ANEXO I. Estadísticos descriptivos

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1 ANEXO I Estadísticos descriptivos

2 ANEXO I Estadísticos descriptivos Cuadro A.1 Estadísticos descriptivos de los items relativos a la importancia que concede el encuestado a cada uno de los aspectos extrínsecos del trabajo. *En la encuesta de 1996 sólo contestaron a esta pregunta quienes se habían incorporado al mercado laboral durante los cinco años anteriores a la realización de la encuesta. **Los items correspondientes a esta variable no se incluyeron en la encuesta de Aspectos valorados del trabajo Muestra Orden Media Desviación típica Nº de obs. El horario C.V º 3,73 1,11 835* C.V º 3,98 0, C.V º 4,10 0, Mad./Barc º 4,31 0, Mad./Barc º 4,24 0, Oportunidades de promoción C.V º 3,97 0, C.V º 4,12 0, C.V º 4,15 0, Mad./Barc º 4,41 0, Mad./Barc º 4,08 0, Estabilidad en el trabajo C.V º 4,47 0, C.V º 4,51 0, C.V º 4,43 0, Mad./Barc º 4,51 0, Mad./Barc º 4,20 0, Buen salario C.V º 4,45 0, C.V º 4,42 0, C.V º 4,41 0, Mad./Barc º 4,59 0, Mad./Barc º 4,43 0, Condiciones físicas C.V º 4,25 0, (salud e higiene) C.V º 4,37 0, C.V º 4,33 0, Mad./Barc º 4,46 0, Mad./Barc º 4,14 0, Sin exceso agobio o presión C.V ** ** ** ** C.V º 3,80 0, C.V º 4,09 0, Mad./Barc º 4,29 0, Mad./Barc º 4,09 0, Amplias vacaciones C.V º 3,99 0, C.V º 4,02 0, C.V º 3,99 0, Mad./Barc º 4,39 0, Mad./Barc º 3,94 0, Fuente: Elaboración propia. 513

3 ANEXO I Estadísticos descriptivos Cuadro A.2 Estadísticos descriptivos de los items relativos a la importancia a la importancia que concede el encuestado a cada uno de los aspectos sociales del trabajo. *En la encuesta de 1996 sólo contestaron a esta pregunta quienes se habían incorporado al mercado laboral durante los cinco años anteriores a la realización de la encuesta. Aspectos valorados del trabajo Muestra Orden Media Desviación típica Nº de obs. Contactos impersonales C.V º 3,87 0,98 835* (trato con clientes, C.V º 3,97 0, proveedores, usuarios, etc.) C.V º 3,99 0, Mad./Barc º 4,13 0, Mad./Barc º 3,80 0, Compañeros de trabajo C.V º 4,30 0, C.V º 4,42 0, C.V º 4,45 0, Mad./Barc º 4,41 0, Mad./Barc º 4,23 0, Trabajo útil para la sociedad C.V º 3,93 0, C.V º 4,07 0, C.V º 4,03 0, Mad./Barc º 4,28 0, Mad./Barc º 3,86 0, Trabajo bien considerado C.V º 3,89 0, C.V º 4,12 0, C.V º 4,01 0, Mad./Barc º 4,27 0, Mad./Barc º 3,82 0, Tener un jefe que apoye y C.V º 4,42 0, oriente C.V º 4,22 0, C.V º 4,31 0, Mad./Barc º 4,34 0, Mad./Barc º 4,11 0, Fuente: Elaboración propia. 514

4 ANEXO I Estadísticos descriptivos Cuadro A.3 Estadísticos descriptivos de los items relativos a la importancia que concede el encuestado a cada uno de los aspectos intrínsecos del trabajo. * Estos aspectos no se incluyeron en la encuesta de Aspectos valorados del trabajo Muestra Orden Media Desviación típica Nº de obs. Variedad de las tareas a realizar. C.V º 3,82 0, C.V º 2,98 1, C.V º 4,15 0, Mad./Barc º 3,43 1, Mad./Barc º 3,98 0, Oportunidades de aprender. C.V º 4,38 0, C.V º 3,28 1, C.V º 4,40 0, Mad./Barc º 3,57 1, Mad./Barc º 4,23 0, Habilidades que exige el puesto. C.V º 3,86 0, C.V º 3,04 1, C.V º 4,12 0, Mad./Barc º 3,42 1, Mad./Barc º 3,92 0, Autonomía para realizar el trabajo. C.V * * * * C.V º 3,11 1, C.V º 4,26 0, Mad./Barc º 3,47 1, Mad./Barc º 4,10 0, Trabajo significativo, que C.V * * * * tiene sentido hacerlo. C.V º 3,10 1, C.V º 4,26 0, Mad./Barc º 3,47 1, Mad./Barc º 4,06 0, Se puede tener iniciativa. C.V º 4,11 0, C.V º 3,13 1, C.V º 4,28 0, Mad./Barc º 3,49 1, Mad./Barc º 4,11 0, Trabajo con responsabilidades. C.V º 4,03 0, C.V º 3,12 1, C.V º 4,14 0, Mad./Barc º 3,53 1, Mad./Barc º 3,87 0, Fuente: Elaboración propia. 515

5 ANEXO I Estadísticos descriptivos Cuadro A.4 Estadísticos descriptivos de los items de iniciativa personal 1: Muy en desacuerdo; 5: Muy de acuerdo. *Los ítems correspondientes a esta variable no se incluyeron en la encuesta de Iniciativa Muestra Media Desviación típica Nº de obs. Aprovecho las oportunidades que se presentan C.V * * * de participar activamente cuando hay que llevar C.V ,01 0, algo adelante C.V ,02 0, Mad./Barc ,97 0, Mad./Barc ,68 0, Si hay que hacer algo suelo tomar la iniciativa C.V * * * con prontitud aunque otros no lo hagan C.V ,85 0, C.V ,97 0, Mad./Barc ,01 0, Mad./Barc ,63 0, Normalmente hago más de lo que se me pide C.V * * * C.V ,59 1, C.V ,81 0, Mad./Barc ,74 1, Mad./Barc ,48 0, Fuente: Elaboración propia. Cuadro A.5 Estadísticos descriptivos de los items de pasividad 1: Muy en desacuerdo; 5: Muy de acuerdo. *Los ítems correspondientes a esta variable no se incluyeron en la encuesta de Pasividad Muestra Media Desviación típica Nº de obs. Por el momento no tiene mucho sentido hacer C.V * * * planes para mi futuro laboral C.V ,72 1, C.V ,79 1, Mad./Barc ,34 1, Mad./Barc ,04 1, Por lo que se refiere al trabajo, lo mejor es C.V * * * esperar a ver que pasa C.V ,70 1, C.V ,70 1, Mad./Barc ,38 1, Mad./Barc ,04 1, Hago planes cuando tengo claro lo que va a C.V * * * pasar C.V ,73 1, C.V ,62 1, Mad./Barc ,08 0, Mad./Barc ,62 0, Fuente: Elaboración propia. 516

6 ANEXO I Estadísticos descriptivos Cuadro A.6 Estadísticos descriptivos de los items de autoeficacia 1: Muy en desacuerdo; 5: Muy de acuerdo. Autoeficacia Muestra Media Desviación típica Nº de obs. Soy capaz de superar la mayor parte de los C.V ,04 0, problemas que me encuentro en el trabajo. C.V ,21 0, C.V ,08 0, Mad./Barc ,03 0, Mad./Barc ,94 0, Me las arreglo bien para solucionar las C.V ,09 0, dificultades relacionadas con el trabajo. C.V ,32 0, C.V ,10 0, Mad./Barc ,21 0, Mad./Barc ,90 0, Soy capaz de hacer bien mi trabajo. C.V ,50 0, C.V ,52 0, C.V ,30 0, Mad./Barc ,42 0, Mad./Barc ,14 0, Fuente: Elaboración propia. Cuadro A.7 Estadísticos descriptivos de los items de implicación 1: Muy en desacuerdo; 5: Muy de acuerdo. Implicación Muestra Media Desviación típica Nº de obs. Estoy tan metido en mi trabajo que me pasan C.V ,26 1, las horas sin darme cuenta. C.V ,40 1, C.V ,54 1, Mad./Barc ,05 1, Mad./Barc ,16 1, Hacer bien mi trabajo es importante para mi. C.V ,44 0, C.V ,53 0, C.V ,37 0, Mad./Barc ,27 0, Mad./Barc ,01 0, Estoy muy implicado C.V * * * C.V * * * C.V ,56 1, Mad./Barc.1999 * * * Mad./Barc ,40 1, Fuente: Elaboración propia. 517

7 ANEXO I Estadísticos descriptivos Cuadro A.8 Estadísticos descriptivos de los items de la innovación de contenidos 1: Muy en desacuerdo; 5: Muy de acuerdo. Innovación de contenidos Muestra Media Desviación típica Nº de obs. Con frecuencia sugiero a mi supervisor C.V ,26 1, mejoras para llevar a cabo el trabajo. C.V ,39 1, C.V ,46 1, Mad./Barc ,30 1, Mad./Barc ,42 1, He buscando nuevos procedimientos en C.V ,62 1, lugar de esperar a que me lo dijeran. C.V ,81 1, C.V ,79 0, Mad./Barc ,81 1, Mad./Barc ,70 0, Busco nuevas responsabilidades. C.V * * * C.V * * * C.V ,44 1, Mad./Barc.1999 * * * Mad./Barc ,33 1, Fuente: Elaboración propia. Cuadro A.9 Estadísticos descriptivos de los items de estrategias de desarrollo de la propia carrera 1: Muy en desacuerdo; 5: Muy de acuerdo. Estrategias de desarrollo de la propia carrera Muestra Media Desviación típica Nº de obs. Procuro hablar con mi supervisor sobre que C.V ,38 1, podría hacer para prepararme C.V ,40 1, C.V ,49 1, Mad./Barc ,36 1, Mad./Barc ,40 0, He estado reflexionando sobre lo que me C.V ,68 1, gustaría conseguir en mi trabajo durante los C.V ,80 1, próximos años C.V ,81 1, Mad./Barc ,86 1, Mad./Barc ,61 1, He desarrollado habilidades que pueden ser C.V ,65 1, necesarias en futuros puestos de trabajo C.V ,91 1, C.V ,88 1, Mad./Barc ,90 1, Mad./Barc ,66 1, Fuente: Elaboración propia. 518

8 ANEXO I Estadísticos descriptivos Cuadro A.10 Estadísticos descriptivos de los items que recogen la satisfacción con cada uno de los aspectos extrínsecos del trabajo. 1: Muy en desacuerdo; 5: Muy de acuerdo. *Los ítems correspondientes a esta variable no se incluyeron en la encuesta de Aspectos intrínsecos del trabajo Muestra Orden Media Desviación típica Nº de obs. El horario C.V º 3,42 1, C.V º 3,66 1, C.V º 3,64 1, Mad./Barc º 3,80 0, Mad./Barc º 3,50 0, Oportunidad de promoción C.V º 2,87 1, C.V º 3,07 1, C.V º 3,22 1, Mad./Barc º 3,63 1, Mad./Barc º 3,54 1, Estabilidad en el trabajo C.V º 3,14 1, C.V º 3,57 1, C.V º 3,57 1, Mad./Barc º 3,81 1, Mad./Barc º 3,30 1, Buen salario C.V º 3,27 1, C.V º 3,48 1, C.V º 3,42 1, Mad./Barc º 3,81 1, Mad./Barc º 3,20 1, Condiciones físicas C.V º 3,64 1, C.V º 4,02 0, C.V º 3,95 0, Mad./Barc º 3,93 0, Mad./Barc º 3,73 0, Sin excesivo agobio o presión C.V º 3,44 1, C.V º 3,55 1, C.V º 3,52 1, Mad./Barc º 3,76 1, Mad./Barc º 3,35 1, Amplias vacaciones C.V * * * * C.V º 3,12 1, C.V º 3,28 1, Mad./Barc º 3,63 1, Mad./Barc º 3,11 1, Fuente: Elaboración propia. 519

9 ANEXO I Estadísticos descriptivos Cuadro A.11 Estadísticos descriptivos de los items que recogen la satisfacción con cada uno de los aspectos sociales del trabajo 1: Muy en desacuerdo; 5: Muy de acuerdo. Aspectos sociales del trabajo Muestra Orden Media Desviación típica Nº de obs. Contactos interpersonales C.V º 3,51 1, C.V º 3,64 1, C.V º 3,80 1, Mad./Barc º 3,80 1, Mad./Barc º 3,48 0, Compañeros de trabajo C.V º 3,96 1, C.V º 4,12 0, C.V º 4,09 0, Mad./Barc º 4,03 0, Mad./Barc º 3,82 0, Trabajo útil para la sociedad C.V º 3,47 1, C.V º 3,78 0, C.V º 3,69 0, Mad./Barc º 3,84 0, Mad./Barc º 3,32 0, Trabajo bien considerado C.V º 3,37 1, C.V º 3,65 1, C.V º 3,65 0, Mad./Barc º 3,71 1, Mad./Barc º 3,29 0, Un jefe que apoye y oriente C.V º 3,55 1, C.V º 3,68 1, C.V º 3,68 1, Mad./Barc º 3,81 0, Mad./Barc º 3,24 1, Fuente: Elaboración propia. 520

10 ANEXO I Estadísticos descriptivos Cuadro A.12 Estadisticos descriptivos de los items que recogen la satisfacción con cada uno de los aspectos intrínsecos del trabajo. 1: Muy en desacuerdo; 5: Muy de acuerdo. *Los ítems correspondientes a esta variable no se incluyeron en la encuesta de Aspectos intrínsecos del trabajo Muestra Orden Media Desviación típica Nº de obs. Variedad de tareas C.V º 3,17 1, C.V º 3,55 1, C.V º 3,65 1, Mad./Barc º 3,73 1, Mad./Barc º 3,23 1, Oportunidades de aprender C.V º 3,38 1, C.V º 3,65 1, C.V º 3,71 1, Mad./Barc º 3,76 1, Mad./Barc º 3,23 1, Habilidades del puesto C.V º 3,30 1, C.V º 3,74 0, C.V º 3,63 0, Mad./Barc º 3,69 1, Mad./Barc º 3,37 0, Autonomía del trabajo C.V C.V º 3,75 0, C.V º 3,75 0, Mad./Barc º 3,74 1, Mad./Barc º 3,38 1, Trabajo significativo C.V C.V º 3,77 0, C.V º 3,79 0, Mad./Barc º 3,82 0, Mad./Barc º 3,35 0, Tener iniciativa C.V º 3,22 1, C.V º 3,56 1, C.V º 3,60 1, Mad./Barc º 3,60 1, Mad./Barc º 3,27 1, Responsabilidades C.V º 3,49 1, C.V º 3,90 0, C.V º 3,75 0, Mad./Barc º 3,81 0, Mad./Barc º 3,37 1, Fuente: Elaboración propia. 521

11 ANEXO II Lista de cuadros y gráficos

12 ANEXO II Lista de cuadros y gráficos CUADROS CAPÍTULO I Cuadro I.1 Componentes del PIBpm. Oferta. Base Tasas de crecimiento reales interanuales. Porcentaje. España Cuadro I.2 Componentes del PIBpm. Demanda. Base Tasas de crecimiento reales interanuales. Porcentaje. España Cuadro I.3 Otros indicadores económicos. España Cuadro I.4 Porcentaje de población por grupos de edad y territorio y 2001 Cuadro I.5 Población en edad de trabajar por nivel de estudios terminados y grupo de edad. Distribución porcentual Cuadro I.6 El mercado de trabajo en 1996, 1999 y España Cuadro I.7 Tasas de desempleo por nivel de estudios terminados. Población menor de 30 años. Porcentaje. España. Media anual Cuadro I.8 Población ocupada menor de 30 años por tipo de contrato. Comunidad Valenciana. Distribución porcentual. 1996, 1999 y 2001 Cuadro I.9 Población ocupada menor de 30 años por tipo de dedicación. Comunidad Valenciana. Distribución porcentual. 1996, 1999 y 2001 Cuadro I.10 Población ocupada menor de 30 años por rama de actividad. Comunidad Valenciana. Distribución porcentual. 1996, 1999 y 2001 Cuadro I.11 Población ocupada menor de 30 años por tamaño de la empresa. Comunidad Valenciana. Distribución porcentual. 1996, 1999 y 2001 Cuadro I.12 Composición de la muestra Cuadro I.13 Tasa de recuperación Cuadro I.14 Muestra de jóvenes que no se ha incorporado al mercado laboral o lo hicieron hace demasiado tiempo Cuadro I.15 Edad media en cada muestra CAPÍTULO II Cuadro II.1 Cuadro II.2 Cuadro II.3 Cuadro II.4 Cuadro II.5 Cuadro II.6 Cuadro II.7 Nivel de estudios. Muestra general. Distribución porcentual Años medios de educación por sexo. Muestra general Importancia de la formación en mi vida. Muestra general. Distribución porcentual Nota más frecuente del expediente global. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Razones por las que no estudió lo que deseaba. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Abandono de los estudios por nivel de estudios. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Desajuste subjetivo entre educación y requisitos del puesto. Muestra de target inserción. Distribución porcentual 523

13 ANEXO II Lista de cuadros y gráficos Cuadro II.8 Cuadro II.9 Cuadro II.10 Cuadro II.11 Cuadro II.12 Cuadro II.13 Cuadro II.14 Cuadro II.15 Cuadro II.16 Cuadro II.17 Cuadro II.18 Cuadro II.19 Cuadro II.20 Cuadro II.21 Cuadro II.22 Cuadro II.23 Cuadro II.24 Cuadro II.25 Cuadro II.26 Situación laboral de la semana pasada. Muestra general. Distribución porcentual Tipo de contrato. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Tipo de dedicación. Último empleo. Muestra target. Distribución porcentual Tipo de empleador. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Rama de actividad de la empresa. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Tamaño de la empresa (número de trabajadores). Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Distribución de los salarios mensuales netos (en euros). Último empleo. Muestra target de inserción. Cuartiles Percepción positiva del mercado laboral. Muestra general. Distribución porcentual Métodos utilizados en la búsqueda de empleo (hasta 3 opciones). Muestra general en porcentajes Método de búsqueda por el que se consiguió el primer empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual. Eficiencia de los métodos de búsqueda de empleo. Todos los empleos. Muestra target de inserción en porcentajes. Factores que facilitan la obtención de empleo (3 más importantes). Muestra target de inserción. Distribución porcentual Aspectos que dificultan la obtención de empleo (3 más importantes). Muestra target de inserción. Distribución porcentual Motivo principal de separación voluntaria. Todos los empleos. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Motivo principal de separación involuntaria. Todos los empleos. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Flexibilidad contractual: funcionario vs. contrato indefinido. Muestra general. Distribución porcentual Flexibilidad contractual: autónomo vs. asalariado. Muestra general. Distribución porcentual Flexibilidad geográfica. Muestra general. Distribución porcentual Flexibilidad sobre cualificación requerida: infracualificación vs. cualificación adecuada. Muestra general. Distribución porcentual Cuadro II.27 Flexibilidad sobre cualificación requerida: reto intelectual vs. cualificación adecuada. Muestra general. Distribución porcentual Cuadro II.28 Flexibilidad por tipo dedicación. Muestra general. Distribución porcentual Cuadro II.29 Flexibilidad sobre horario de trabajo. Muestra general. Distribución porcentual Cuadro II.30 Flexibilidad funcional. Muestra general. Distribución porcentual Cuadro II.31 Cuadro II.32 Centralidad del trabajo: vivir de rentas vs. trabajar. Muestra general. Distribución porcentual Centralidad del trabajo: recibir subsidio vs. trabajar. Muestra general. Distribución porcentual 524

14 ANEXO II Lista de cuadros y gráficos Cuadro II.33 Cuadro II.34 Cuadro II.35 Cuadro II.36 Cuadro II.37 Cuadro II.38 Cuadro II.39 Cuadro II.40 Cuadro II.41 Cuadro II.42 Cuadro II.43 Cuadro II.44 Cuadro II.45 Cuadro II.46 Cuadro II.47 Cuadro II.48 Cuadro II.49 Cuadro II.50 Cuadro II.51 Cuadro II.52 Centralidad del trabajo relativa a otros aspectos de la vida. Muestra general. Medias Valoración de los aspectos extrínsecos del trabajo. Muestra general. Distribución porcentual Valoración de los aspectos sociales del trabajo. Muestra general. Distribución porcentual Valoración de los aspectos intrínsecos del trabajo. Muestra general. Distribución porcentual Iniciativa personal. Muestra general. Distribución porcentual Pasividad en la planificación de la propia carrera. Muestra general. Distribución porcentual Satisfacción con aspectos de la vida. Muestra general. Medias Autoeficacia en el trabajo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Implicación en el trabajo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Innovación de contenidos en el puesto de trabajo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Estrategias de desarrollo de la propia carrera. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Sobrecarga de rol. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Ambigüedad de rol. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Conflicto de rol. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Percepción de equidad entre rendimiento y compensaciones. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Grado de adecuación entre compensaciones esperadas y compensaciones recibidas. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cumplimiento de los compromisos por parte de la empresa. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Satisfacción con los aspectos extrínsecos del trabajo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Satisfacción con los aspectos sociales del trabajo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Satisfacción de los aspectos intrínsecos del trabajo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual CAPÍTULO III Cuadro III.1 Cuadro III.2 Cuadro III.3 Cuadro III.4 Cambios en las trayectorias vitales. Muestra target de inserción. Porcentaje de jóvenes en función de su situación laboral. Comunidad Valenciana Cambios en las trayectorias vitales. Muestra target de inserción. Porcentaje de jóvenes en función de su situación laboral. Madrid/Barcelona Cambios en las trayectorias vitales. Muestra general. Porcentaje de jóvenes por tipo de domicilio. Comunidad Valenciana Cambios en las trayectorias vitales. Muestra general. Porcentaje de jóvenes por tipo de domicilio. Madrid/Barcelona 525

15 ANEXO II Lista de cuadros y gráficos Cuadro III.5 Cuadro III.6 Cuadro III.7 Cambios en las trayectorias vitales. Muestra general. Porcentaje de jóvenes por estado civil. Comunidad Valenciana Cambios en las trayectorias vitales. Muestra general. Porcentaje de jóvenes por estado civil. Madrid/Barcelona Cambios en las trayectorias vitales. Muestra general. Porcentaje de jóvenes por número de hijos. Comunidad Valenciana Cuadro III.8 Cambios en las trayectorias vitales. Muestra general. Porcentaje de jóvenes por número de hijos. Madrid/Barcelona Cuadro III.9 Probabilidad de haber encontrado un primer trabajo a los 20 años. Estimación logit Cuadro III.10 Probabilidad de haber encontrado un primer trabajo a los 25 años. Estimación logit Cuadro III.11 Probabilidad de haber salido del hogar familiar a los 20 años. Estimación logit Cuadro III.12 Probabilidad de haber salido del hogar familiar a los 25 años. Estimación logit Cuadro III.13 Probabilidad de haber contraído matrimonio o vivir en pareja a los 20 años. Estimación logit Cuadro III.14 Probabilidad de haber contraído matrimonio o vivir en pareja a los 25 años. Estimación logit Cuadro III.15 Probabilidad de tener hijos a los 20 años. Estimación logit Cuadro III.16 Probabilidad de tener hijos a los 25 años. Estimación logit Cuadro III.17 Cuadro III.18 Cuadro III.19 Cuadro III.20 Primer trabajo y centralidad del trabajo relativa a otros aspectos de la vida. Muestra target de inserción. Jóvenes entre 20 y 25 años. Medias Salida del hogar familiar y centralidad del trabajo relativa a otros aspectos de la vida. Muestra general. Jóvenes entre 20 y 25 años. Medias Formación de pareja y centralidad del trabajo relativa a otros aspectos de la vida. Muestra general. Jóvenes entre 20 y 25 años. Medias Entrada en la paternidad y centralidad del trabajo relativa a otros aspectos de la vida. Muestra general. Jóvenes entre 20 y 25 años. Medias CAPÍTULO IV Cuadro IV.1 Cuadro IV.2 Cuadro IV.3 Cuadro IV.4 Cuadro IV.5 Cuadro IV.6 Cuadro IV.7 Percepción positiva del mercado laboral. Muestra general Distribución porcentual Análisis de regresión de las variables demográficas sobre la percepción del mercado laboral. Muestra general Métodos utilizados en la búsqueda de empleo (hasta 3 opciones). Muestra target de inserción Porcentaje sobre el número de encuestados Método de búsqueda por el que se consigue el primer empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Método de búsqueda de empleo por el que se consigue el último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Eficiencia de los métodos de búsqueda del primer empleo. Muestra target de inserción. Porcentajes Factores que facilitan la obtención de empleo (3 más importantes). Muestra target de inserción. Porcentaje sobre el número de encuestados

16 ANEXO II Lista de cuadros y gráficos Cuadro IV.8 Cuadro IV.9 Cuadro IV.10 Factores que dificultan la obtención de empleo (3 más importantes). Muestra target de inserción. Porcentaje sobre el número de encuestados Principal motivo de separación voluntaria del trabajo. Todos los empleos. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Principal motivo de separación involuntaria del trabajo. Todos los empleos. Muestra target de inserción. Distribución porcentual CAPÍTULO V Cuadro V.1 Cuadro V.2 Cuadro V.3 Cuadro V.4 Cuadro V.5 Cuadro V.6 Cuadro V.7 Cuadro V.8 Cuadro V.9 Cuadro V.10 Cuadro V.11 Cuadro V.12 Tipo de contrato. Primer y último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Tipo de contrato por sexo y nivel educativo. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Tipo de contrato por grupo de edad. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Tipo de contrato por rama de actividad. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Tipo de contrato por tamaño de empresa y tipo de empleador. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Tipo de contrato por número de empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Ubicación del trabajo. Primer y último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Ubicación del trabajo por sexo y nivel educativo. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Ubicación del trabajo por grupo de edad. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Ubicación del trabajo por rama de actividad. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Ubicación del trabajo por tamaño de empresa y tipo de empleador. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Ubicación de la empresa por número de empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro V.13 Tipo de dedicación. Primer y último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro V.14 Tipo de dedicación por sexo y nivel educativo. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro V.15 Cuadro V.16 Cuadro V.17 Tipo de dedicación por grupo de edad. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Tipo de dedicación por rama de actividad. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Tipo de dedicación por tamaño de empresa y tipo de empleador. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual

17 ANEXO II Lista de cuadros y gráficos Cuadro V.18 Cuadro V.19 Cuadro V.20 Cuadro V.21 Cuadro V.22 Cuadro V.23 Cuadro V.24 Cuadro V.25 Cuadro V.26 Cuadro V.27 Cuadro V.28 Cuadro V.29 Cuadro V.30 Cuadro V.31 Cuadro V.32 Cuadro V.33 Cuadro V.34 Cuadro V.35 Cuadro V.36 Cuadro V.37 Cuadro V.38 Tipo de dedicación por número de empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Motivos de la dedicación a tiempo parcial. Primer y último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Motivos de dedicación a tiempo parcial por sexo y nivel educativo. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Motivos de dedicación a tiempo parcial por grupo de edad. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Motivos de dedicación a tiempo parcial por ramas de actividad. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Motivos de dedicación a tiempo parcial por tamaño de empresa y tipo de empleador. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Motivos de dedicación a tiempo parcial por número de empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Salarios a tiempo completo. Euros por mes. Primer y último empleo. Muestra target de inserción Salarios por sexo y nivel educativo. Tiempo completo. Euros por mes. Último empleo. Muestra target de inserción Salarios por grupo de edad. Tiempo completo. Euros por mes. Último empleo. Muestra target de inserción Salarios por rama de actividad. Tiempo completo. Euros por mes. Último empleo. Muestra target de inserción Salarios por tamaño de la empresa y tipo de empleador. Tiempo completo. Euros por mes. Último empleo. Muestra target de inserción Salarios por número de empleo. Tiempo completo. Euros por mes. Muestra target de inserción Salarios. Primer y último empleo. Tiempo parcial. Euros por hora. Muestra target de inserción Salarios por sexo y nivel educativo. Tiempo parcial. Euros por hora. Último empleo. Muestra target de inserción Salarios por grupo de edad. Tiempo parcial. Euros por hora. Último empleo. Muestra target de inserción Salarios por rama de actividad. Tiempo parcial. Euros por hora. Último empleo. Muestra target de inserción Salarios por tamaño de la empresa y tipo de empleador. Tiempo parcial. Euros por hora. Último empleo. Muestra target de inserción Salarios por número de empleo. Tiempo parcial. Euros por hora. Muestra target de inserción Evolución del salario medio mensual neto (euros). Euros por mes. Último empleo remunerado a tiempo completo. Muestra target de inserción Evolución de la rentabilidad de la educación en la especificación simple. Muestra target de inserción

18 ANEXO II Lista de cuadros y gráficos Cuadro V.39 Estimaciones de la rentabilidad de la educación. Último empleo. Muestra target de inserción Cuadro V.40 Estimaciones de la rentabilidad de la educación. Último empleo. Muestra target de inserción Cuadro V.41 Estimaciones de la rentabilidad de la educación. Último empleo Cuadro V.42 Cuadro V.43 Cuadro V.44 Cuadro V.45 Cuadro V.46 Estimaciones de la rentabilidad de la educación. Último empleo. Tiempo completo. Muestra target de inserción Estimaciones de la rentabilidad de la educación. Último empleo. Tiempo completo. Muestra target de inserción Estimaciones de la rentabilidad de la educación. Último empleo. Tiempo completo. Muestra target de inserción Factores explicativos de la probabilidad de tener un contrato indefinido. Número de empleos. Muestra enlazada de empleos Factores explicativos de la probabilidad de tener un contrato indefinido. Experiencia laboral. Muestra enlazada de empleos CAPÍTULO VI Cuadro VI.1 Cuadro VI.2 Cuadro VI.3 Cuadro VI.4 Cuadro VI.5 Cuadro VI.6 Cuadro VI.7 Cuadro VI.8 Cuadro VI.9 Cuadro VI.10 Cuadro VI.11 Cuadro VI.12 Cuadro VI.13 España Porcentaje de respuestas afirmativas sobre el total. Aceptaría un trabajo que implicara... Comunidad Valenciana Porcentaje de respuestas afirmativas sobre el total. Aceptaría un trabajo que implicara... España Porcentaje de respuestas afirmativas sobre el total. Aceptaría un trabajo que implicara... Comunidad Valenciana Porcentaje de respuestas afirmativas sobre el total. Aceptaría un trabajo que implicara... España Porcentaje de respuestas afirmativas sobre el total. Aceptaría un trabajo que implicara... Comunidad Valenciana Porcentaje de respuestas afirmativas sobre el total. Aceptaría un trabajo que implicara... España. Evolución temporal. Menores de 30 años. Aceptaría un trabajo que implicara... Comunidad Valenciana. Evolución temporal. Menores de 30 años. Aceptaría un trabajo que implicara... España Porcentaje de respuestas afirmativas sobre el total. Mujeres. Aceptaría un trabajo que implicara... Comunidad Valenciana Porcentaje de respuestas afirmativas sobre el total. Mujeres. Aceptaría un trabajo que implicara... España. Evolución temporal. Porcentaje de respuestas afirmativas sobre el total. Mujeres menores de 30 años Aceptaría un trabajo que implicara... Comunidad Valenciana. Evolución temporal. Porcentaje de respuestas afirmativas sobre el total. Mujeres menores de 30 años Aceptaría un trabajo que implicara... Flexibilidad contractual por sexo y nivel de estudios. Distribución porcentual. Muestra general

19 ANEXO II Lista de cuadros y gráficos Cuadro VI.14 Cuadro VI.15 Flexibilidad contractual por grupos de edad. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad horaria por sexo y nivel de estudios. Distribución porcentual. Muestra general Cuadro VI.16 Flexibilidad horaria por grupos de edad. Distribución porcentual. Muestra general Cuadro VI.17 Cuadro VI.18 Cuadro VI.19 Cuadro VI.20 Cuadro VI.21 Cuadro VI.22 Cuadro VI.23 Cuadro VI.24 Cuadro VI.25 Cuadro VI.26 Cuadro VI.27 Cuadro VI.28 Cuadro VI.29 Cuadro VI.30 Cuadro VI.31 Cuadro VI.32 Cuadro VI.33 Cuadro VI.34 Cuadro VI.35 Flexibilidad geográfica por sexo y nivel de estudios. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad geográfica por grupos de edad. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad ante la adecuación del puesto al nivel educativo por sexo y nivel de estudios. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad ante la adecuación del puesto al nivel educativo por grupos de edad. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad ante el trabajo por cuenta ajena por sexo y nivel de estudios. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad ante el trabajo por cuenta ajena por grupos de edad. Distribución porcentual. Muestra general Preferencia por un trabajo que supone un cierto reto por sexo y nivel de estudios. Distribución porcentual. Muestra general Preferencia por un trabajo que supone un cierto reto por grupos de edad. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad ante el trabajo a tiempo parcial por sexo y nivel de estudios. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad ante el trabajo a tiempo parcial por grupos de edad. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad ante la movilidad funcional por sexo y nivel de estudios. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad ante la movilidad funcional por grupos de edad. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad contractual y percepción del mercado laboral. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad horaria y percepción del mercado laboral. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad geográfica y percepción del mercado laboral. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad ante la adecuación del puesto al nivel educativo y percepción del mercado laboral. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad ante el trabajo por cuenta ajena y percepción del mercado laboral. Distribución porcentual. Muestra general Preferencia por un trabajo que supone un cierto reto y percepción del mercado laboral. Distribución porcentual. Muestra general Flexibilidad ante el trabajo a tiempo parcial y percepción del mercado laboral. Distribución porcentual. Muestra general

20 ANEXO II Lista de cuadros y gráficos Cuadro VI.36 Flexibilidad ante la movilidad funcional y percepción del mercado laboral. Distribución porcentual. Muestra general Cuadro VI.37 Factores determinantes de la flexibilidad contractual. Estimación logit. Muestra general Cuadro VI.38 Factores determinantes de la flexibilidad horaria. Estimación logit. Muestra general Cuadro VI.39 Cuadro VI.40 Cuadro VI.41 Cuadro VI.42 Factores determinantes de la flexibilidad geográfica. Estimación logit. Muestra general Factores determinantes de la flexibilidad ante la adecuación del puesto de trabajo al nivel educativo. Estimación logit. Muestra general Factores determinantes de la flexibilidad ante el trabajo por cuenta ajena. Estimación logit. Muestra general Factores determinantes de la preferencia por un trabajo que supone cierto reto. Estimación logit. Muestra general Cuadro VI.43 Factores determinantes de la flexibilidad ante el trabajo a tiempo parcial. Estimación logit Cuadro VI.44 Factores determinantes de la flexibilidad ante la movilidad funcional. Estimación logit. Muestra general CAPÍTULO VII Cuadro VII.1 Cuadro VII.2 Cuadro VII.3 Cuadro VII.4 Cuadro VII.5 Cuadro VII.6 Cuadro VII.7 Cuadro VII.8 Cuadro VII.9 Cuadro VII.10 Cuadro VII.11 Cuadro VII.12 Desajuste entre cualificación poseída y requerida por el puesto de trabajo. Distribución porcentual Nivel de estudios más adecuado para su ocupación. Titulados universitarios Adecuación subjetiva en la encuesta de inserción laboral. Evolución. Todos los empleos, primero y último. Distribución porcentual Adecuación subjetiva por sexo, edad y nivel educativo. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Adecuación subjetiva por rama de actividad del empleo del joven. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Adecuación subjetiva por tipo de contrato, empleador y tamaño de la empresa. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Adecuación subjetiva por número de empleos. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Factores determinantes del desajuste entre cualificación y tareas del puesto de trabajo. Factores demográficos I. Muestra target de inserción Factores determinantes del desajuste entre cualificación y tareas del puesto de trabajo. Factores demográficos II. Muestra target de inserción Factores determinantes del desajuste entre cualificación y tareas del puesto de trabajo. Factores demográficos y laborales. Muestra target de inserción Factores determinantes del desajuste entre cualificación y tareas del puesto de trabajo. Factores demográficos y psicológicos. Muestra target de inserción Factores determinantes del desajuste entre cualificación y tareas del puesto de trabajo. Modelo completo. Muestra target de inserción

21 ANEXO II Lista de cuadros y gráficos Cuadro VII.13 Cuadro VII.14 Cuadro VII.15 Cuadro VII.16 Cuadro VII.17 Cuadro VII.18 Cuadro VII.19 Cuadro VII.20 Cuadro VII.21 Cuadro VII.22 Cuadro VII.23 Cuadro VII.24 Cuadro VII.25 Adecuación objetiva. Evolución. Todos los empleos, primero y último. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Adecuación objetiva por sexo, edad y nivel educativo. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Adecuación objetiva por rama de actividad del empleo del joven. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Adecuación objetiva por tipo de contrato, de empleador y tamaño de la empresa. Último empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Adecuación objetiva por número de empleos. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Percepción de la equidad entre rendimiento y compensaciones. Evolución temporal. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Percepción de la equidad entre rendimiento y compensaciones por sexo, grupo de edad y nivel educativo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Percepción de la equidad entre rendimiento y compensaciones por rama de actividad. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Percepción de la equidad entre rendimiento y compensaciones por tipo de contrato, tipo de empleador y tamaño de la empresa. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Percepción de la equidad entre expectativas y compensaciones. Evolución temporal. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Percepción de equidad entre expectativas y compensaciones por sexo, grupo de edad y nivel de estudios. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Percepción de equidad entre expectativas y compensaciones por rama de actividad. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Percepción de equidad entre expectativas y compensaciones por tipo de contrato, tipo de empleador y tamaño de la empresa. Muestra target de inserción. Distribución porcentual CAPÍTULO VIII Cuadro VIII.1 Cuadro VIII.2 Cuadro VIII.3 Cuadro VIII.4 Cuadro VIII.5 Cuadro VIII.6 Aspectos que la población valenciana considera importantes en un trabajo. Porcentajes Centralidad del trabajo: vivir de rentas vs. trabajar. Muestra general. Distribución porcentual Análisis de regresión múltiple de las variables demográficas sobre la centralidad absoluta (vivir de renta vs. Trabajar sin tener que hacerlo por necesidades económicas). Muestra general Aspectos relevantes de la vida. Importancia o centralidad relativa del trabajo. Muestra general. Distribución porcentual Puntos asignados al trabajo sobre un total de 10 puntos Aspectos relevantes de la vida. Importancia o centralidad relativa del tiempo o de ocio. Muestra general. Distribución porcentual Aspectos relevantes de la vida. Importancia o centralidad relativa de los estudios y la formación. Muestra general. Distribución porcentual

22 ANEXO II Lista de cuadros y gráficos Cuadro VIII.7 Cuadro VIII.8 Aspectos relevantes de la vida. Importancia o centralidad relativa de la familia. Muestra general. Distribución porcentual Aspectos relevantes de la vida. Importancia o centralidad relativa de la participación en la comunidad. Muestra general. Distribución porcentual Cuadro VIII.9 Correlaciones entre las valoraciones realizadas sobre cada una de las facetas de la vida y de éstas con los indicadores de centralidad absoluta del trabajo. Muestra general Cuadro VIII.10 Análisis de regresión múltiple de las variables demográficas sobre las variables de centralidad relativa del trabajo, el ocio, la formación, la familia y la participación en la comunidad. Muestra general Cuadro VIII.11 Valoración de los aspectos extrínsecos del trabajo. Muestra general. Distribución porcentual Cuadro VIII.12 Valoración de los aspectos intrínsecos del trabajo. Muestra general. Distribución porcentual Cuadro VIII.13 Valoración de los aspectos sociales del trabajo. Muestra general. Distribución porcentual Cuadro VIII.14 Correlaciones de los valores laborales con la centralidad del trabajo y la importancia relativa de diversas facetas de la vida. Muestra general Cuadro VIII.15 Análisis de regresión de las variables demográficas sobre cada una de las dimensiones de los aspectos valorados del trabajo. Muestra general Cuadro VIII.16 Satisfacción con la vida en general. Muestra general. Distribución porcentual Cuadro VIII.17 Satisfacción con el trabajo/estudios. Muestra general. Distribución porcentual Cuadro VIII.18 Satisfacción con la situación económica del hogar. Muestra general. Distribución porcentual Cuadro VIII.19 Correlaciones de la satisfacción sobre la vida en general con la centralidad del trabajo, la importancia relativa de diversas facetas de la vida, los valores laborales, la iniciativa y la pasividad. Muestra general Cuadro VIII.20 Análisis de regresión de las variables demográficas sobre cada una de las dimensiones de la satisfacción. Muestra general Cuadro VIII.21 Iniciativa personal. Muestra general. Distribución porcentual Cuadro VIII.22 Pasividad en la planificación de la propia carrera. Muestra general. Distribución porcentual Cuadro VIII.23 Correlaciones de los valores con la centralidad del trabajo y la importancia relativas de diversas facetas de la vida. Muestra general Cuadro VIII.24 Modelo de regresión múltiple para predecir la iniciativa personal en el trabajo. Muestra general Cuadro VIII.25 Modelo de regresión múltiple para predecir la pasividad en la planificación de la propia carrera. Muestra general CAPÍTULO IX Cuadro IX.1 Cuadro IX.2 Autoeficacia en el trabajo en función de características demográficas. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Autoeficacia en el trabajo en función de las características del empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual

23 ANEXO II Lista de cuadros y gráficos Cuadro IX.3 Análisis de regresión múltiple de la autoeficacia. Muestra target de inserción Cuadro IX.4 Implicación en el trabajo en función de características demográficas. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro IX.5 Implicación en el trabajo en función de las características del empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro IX.6 Análisis de regresión múltiple de la implicación en el trabajo. Muestra target de inserción Cuadro IX.7 Cumplimiento de compromisos por parte de la empresa en función de las características demográficas. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro IX.8 Cumplimento de compromisos por parte de la empresa en función de las características del empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro IX.9 Análisis de regresión múltiple del cumplimiento de compromisos con el trabajador por parte de la empresa. Muestra target de inserción Cuadro IX.10 Sobrecarga de trabajo en el desempeño del rol laboral en función de las características demográficas. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro IX.11 Sobrecarga de trabajo en el desempeño del rol laboral en función de las características del empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro IX.12 Conflicto de rol laboral en función de las características demográficas. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro IX.13 Conflicto de rol laboral en función de las características del empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro IX.14 Ambigüedad de rol laboral en función de las características demográficas. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro IX.15 Ambigüedad de rol en función de las características del empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro IX.16 Análisis de regresión múltiple de las variables demográficas para predecir el estrés por desempeño de roles laborales. Muestra target de inserción Cuadro IX.17 Innovación de contenidos en el puesto de trabajo en función de las características demográficas. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro IX.18 Innovación de contenidos en el puesto de trabajo en función de las características del empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro IX.19 Estrategias de desarrollo de la propia carrera en función de las características demográficas. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro IX.20 Estrategias de desarrollo de la propia carrera en función de las características del empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Cuadro IX.21 Correlaciones de la innovación de contenidos y las estrategias de desarrollo de carrera con las características personales, las relaciones con la empresa y las experiencias de estrés de rol. Muestra target de inserción Cuadro IX.22 Análisis de regresión múltiple de las variables demográficas para precedir la innovación de contenidos. Muestra target de inserción Cuadro IX.23 Análisis de regresión múltiple de las variables demográficas para precedir las estrategias de potenciación de la carrera. Muestra target de inserción

24 ANEXO II Lista de cuadros y gráficos Cuadro IX.24 Cuadro IX.25 Cuadro IX.26 Cuadro IX.27 Cuadro IX.28 Cuadro IX.29 Cuadro IX.30 Cuadro IX.31 Cuadro IX.32 Cuadro IX.33 Cuadro IX.34 Satisfacción con los aspectos extrínsecos del trabajo en función de las características demográficas. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Satisfacción con los aspectos extrínsecos del trabajo en función de las características del empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Estadísticos descriptivos de la satisfacción e importancia de cada uno de los aspectos del trabajo. Aspectos extrínsecos del trabajo. Muestra target de inserción Satisfacción con los aspectos intrínsecos del trabajo en función de las características demográficas. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Satisfacción con los aspectos intrínsecos del trabajo en función de las características del empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Estadísticos descriptivos de la satisfacción e importancia de cada uno de los aspectos del trabajo. Aspectos intrínsecos del trabajo. Muestra target de inserción Satisfacción con los aspectos sociales del trabajo en función de las características demográficas. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Satisfacción con los aspectos sociales del trabajo en función de las características de empleo. Muestra target de inserción. Distribución porcentual Estadísticos descriptivos de la satisfacción e importancia de cada uno de los aspectos del trabajo. Aspectos sociales del trabajo. Muestra target de inserción Correlaciones de la satisfacción con las características personales relevantes para el trabajo, las relaciones con las empresa, las experiencias de estrés de rol y las conductas de innovación de contenidos y potenciación de la carrera. Muestra target de inserción Análisis de regresión múltiple de la satisfacción laboral global. Muestra target de inserción GRÁFICOS CAPÍTULO I Gráfico I.1 Tasa de crecimiento real interanual del PIBpm. Base España Gráfico I.2 Pirámides de población de la Comunidad Valenciana, Madrid y Barcelona en relación a la española y 2001 Gráfico I.3 Población por nivel de estudios terminados y grupo de edad. Comunidades Autónomas y 2001 Gráfico I.4 Tasa de actividad de los jóvenes por tramos de edad. Comunidad Valenciana y España Gráfico I.5 Tasa de paro de los jóvenes por tramos de edad. Comunidad Valenciana y España Gráfico I.6 Tasa de desempleo por nivel de estudios terminados. Población menor de 30 años Gráfico I.7 Esquema de filtrado de los encuestados 535