CHARLA ASIMET A.G. ABRIL 2006

Transcripción

1 CHARLA ASIMET A.G. ABRIL

2 I.- Gratificaciones: Remuneración. Concepto. Retribuir al trabajador la prestación de servicios. Clasificación: - Fija - Variable - Esporádica - Convencional - Legal. - Unidad Tiempo - Unidad Obra Gratificación. Concepto: Parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Características: Beneficio anual - Sujeto a condición suspensiva. Clasificaciones:- Legal - Convencional. Art. 46 -Integra - Proporcional. 2

3 1.- Gratificación Legal: Requisitos: Copulativos. Establecimientos mineros, comerciales, industriales, etc.. Fines de lucro. Lucro. Repartición de excedentes. Libros de Contabilidad Utilidades o excedentes líquidos en su giro. Sistema de Pago: Dos sistemas. Es facultad del empleador definir el sistema de pago. 3

4 Sistema de Prorrateo: 30% utilidad líquida. Concepto de utilidad y utilidad líquida. Utilidad última línea, sin deducir pérdidas ejercicio anterior, menos el 10% interés capital propio del empleador. Ejemplo 1: Capital Propio : $ Utilidad : $ % Capital Propio : $ Utilidad Líquida : $0.- En este ejemplo, no hay utilidad líquida y no procede pago de gratificación legal. 4

5 Ejemplo 2: Capital propio : $ Utilidad : $ % Capital Propio : $ Utilidad Líquida : $ Monto Grat.30% : $ Se paga a trabajadores en forma proporcional remuneraciones mensuales devengados en el ejercicio, incluidos los que no tengan derecho. 5

6 Sistema del 25%: Siempre debe existir utilidad líquida. 25% de lo devengado por concepto de remuneraciones mensuales. Tope máximo 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales $ Análisis de los Sistemas de Pago: Monto Utilidad. Efecto redistributivo. Productividad. 30%, Balance. 6

7 Oportunidad del Pago: Presentación declaración anual. Abril de cada año. Anticipo Gratificación: El pago en Abril tiene el carácter de anticipo. S.I.I. Es quien determina utilidad líquida. Anticipos otorgados por empleador. Deducción de Anticipos si no existe utilidad líquida. Deducción de las Gratificación: Se deduce de gratificación cualquiera remuneración que se convenga con imputación 7 expresa a utilidades empresa.

8 II.- Protección de Remuneraciones: Concepto: Conjunto Normas para proteger pago de las remuneraciones, garantizan que sean percibidas por el trabajador, estatuto superior al derecho común cumplimiento de obligaciones. 1.- Garantías frente al pago. Moneda de curso legal, cheque o vale a la vista a solicitud del trabajador, pacto cuenta vista. Excepciones: Beneficios adicionales en especie, casa habitación, luz, agua, etc., Liquidación de Remuneraciones. Consistencia entre contratos y liquidaciones. Periodicidad en el pago. No puede exceder de un mes. 8

9 2.- Garantías Frente Empleador: Pago de la remuneración íntegra. Descuentos: Clasificación. Obligatorios - Permitidos o Convencionales y Prohibidos. Situación legal de anticipos; préstamos y crédito social. 3.- Publicidad de Remuneraciones: Empleador 5 o más trabajadores. Libro de Remuneración timbrado por S.I.I. Gastos necesarios para producir renta. 9

10 4.- Garantías Frente Acreedores: Embargo - Afección de un bien al pago de una obligación. Inembargabilidad de las remuneraciones y cotizaciones. Remuneración se pueden embargar monto superiores a 56 U.F. 50% Embargo: Pensiones alimenticias decretadas judicialmente. Defraudación, hurto o robo cometidos por trabajador en contra del empleador y dependientes del trabajador. 10

11 5.- Garantía a Familiares del Trabajador: Fallecimiento del trabajador. Remuneraciones adeudadas se pagan a quien se hizo cargo de funerales hasta el costo. Saldo y otras prestaciones se pagarán según orden de prelación: cónyuge; hijos; padres. Sumas no superiores a 5 U.T.A.: $ Saldo solo con decreto de posesión efectiva. 11

12 III.- Semana Corrida: Pago de séptimo día. Ley Objetivos Incentivar cumplimiento obligaciones laborales y evitar ausentismo laboral. No existen actualmente. Contenido: Trabajadores remunerados por unidad de tiempo hora - día. Solo comisión. Solo remunerados por pieza medida u obra (trato). Pago del día domingo y festivo. Promedio de lo devengado en el respectivo período de pago. Se divide el total de las remuneraciones diarias percibidas por el número de días que legalmente 12

13 debió trabajar. No se consideran remuneraciones accesorias o extraordinarias tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificación. Puede ser una jornada de 5 días ó 6 días laboradas. No existe semana corrida si se labora jornada inferior a 5 días. Trabajadores exceptuados del descanso dominical. Valor del sobretiempo se incluye lo ganado por concepto de semana corrida. 13