NORMAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE HABERES CORRESPONDIENTES AL PERSONAL DOCENTE

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1 INSTITUTO UNIVERSITARIO DE SEGURIDAD MARÍTIMA NORMAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE HABERES CORRESPONDIENTES AL PERSONAL DOCENTE IUSM PNA PÚBLICO EDICIÓN 2009 Taller General de Artes Gráficas

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3 IUSM PNA PÚBLICO BUENOS AIRES, 1 de Diciembre de VISTO el expediente DEDU N 2762/09, con relación al Instituto Universitario de Seguridad Marítima (IUSM) y el Estatuto Académico aprobado por Resolución del entonces Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología N 781/03; y CONSIDERANDO: Que las grillas de haberes del Personal Docente del Instituto Universitario de Seguridad Marítima (IUSM) han sido confeccionadas acorde parámetros establecidos por el Acta Paritaria de fecha y por la información enviada mediante Nota SPU/DNCIE y PP Nº 1169/08 de la Secretaría de Políticas Universitarias dependiente del Ministerio de Educación. Que la Junta Directiva de este Instituto, en Reunión Plenaria, aprobó por unanimidad el proyecto puesto a su consideración, cuyas circunstancias fueran registradas mediante el acta correspondiente. Que la aprobación de estas normas son necesarias para establecer y clarificar la manera de instrumentar, el pago de haberes al Personal Docente del Instituto Universitario de Seguridad Marítima (IUSM). Que este instrumento, tiene como propósito administrar, registrar, transparentar y auditar el sistema implementado, sustentándose en el avance tecnológico, informático y de las comunicaciones. Que la presente medida, se dicta de acuerdo a las facultades conferidas por el artículo 13, inciso c) del Estatuto Académico del Instituto Universitario de Seguridad Marítima (IUSM). Que el órgano jurídico competente, ha emitido Dictamen favorable para la implementación del presente. Que el contenido de la Publicación IUSM PNA NORMAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE HABERES CORRESPONDIENTES AL PERSONAL DOCENTE se ajusta a los aspectos reglamentarios establecidos en la publicación RI PNA Reglamento de Publicaciones. Por ello; EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DIRECTIVA RESUELVE: ARTÍCULO 1º. - Apruébase la publicación de carácter PÚBLICO IUSM PNA NORMAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE HABERES CORRESPONDIENTES AL PERSONAL DOCENTE con vigencia, a partir del 01 de enero de

4 PÚBLICO IUSM PNA ARTÍCULO 2º. - Por la DIRECCIÓN DE PLANEAMIENTO, efectúense las previsiones presupuestarias y procédase a la impresión de CINCUENTA (50) ejemplares de la referida publicación, su encuadernación reglamentaria, publicación, distribución e incorporación en la Red Interna Institucional INTRANET. Fecho, archívese en el organismo propiciante. OSCAR ADOLFO ARCE PREFECTO GENERAL PREFECTO NACIONAL NAVAL PRESIDENTE DE LA JUNTA DIRECTIVA Resolución IUSM, VNZ Nº 004/09. 4

5 IUSM PNA PÚBLICO ÍNDICE Y CONTROL DE CONTENIDO CONTENIDO Página PORTADA. 1 DISPOSICIÓN APROBATORIA. 3 ÍNDICE Y CONTROL DE CONTENIDO. 5 PLANILLA CONTROL DE CORRECCIONES. 7 GENERALIDADES. 9 Capítulo 1 REMUNERACIONES. 11 Capítulo 2 ASIGNACIONES FAMILIARES. 15 Capítulo 3 DEDUCCIONES AL PERSONAL. 17 Capítulo 4 CONTRIBUCIONES PATRONALES A LA SEGURIDAD SOCIAL. 21 Anexo 1 AGRUPAMIENTOS, CATEGORÍAS, DEDICACIÓN, CARGA HORARIA Y 23 EQUIVALENCIAS. Anexo 2 SUPLEMENTO POR UBICACIÓN EN ZONA DESFAVORABLE. 35 Anexo 3 CUADRO RESUMEN DE APORTES PERSONALES (Obligatorios). 37 Anexo 4 CUADRO RESUMEN DE CONTRIBUCIONES PATRONALES. 38 Anexo 5 GLOSARIO. 39 5

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7 IUSM PNA PÚBLICO PLANILLA CONTROL DE CORRECCIONES FECHA V.R. N ART. QUE MODIFICA FIRMA JEFE DE CARGO 7

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9 IUSM PNA PÚBLICO GENERALIDADES El objetivo de este instrumento, es el de contar con una herramienta eficaz y eficiente que explicite, de manera sencilla y concreta, la normativa para la liquidación de los haberes correspondientes al Personal Docente del Instituto Universitario de Seguridad Marítima (IUSM). Para el tratamiento de situaciones específicas no contempladas en el presente, se tendrá en cuenta la normativa nacional vigente (Sueldo Anual Complementario, requisitos y formalidades para la confección del recibo de haberes, régimen de pagos, etcétera). La estructura tanto de las Remuneraciones, como de los Aportes y Contribuciones a la Seguridad Social, está sustentada en la legislación actual para el nivel universitario nacional. Las equivalencias consignadas en el Anexo 1 al presente, se aplicarán a la Grilla Salarial que apruebe la Junta Directiva del IUSM, a fin de calcular los haberes correspondientes para cada Cargo/Categoría y dedicación. Por otra parte, dentro de las remuneraciones del personal docente, se han incorporado los suplementos correspondientes: a Zona Desfavorable y para Excombatientes de Malvinas. Asimismo, el Suplemento por Compensación de Antigüedad ha sido establecido para contemplar la situación de los docentes con menos de CINCO (05) años de antigüedad. A estos, de acuerdo con el Acta correspondiente a las Negociaciones Paritarias concretadas oportunamente, les corresponde un reconocimiento por antigüedad del VEINTE POR CIENTO (20%). 9

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11 IUSM PNA PÚBLICO CAPÍTULO 1 REMUNERACIONES ÍNDICE Página Art Definición. 11 Art Conceptos que integran la remuneración. 11 Art Suplemento para Excombatientes de Malvinas Definición. Remuneración del docente, es todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, suplemento por antigüedad u otras remuneraciones accesorias Conceptos que la integran la remuneración. 1. Sueldo Básico. Es la remuneración básica, que corresponde abonar para cada cargo/categoría y dedicación descriptos en el Estatuto y el Reglamento del Personal Docente del IUSM, teniéndose en cuenta las pautas salariales convenidas en reuniones paritarias (en particular) y las equivalencias establecidas (en general) según se determine, en sintonía con los cargos/categorías, dedicaciones y valores vigentes, en el nivel universitario nacional. Es de carácter remunerativo, bonificable y está expresado en un importe mensual en pesos, que se liquidará en forma proporcional a los días trabajados. Asimismo se podrán realizar designaciones por horas cátedras, en base a necesidades surgidas del Plan Académico Institucional o de los programas correspondientes. El valor hora-cátedra será equivalente al DIEZ por ciento (10%) de la Dedicación Simple de la Categoría por la cual fuera nombrado. El Personal Docente se agrupará en las siguientes categorías: Docentes de Gestión Universitaria, Profesores Regulares, Profesores Extraordinarios (a reglamentar), Docentes Auxiliares y Docentes de Apoyo Técnico-educativo. La relación de Agrupamientos, Categorías, Dedicación, Carga horaria y Equivalencias, se detallan en el Anexo 1 al presente. 2. Suplemento por Antigüedad. El Suplemento por Antigüedad, está establecido en el Reglamento del Personal Docente del IUSM, en concordancia con la legislación vigente en el sistema universitario nacional. 11

12 PÚBLICO IUSM PNA Se calcula como un porcentaje sobre el sueldo básico por cargo/categoría, dedicación para todos los agrupamientos docentes del IUSM, según la antigüedad que acredite el causante, de acuerdo con la siguiente relación: Años Porcentaje Menor a 1 año 0% De 1 y menor a 2 10% De 2 y menor a 5 15% De 5 y menor a 7 30% De 7 y menor a 10 40% De 10 y menor a 12 50% De 12 y menor a 15 60% De 15 y menor a 17 70% De 17 y menor a 20 80% De 20 y menor a % De 22 y menor a % Más de 24 años 120% El suplemento por antigüedad tiene carácter remunerativo, no bonificable y se expresa en un importe total mensual en pesos. Se determina considerando la antigüedad total en la docencia y rige a partir del mes siguiente a la fecha en que se cumplan los términos fijados para cada período, en forma automática. Se consideran acumulables todos los servicios no simultáneos de carácter docente, debidamente certificados, prestados en la jurisdicción nacional, provincial, municipal o de la ciudad autónoma de Buenos Aires (ámbito público) y/o en establecimientos adscriptos a la enseñanza oficial (ámbito privado). Al Personal de la Prefectura Naval Argentina, le serán reconocidos como antigüedad, además de los servicios desempeñados en carácter docente, los prestados como Profesor/Instructor con estado policial y en cargos de gestión vinculados con la actividad académica, como también los previstos: en el Estatuto Académico del Instituto Universitario de Seguridad Marítima y en el Reglamento del Personal Docente del IUSM, incluyendo los cargos de los Agrupamientos Docentes de Gestión Universitaria y Apoyo Técnico-educativo. Se considerarán cargos de gestión vinculados con la actividad académica, a los servicios prestados por el personal en actividad de la Prefectura Naval Argentina como: Director, Subdirector, Jefe de Departamento, Jefe de División o Profesor/Instructor con estado policial; Encargado de Dirección, Departamento o División, de la Dirección de Educación o unidades académicas contempladas en el Título II del Estatuto del IUSM. 3. Suplemento Compensación por Antigüedad. Es un suplemento adicional de antigüedad, para aquellos docentes que acrediten menos de CINCO (05) años de ejercicio de la docencia. Fue establecido en el Acuerdo Paritario del 09/V/2007, punto 4, Primera Etapa. Su aplicación es de carácter transitorio, hasta el momento en que el salario básico del cargo testigo (Ayudante de 1ra. con dedicación semiexclusiva consignado en el Acta Paritaria 12

13 IUSM PNA PÚBLICO respectiva) alcance el importe de la media canasta familiar, en que volverá a aplicarse el régimen de antigüedad vigente (Cláusula transitoria). Se calcula como un porcentaje sobre el sueldo básico según el siguiente detalle: Años Porcentaje Menor a 1 año 20% De 1 y menor a 2 10% De 2 y menor a 5 5% El suplemento compensatorio de antigüedad, tiene carácter remunerativo, no bonificable y se expresa como un importe mensual en pesos. Este suplemento será de aplicación en el IUSM, mientras se encuentre en vigencia en el Sistema Universitario Nacional. 4. Suplemento por Ubicación en Zona Desfavorable. Suplemento aprobado mediante Resolución Nº 372/03 del Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos de fecha 06/V/2003. Los servicios docentes prestados en las Unidades Académicas u Organismos, no gozarán en lo que respecta a acumulación de años de servicios, de ningún tipo de cómputo especial bonificado. Este Suplemento tiene carácter remunerativo, no bonificable y se calcula como un porcentaje sobre el sueldo básico, detallado en el Anexo 2 al presente. 5. Suplemento por Título de Doctorado. El Suplemento por Título de Doctorado ha sido reconocido por Acta Acuerdo Paritario del 29/IV/2008 Artículo 4º, para todos los Doctorados aprobados por Resolución de la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (CONEAU). Por este Suplemento, corresponde el pago del QUINCE POR CIENTO (15%) del sueldo básico para cada cargo/categoría y dedicación (Ver Anexo 1). Es de carácter remunerativo, no bonificable. Los requisitos para percibirlo son: A) Acreditación de título original con sellos de aprobación por parte del Ministerio de Educación y fotocopia (a la que se consigna como copia fiel). B) Declaración Jurada de la persona indicando número de Resolución de la CONEAU de aprobación de la carrera. C) Apostillado de La Haya para los títulos obtenidos en el extranjero. 13

14 PÚBLICO IUSM PNA Suplemento para Excombatientes de Malvinas. El Suplemento por Excombatientes de Malvinas, fue reconocido a través del Decreto Nº 1244/98. Consiste en un beneficio complementario para todo el personal que labore en la Administración Pública Nacional. El mismo estableció oportunamente el Beneficio mensual para el personal que acredite la condición de excombatiente en las acciones bélicas desarrolladas en el Teatro de Operaciones del Atlántico Sur, entre el 2 de abril y el 14 de Junio de Por este Suplemento corresponde el pago mensual equivalente al OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (85%) de la asignación básica del nivel E, del Agrupamiento General, del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa (SINAPA), -actual Sistema Integrado Nacional del Empleo Público (SINEP)-, aprobado por el Decreto N 993/91 (T.O. 1995). Es de carácter no remunerativo y no bonificable. 14

15 IUSM PNA PÚBLICO CAPÍTULO 2 ASIGNACIONES FAMILIARES ÍNDICE Página Art Definición. 15 Art Carácter. 15 Art Autoridad de Aplicación. 15 Art Asignaciones vigentes Definición. Consisten en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por única vez. Son establecidas por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), tanto en los importes como en la correspondencia para su pago. Se encuentran definidas en la Ley Nº Régimen de Asignaciones Familiares. Son abonadas, como estímulo al crecimiento poblacional y a la educación Carácter. Son de carácter no remunerativo y no bonificable y se expresan como un importe en pesos. mensual No forman parte del haber de los trabajadores, por lo cual tampoco integran el Sueldo Anual Complementario (S.A.C.), ni ningún pago adicional a la remuneración Autoridad de Aplicación. La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) Asignaciones Vigentes: 1. Matrimonio: 2. Prenatal 3. Maternidad 4. Nacimiento y/o adopción. 5. Hijo y/o hijo con discapacidad 6. Ayuda escolar anual y/o Ayuda escolar anual para hijo con discapacidad 15

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17 IUSM PNA PÚBLICO CAPÍTULO 3 DEDUCCIONES AL PERSONAL ÍNDICE Página Art Definición. 17 Art Aportes personales obligatorios a la seguridad social Definición. Es un conjunto de descuentos estipulados por porcentajes, que se realizan sobre el total del haber remunerativo que percibe cada agente. Pueden ser de carácter obligatorio o voluntario. Estos descuentos que realiza el empleador en carácter de agente de retención, deben ser depositados en los organismos correspondientes Aportes personales obligatorios a la Seguridad Social. La legislación vigente, establece la obligatoriedad de aportes del personal que cumple tareas en relación de dependencia, tanto para su futura jubilación como también para tener asistencia médica y seguro de vida. Tipos de aportes: 1. Jubilatorio. Establecido por la Ley Nº Creación del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Establece que se retendrá el ONCE POR CIENTO (11 %) sobre todas las remuneraciones que perciba el agente. El importe máximo de la remuneración mensual que percibe el agente y sobre el cual le corresponde aportar jubilación, actualmente asciende a PESOS OCHO MIL SETECIENTOS ONCE CON OCHENTA Y DOS CENTAVOS ($ 8.711,82). 2. Aporte al Instituto Nacional de Seguridad Social para los Jubilados y Pensionados (INSSJyP). Establecido por la Ley Nº Creación del Instituto Nacional de Seguridad Social para los Jubilados y Pensionados (INSSJyP). Determina que se retendrá el TRES POR CIENTO (3 %) sobre todas las remuneraciones que perciba el agente. El importe máximo de la remuneración mensual que percibe el agente y sobre el cual le corresponde aportar a este Instituto, actualmente asciende a PESOS OCHO MIL SETECIENTOS ONCE CON OCHENTA Y DOS CENTAVOS ($ 8.711,82). 17

18 PÚBLICO IUSM PNA Aporte Especial para Docentes Investigadores (exclusivo en esa función). Establecido por la Ley Nº Instituyese un régimen jubilatorio específico para el personal que cumple tareas técnico-científicas de investigación o desarrollo y de dirección de tales actividades, con dedicación exclusiva o completa, en determinados organismos y sus modificatorias y el Decreto 160/2005 Medidas para la aplicación del Régimen Previsional Especial para investigadores científicos y tecnológicos establecido por la Ley Nº y sus modificatorias ; quienes reglamentan el acceso a una jubilación especial para los docentes universitarios investigadores, mediante un aporte adicional del DOS POR CIENTO (2 %). Por sobre el porcentaje vigente de acuerdo al SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES, Ley Nº y sus modificatorias. Este aporte se aplicará sobre las remuneraciones que se devenguen a partir del mes de mayo de Para esta, retención no existe tope de la remuneración en el aporte. 4. Aporte especial para Docentes. La Ley Nº Personal Docente de las Universidades Públicas Nacionales. Jubilaciones y Pensiones. Beneficios, establece el acceso a una jubilación especial para los docentes universitarios, mediante un aporte adicional del DOS POR CIENTO (2 %) sobre las remuneraciones. El mismo integrará el Fondo Especial Docente. La reglamentación de esta Ley, a la fecha se encuentra pendiente. 5. Obra Social. Establecido por la Ley Nº Obras Sociales Universitarias. Determina que se retendrá el TRES POR CIENTO (3 %) sobre todas las remuneraciones que perciba el agente. Cada Docente debe presentar constancia extendida por la Obra Social a la que se encuentre afiliado, acreditando ello a través de fotocopia del formulario de inscripción a la respectiva Obra Social o copia del formulario de traspaso en el supuesto que hubiere optado por otra, en el marco de la libre elección vigente. En caso de no satisfacer el requisito anterior, el monto correspondiente a la deducción efectuada se destinará a la Dirección de Bienestar de la Armada (DIBA), debiendo el Docente cumplimentar los requisitos de afiliación complementarios. 6. Cuota sindical. Son descuentos que se efectúan al personal que voluntariamente se encuentre afiliado a un Sindicato. El Estado (empleador) actúa como agente de retención. El gremio en cuestión debe acreditar su Personería Gremial y la aceptación del afiliado para que se concrete el descuento. 18

19 IUSM PNA PÚBLICO El porcentaje de cálculo, depende del sindicato y se aplica sobre la remuneración. 7. Seguro de Vida Obligatorio para el Personal del Estado. Establecido por la Ley Nº Seguro de Vida Colectivo para el Personal del Estado (Anexo 3).- 8. Embargos. Son determinados por mandatos judiciales. 9. Créditos. Por Decreto Nº 691/00 Apruébase el Régimen de deducción de haberes para el cumplimiento de las obligaciones de dar sumas de dinero del personal que presta servicios en los organismos y entidades incluidas en el Artículo 8º de la Ley Nº de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional Comprende las amortizaciones de capital e intereses, servicios de préstamos, pagos por consumos, cuotas sociales y primas por seguros Debe mediar la conformidad por escrito, prestada por el agente. 10. Retención de Ganancias para la Cuarta Categoría. Establecido por la Ley Nº Impuesto a las Ganancias, Título II, Capítulo IV Ganancias de cuarta categoría. Renta del trabajo personal. Incluye dentro de los sujetos activos gravados por este impuesto al desempeño de cargos públicos (Inciso a- del Art. 78). Determina que las rentas provenientes del trabajo personal de todos los empleados del sector público (ámbito en el que están comprendidos los docentes del IUSM) constituyen ganancias y por lo tanto están sujetas al pago de dicho impuesto. El docente se encuentra obligado a declarar bajo juramento, y mediante Formulario 571 AFIP, cuál es su situación de ingresos en relación de dependencia, gastos y cargas de familia. El empleador debe actuar como agente de retención de dicho porcentajes establecidos por la mencionada norma. impuesto, según los En caso de más de un empleo, el docente debe informar, mediante la declaración jurada aludida, a cuál de los empleadores designa como agente de retención. El cálculo de la retención se realiza sobre la renta neta mensual (excluidas las asignaciones familiares) y por lo percibido durante el año fiscal correspondiente. 11. Otros descuentos voluntarios. De acuerdo con los convenios suscriptos vigentes (seguros de vida voluntarios, etcétera). 19

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21 IUSM PNA PÚBLICO CAPÍTULO 4 CONTRIBUCIONES PATRONALES A LA SEGURIDAD SOCIAL ÍNDICE Página Art Definición. 21 Art Contribuciones vigentes Definición. Son aportes obligatorios, realizados por el empleador Contribuciones vigentes. 1. Jubilación Patronal. Establecido por la Ley Nº Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Dispone que se contribuirá con el DIECISEIS POR CIENTO (16 %) sobre todas las remuneraciones que perciba el agente. Esta contribución no tiene topes salariales para su determinación. 2. Contribución al Instituto Nacional de Seguridad Social para los Jubilados y Pensionados (INSSJyP). Establecido por la Ley Nº Creación del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJyP). Dispone que se contribuirá con el DOS POR CIENTO (2 %) sobre todas las remuneraciones que perciba el agente. Esta contribución no tiene topes salariales para su determinación. 3. Obra Social. Establecido por la Ley N º Obras Sociales Universitarias. Determina que se contribuirá con el SEIS POR CIENTO (6 %) sobre todas las remuneraciones que perciba el agente. 4. Seguro Colectivo de Vida Obligatorio. Establecido mediante el Decreto Nº 1567/74 Trabajo Seguro de Vida Colectivo. A cargo del empleador. 21

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23 IUSM PNA PÚBLICO ANEXO 1 AGRUPAMIENTOS, CATEGORÍAS, DEDICACIÓN, CARGA HORARIA Y EQUIVALENCIAS Docentes de Gestión Universitaria. Agrupamientos Categorías Dedicación Docentes de Gestión Universitaria Cantidad de Horas Rector Exclusiva 40 Vicerrector Exclusiva 40 Secretario Académico Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 Exclusiva 20 Secretario de Posgrado y Ed. Permanente Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 Exclusiva 20 Secretario de Estudios e Investigaciones Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 Exclusiva 20 Subsecretario de Instituto Universitario Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 Equivalencias con el Sueldo Básico del Prof. Titular con Ded. Exclusiva 1,700 1,300 1,240 0,930 0,620 0,310 1,240 0,930 0,620 0,310 1,240 0,930 0,620 0,310 1,200 0,900 23

24 PÚBLICO IUSM PNA Exclusiva 20 Presidente Centro Estudios Estratégicos (CEES) Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 Exclusiva 20 Vicepresidente CEES Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 Exclusiva 20 Secretario CEES Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 Exclusiva 20 Jefe Centro Regional de Extensión Universitaria Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 Exclusiva 20 Jefe Departamento Académico Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 Exclusiva 20 0,600 0,300 1,240 0,930 0,620 0,310 1,200 0,900 0,600 0,300 0,750 0,500 0,250 1,120 0,840 0,560 0,280 0,750 0,500 0,250 24

25 IUSM PNA PÚBLICO Regente Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 Exclusiva 20 Subregente Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 Exclusiva 20 Coordinador de Gestión Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 Exclusiva 20 Director de Carrera Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 Exclusiva 20 Secretario Administrativo Exclusiva 40 1,100 0,825 0,550 0,275 0,920 0,690 0,460 0,230 1,120 0,840 0,560 0,280 1,120 0,840 0,560 0,280 0,800 Tiempo Completo 30 0,600 Exclusiva 20 0,400 0,200 25

26 PÚBLICO IUSM PNA Profesores Regulares. Agrupamientos Categorías Dedicación Profesores Regulares Cantidad de Horas Equivalencias con el Sueldo Básico del Prof. Titular con Dedicación Exclusiva Profesor Director de Investigaciones Exclusiva 40 1,100 Exclusiva 20 0,550 0,275 Profesor Director de Laboratorio Exclusiva 40 1,100 Exclusiva 20 0,550 0,275 Coordinador de Proyectos de Investigación Exclusiva 40 1,100 Exclusiva 20 0,550 0,275 Investigador Principal Exclusiva 40 Exclusiva 20 0,500 0,250 Profesor Asesor Exclusiva 40 Exclusiva 20 0,500 0,250 Profesor Jefe de Especialidad Exclusiva 40 1,100 Exclusiva 20 0,550 0,275 Profesor Jefe de Departamento Curricular o Pedagógico Exclusiva 40 Exclusiva 20 0,500 26

27 IUSM PNA PÚBLICO 0,250 Prof. Titular Plenario Exclusiva 40 1,100 Exclusiva 20 0,550 0,275 Profesor Coordinador Exclusiva 40 Exclusiva 20 0,500 0,250 Profesor Titular Exclusiva 40 Exclusiva 20 Investigador Asociado Exclusiva 40 Exclusiva 20 Profesor Asociado Exclusiva 40 Exclusiva 20 Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Titular con Dedicación Exclusiva Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Titular con Dedicación Exclusiva Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Titular con Dedicación Simple Equivalencias con el Sueldo Básico del Prof. Asociado Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Asociado con Dedicación Exclusiva Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Asociado con Dedicación Exclusiva Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Asociado con Dedicación Simple Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Asociado con Dedicación Exclusiva Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Asociado con Dedicación Exclusiva 27

28 PÚBLICO IUSM PNA Investigador Adjunto Exclusiva 40 Exclusiva 20 Profesor Adjunto Exclusiva 40 Exclusiva 20 Docente Autorizado Exclusiva 40 Exclusiva 20 Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Asociado con Dedicación Simple Equivalencias con el Sueldo Básico del Prof. Adjunto Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Adjunto con Ded. Exclusiva Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Adjunto con Dedicación Exclusiva Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Adjunto con Ded. Simple Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Adjunto con Dedicación Exclusiva Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Adjunto con Dedicación Exclusiva Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Adjunto con Ded. Simple Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Adjunto con Ded. Exclusiva Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Adjunto con Dedicación Exclusiva Se calcula sobre el Salario Básico del Profesor Adjunto con Ded. Simple 28

29 IUSM PNA PÚBLICO Docentes Auxiliares. Agrupamientos Categorías Dedicación Docentes Auxiliares Cantidad de Horas Jefe o Coordinador de Trabajos Prácticos Exclusiva 40 exclusiva 20 Investigador Asistente Exclusiva 40 Exclusiva 20 Jefe, Coordinador o Encargado de Laboratorios, Talleres o Gab. Científicos y/o Tecnológicos y de Actividades de Arte Exclusiva 40 Exclusiva 20 Equivalencias con el Sueldo Básico del Jefe de Trabajos Prácticos Salario Básico del Jefe o Coordinador de Trab. Prác. con Dedicación Exclusiva Salario Básico del Jefe o Coordinador de Trab. Prác. con Dedicación Exclusiva Salario Básico del Jefe o Coord. de Trab. Prác. con Dedicación Simple Salario Básico del Jefe o Coordinador de Trab. Prác. con Dedicación Exclusiva Salario Básico del Coord. De Trab. Prác. con Dedicación Exclusiva Salario Básico del Coord. De Trab. Prác. con Dedicación Simple Salario Básico del Jefe o Coordinador de Trab. Prác. con Dedicación Exclusiva Salario Básico del Jefe de Trab. Prác. Dedicación Exclusiva Salario Básico del Jefe de Trab. Prác. con Dedicación Simple 29

30 PÚBLICO IUSM PNA Docente de Artes Exclusiva 40 Exclusiva 20 Auxiliar de Docencia Ayudante de Primera Exclusiva 40 Exclusiva 20 Auxiliar de Investigación Ayudante de Primera Exclusiva 40 Exclusiva 20 Salario Básico del Jefe o Coordinador de Trab. Prác. con Dedicación Exclusiva Salario Básico del Jefe de Trab. Prác. con Dedicación Exclusiva Salario Básico del Jefe de Trab. Prác. con Dedicación Simple Equivalencias con Ayudante de Primera Salario Básico Ayudante de Primera con Dedicación Exclusiva Salario Básico del Ayudante de Primera con Dedicación Exclusiva. Salario Básico Ayudante de Primera con Dedicación Simple Salario Básico Ayudante de Primera con Dedicación Exclusiva Salario Básico Ayudante de Primera con Dedicación Exclusiva Salario Básico Ayudante de Primera con Dedicación Simple Equivalencias con Ayudante de Segunda con Dedicación Simple Ayudante de Laboratorio, Gab. o Talleres Auxiliar de Docencia Ayudante de Segunda Auxiliar de Investigación Ayudante de Segunda 30

31 IUSM PNA PÚBLICO Docentes de Apoyo Técnico-educativo Agrupamientos Categorías Dedicación Cantidad de Horas Docentes de Apoyo Técnicoeducativo Equivalenci as con Profesor Titular con Dedicación Exclusiva Jefe Gabinete de Asesores Exclusiva 40 1,120 Coordinador de Asesoramiento Técnicoseducativos o de Equipos Téc.-educativos Especialista Asesor Integrante de Equipos Técnicos-educativos Profesional Especialista de Ed. y/o Pedagogía, Psicología, Psicopedag., Sociolog., Com. Social, de Trabajo Social Tiempo Completo 30 0,840 Sem. Exclusiva 20 0,560 0,280 Exclusiva 40 1,100 Tiempo Completo 30 0,825 Exclusiva 20 0,550 0,275 Exclusiva 40 1,040 Tiempo Completo 30 0,780 Exclusiva 20 0,520 0,260 Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 0,750 Sem. Exclusiva 20 0,500 0,250 31

32 PÚBLICO IUSM PNA Coordinador de Bibliotecas y/o Centros de Documentación Bibliotecario y/o Documentalista Profesional Esp. o Experto en Ed. a Distancia Prof. Espec. o Experto en Sistema de aprendizaje con Soporte en Tecnología de la Informac. y Comunicación. Exclusiva 40 0,920 Tiempo Completo 30 0,690 Exclusiva 20 0,460 0,230 Exclusiva 40 0,800 Tiempo Completo 30 0,600 Exclusiva 20 0,400 0,200 Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 0,750 Exclusiva 20 0,500 0,250 Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 0,750 Exclusiva 20 0,500 0,250 Profesional de Ediciones Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 0,750 Exclusiva 20 0,500 0,250 Otros Profesionales de Apoyo Técnico o Docente Exclusiva 40 Tiempo Completo 30 0,750 Exclusiva 20 0,500 0,250 32

33 IUSM PNA PÚBLICO Acta Paritaria 28/IV/2009 Categorías Dedicación Cantidad de Horas Acta Paritaria Profesor Titular Exclusiva 40 Exclusiva 20 Profesor Asociado Exclusiva 40 Exclusiva 20 Profesor Adjunto Exclusiva 40 Exclusiva 20 Jefe de Trabajos Prácticos Exclusiva 40 Exclusiva 20 Ayudante de Primera Exclusiva 40 Exclusiva 20 Ayudante de Segunda 33

34 PÚBLICO IUSM PNA

35 IUSM PNA PÚBLICO ANEXO 2 SUPLEMENTO POR UBICACIÓN EN ZONA DESFAVORABLE (Resolución Nº 372/03 del Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos) Zonas/Localidades Porcentaje Alto Paraná 37,50% Alto Uruguay 37,50% Bahía Blanca 25,00% Bajo Paraná 12,50% Bajo Uruguay 18,75% Colón 18,75% Concepción del Uruguay 18,75% Corrientes 18,75% Goya 37,50% Institutos de Formación 12,50% Lacustre y del Comahue 37,50% Mar Argentino Norte 25,00% Mar del Plata 12,50% Paraná Superior y Paraguay 18,75% Paso de los Libres 37,50% Posadas 37,50% Punta Alta 25,00% Quequén 12,50% Rosario 12,50% Zárate 12,50% 35

36 PÚBLICO IUSM PNA SUPLEMENTO POR UBICACIÓN EN ZONA MUY DESFAVORABLE Caleta Olivia 80,00% Comodoro Rivadavia 80,00% Eldorado 80,00% Mar Argentino Sur 80,00% Puerto Deseado 80,00% Puerto Madryn 62,50% Punta Colorada 75,00% Rawson 62,50% Río Gallegos e Islas Malvinas 80,00% San Antonio Oeste 62,50% San Carlos de Bariloche 75,00% San Julián 80,00% Ushuaia e Islas del Atlántico Sur 80,00% 36

37 IUSM PNA PÚBLICO ANEXO 3 CUADRO RESUMEN DE APORTES PERSONALES (obligatorios) DETALLE PORCENTAJE/MONTO EN PESOS OBSERVACIONES Jubilación 11% Con monto tope INSSJyP 3% Con monto tope Jubilación docentes investigadores Jubilación docentes universitarios 2% Sin monto tope 2% Sin reglamentar Obra Social 3% Seguro de vida Obligatorio para el Personal del Estado $ 3,80 37

38 PÚBLICO IUSM PNA ANEXO 4 CUADRO RESUMEN DE CONTRIBUCIONES PATRONALES DETALLE PORCENTAJE/MONTO EN PESOS OBSERVACIONES Jubilación 16% Sin monto tope INSSJyP 2 % Sin monto tope Obra Social 6% Seguro Colectivo de Vida Obligatorio (a cargo del empleador) $ 1,846 (per cápita) 38

39 IUSM PNA PÚBLICO ANEXO 5 GLOSARIO Asignaciones Familiares: Según la ley Régimen de Asignaciones Familiares en su Art. 6 se establecen las siguientes prestaciones a) Asignación por hijo. b) Asignación por hijo con discapacidad. c) Asignación prenatal. d) Asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal. e) Asignación por maternidad. f) Asignación por nacimiento. g) Asignación por adopción. h) Asignación por matrimonio. La asignación por hijo (Ley Régimen de Asignaciones Familiares Art.7º)- Consistirá en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 anos de edad que se encuentre a cargo del trabajador. Asignación por hijo con discapacidad (Ley Art.8) Consistirá en el pago de una suma mensual que se abonará al trabajador por cada hijo que se encuentre a su cargo en esa condición, sin límite de edad, a partir del mes en que se acredite tal condición ante el empleador. A los efectos de esta ley se entiende por discapacidad la definida en la Ley N , artículo 2. Asignación prenatal (Ley Art. 9) Consistirá en el pago de una suma equivalente a la asignación por hijo, que se abonará desde el momento de la concepción hasta el nacimiento del hijo. Este estado debe ser acreditado entre el tercer y cuarto mes de embarazo, mediante certificado médico. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses. Asignación por ayuda escolar anual (Ley Art.10) Consistirá en el pago de una suma de dinero que se hará efectiva en el mes de marzo de cada año. Esta asignación se abonará por cada hijo que concurra regularmente a establecimientos de 39

40 PÚBLICO IUSM PNA enseñanza básica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta educación diferencial. Asignación por maternidad (ídem. Art. 11) Consistirá en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo, que se abonará durante el período de licencia legal correspondiente. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses. Asignación por nacimiento de hijo (Ídem. Art.12) Consistirá en el pago de una suma de dinero que se abonará en el mes que se acredite tal hecho ante el empleador. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada de seis meses a la fecha del nacimiento. Asignación por adopción (Ídem. Art. 13) Consistirá en el pago de una suma dinero, que se abonará al trabajador en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses. Asignación por matrimonio (Ídem. Art. 14) Consistirá en el pago de una suma de dinero, que se abonara en el mes en que se acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses. Esta asignación se abonará a los dos cónyuges cuando ambos se encuentren en las disposiciones de la presente ley. 40