INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE BURGOS AÑO 2003

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1 INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE BURGOS AÑO ASPECTOS GENERALES 1.1. Población total de la provincia. La población total de la provincia de Burgos, referida al 1 de enero de 2003, es de habitantes, de los cuales son varones y mujeres, produciéndose un equilibrio entre ambos sexos ya que los primeros representan el 50,15% del total de la población y las segundas el 49,85%. Fuente: EPA (INE) Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica. La población activa de Burgos se encuadra fundamentalmente en el sector terciario, al recoger el sector Servicios el 55,52% de la población activa de Burgos; en orden de importancia le sigue Industria con el 27,20%, Construcción con el 9,79% y Agricultura con el 5,12% Total Agricultura Industria Construcción Servicios Parados que buscan su primer empleo o han dejado su último empleo hace 3 años o más 160,3 8,2 43,6 15,7 89,0 3,7 Fuente: EPA (INE). Resultados en miles 1.3. Tasas de actividad y paro (total y por sexos). Del total de Ocupados, el 62,37% corresponde a los varones y el 37,63% a las mujeres, siendo la relación inversa cuando nos referimos a los Parados ya que el 63,19% de ellos corresponde a las mujeres y el 36,81% a los varones. Por ello, la Tasa de Actividad de los hombres es superior a la total provincial, mientras que la de las mujeres es inferior; con respecto a la Tasa de Paro, la relación es inversa ya que la de los varones es inferior a la total provincial y la de las mujeres superior. Total Varones Mujeres Ocupados (Miles) Parados (Miles) Tasa Activ % Tasa Paro % Ocupados (Miles) Parados (Miles) Tasa Activ. % Tasa Paro % Ocupados (Miles) Parados (Miles) Tasa Activ. % Tasa Paro % 145,9 14,4 55,18 8,99 91,0 5,3 66,05 5,51 54,9 9,1 44,23 14,23 Fuente: EPA (INE)

2 1.4.Evolución del número de empresas y trabajadores (años 1999 a 2003). A lo largo del período estudiado, tanto el número de empresas inscritas en Seguridad Social así como el número de trabajadores afiliados, ha crecido año tras año, habiéndose producido el mayor aumento porcentual en el año El incremento relativo del número de trabajadores ha disminuido a los largo de todo el período contemplado, en tanto que el incremento relativo de las empresas, tras disminuir en 2001 y 2002, se ha recuperado en el año Burgos Afiliados Empresas Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales (BEL, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales) Evolución del número de contratos de trabajo (años 1999 a 2003). Hasta el año 2001 los contratos de trabajo han demostrado un comportamiento positivo al aumentar año tras año; en el 2002 se rompió esta tendencia al registrarse contratos menos que el año anterior, recuperándose en el 2003 al alcanzarse los contratos, cifra que refleja un máximo histórico en la provincia de Burgos Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse. Datos extraídos en junio Evolución del número de demandantes parados y no parados (años 1999 a 2003). En el año 2000 el número de demandas activas disminuyó con respecto a las de 1999, aumentando en los siguientes años, hasta el 2003 en el que volvieron a reducirse. Los demandantes parados tuvieron un comportamiento idéntico a las demandas activas a lo largo del período estudiado; por el contrario, el número de demandantes no parados descendió en el 2000, aumentó en el 2001 y en el 2002 disminuyó otra vez, manteniendo dicha tendencia a la baja en el último año de estudio

3 Evolución del número de demandantes parados y no parados ( ) Demandantes parados Demandantes no parados Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse. Datos extraídos en junio DEMANDA DE EMPLEO a- DATOS GENERALES 2.1. Evolución mensual del número de demandantes parados y no parados en números absolutos. (Gráfico 3) En los 8 primeros meses del año 2003 el número de demandantes parados ha descendido mes a mes, iniciándose en septiembre un incremento de los mismos; el resultado global ha sido un descenso del número de demandantes parados registrados en diciembre con respecto a los que lo hicieron en enero. Los demandantes no parados han registrado mayores oscilaciones (han fluctuado más), ya que durante los 6 primeros meses del año se ha producido un aumento mensual de los mismos, en los meses de julio y agosto descendieron, en septiembre aumentaron, volviendo a disminuir en los tres últimos meses del año ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Parados No parados - 3 -

4 2.2. Paro registrado por sectores económicos. (Gráfico 4). El mayor número de parados se registra en el sector servicios y el menor en el de agricultura y pesca. 2,55% 11,53% 56,38% 22,16% 7,39% AGRICULTURA Y PESCA INDUSTRIA SERVICIOS CONSTRUCCION SECTOR SIN ACTIVIDAD 2.3. Paro registrado por sexo (Gráfico 5). Por sexos, las mujeres registran un mayor paro que los hombres ; 60% 4.869; 40% HOMBRE MUJER - 4 -

5 2.4. Número de personas demandantes de empleo en el año/número de personas demandantes de empleo a 31 de diciembre. Comparación con el año precedente. Dato simple. Provincia de Burgos. Nº personas demandantes de empleo en el año. Nº de personas demandantes de empleo a y a Relación por meses. Total personas demandantes en el año 2003 en la provincia de Burgos: Total personas demandantes en el año 2002 en la provincia de Burgos: Demandantes de empleo al : Demandantes de empleo al : Mes Nº demandantes de empleo Mes DICIEMBRE DE DICIEMBRE DE 2002 NOVIEMBRE DE NOVIEMBRE DE 2002 OCTUBRE DE OCTUBRE DE 2002 SEPTIEMBRE DE SEPTIEMBRE DE 2002 AGOSTO DE AGOSTO DE 2002 JULIO DE JULIO DE 2002 JUNIO DE JUNIO DE 2002 MAYO DE MAYO DE 2002 ABRIL DE ABRIL DE 2002 MARZO DE MARZO DE 2002 FEBRERO DE FEBRERO DE 2002 ENERO DE ENERO DE 2002 A lo largo del año 2003 el número de personas que demandaron empleo inscribiéndose en las oficinas de empleo fueron , demandantes de empleo menos que el año anterior, (-3,38%). Comparando los datos por meses, en el año 2003 todos los meses cifraron menos personas que el año anterior. La mayor reducción se dio en los meses de abril, septiembre, octubre y noviembre (-3,70%, -4,04%, -5,01% y -4,91% respectivamente) b- CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS 2.5. Demandantes según sexos y grupos de edad. (Gráfico 6). Según sexos y grupos de edad, las mujeres de 25 a 34 años son las que mayor número de demandas registran, seguidas de las de 35 a 44 años, las de 45 a 54 años y los - 5 -

6 hombres de 25 a 34 años. El colectivo que menor número de demandas registra es el de las mujeres mayores e iguales a 55 años HOMBRE MUJER A A A A 54 >= Demandantes según antigüedad de la demanda (Gráfico 7). El mayor número de demandantes tiene una antigüedad en su demanda superior a 1 mes e inferior a 3 meses, seguidos de los de antigüedad inferior e igual a 1 mes. El tramo que cuenta con menor número de demandantes es el de antigüedad superior a los 12 meses e inferior e igual a 24 meses. Nro Personas Activas <= 1 MES >1 MES <= 3 >3 <= 6 MESES >6 <=12 MESES >12<=24 MESES > 24 MESES Nro Personas Activas 2.7. Demandantes por nivel formativo y sexo (Gráfico 8)

7 Por nivel formativo y sexo, el mayor número de demandantes corresponde a los hombres con 1ª etapa de E.S.O. sin título de Graduado Escolar o equivalente, seguidos de las mujeres con 1ª etapa de E.S.O. sin título de Graduado Escolar o equivalente, las mujeres con 1ª etapa de E.S.O. con título de Graduado Escolar o equivalente y los hombres con 1ª etapa de E.S.O. con título de Graduado Escolar o equivalente. El menor número de demandantes son hombres sin estudios, precedidos de las mujeres sin estudios ESTUDIOS PRIMARIOS INCOMPLETOS 1ª ETAPA ESO SIN TIT.GRADUADO O EQUIVAL. 1ª ETAPA ESO CON TIT.GRADUADO O EQUIVAL. ENSEÑANZAS DE BACHILLERATO GR MEDIO FP ARTES PLASTICAS,DISEÑO,DEPO ENS.SUP.FP EQUI.ARTES PLASTICAS Y DISEÑO DIPLOMADOS O 3 CURSOS UNIVERSITARIOS LICENCIADOS O EQUIVALENTES ( 2º CICLO) OTRAS TITULACIONES F.P. SIN ESTUDIOS HOMBRE MUJER 2.8. Demandantes por área de formación universitaria y sexo (Tabla 4). Por área de formación universitaria y sexo el mayor número de demandantes son mujeres cuya área de titulación universitaria son CC. Sociales y Jurídicas, seguidas de los hombres en la misma área de formación universitaria. En todas las áreas de titulación académica universitaria el número de mujeres es superior al de los hombres, excepto en las Enseñanzas Técnicas. Área Tit. Académica universitaria HOMBRE MUJER HUMANIDADES CC. EXPERIMENTALES CC. SOCIALES Y JURIDICAS ENSEÑANZAS TECNICAS CC. DE LA SALUD ARTISTICAS ocupaciones más demandadas (Tabla 5)

8 La ocupación con mayor número de demandas corresponde a Peón de la industria manufacturera, en general, seguida de la de Mujer o mozo de limpieza o limpiador, en general. Código Ocupación Solicitada Nro Personas Activas PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR, EN GRAL DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS PEON DE LA IND. ALIMENT., BEBIDAS Y TABAC CAJERO DE COMERCIO CAMARERO, EN GRAL ORDENANZA COCINERO, EN GRAL ocupaciones más demandadas según sexo (Tabla 6). En las 10 ocupaciones más demandadas según sexo, el número de mujeres ha sido superior al de los hombres, excepto en la de Peón de la construcción de edificios. Para los hombres la ocupación con más demandas es la de Peón de la industria manufacturera, en general, seguida de la de Peón de la construcción de edificios; para las mujeres la ocupación con mayor número de demandas es la de Mujer o mozo de limpieza o limpiador, en general, seguida de la de Dependiente de comercio, en general. Código Ocupación Solicitada Hombre Mujer Total PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR, EN GRAL DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS PEON DE LA IND. ALIMENT., BEBIDAS Y TABAC CAJERO DE COMERCIO CAMARERO, EN GRAL ORDENANZA COCINERO, EN GRAL ocupaciones más demandadas por grupos de edad (Tabla 6)

9 En la casi totalidad de las ocupaciones estudiadas, el mayor número de demandantes registrados en cada una de ellas tienen una edad de 25 a 34 años, excepto en las ocupaciones de Mujer o mozo de limpieza o limpiador, en general y Cocinero, en general cuya edad es de 35 a 44 años y en la ocupación de Ordenanza con edad de 45 a 54 años. Código Ocupación 16 A A A A 54 >= 55 PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR, EN GRAL DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS PEON DE LA IND. ALIMENT., BEBIDAS Y TABAC CAJERO DE COMERCIO CAMARERO, EN GRAL ORDENANZA COCINERO, EN GRAL CONTRATACIÓN a- DATOS GENERALES 3.1. Evolución mensual de la contratación. Contratos iniciados en cada uno de los meses del 2003, en la provincia de Burgos. (Gráfico 9). En el año 2003, los meses con mayor contratación son julio y septiembre. En julio con una contratación más temporal (el 11,48% del total de los contratos temporales y el 10,02% de los contratos llevados a cabo por Empresas de Trabajo Temporal. Ambos porcentajes son los más altos que se dan en todo el año) cubriendo necesidades puntuales y en septiembre con una mayor estabilidad (en los años anteriores, 2001 y 2002, era el mes de octubre, junto con julio, cuando más contratos se iniciaban). Por contra y al igual que en años anteriores, en febrero y diciembre se han formalizado menos contratos

10 Evolución mensual de la contratación año 2003 contratos iniciados en cada uno de los meses enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre Contratación en los distintos sectores de actividad. (Gráfico 10). El sector económico que más contratos genera es Servicios, lo hace de forma muy significativa y en un número cuatro veces mayor a Industria y Construcción que le siguen. Agricultura y pesca, es el sector que menos contratos formaliza. Por actividades económicas otras actividades empresariales código cnae 74- (que incluye las empresas de trabajo temporal) cifra el mayor número de contratos iniciados en el año 2003 (en todos los meses), seguida de construcción, industria de productos alimenticios y bebidas, hostelería y comercio al por menor. AGRICULTURA Y PESCA 3,65% CONSTRUCCIÓN 12,93% INDUSTRIA 16,90% SERVICIOS 66,52%

11 3.3. Número de contratos/número de personas. Índice de rotación Nº de contratos iniciados/nº personas contratadas Burgos nº contratos nº personas Nº de contratos iniciados en el año 2003/ personas contratadas en el año 2003= 1,98 (media de contratos por persona) Las empresas han formalizado en el año 2003 el doble de contratos que personas contratadas. El 60% de los contratados han iniciado un solo contrato y según los datos obtenidos 191 hombres y 359 mujeres firmaron más de 10 contratos a lo largo del año, ello demuestra que la mujer sigue teniendo mayor precariedad en el empleo 3.4 Número de contratos por persona. Nº de contratos iniciados en el año 2003 por persona Nº contratos Hombre Nº personas contratadas Índice de rotación Nº contratos Mujer Nº personas contratadas Índice de rotación , , , , , , , ,00 5 a , ,54 11 a , ,56 > , , Contratos y personas contratadas por sexo (Gráfico 12). La precariedad que existe en el empleo se observa más en el colectivo femenino. Un 46,67% del total de los contratos se hicieron a mujeres frente a un 41,68% de mujeres contratadas. Mayor estabilidad en el empleo masculino

12 Nº de contratos Nº personas contratadas mujer 46,67% hombre 53,33% mujer 41,68% hombre 58,32% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse. Datos extraídos en Junio de 2004 b. CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS 3.6. Contratación por sexo y grupo de edad. (Gráfico 13). El perfil medio de las personas que han contratado las empresas en el año 2003 es hombre de 16 a 34 años. >=55 años a 54 años a 44 años 25 a 34 años mujer hombre 16 a 24 años Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse. Datos extraídos en Junio de Diez actividades económicas con mayor contratación, en Burgos en el año (Tabla 10). Otras actividades empresariales, es la actividad que contabiliza más contratos laborales en todos los meses del año, construcción, en los meses de julio, enero, marzo y septiembre, industria de los productos alimenticios y bebidas, en septiembre, comercio al por menor en julio, actividades sanitarias y veterinarias en septiembre, educación, en octubre y agricultura, ganadería y caza en septiembre

13 CNAE ACTIVIDAD ECONÓMICA NÚMERO DE CONTRATOS % VERTICAL SOBRE EL Nº TOTAL DE CONTRATOS 74 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES ,98 45 CONSTRUCCION ,93 15 IND. PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y BEBIDAS ,78 55 HOSTELERIA ,73 52 C. MENOR. NO VEHICULOS MOTOR, R, PERS. ENSERES DOMÉSTICOS ,69 85 ACTIVIDADES SANITARIAS VETERINARIAS, SEG. SOCIAL ,53 80 EDUCACIÓN ,22 01 AGRICULTURA, GANADERIA CAZA Y RELACIONADAS ,07 75 ADMINIST.PUBLICA,DEFENSA,S.S.OBLIGATORIA ,86 51 COMERCIO POR MAYOR E INTERM.NO VEH.MOTOR , Contratación según modalidad. (Tabla 9). La modalidad de contratación más utilizada ha sido la eventual por circunstancias de la producción, que supone el 43,66% y obra o servicio, un 32,39%. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Nº DE CONTRATOS % VERTICAL Nº CONTRATOS- EVENTUAL POR CIRCUNS. PRODUCCIÓN ,66 OBRA O SERVICIO ,39 INTERINIDAD ,57 CONVERSIÓN INDEFINIDO FOMENTO EMPLEO ,98 OTROS ,26 INDEFINIDO FOMENTO DE EMPLEO ,37 INDEFINIDO ORDINARIO ,06 PRACTICAS 833 0,81 FORMACIÓN 642 0,62 INSERCIÓN 498 0,48 CONVERSIÓN 395 0,38 JUBILACIÓN PARCIAL 156 0,15 RELEVO 92 0,09 INDEFINIDO MINUSVÁLIDO 78 0,08 TEMPORAL MINUSVÁLIDO 57 0,06 SUSTITUCIÓN JUBILACIÓN ANTICIPADA 39 0,04 ADSCRIPCIÓN COLABORACIÓN SOCIAL 16 0,

14 3.9. Evolución de la contratación temporal e indefinida (años ). (Gráfico 14). Los contratos temporales han aumentado un 6,38% respecto al año anterior Nº contratos indefinidos Nº contratos temporales Duración inicial de los contratos. (Gráfico 15). De los contratos temporales, un 47,50% se iniciaron por un periodo inferior a tres meses y únicamente el 0,42% por más de un año. indeterminado > 12 meses > 6 y 12 meses >3 y <6 meses >1 y <=3 meses <=1 mes Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo. (Gráfico 16). De las personas que iniciaron contratos de trabajo en el año 2003, sólo el 56,34% estaban registrados como demandantes de empleo. De estos últimos, sólo el 14,67% tuvieron que esperar más de seis meses para encontrar empleo

15 >24 meses <12<=24 meses <6 <=12 meses < 3 <= 6 meses > 1 <=3 meses <=1 mes Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse. Datos extraídos en Junio de Contratos por nivel formativo y género (Gráfico 17). En cuanto al nivel de estudios, el 62% de los contratos se iniciaron con personas que tiene un nivel formativo equivalente a enseñanzas primarias o básicas (Estudios primarios incompletos, primera y segunda etapa de ESO). Los contratos realizados a personas sin estudios suponen 2,62%. Por sexos, el mayor número de contratos firmados afecta a hombres con 1ª etapa de E.S.O sin título de Graduado Escolar o equivalente y a hombres y mujeres con la 2ª etapa de E.S.O con título de Graduado Escolar o equivalente. Licenciados Diplomados Ens. Sup. FP. Grado Medio FP Enseñanzas de Bachillerato 2ª etapa ESO con título graduado 1ª etapa ESO sin tit. Graduado Estudios primarios incompletos Sin estudios Mujer Hom bre Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse. Datos extraídos en Junio de

16 3.13. Diez ocupaciones más contratadas por género. (Tabla 10). Las diez ocupaciones más contratadas en el año 2003 suponen el 48,88% del total de los contratos iniciados. Siete de ellas no requieren una cualificación específica y en su mayoría coinciden con las más demandadas. Se observa, también, ocupaciones desempeñadas, principalmente, por hombres: Albañil, Peón de la construcción de edificios, mozo carga/descarga, almacén y ocupaciones femeninas: mujer/mozo de limpieza, embalador/empaquetador y empleado administrativo. OCUPACIONES HOMBRE MUJER TOTAL PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR, EN GRAL PEON DE LA IND.METAL.Y FAB.PROD.METALIC CAMARERO, EN GRAL PEON DE LA IND.ALIMENT., BEBIDAS Y TABAC PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS ALBAÑIL EMBALADOR/EMPAQU./ETIQUETADOR, A MANO EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL MOZO CARGA/DESCARGA, ALMACEN Diez ocupaciones más contratadas por grupos de edad. (Tabla 11). El 71% de los contratos iniciados en el año 2003 se hicieron con personas de menos de 35 años, cifra similar a las del año 2002 y 2002, el 72% y el 71% respectivamente. OCUPACIONES 16 A A A A 54 >= 55 Total PEON IND MANUFACTURERA MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR PEON DE IND.METAL.Y FAB.PR. MET CAMARERO, EN GRAL PEON IND.ALIMENT., BEBIDAS Y TAB PEON CONSTRUCCION DE EDIFICIOS ALBAÑIL EMBALADOR/EMPAQU./ETIQUETADOR, EMPLEADO ADMINISTRATIVO MOZO CARGA/DESCARGA, ALMACEN

17 4.- ÍNDICES 4.1. Ocupabilidad / Empleabilidad La ocupabilidad definida como la probabilidad que posee una persona de encontrar un empleo y que está condicionada por varios factores, los cuales se pueden dividir en: Factores estructurales, competenciales (formación base, cualificación profesional, experiencia laboral, idioma, buena presencia.) y psicosociales (valores y valencias laborales, causas que se atribuyen al desempleo, disponibilidad para el empleo, estilo de búsqueda). Los factores estructurales hacen referencia al estado conyuntural del mercado laboral y un indicador de éste es la relación que existe entre número de personas contratadas y número de personas demandantes de empleo en un mismo periodo de tiempo. El número de personas físicas distintas contratadas, fueran o no demandantes de empleo, en la provincia de Burgos y en el año 2003 suman y el número de demandantes de empleo que en el mismo periodo solicitaron empleo se cuantifican en personas distintas, el cociente de ambos datos, -1,31-, refleja las posibilidades de contratación de las personas que han demandado empleo inscritas en el Sistema Público de Empleo. Nº personas contratadas / nº personas demandantes = ocupabilidad / =1, Rotación La rotación laboral es un indicador de movilidad de los trabajadores en el mercado de trabajo en un determinado periodo de tiempo e implica una noción de flujo. Los motivos de esta rotación pueden ser varios desde la satisfacción del empleo al trabajador, la relación salario/ empleo, contratos flexibles y temporales, etc. En términos objetivos de mercado laboral este índice pone en relación el número de contratos existentes y el número de personas contratadas en un mismo periodo. En la provincia de Burgos, en el año 2003 el número de contratos iniciados fueron y el número de personas distintas contratadas , por tanto, ha habido 1,98 contratos por persona

18 En la tabla siguiente se detalla la rotación personal y la diferencia por sexos. Número de contratos por persona Nº contratos HOMBRE Nº de personas contratadas Nº contratos MUJER Nº de personas contratadas a a > Estabilidad La estabilidad en el empleo es medida cuantitativamente según el número de contratos indefinidos firmados respecto al total de contratos iniciados con destino en la provincia. La estabilidad de los que entraron (algunos ya estaban y permanecen) en el mercado laboral en el año 2003 en la provincia de Burgos se traduce en un 8,9% sobre el total de los contratos realizados y distribuidos del modo siguiente: CONVERSIÓN INDEFINIDO FOMENTO DE EMPLEO (3,98%) INDEFINIDO FOMENTO DE EMPLEO (2,37%) INDEFINIDO ORDINARIO (2,06%) INDEFINIDO MINUSVÁLIDO 78 (0,08%) CONVERSIÓN DE OTROS CONTRATOS A INDEFINIDOS 395 (0,38%) TOTAL ,87% Como antítesis a la estabilidad, la temporalidad queda reflejada en los contratos Eventuales por circunstancias de la producción y por Obra o servicio, que suman el 76,05% del total Estacionalidad Es en el mes de julio cuando se iniciaron mayor número de contratos. En este mes y a la vista de los datos de las diez actividades económicas con mayor contratación en el año 2003 en la provincia de Burgos, la cifra más elevada de contratos se registraron en las siguientes: Otras actividades empresariales, Construcción, Hostelería, Comercio al por mayor y al por menor, Actividades

19 sanitarias, veterinarias y seguridad social, Administración pública. La importancia estival de algunas de las actividades económicas como puede ser la Hostelería y la sustitución de los trabajadores con motivo de las vacaciones justifican el mayor número de contratos en julio. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN EN LA PROVINCIA DE BURGOS EN EL AÑO 2003 AÑO 2003 Nº DE CONTRATOS DICIEMBRE NOVIEMBRE OCTUBRE SEPTIEMBRE AGOSTO JULIO JUNIO MAYO ABRIL MARZO FEBRERO ENERO Movilidad geográfica En términos de contratación se considera movilidad geográfica entre provincias el hecho de que un trabajador que tiene el domicilio en una provincia desarrolla su trabajo, para el que ha sido contratado, en otra provincia donde está el domicilio del empleador. En la provincia de Burgos durante el año 2003 se firmaron contratos de personas con domicilio fuera de la provincia y las empresas estaban ubicadas en Burgos y contratos realizados por personas cuyo domicilio está en Burgos y el trabajo lo llevaron a cabo fuera de la provincia trabajadores contratados permanecen en la provincia burgalesa. A la vista de estos datos se observa que el número de trabajadores que salen es superior al de los que vienen. La diferencia entre unos y otros arroja un saldo negativo de 4.148, inferior a la desigualdad existente en el año 2002 (4.568). Los principales destinos de los trabajadores de Burgos son: Álava (39,76) Madrid (2.499), Vizcaya (1.882), La Rioja (1.109) y Valladolid (1.101). Y las provincias de donde Burgos es receptora de sus trabajadores son Valladolid (1.436), Palencia (1.336), Vizcaya (1.046), Madrid (1.036) y Álava (746)