RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE PERSONAL Procedimiento: 1.3) Unidad Responsable: GTHUM

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1 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 1 de 23 1) Descripción del Procedimiento 1.1) Nombre del Proceso o Gestión del Talento Humano Cadena de Valor (Procesos Misionales) 1.2) Nombre del RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y Procedimiento: 1.3) Unidad Responsable: 1.4) Objetivo: Atraer, seleccionar y vincular el personal más idóneo, que cuente con las competencias requeridas y cumpla a cabalidad los requisitos para cubrir las necesidades de todas las Unidades de apoyo y misional. 1.5) Alcance: El procedimiento inicia con la necesidad de vinculación de personal y finaliza con el acto vinculación (Resolución de vinculación o y posesión). Aplica para la selección y vinculación de todos los servidores públicos y del cuerpo académico de la UNAD. 2) Definiciones 2.1) Concepto 2.2) Definición Autorización Consentimiento de autoridad, por el cual se permite a alguien llevar a cabo una actuación. Candidato Solicitante que desea o pretende formar parte de la institución. Persona propuesta, indicada o inscrita para ocupar una determinada situación laboral. Censo Aplicación utilizada para la recopilación de la información personal, académica, experiencia y legal de los candidatos. Repositorio de hojas de vida del personal. Competencia La capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo, capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público. Artículo 2 del Decreto 2539 de 2005 (Tomado del Manual de Funciones UNAD). Educación Se entiende como la formación académica requerida y/o especifica tales como básica, media, técnica, tecnológica superior, profesional, especialización, maestría y/o doctorados. Evaluación Acción para estimar apreciar y calcular los conocimientos, aptitudes y rendimiento.

2 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 2 de 23 Experiencia Formato requisición de personal de planta administrativa (F-5-3-3) Formato validación cumplimiento de requisitos del manual de funciones de candidatos a ser nombrados en planta administrativa (F ) Habilidad Perfil Reclutamiento Selección Unidades Académicas SOCA Se refiere a los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio (Decreto 785 de 2005). Solicitud por escrito, que documenta la información acerca del perfil requerido que se necesita para cubrir una vacante en un área determinada. Reporte escrito que documenta la validación de la información requerida según el manual de funciones de la Universidad, acerca del perfil del candidato a ser nombrado en la planta administrativa, y permite igualmente documentar las debidas autorizaciones y validar la veracidad de la documentación anexada por el candidato aceptado en el proceso. Es la aptitud innata con que cuenta una persona para llevar a cabo y con éxito una determinada actividad. Se trata de condiciones y competencias que deberá poseer el aspirante a ingresar a la Institución. Comprende, entre otras, experiencia, conocimientos, formación, habilidades técnicas y personales. Es el conjunto de actividades realizadas para atraer a los candidatos potencialmente calificados, capaces e idóneos para ocupar un cargo dentro de la Institución. Es el proceso que se realiza para escoger el talento humano más competente e idóneo para proveer los cargos vacantes requeridos para el cumplimiento del objetivo misional. Corresponde a las Vicerrectorías, Escuelas, Instituto Virtual de Lenguas, Sistema Nacional de Educación Permanente. Sistema de Oferta y Contratación Académica. 3) Condiciones Generales 3.1. De acuerdo con lo señalado en el Artículo 47 del estatuto del personal administrativo, los servidores públicos administrativos de los cargos de carrera administrativa, se vincularán provisionalmente en la planta de personal, hasta tanto se adopte la carrera administrativa especial de que trata la ley 909 de La selección y verificación del cumplimiento de perfiles del personal académico, de acuerdo con los estatutos de la UNAD, se llevará a cabo por parte de las Unidades Académicas de conformidad con los lineamientos establecidos por dichas unidades Los informes finales de las fases de reclutamiento y selección entregados por a los líderes de unidades y/o a la Rectoría deberán ser manejados de manera estrictamente confidencial dado el carácter privado y personal de su contenido.

3 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 3 de El archivo y salvaguarda de las carpetas que contienen las hojas de vida y documentos anexos (físicas) del personal de planta administrativa y carrera docente estarán a cargo de la en la sede nacional de la UNAD. Por su parte, las hojas de vida del personal académico ocasional y horas cátedra, estarán a cargo del nodo donde se encuentre adscrito el docente La Gerencia de Talento Humano es la encargada de la revisión y validación del cumplimiento legal de los documentos de acreditación de estudios y experiencia laboral, en caso de que la información de estos documentos presente irregularidades se procede con la destitución del cargo El personal de orden de prestación de servicios que pasa a formar parte de la planta administrativa de la UNAD no requiere presentar pruebas psicotécnicas y/o de conocimientos siempre y cuando las funciones a ejecutar estén relacionadas con las obligaciones contractuales que este venía desarrollando Se aplicarán pruebas de conocimientos específicos a los candidatos preseleccionados por los Líderes de Unidad cuando estos lo consideren necesario. Se deberá entregar informe de los resultados de las pruebas de conocimiento a la Gerencia de Talento Humano La entrevista a los candidatos a docentes ocasionales y hora catedra de la UNAD, se aplicara solo a los que no han tenido vinculación con la Universidad y a los que han tenido vinculación pero que estuvieron por fuera de la Universidad por más de dos años consecutivos.

4 Página 4 de 23 Nº 4.1) Actividad 0 Identificar tipo de vinculación a realizar 4.2) Insumos necesarios para la actividad 4.3) Descripción detallada de la actividad Identificar el tipo de vinculación que se va realizar: 4) Descripción del Procedimiento 4.4) Resultados o productos de la actividad Identificación de tipo de vinculación 4.5) Códigos de registros y documentos asociados 4.6) Medio de archivo 4.7) Código de carpeta en la que se archiva (código según la TRD) 4.8) Encargado de la actividad (responsables) Líderes de Unidades (PERSONAL ADMINISTRATIVO) 1 Identificar Manual de necesidades de funciones y personal administrativo competencias - Ley 909 de 2004 Decreto 2770 de Si es para personal administrativo, continuar con el paso No. 1 - Si es para docentes ocasionales y hora catedra, continuar con el paso No. 2 - Si es para docente por concurso, continuar con el paso No. 3 Identificar las necesidades de personal. Solicitud dirigida a la Gerencia de Talento Humano a través del formato requisición de personal de Formato requisición de personal de planta administrativa (F-5-3-3) Físico Rectoría Lideres de Unidades

5 Página 5 de 23 Acuerdo 012 de 2006-UNAD planta administrativa para iniciar la búsqueda del grupo de candidatos. 1.1 Revisar la solicitud Formato requisición de personal de planta administrativa (F ) En caso de ser aprobado de acuerdo con las necesidades justificadas y la vacancia del cargo continuar, de lo contrario fin del procedimiento. Aprobación para dar inicio al reclutamiento Formato requisición de personal de planta administrativa (F-5-3-3) Físico Rectoría 1.2 Iniciar reclutamiento de candidatos y verificar el cumplimiento de los requisitos para el cargo. Formato requisición de personal de planta administrativa (F ) Fuentes de reclutamiento: Base de datos de la UNAD, Universidades, páginas web, redes sociales, prensa nacional, entre otros. Inicia la recopilación de las diferentes hojas de vida obtenidas de las diferentes fuentes de reclutamiento, con el fin de preseleccionar y verificar aquellas que cumplen con los requisitos establecidos para ocupar el cargo vacante con base en la información contenida en el formato de requisición de personal de planta administrativa. Hojas de vida de los candidatos preseleccionados Hojas de vida Físico/Di gital

6 Página 6 de Citar a entrevista y pruebas psicotécnicas Hojas de vida de los candidatos preseleccionados La Gerencia de Talento Humano se encarga de citar a entrevista y pruebas psicotécnicas a los candidatos preseleccionados. Candidatos preseleccionados citados Registro telefónico, correo electrónico, entre otros. Digital 1.4 Aplicar entrevista y pruebas psicotécnicas 1.5 Realizar informe de evaluación y comunicar al líder de la unidad el candidato seleccionado previa Formato requisición de personal de planta administrativa (F ) Hojas de vida de los candidatos preseleccionados citados. Formato requisición de personal de planta administrativa (F ) Realizar a los candidatos entrevistas y pruebas psicotécnicas. Si se requiere prueba de conocimientos específicos tener en cuenta lo señalado en la condición general No En caso que los candidatos no superen las pruebas aplicadas retornar a la actividad 1.2, de lo contrario continua con la actividad No Analizar e integrar los resultados obtenidos de la entrevista y pruebas, con el fin de informar al líder de la unidad solicitante, el candidato seleccionado a Informe de resultados de pruebas psicotécnicas, entrevista y prueba de conocimientos para los casos que apliquen. Informe final (de la fase de reclutamiento y selección) Persona seleccionada Registro de entrevista y pruebas. Informe final de evaluación de candidato seleccionado. Autorización de Físico/Di gital Físico/Di gital /Lideres de Unidad Rectoría

7 Página 7 de 23 autorización de la rectoría Informe final de resultados de entrevista y pruebas de los candidatos preseleccionados ocupar el cargo, una vez autorizado por la rectoría. para su Nombramiento 1.6 Comunicar decisión de aprobación a la persona seleccionada y aceptación del 1.7 Verificar la documentación entregada por la persona seleccionada. Autorización para iniciar proceso de. formato validación cumplimiento de requisitos del manual de funciones de candidatos a ser nombrados en planta administrativa (F ) Formato validación cumplimiento de requisitos del manual de funciones de Comunicar al seleccionado la decisión de aprobación, e informar sobre los documentos que son requeridos para el. El candidato debe informar a la la aceptación o no del. De no ser aceptado el se retorna a la actividad No. 1.5 con el siguiente candidato que haya obtenido el segundo mejor resultado. La Gerencia de Talento Humano realiza la verificación de la documentación señalada en el formato de validación cumplimiento de requisitos Comunicación o llamada telefónica Carpeta con documentos completos para apertura de historia laboral Correo electrónico, oficio, o llamada telefónica al seleccionado Físico Candidato seleccionado Físico

8 Página 8 de 23 candidatos a ser nombrados en planta administrativa (F ) y documentación asociada al seleccionado. del manual de funciones de candidatos a ser nombrados en planta administrativa (F-5-3-1). 1.8 Emitir acto para firma del Rector Autorización de y carpeta con documentos completos para apertura de historia laboral Emitir el acto para la firma por parte del Rector de la Universidad. Administrativo de administrativo de Físico 1.9 Firmar acto Revisar y firmar el acto firmado Resolución Físico Rectoría 1.10 Numerar acto 1.11 Comunicar el acto firmado Numerar y fechar el acto. Comunicar el acto numerado y fechado. Comunicación escrita Resolución numerada y fechada Físico Físico/Di gital SGRAL

9 Página 9 de 23 numerado y fechado. a la persona y citar para la posesión Tomar posesión numerado y fechado Asignar usuario y clave para la aplicación CENSO 1.14 Verificar documentación cargada en el Censo Persona nombrada Documentos de la persona nombrada En caso de no aceptar las condiciones de acto administrativo, y de existir otros candidatos aptos para el cargo, a los cuales se les haya aplicado las prueba y entrevistas, la y el líder de unidad determinan con cuál de ellos continua el. Tomar posesión en el cargo Asignar usuario y clave de acceso al Censo a la persona nombrada e informarle para que proceda con el cargue de documentos en la aplicación. Verificar el diligenciamiento en la aplicación y que la documentación cargada Acta de posesión Suscrita Asignación usuario Censo y cargue de documentos Carpeta física con los documentos adicionalmente requeridos- Acta de posesión Físico Persona nombrada Formatos externos: Declaración Juramentada Digital Persona nombrada

10 Página 10 de 23 cargados en el Censo. corresponda a la misma relacionada en el Formato validación cumplimiento de requisitos del manual de funciones de candidatos a ser nombrados en planta administrativa (F-5-3-1), adicionar la demás documentación requerida para la historia laboral, en caso que la persona nombrada no incluya toda la documentación en el CENSO la realizara la solicitud de ajuste a través de correo electrónico o telefónicamente. Continuar con la actividad No. 4 HISTORIA LABORAL Hoja de Vida persona natural (DOCENTE OCASIONAL Y HORA CÁTEDRA) 2 Postular hoja de vida por candidatos. Necesidad de vinculación de personal académico y el perfil mínimo definido. Postular la hoja de vida en la aplicación CENSO, de acuerdo con los lineamientos Repositorio de hojas de vida de personal académico postulado. Hojas de vida y soportes Digital Postulante/ Unidades Académicas

11 Página 11 de Revisar documentos cargados por el postulante. Repositorio de hojas de vida de personal académico postulado. emitidos por la Unidades Académicas. Verificar que la información y la documentación cargada en el aplicativo Censo este completa en cuento a soportes académicos, experiencia laboral y revisar que la documentación legal no reporte sanciones. Candidatos preaprobados con la documentación completa Sistema de información CENSO con candidatos preaprobados Digital 2.2 Verificación de cumplimiento de perfil mínimo definido en los acuerdos de perfiles de las Candidatos preaprobados con la documentación completa y necesidad de vinculación del Si es aprobado continua con el paso 2.2, de lo contrario se procede a verificar otros candidatos postulados. Las unidades académicas verifican que el candidato cumpla con el perfil mínimo definido (formación Candidatos aprobados por las Unidades académicas de acuerdo a las Digital Unidades Académicas

12 Página 12 de 23 unidades académicas personal académico académica, experiencia profesional, experiencia docente y conocimiento específicos) en los acuerdos emanados de los consejos de escuela, para la asignación académica según las necesidades del servicio. necesidades del servicio 2.3 Aplicar entrevista Candidatos aprobados por las Unidades académicas de acuerdo a las necesidades del servicio Hojas de vida de los Candidatos aprobados por las Unidades académicas Las Unidades Académicas realizan entrevista a los candidatos preseleccionados de acuerdo a la condición general No En caso que los candidatos no aprueben la entrevista aplicada retornar a la Informe de resultados de la entrevista. Registro de entrevista. Físico/Digital Unidades Académicas

13 Página 13 de Solicitar vinculación de personal académico por el sistema de información. Candidatos aprobados por las Unidades académicas de acuerdo a las necesidades del servicio actividad 2.1, de lo contrario continua con la actividad No Las unidades académicas solicitan a la la vinculación de los candidatos aprobados según las necesidades de vinculación requeridas. Autorización de vinculación de candidatos Registro de la solicitud en el sistema de información o en físico Digital/ Físico Unidades Académicas 2.5 Autorizar la vinculación y expedir acto administrativo de vinculación. Autorización de vinculación de candidatos Autorización por las Vicerrectorías así: Vicerrectoría académica para el caso de las Escuelas, Vicerrectoría de Desarrollo Regional para el caso del Sistema de educación permanente, Vicerrectoría de Relacionas Internacionales administrativo de vinculación autorizado administrativo Digital Unidades Académicas/GTHU M

14 Página 14 de Firmar acto administrativo de vinculación vinculación. para el Instituto Virtual de Lenguas. Generar el acto vinculación por la, previa autorización de las Vicerrectorías Académicas. Firmar el acto vinculación. administrativo de vinculación firmado administrativo Físico Ordenador de gasto 2.7 Numerar acto administrativo de vinculación vinculación firmado Numerar y fechar el acto administrativo de vinculación administrativo de vinculación numerado y fechado. administrativo Físico SGRAL 2.8 Comunicación del acto administrativo de vinculación 2.9 Aceptación de la vinculación vinculación numerado y fechado candidato seleccionado Comunicar el acto administrativo y de vinculación al candidato seleccionado El candidato seleccionado procede a aceptar la vinculación. Comunicación administrativo Carta de Aceptación firmada por el candidato seleccionado Digital Físico Unidades Académicas/GTHU M Candidato seleccionada Si el candidato no acepta la

15 Página 15 de 23 (DOCENTES POR CONCURSO) 3 Definir perfiles y requisitos del docente por concurso Acuerdo que reglamente el concurso vinculación retorna a la actividad No de lo contrario continuar con la actividad No. 5 Definir los perfiles para proveer cargos docentes Perfiles Físico/Digital Unidades Académicas 3.1 Divulgar convocatoria Perfil Divulgar la convocatoria del proceso de selección en prensa de amplia circulación nacional y en la página Web de la Universidad, Convocatoria divulgada publicaciones Físico/Digital Rectoría 3.2 Realizar el concurso Página web UNAD Periódico de divulgación Nacional Ejecutar el concurso, cumpliendo con las fases que se programen Lista de Elegibles Físico/Digital VIACI 3.3 Asignar puntaje de asignación salarial Hoja de vida del admitido Fijar los puntos para la asignación salarial de acuerdo Digital CIARP

16 Página 16 de Elaborar resolución de 3.5 Aprobar y firmar acto administrativo de 3.6 Numerar acto administrativo de Lista de elegibles y resultados del concurso firmado a la hoja de vida del admitido, según la lista de elegibles Emitir el acto de cada uno de los admitidos, de acuerdo con la lista de elegibles Revisar, aprobar y firmar el acto Numerar y fechar el acto administrativo de administrativo de administrativo de firmado administrativo de numerado y fechado resolución Físico administrativo Físico Rectoría administrativo Físico SGRAL 3.7 Notificar el acto administrativo de numerado y fechado Notificar el acto, citar para la posesión y solicitar documentos de hoja de vida de acuerdo con el listado que se entrega para tal fin Notificación notificación Físico

17 Página 17 de Aceptar o declinar el 3.9 Recibir documentación de hoja de vida Notificación de Documentos del seleccionado 3.10 Tomar posesión 4 Firmar compromiso de confidencialidad Acta de posesión suscrita Remitir una carta de aceptación o declinación del. Si el elegido declina el, finaliza procedimiento para dicho candidato y se continua con el siguiente seleccionado por puntaje en la lista de elegibles Recibir los soportes para conformar la historia laboral Tomar posesión en el cargo Continuar con la actividad 4 Firmar el compromiso de confidencialidad por el personal docente de carrera y personal administrativo, Aceptación o declinación del Carpeta física de historia laboral con los documentos requeridos Acta de posesión suscrita Compromiso de confidencialidad suscrito Carta de aceptación o declinación Acta de posesión Acta de Compromiso de Confidencialidad Físico Físico Físico Físico/Digital Seleccionado Docente nombrado Persona nombrada

18 Página 18 de 23 5 Realizar afiliaciones al sistema de seguridad social 6 Remitir información para creación de correo institucional Hoja de vida, administrativo, Acta de posesión suscrita (personal de planta) Información del sistema Censo administrativo Acta de posesión suscrita (personal de planta) 7 Expedir carné Foto administrativo 8 Archivar documentos Documentos generados en el procedimiento entregarlo en original a la Realizar afiliaciones a Seguridad Social, caja de compensación (EPS, ARL, AFP) Remitir información a la GIDT para la creación de la cuenta de correo electrónico institucional (la cual será enviada por la GIDT al correo personal del funcionario nombrado o vinculado) Expedir el carné institucional Archivar los documentos generados en el procedimiento, de acuerdo con las Afiliaciones radicadas Información para creación de correo electrónico institucional Carné institucional Documentos archivados Documentos de afiliación Físico/Digital Dirección Zonal o de Centro correo Digital GIDT Sistema de información de carnetización Físico/Digital Historia laboral Físico

19 Página 19 de 23 Tablas de Retención Documental (TRD) FIN

20 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 20 de 23 5) Diagrama de Flujo del Procedimiento LIDERES DE UNIDADES RECTORIA PERSONA NOMBRADA SGRAL DIRECCION ZONAL INICIO Identificar tipo de vinculación Administrativo Qué tipo? Docente por concurso 1 Docente ocasional y hora catedra Identificar las necesidades de personal administrativo Revisar la solicitud FIN NO Aprobada? SI Iniciar reclutamiento de candidatos Realizar el filtro de las Hojas de vida de los candidatos. Citar a pruebas y entrevistas Aplicar y calificar pruebas conocimientos específicos SI Requiere prueba de conocimientos específicos? NO Aprobó? NO Fin SI Realizar entrevista, Aplicar y calificar pruebas personalidad y competencias.

21 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 21 de 23 Calificar las pruebas y entrevistas Realizar Informe de evaluación SI Aprobó? N Realizar entrevista final Emitir concepto según los resultados Se autoriza? NO SI Comunicar decisión de aprobación a la persona seleccionada Aceptar el y entregar documentación NO Acepta el 5 Revisar si hay otros candidatos a los cuales se les haya aplicado las prueba y entrevistas, la y el líder de unidad determinan con cual de ellos continua el. SI Entrega de documentos Emitir acto Aprobar y firmar acto administrativo de 5 NO Acepta condiciones del acto administrativo? SI Numerar acto adminsitrativo de

22 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 22 de 23 Comunicar el Tomar posesión Asignar usuario y clave para la aplicación CENSO Recibir documentación para historia laboral. Validar documentos, acreditación de estudios y experiencia laboral. 4 Firmar compromiso de confidencialidad Realizar afiliaciones Realizar afiliaciones Remitir información para creación de correo institucional a GIDT Expedir carné Archivar documentos Fin

23 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 23 de 23 (DOCENTE OCASIONAL Y HORA CÁTEDRA) *POSTULANTE **CANDIDATO VICERRECTORIAS UNIDADES ACADÉMICAS DIRECTORES DE CENTROS ORDENADOR DE GASTO SGRAL GAF 2 Postular hoja de vida del docente ocasional u hora cátedra Verificar el perfil del postulante NO Aceptado Fin SI Proyectar acto administrativo de vinculación Aprobar la vinculación y expedir acto vinculación Firmar acto vinculación Numerar acto vinculación Expedir CRP Comunicar acto administrativo de vinculación 4

24 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 24 de 23 DOCENTES POR CONCURSO *CONCURSANTE **DOCENTE NOMBRADO UNIDADES ACADÉMICAS RECTORIA *Director de Centro VIACI CIARP SGRAL 3 Definir perfiles y requisitos del docente por concurso Divulgar convocatoria Realizar el concurso Elaborar resolución de Asignar puntaje de asignación salarial Aprobar y firmar acto Numerar acto Notificar el acto Aceptar o declinar el Acepta? SI FIN NO Recibir documentacion de hoja de vida Tomar posesión 4

25 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 25 de 23 6) Documentos de Referencia 6.1) Tipo de Documento 6.2) No. y Fecha de Aprobación 6.3) Nombre Ley 30 Diciembre 28 de 1992 Por la cual se organiza el servicio público de la Educación Superior Ley 909 de Septiembre 23 de 2004 Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la gerencia pública y se dictan otras disposiciones Decreto 2539 de Julio 22 de 2005 Por el cual se establecen las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades en las cuales se aplican los decretos ley 770 y 785 de 2005 Decreto 2770 de Agosto 16 de 2006 Por el cual se transforma en Ente Autónomo a la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD y se dictan otras disposiciones Resolución 0405 de marzo 9 de 2007 Por la cual se modifica el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD-. Resolución 2438 de 19 de diciembre del 2007 Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los empleos de la Planta de cargos de la UNAD-. Resolución 519 del 1 de abril del 2008 Para los empleos de la Planta global del Personal Administrativo de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD-. Resolución 690 del 30 de abril del 2008 Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos para los empleos de la Planta de cargos de la- UNAD-. Resolución 2601 del 15 de diciembre del 2008 Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los

26 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 26 de 23 empleos de la Planta de Personal Administrativo de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD-. competencias Laborales Resolución 4025 del 31 de diciembre 2010 Por la cual se aclara la creación de grupos internos de trabajo Resolución 4024 del 31 de diciembre del 2010 Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta global del Personal Administrativo de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD-. Resolución 4650 del 29 de diciembre del 2011 Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta global del Personal Administrativo de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD-. Resolución 1911 del 31 de enero del 2012 Por la cual se modifica el Manual de Funciones y requisitos mínimos y Competencias Laborales UNAD-. Resolución 2551 del 20 de abril del 2012 Por la cual se adiciona la resolución 405 de marzo del 2007 para los empleos que fueron creados mediante Acuerdo Número 14 del 30 de marzo del 2012 UNAD-. Acuerdo 009 de Octubre 26 de 2006 Por el cual se aprueba el Estatuto Docente de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD-. Acuerdo 012 del 13 de Diciembre de 2006 Por el cual se adopta el Estatuto del personal la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD-.

27 Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 27 de 23 7) Modificaciones/Actualizaciones 7.1) Versión 7.2) Fecha 7.3) Descripción resumida de la modificación/actualización Primera versión emitida. 1 09/07/ Se actualiza condición general numeral 8, Compromiso de confidencialidad. Se ajustó la descripción del procedimiento para unificar los tipos de contratación, definiciones. Se ajustaron condiciones generales, se incluyó condiciones 3.6, 3.7.y 3.8.