JORNADA DE TRANSFERENCIA DE COBERTURA

Transcripción

1 JORNADA DE TRANSFERENCIA CONVENIOS DE AMPLIACIÓN DE COBERTURA Abril de 2.010

2 AGENDA 1. HERRAMIENTAS DEL APLICATIVO 2. BENEFICIOS PARA LOS APRENDICES 3. ROL: APRENDIZ 4. BENEFICIOS PARA LOS INSTRUCTORES 5. ROL: INSTRUCTOR 6. BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS 7. ROL: PROMOCIÓN Y RELACIONES CORPORATIVAS 8. FORMULACIÓN DE PROYECTOS 9. ACTIVIDADES PENDIENTES

3 HERRAMIENTAS DEL APLICATIVO Plataforma - SOFIA PLUS: Es nuevo aplicativo de infraestructura del SENA SOFIA PLUS integra las diferentes líneas tecnológicas desarrolladas por la entidad, en el proceso participan 4 actores: aprendices, instructores, funcionarios y empresarios.

4 HERRAMIENTAS DEL APLICATIVO Plataforma - SOFIA PLUS: Sistema Optimizado para la Formación Integral y el Aprendizaje Activo

5 HERRAMIENTAS DEL APLICATIVO Links para tener en cuenta: SOFIA PLUS: Correo MISENA: Cursos Virtuales Comunidad virtual:

6 HERRAMIENTAS DEL APLICATIVO 1. Asignar roles y paquetes funcionales 2. Manejar opciones asociación 3. Coordinar la formación del Centro 4. Manejar ingreso del Centro 5. Elaborar diseños y desarrollos curriculares 6. Gestionar el desarrollo curricular 7. Organizar las relaciones corporativas del Centro 8. Verificar como aprendiz el proceso de formación 9. Generar reportes

7 BENEFICIOS PARA LOS APRENDICES Puede hacer la inscripción online, sin filas Consultar la oferta educativa El aprendiz construye su ruta de aprendizaje, escoge los proyectos que realizará El aprendiz puede imprimir el certificado cuando lo necesite Consultar la información de su programa en cualquier momento

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9 Incluya una palabra clave y un lugar para buscar

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14 Diligencie los datos y finalice la inscripción

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16 ROL: APRENDIZ PAQUETES FUNCIONALES a. Certificación b. Ejecución de la formación c. Gestión de ambientes d. Gestión de tiempos e. LMS f. Registro EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN a. Desarrollar ruta de aprendizaje a. Consultar ruta de aprendiz b. Registro de solicitud de segunda evaluación c. Cursos virtuales d. Evaluación de instructores y proyectos

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18 BENEFICIOS PARA EL INSTRUCTOR a. Administración de la ruta de aprendizaje b. Evaluar rutas de aprendizaje y seguimiento integrado c. Manejo de la disponibilidad horaria complementaria d. Contacto integrado de ambientes, tiempos y coordinación académica e. Integración de la plataforma Blackboard f. Gestión de reportes

19 ROL: INSTRUCTOR PAQUETES FUNCIONALES a. Ejecución de la formación b. Gestión de ambientes c. Gestión de tiempos d. LMS e. Matrícula EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN a. Administrar ruta de aprendizaje b. Eventos de divulgación a. Gestión de la ruta de aprendizaje b. Modificar c. Solicitud de segunda evaluación d. Reportes

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21 ROL: INSTRUCTOR ASOCIAR RUTA DE APRENDIZAJE ROL: Instructor PAQ. FUNC: Ejecución de la formación PROCEDIMIENTO: a. Ingresar a la opción Asociar aprendiz a una ruta de aprendizaje b. Consultar ruta de aprendizaje c. Seleccionar los aprendices que se desean asociar d. Hacer clic en el botón guardar en cada página del listado

22 ROL INSTRUCTOR EVALUAR RUTA DE APRENDIZAJE ROL: Instructor PAQ. FUNC: Ejecución de la formación PROCEDIMIENTO: a. Ingresar a la opción Evaluar ruta de aprendizaje b. Consultar la ficha de caracterización, la competencia y seleccionar el aprendiz a evaluar c. Se muestran los resultados de aprendizaje por competencia seleccionada d. Se aprueba, reprueba o se deja pendiente cada resultado y finalmente se guardan los datos

23 BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS a. Registrar y consultar el consolidado tanto de la oferta titulada como complementaria de interés b. Seleccionar y/o solicitar programas a la medida de acuerdo con sus necesidades c. Consolidar información de gestión de formación y de certificación d. Mejoramiento en los tiempos de respuesta

24 ROL: PROMOCIÓN Y RELACIONES CORPORATIVAS PAQUETES FUNCIONALES a. Planeación de la formación b. Registro PLANECIÓN DE LA FORMACIÓN a. Consultar consolidado de necesidades b. Asignar empresas a mi cuenta c. Registrar solicitudes de empresas d. Seguimiento de solicitudes e. Consultar eventos de DT

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26 FORMULACIÓN DE PROYECTOS Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Dirección General Dirección de Formación Profesional FORMATO PROYECTO DE FORMACIÓN 1. Información básica del proyecto (Solo escriba los datos que se solicitan en cada espacio) 1.1 Centro de Formación: 1.2 Regional: 1.3 Nombre del proyecto: IncialesReg_InicialesCentro_PORTAL WEB PARA CONSULTA DE PERSONAL CAPACITADO EN NORMAS DE COMPETENCIA _codigogrupo 1.4 Programa de Formación al que da respuesta Número Total de Competencias del Programa de Formación 4 Número Total de Resultados de Aprendizaje del Programa de Formación 1.5 Tiempo estimado de ejecución del proyecto (meses): 1.6 Empresas o instituciones que participan en su formulación o financiación: (si Existe) Analisis y desarrollo de Sistemas de Informacion Número de Competencias del programa que se alcanzan con el proyecto 4 Número de Resultados de Aprendizaje que se alcanzan con el proyecto Meses SENA ANDI CAMARA DE COMERCIO 1.7 Palabras claves de búsqueda Aplicaciones Web, Competencia laboral, Normas de competencia laboral, Personal certificado. 2. Estructura del Proyecto 2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar Los empresarios actualmente no tienen una forma adecuada para consultar de manera agil y veraz la información sobre el personal que se ha certificado en las diferentes normas de competencia laboral. 2.2 Justificación del proyecto La construcción de un portal web que permita al sector productivo consultar el personal certificado en las diferentes normas de competencia, permitirá que los requerimientos por parte de los empresarios puedan atenderse más ágilmente y de forma más adecuada, ya que se contará con un centro de información actualizado y con acceso a través de internet. 2.3 Objetivo general Desarrollar e implementar un portal web que apoye los procesos de consulta y actualización de información de personal certificado en normas de competencia laboral a los empresarios. 2.4 Objetivos específicos: Construir la base de datos que permita gestionar la información del personal certificado dentro del sistema nacional de normas de competencia laboral. Diseñar e implementar una interfaz que permita la consulta de la información oportuna, eficaz y de calidad para seleccionar aspirantes certificados, que responda a las especificaciones definidas para el portal. Implementar el portal web en una plataforma tecnológica, según normas y protocolos establecidos por el SENA, la ANDI, y la Cámara de Comercio. 2.5 Alcance Beneficiarios del proyecto SENA Empresarios del sector productivo Impacto Social: El personal certificado en normas de competencia laboral podrá ser contactado por los empresarios intersados en sus servicios. Económico: Ambiental: Tecnológico: Las empresas dispondrán de un personal calificado cuya vinculación permitirá beneficios económicos en sus diferentes acciones. El portal logrará que se haga un menor consumo de recursos naturales, a través de menor uso de papel. El uso de nuevas tendencias tecnológicas permite capacitar personal para enfrentarse a los nuevos retos que le exige el medio actual.

27 ACTIVIDADES PENDIENTES 1. ROL: Encargado de ingreso del Centro 2. ROL: Gestión de desarrollo curricular 3. PAQUETE FUNCIONAL: Gestión de ambientes 4. Proceso paso a paso con una ficha de caracterización

28 GRACIAS POR SU ATENCIÓN