TÉCNICAS PARA EL DESARROLLO DE LA CREATIVIDAD EN EQUIPOS DE TRABAJO

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1 TÉCNICAS PARA EL DESARROLLO DE LA CREATIVIDAD EN EQUIPOS DE TRABAJO CURSO DE FORMACIÓN TÉCNICAS PARA EL DESARROLLO DE LA CREATIVIDAD EN EQUIPOS DE TRABAJO Guiatransformaccion. Tel: C/Santiago, 17 1ºB Miajadas. Cáceres

2 TÉCNICAS PARA EL DESARROLLO DE LA CREATIVIDAD EN EQUIPOS TRABAJO Un curso de profundización enfocado a preparar a personas para facilitar procesos de Creatividad e Innovación con equipos de trabajo. Para las empresas: En las organizaciones se obtiene un gran poder multiplicador puesto que contarán con un profesional bien formado para dinamizar sesiones de generación de ideas con distintos equipos de la entidad sin necesitar consultoría externa. Para los profesionales: Al profundizar con prácticas en técnicas de creatividad se obtienen destrezas aplicables a numerosos campos. Al ser un curso de segundo nivel requiere una de las tres opciones: Haber realizado el primero (en cualquiera de sus ediciones). Haberlo hecho en anteriores ediciones con Guiatransformaccion. Justificar suficiente formación y/o experiencia en el tema (para aclaraciones consúltanos). OBJETIVOS Capacitar para la dinamización de equipos en Creatividad e Innovación en tres aspectos: Pensar: Objetivos Cognitivos (conceptos, información, teoría) Al final del curso, el grupo conocerá y habrá reflexionado sobre: Las técnicas de generación de ideas a nivel de profundización. La aplicación de las técnicas en función de las características del grupo y del objetivo creativo. Las claves de funcionamiento en los procesos de creación grupal. Las funciones de la persona facilitadora de creatividad y la persona anotadora. Sentir: Objetivos Emocionales (motivación y aspectos actitudinales) C/Santiago, 17-1ºB Miajadas. Cáceres. info@guiatransformaccion.com 1

3 Al final del curso, el grupo habrá incrementado su motivación y predisposición para: Motivar y sensibilizar sobre la importancia de la imaginación, creatividad e innovación Utilizar y ejercitar su propia creatividad Disfrutar con el acto creativo Promover procesos de participación grupal Actuar: Objetivos Procedimentales (habilidades y recursos personales y grupales) Al final del curso, el grupo habrá mejorado su capacidad para: Dinamizar equipos de trabajo de cara a la Creatividad e Innovación. Utilizar y adaptar técnicas de producción de ideas Promover la desinhibición y el adecuado funcionamiento del nivel socio afectivo de los equipos. CONTENIDOS Importante: se seleccionarán y adaptarán durante su impartición, en función de las necesidades y expectativas de las personas participantes. [1] ESTRATEGIAS PARA LA CREATIVIDAD EN EL TRABAJO EN EQUIPO Fundamentos del trabajo en equipo. El funcionamiento grupal: objetivos, desarrollo, normas, roles y funciones Nivel Socio afectivo (Clima Cohesión) y de la Tarea (Objetivos Métodos) Estilos de liderazgo Trabajo en equipo & trabajo individual. Trabajar en equipo de forma creativa. Diferentes roles y funciones de la persona dinamizadora y la anotadora Claves y condiciones para el trabajo en equipo de forma creativa El proceso de innovación en equipo. Técnicas para generar ideas. Cómo utilizar las técnicas correctamente. Técnicas de generación de ideas (profundización). La aplicación de las técnicas en función de las características del equipo participante y del objetivo creativo. Claves de funcionamiento en los procesos de creación grupal Funciones de la persona facilitadora de creatividad y la persona anotadora Aspectos básicos para la dinamización de equipos de trabajo C/Santiago, 17-1ºB Miajadas. Cáceres. info@guiatransformaccion.com 2

4 Estrategias para la activación, desinhibición y fortalecimiento del nivel socio afectivo de los equipos. Se realizarán y practicarán técnicas de diferentes tipos: Técnicas de producción de ideas Técnicas de dinamización grupal Técnicas de desbloqueo emocional y corporal Ejercicios para el entrenamiento de la capacidad de crear. METODOLOGÍA Secuencia formativa: La secuencia formativa es la que se detalla a continuación: Actividades de profundización en Creatividad e Innovación. Práctica de generación de ideas realizada con todo el grupo y dinamizada por una de las personas participantes a modo de ensayo. Feed-back del grupo sobre el proceso experimentado e indicaciones del formador con aportaciones teóricas. El proceso se repite con el resto de los aspectos a trabajar. Características metodológicas: El planteamiento metodológico general se ajustará a los siguientes principios: Práctica: Se realizan numerosos ejercicios prácticos que conectan la teoría con aquello que será útil y aplicable. Participativa: Se utilizan técnicas para propiciar que el grupo construya su propio aprendizaje de forma activa. Adaptada: Se flexibilizan y ajustan los contenidos y metodología a las características, inquietudes, y necesidades reales del grupo. Motivante: Se parte de la experiencia del grupo participante. Se trabajan los objetivos de cada curso de forma lúdica y divertida. Integral: Se potencian las competencias integrando el saber (conceptos, información, teoría), querer (motivación, y aspectos emocionales) y poder (habilidades y recursos personales). Vivencial: Se dirige al grupo y a la persona en todas sus dimensiones: cuerpo, emoción, razón, acción y contexto. Se aprende desde experiencias. C/Santiago, 17-1ºB Miajadas. Cáceres. info@guiatransformaccion.com 3

5 DURACIÓN Nº de horas: 20 horas. PARTICIPANTES 20 participantes. C/Santiago, 17-1ºB Miajadas. Cáceres. 4