zona de Sao Paulo, aunque los talleres que para ellos trabajan están tanto en Sao Paulo como en otros Estados, Santa Catarina y Minas Gerais entre ellos. Por volumen de producción, tamaño de empresa y número de trabajadores, la mayor concentración se encuentra en Santa Catarina. El Salario Mínimo Garantizado este año en el conjunto del Brasil es de 678 Reales (262,4 ) mensuales. En el Estado de Sao Paulo es de 292. Por el convenio colectivo de la industria de la Confección de la provincia era para el personal no cualificado de 275 en julio 2012, por lo que se ha incrementado automáticamente hasta estos 292 en enero Desde julio 2012 el salario base de las costureras era ya por convenio de 361. El Convenio Colectivo del sector se negocia anualmente, firmándose habitualmente en agosto, con vigencia 1º de julio hasta el 31 de junio del año siguiente. Las partes negociadoras son por parte sindical el Sindicato de Costureras (de hecho el de todos los/as trabajadores/as de la confección) y por parte empresarial diversos sindicatos empresariales de los sectores de ropa femenina, masculina y juvenil. Los elementos principales del convenio suscrito en 2012 son: Los salarios base en los mínimos ya señalados y el incremento salarial, fijado en el 5% para los salarios mensuales inferiores a 968, o hasta esta cuantía en los superiores a la misma, siendo de negociación individual empresa-trabajador las cantidades que la superen. Se fija también el salario base de la costurera que cose la prenda completa ( costureirapiloteira ) en 401, y el del aprendiz (que puede tener entre 16 y 24 años) en 247, Brasil Proveedores de Inditex en Sao Paulo Isidor Boix 6

7 señalándose un límite de 7 meses del aprendizaje (en las fábricas vimos que lo habitual es un periodo de aprendizaje de 6 meses), con un máximo del 20 % de la plantilla en tal condición. Guardería: desarrollando lo previsto en el Código de Trabajo, la empresa puede establecer un convenio con una guardería situada a menos de 4 km. del centro de trabajo, o abonar 52 al mes por hijo menor de 6 años. Derecho de lactancia para las madres con hijos menores de 6 meses, consistente en una reducción de 1 hora al inicio o final de jornada, o una pausa de 30 minutos cada 4 horas. Licencia de paternidad de 5 días. Seguro de vida o de invalidez de (aumentó en un 50% este año), con, en el caso de muerte, 50 kg. de alimentos para su familia y 850 para gastos de entierro. Se establece también la obligación de la empresa de proporcionar ropa de trabajo y el bono transporte para acudir al trabajo desde cualquier lugar del domicilio del trabajador (con posible descuento en tal concepto por parte de la empresa de hasta un máximo del 6% del salario). Comisión Técnica sectorial paritaria de salud laboral para realizar estudios al respecto, y Comisión Tripartita de Salud y Seguridad (con representación del Ministerio de Trabajo) para elaborar un programa de prevención de riesgos laborales. Un artículo sobre ergonomía, incorporado en este convenio, con normas detalladas sobre la materia. La empresa debe facilitar al sindicato un local cada 6 meses para que un máximo de 3 dirigentes sindicales puedan acudir, fuera de las horas de trabajo, a explicar a los trabajadores la actividad del sindicato y fomentar la sindicación. Multa a la empresa del 5% del salario base de cada uno de sus trabajadores por incumplimiento de cualquier cláusula del convenio. Canon sindical: fija el ya señalado del 15 % de una mensualidad, con un máximo de 26 por trabajador, fraccionado en dos pagos en los meses de julio y diciembre. La negociación del convenio parece tener poco eco en las empresas ya que en su negociación la forma de movilización y tensión son en general las asambleas en los locales sindicales. En varias empresas preguntamos sobre la participación de los/as trabajadores/as de las mismas en estas asambleas y la respuesta fue escasa. La presencia sindical en las empresas se traduce en primer lugar en las antes señaladas dos asambleas anuales de sindicalización en locales que debe facilitar la empresa. Según el convenio ello debe realizarse fuera de horas de trabajo, aunque en una nos dijeron que las realizaban durante la jornada de trabajo y con participación de la totalidad de la plantilla. En otra sin embargo el propio empresario nos dijo que no aplicaba esta obligación fijada en convenio y que a lo que autorizaba era a que la realizaran en la calle. Señalamos que se trata evidentemente de una violación de la libertad sindical que no había sido detectada por la auditoría, por lo que éste fue uno de los aspectos que luego comentamos en la reunión sindical, y con Inditex, a efectos de establecer mecanismos de trabajo para detectar esas cuestiones. Brasil Proveedores de Inditex en Sao Paulo Isidor Boix 7

8 En casi todas las empresas las/os trabajadoras/es entrevistados nos informaron positivamente de la presencia regular del sindicato en la puerta de las empresas para informar de sus actividades, además de la actividad dentro de la empresa en este sentido de las dos dirigentes sindicales provinciales que había en la misma y que les asesoraban en las pausas del trabajo. Ambas dirigentes, que lucían ostentosas camisetas con eslóganes sindicales generales, nos explicaron sin embargo que su principal actividad como tales se desarrollaba fuera de la empresa, en uso además de los 7 días al año pagados que la ley establece para el desarrollo de su función (si los sobrepasan la empresa les descuenta el salario que es asumido por el sindicato). Cuando los trabajadores tienen problemas importantes en su empresa acuden al sindicato para resolverlos. En 2 de las fábricas visitadas vimos un mural sindical. En las provincias de Sorocoba e Itap, vecinas de la de Sao Paulo y en el mismo Estado paulista, los convenios colectivos vigentes en la industria de la confección son similares, situándose las diferencias principales en los salarios base a 1 de julio 2012, algo inferiores al de Sao Paulo (271 y 267 respectivamente para los no cualificados y 333 y 286 para las costureras y demás cualificados). Regulan también de forma algo distinta el canon sindical. Y el de Itap concreta el concepto de cesta básica mensual, señalando la relación de productos que la empresa debe facilitar a cada trabajador (5 kg de arroz, 2 de fríjoles, 3 de azúcar, 1 de macarrones, 1 de sal, ½ de harina de mandioca, ½ de harina de maíz, 1 de harina de trigo, ½ de café, 2 latas de aceite, 400 gr. de leche en polvo, 200 gr de galletas, 1 lata de sardinas y 1 de extracto de tomate) 1. El concepto de canasta básica no consta en el convenio de de Sao Paulo pero comprobamos que también se practica en ésta, habiéndose valorado en ella en torno a los 20 mensuales, de los que en ocasiones se entrega un bono para comprarla en determinados almacenes por la mitad del total y en especie la otra mitad. En alguna empresa explicaron que las personas de producción pierden esta parte en especie por retrasos o ausencias, aunque sean justificadas. La CIPA (Comisión Interna de Prevención de Accidentes) es el órgano de representación presente en todas las empresas de más de 30 trabajadores, de composición paritaria, siendo los representantes de los trabajadores elegidos por votación secreta después de una asamblea general en la que se presentan los candidatos y explican sus propuestas. Comprobamos la presencia de la CIPA en todas las empresas, y en todas nos explicaron el procedimiento de elección después de la presentación de más candidatos que los puestos a cubrir. A las personas que integran la CIPA se les da un curso de formación de 20 horas facilitado por las empresas y en general contratado a empresas a ello dedicadas. Los sindicatos tienen también cursos de formación al respecto para los representantes de los trabajadores en la misma. No detectamos problemas importantes en el tema de salud y seguridad, ni tampoco nos informaron de que los hubiera en las visitas en las empresas o en el sindicato (señalaron su ocupación esencialmente en temas de ventilación, equipos de seguridad, ergonomía, ). Comprobamos sin embargo que en la mayoría de empresas no estaban adecuadamente señaladas en el suelo las vías de salida de emergencia, aunque sí había indicaciones en las paredes, y en una explicaron que las estaban preparando. Otra cuestión abordada con el Sindicato de Costureiras fue el tema de la inmigración. Al estado de Sao Paulo, por su importante actividad económica, acude una importante inmigración de Bolivia, Paraguay y Perú principalmente. Muchos inmigrantes se incorporan a la economía 1 Nos explicaron que las empresas entregan mensualmente el lote preparado por empresas especializadas al respecto, y que su razón para no monetarizar su valor parece ser tanto la tradición como fiscal Brasil Proveedores de Inditex en Sao Paulo Isidor Boix 8

9 informal, siendo la confección uno de los sectores en los que más se da este fenómeno, que toma la forma muchas veces de talleres ilegales en domicilios de algunos inmigrantes del mismo país, bolivianos en particular. El Sindicato presta una particular atención al mismo y desarrolla una permanente campaña para aflorar esta economía sumergida y defender los derechos de los trabajadores en ella ocupados. La legislación brasileña posibilita además la legalización de residencia y trabajo de los inmigrantes de origen boliviano y de algunos otros países, aunque no de todos, que se encuentran en tal situación. Ya en 2011, con una activa colaboración por parte de Inditex, se logró aflorar unos 30 talleres que trabajaban para proveedores de ésta, y regularizar a los trabajadores afectados. En aquel momento realizamos un trabajo concreto en Sao Paulo, participando por mi parte, en septiembre 2011, en diversas actividades en este sentido. Ahora el Sindicato de Costureiras nos informó de que parece regularizada toda la cadena de producción de Inditex, aunque sigue siendo éste un tema de permanente atención por parte de todos. Nos han informado asimismo de que están consiguiendo una importante afiliación de trabajadores inmigrantes, algunos de los cuales, principalmente bolivianos, participan ya en los órganos de dirección sindical. 5.- Plantillas Sobre las plantillas indicadas, la mayoría en todas las empresas es de mujeres, con porcentajes que varían entre el 60 y el 90%, particularmente en las cadenas de producción en las que prácticamente no hay hombres (el sindicato se denomina de costureras ). La edad media de los operarios/as está en torno a los 25 años, con una rotación de personal del orden del 8% anual (en general salen para ir a trabajar a empresas con mayor salario en otros sectores de la producción). Las cifras de absentismo que nos dieron en las empresas varían entre el 2 y el 20%, sin ninguna explicación clara de las causas de tales diferencias. Parece que el absentismo es mayor en las otras provincias que en la de Sao Paulo. Nos informaron de dificultades para encontrar costureras y trabajadores/as del corte, sobre todo en la provincia de Sao Paulo. En varias de las empresas visitadas había carteles en la puerta pidiendo trabajadores/as. La contratación se hace a través de un periodo de prueba de 45 días, prorrogable en ocasiones a otros 45 días, para pasar luego a contrato indefinido. 6.-Jornada de trabajo La jornada ordinaria de trabajo es, según el Código de Trabajo (CLT), de 44 horas a la semana, estando en general previsto trabajarlas de lunes a viernes, concretándose a través de la negociación de empresa (antes indicada) el horario que a ello ha de corresponder. La legislación vigente prevé lo que nosotros conocemos por flexibilidad del tiempo de trabajo, concretada en la posibilidad para la empresa de prolongar hasta 2 horas la jornada diaria, avisando con 2 días de antelación (3 si es para ir a trabajar un sábado), debiéndose compensar por las mismas horas de descanso en un plazo máximo de 4 meses, de modo que si éste no se disfruta se abonarán como horas extraordinarias, es decir con un 50% adicional. Brasil Proveedores de Inditex en Sao Paulo Isidor Boix 9

10 Las horas extraordinarias se trabajan en general en sábado, variando mucho las informaciones dadas, desde 1 ó 2 sábados cada 3 meses, hasta 2 sábados al mes, con cierta confusión sobre el sistema de preaviso (desde 3 días antes, o en el mismo día) y sobre el régimen de voluntariedad teórico. Los empresarios y la mayoría de las personas entrevistadas señalaban la voluntariedad de su realización, pero alguna trabajadora subrayó una presión efectiva cuando la empresa proponía su realización. En general nos informaron de que no se realizaban turnos de trabajo, solamente en una ocasión se nos dijo que los había en las tareas de lavandería. 7.- Retribuciones En las fábricas visitadas la retribución de las costureras en las cadenas de producción se situaba en torno a los Reales (387 uros). Entre 460 y 580 para el personal de administración, y entre y para los técnicos y cuadros, todo ello como salarios brutos. El sindicato nos indicó que el salario medio en el país se sitúa en torno a los 650 mensuales. El sistema generalizado es de 14 pagas al año, a diferencia de otros países en vías de desarrollo en los que es de 12. Los salarios parece que se incrementaron en los últimos años del orden del 7 al 8% anual, con una inflación del orden del 5%. Los empresarios, como es habitual, se quejaron de que los precios que paga Inditex no suben, aunque reconocieron que consiguen superarlo con un mejor rendimiento del trabajo, sin que se nos señalaran problemas al respecto, ni en las entrevistas ni por parte del sindicato. En todas las empresas nos explicaron que el salario es fijo, sin sistema de incentivos, y aparentemente sin problemas en la organización y eficiencia del trabajo. En dos empresas señalaron que a final de año podían recibir una paga única por los buenos resultados de la misma de unos 70 a 90. En una empresa, ésta pagaba un seguro de salud para toda la plantilla. Entrevistamos a varias costureras de mayor edad y comprobamos que cuando tenían más de 30 años de cotización podían seguir trabajando y cobraban la pensión de jubilación, del orden de 260 (abonada por el Estado), más el salario base abonado por la empresa. Una diseñadora, cuya hoja de salarios indicaba una retribución bruta de mensuales, nos dijo tener una formación previa de 4 años en una escuela privada de diseño donde pagaba 770 mensuales. Un gerente nos dijo cobrar unos Reales (3.870 uros) mensuales. La mayoría de trabajadoras aportaban la comida desde casa, solamente en un caso señalaron que la empresa se la facilitaba pagando unos 20 al mes. El transporte, público, viene cubierto, cumpliendo el convenio que lo establece, por los bonos que facilitan las empresas las cuales pueden descontar para ello hasta el 6% del salario (encontramos una en la que la empresa asumía la totalidad del gasto). Antes se ha hecho ya referencia a la cesta básica que es una retribución complementaria. Brasil Proveedores de Inditex en Sao Paulo Isidor Boix 10

11 8.- Subcontratación Se trata de un tema muy importante para Brasil, al igual que en todos los países emergentes productores de los artículos de consumo de los del Norte. La Federación Sindical Internacional IndustriALL Global Union lo considera como uno de los temas prioritarios de su acción sindical mundial. También lo es para la voluntad y necesidad del sindicalismo del Norte de contribuir a una correcta aplicación de los compromisos de RSE de las empresas globalizadas, de las españolas en nuestro caso. La mayoría de éstas, al menos con las que estamos desarrollando nuestro trabajo de Responsabilidad Social, tienen prohibida la subcontratación no controlada y han establecido protocolos de actuación bastante precisos para toda fábrica que se incorpora a su cadena de producción. Esta preocupación empresarial es resultado tanto de su necesario interés en evitar violaciones de los derechos del trabajo, como de su evidente interés en controlar la calidad del producto, por el que pagan lo mismo tanto si se produce en el proveedor auditado como por una subcontrata descontrolada de éste. En el apartado 4, relativo a la actividad sindical, nos hemos referido ya al tema en relación con la inmigración, particularmente la irregular, que se concentra en los talleres a los que subcontratan la actividad muchos de los grandes proveedores de las marcas mundiales. Ésta fue por ello una de las cuestiones tratadas ampliamente en las visitas a las empresas, así como en las reuniones del último día de nuestro trabajo en Sao Paulo. Como se señaló antes, en este momento Inditex nos ha informado que tiene controlados en su red de producción en Brasil un total de 41 proveedores, la mayoría de los cuales tiene a su vez fábrica, y de los que dependen 180 talleres. De las fábricas visitadas, una nos informó que trabaja con 73 talleres, de ellos 63 en la provincia de Sao Paulo y 10 en otras con menores salarios, en el conjunto de los cuales trabajan unas personas. De estos 73, Inditex tiene noticia de que 30 fabrican sus prendas de marca ZARA y los tiene auditados. Otro proveedor nos habló de 32 talleres (con unos 500 trabajadores en total) a los que subcontrata una parte de su producción y de los que la mitad trabajarían las prendas de Inditex. Un tercero dijo haber reducido a sólo 2 los 10 talleres que antes tenía para subcontratar actividad, y el cuarto dijo no tener ninguno. 9.- Reuniones finales de balance sindical y con Inditex. Conclusiones y acuerdos de trabajo Después de las visitas a los centros de trabajo, la delegación sindical internacional realizamos una reunión de balance con la dirección del Sindicato de Costureiras de Sao Paulo. Les aportamos la relación detallada de proveedores y talleres que nos facilitó Inditex a la que ya nos hemos referido y que suponía una importante ampliación a la primera información aportada por Inditex de los proveedores activos en el último periodo. Por parte brasileña participaron junto a la dirección sindical los responsables de todas las áreas de trabajo de Sao Paulo, algunos de los cuales nos habían además acompañado en las visitas a las empresas de su zona de responsabilidad. La reunión permitió una amplia información del proceso de acción sindical desde España e internacional que había llevado al Acuerdo Marco de 2007 y al Protocolo de 2012, en virtud de los cuales estamos desarrollando la presente actividad. Abordamos el significado concreto de los Brasil Proveedores de Inditex en Sao Paulo Isidor Boix 11

12 compromisos asumidos en el Acuerdo suscrito por parte empresarial y sindical, compromisos de información y coordinación por parte de Inditex, y compromisos también de coordinación por parte sindical, así como el de plantearnos esta relación no tanto para la búsqueda de incumplimientos para su denuncia (lo que de todas formas hay que realizar si se producen) sino desde la voluntad sindical de contribuir a la más correcta aplicación del Código de Conducta a que se refiere el Acuerdo Marco. El Protocolo de 2012 supone además un importante avance en la coordinación empresarial-sindical al señalar como materia de la misma la información sobre toda la cadena de producción, la posibilidad y procedimiento para la entrada sindical en estas fábricas (en algunas de las visitadas ésta fue la primera ocasión que se producía), así como el plan de auditorías. En el debate se suscitó también el interés por conocer el trabajo sindical desde IndustriALL con otros países de la cadena de producción de Inditex, muchos de los cuales pueden ser directos competidores de las fábricas brasileñas. Ello permitió explicar el significado del interés de todos en la defensa de los derechos del trabajo en todos los países del planeta, también para contribuir al necesario reequilibrio del mundo, incrementando la capacidad global de consumo, condición evidente para el propio desarrollo de la actividad sindical. Habrá que tener en cuenta además que este plan de trabajo, de indudable interés sindical, adolece de la falta de acuerdos y prácticas similares con otras multinacionales de la confección, por lo que una de las conclusiones de este trabajo, para el sindicalismo brasileño y para el global, es la necesidad de ampliar estas experiencias a otros marcas, teniendo en cuenta que muchas tienen ya Códigos de Conducta, aunque unilaterales, y positivas experiencias de Responsabilidad Social, pero aún no los necesarios Acuerdos Marco con IndustriALL Global Union, ni las prácticas de intervención sindical que estamos desarrollando con Inditex. En la posterior reunión con Inditex se abordaron en particular las formas de trabajo en Brasil a partir del Acuerdo Marco y del Protocolo 2012, y de manera muy particular la relación regular y directa entre el sindicalismo brasileño y la representación empresarial de Inditex en Brasil. De la experiencia de las visitas realizadas y de la previa reunión sindical, se concluyó la necesidad de preparar en un plazo breve una reunión de los auditores de la cadena de producción de Inditex en Brasil con el Sindicato de Costureiras, para que éste explique las concretas características de las relaciones laborales en el sector y los aspectos que a criterio sindical deben tenerse particularmente en cuenta en las auditorías. De la experiencia de las visitas realizadas, de las entrevistas con las direcciones empresariales, con los trabajadores individuales y con los representantes sindicales a los diversos niveles, tanto en Brasil como anteriormente en otros países, concluimos asimismo el interés en desarrollar el guión de cuestiones a incluir en los formularios específicos a cumplimentar sindicalmente como un elemento de la intervención sindical que debe complementar el proceso de auditoría. En este sentido quedó claro que (al igual que el conjunto de la actividad auditora y de coordinación con el sindicalismo organizado) esta documentación debe prepararse desde la doble perspectiva de lo generalizable a todos los países en situaciones similares, y, al mismo tiempo, desde la evidente especificidad de estructura empresarial y sindical, y también de relaciones laborales, de cada uno de los países. Se suscitó asimismo la preocupación por la posible diversidad y multiplicidad de las auditorías que realizan las diversas marcas, comentándose propuestas realizadas por parte de alguna consultora brasileña para unificar y concentrar los procesos. Desde el sindicalismo somos Brasil Proveedores de Inditex en Sao Paulo Isidor Boix 12

13 evidentemente partidarios de la simplificación de los procesos, lo que ha de ir necesariamente acompañado de una mayor intervención sindical, y sin que ello no suponga una limitación en la propia calidad de las auditorías, en la independencia de la empresa auditora y, sobre todo, en la transparencia de su actividad. El BSCI, esencialmente desde multinacionales europeas, constituye un cierto intento en tal sentido, pero no ha sabido o podido resolver aún suficientemente las prioridades y exigencias sindicales apuntadas. Las iniciativas apuntadas han de suponer al mismo tiempo un reforzamiento de la interlocución sindical-empresarial, tanto a nivel de cada una de las empresas como del sector, en Sao Paulo en primer lugar, pero de posible extensión a otras provincias brasileñas. Abordando otros de los puntos del Protocolo de 2012 relativo al objetivo de formación sindical y empresarial en relación con los Códigos de Conducta, Acuerdos Marco, Convenios de la OIT, interlocución sindical-empresarial,, se acordó plantearse un programa específico al respecto en la próxima primavera brasileña (nuestro otoño) a partir también de la experiencia del desarrollo del trabajo conjunto ahora acordado, y apoyándonos en la primera experiencia de esta fórmula que se aplicará por primera vez en Turquía en este mes de abril. Como conclusión de ambas reuniones, todos asumimos, y así se expresó con claridad, que esta experiencia supone el inicio de una nueva etapa de trabajo empresarial y sindical en Brasil que a todos interesa desarrollar. Esta experiencia en Brasil ha servido asimismo para reafirmar que para la Federación Sindical Internacional IndustriALL Global Union, así como desde la perspectiva del sindicalismo de la casa matriz, la referencia esencial lo constituye la defensa de los derechos del trabajo en todas las empresas proveedoras, subcontratas incluidas, en toda la red de producción de las multinacionales. Unos derechos laborales cuyos ejes fundamentales son la libertad sindical, el derecho de negociación colectiva y el salario mínimo vital. Nuestra función y nuestro objetivo directo e inmediato es contribuir a que en las empresas incluidas en las cadenas de producción de las empresas y marcas españolas se respeten los derechos fundamentales y básicos del trabajo para que, en ejercicio de éstos, sean los trabajadores y los sindicatos de cada país los que desarrollen la acción sindical, las reivindicaciones y las negociaciones, lo que les ha de permitir avanzar en la mejora de sus condiciones de vida y de trabajo, así como consolidar su organización sindical. Coordinados con tal empeño será como desde el sindicalismo español y global desarrollaremos la acción solidaria. Son éstas cuestiones abordadas recientemente en la Conferencia sobre Acuerdos Marco Mundiales (Globales) y Redes Sindicales organizada por la Federación Sindical Internacional IndustriALL Global Union y en el Comité Ejecutivo de la misma del pasado mes de diciembre. Estos criterios suponen además un claro planteamiento de las responsabilidades del sindicalismo global en su función dirigente y del sindicalismo de las casas matrices de las multinacionales implicado en la exigencia de aplicación de los derechos fundamentales del trabajo en toda la cadena de producción y distribución de éstas. Para tal objetivo, la intervención sindical en la aplicación de los compromisos de Responsabilidad Social ha demostrado ser un buen, necesario, y seguramente principal, instrumento. Otra de las perspectivas de acción coordinada en la próxima etapa es el impulso de los ya señalados procesos de formación sobre Códigos de Conducta, Acuerdos Marco, derechos fundamentales del trabajo (salario mínimo vital, libertad sindical, derecho de negociación Brasil Proveedores de Inditex en Sao Paulo Isidor Boix 13

14 colectiva, ), organización del trabajo y competitividad. Procesos de formación dirigidos tanto a representantes de los trabajadores como a directivos empresariales, de desarrollo primero paralelo y por separado, para terminar poniendo luego en común las conclusiones, en aplicación de los criterios establecidos en el Acuerdo Marco Mundial de Inditex y en el Protocolo de 2012 que lo desarrolla. Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines de CCOO IndustriALL Global Union Brasil Proveedores de Inditex en Sao Paulo Isidor Boix 14