Instituto Peruano de Energía Nuclear PROCESO CAS Nº IPEN/SERV CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN - AUXILIAR DE LABORATORIO

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1 Instituto Peruano de Energía Nuclear PROCESO CAS Nº IPEN/SERV CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN - AUXILIAR DE LABORATORIO I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de 01 AUXILIAR DE LABORATORIO 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Direccion de Servicios/Division de Industria e Hidrologia 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos de la Oficina de Administración 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia REQUISITOS DETALLE Experiencia mínima de 02 años en Instituciones del campo de la Ciencia y Tecnologia y/o Empresa Privada Competencias Trabajo den equipo; Logro de resultados; Comunicación efectiva; Capacidad de cooperacion y habilidad para el trabajo en equipo; Integridad y discrecion con la informacion confiada.

2 Cursos y/o estudios de especialización Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: Estudios de Auxiliar de Laboratorio Minimo: Secundaria Completa. Conocimiento de manejo de laboratorios de analisis microbiologico y quimico III. IV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1) Mantener en buen estado de limpieza de los laboratorios y equipamiento 2) Efectuar el lavado y esterilizacion de la vestimenta y material de vidrio que se utilizan en las pruebas de laboratorio. 3) Apoyar en las actividades de preparacion de materiales 4) Cumplir las normas de seguridad establecidas. 5) Otras que el Jefe de la Unidad asignada lo requiera. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Division de Industria e Hidrologia, ubicado en el Centro Nuclear "RACSO", Av. Jose Saco Km. 13-Carabayllo Inicio: A la firma del contrato. Término: 31 Octubre de S/ (Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (pensión y salud), servicio de refrigerio y transporte de ida y vuelta de la ciudad hacia el Centro Nuclear RACSO (mediante 04 rutas que recorren las principales avenidas de la capital). V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

3 ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA CRONOGRAMA 11-ago dias anteriores a la convocatoria ÁREA RESPONSABLE Alta Dirección Publicación de la convocatoria en el portal institucional y vitrina en la 1 Mesa de Partes de Sede Central en Av. Canadá No. 1470, San Borja, Presentación de la hoja de vida documentada en Mesa de Partes en la 2 Av. Canadá No San Borja o Av. José Saco Km. 12 Carabayllo. Desde las 08h00 a 16h00. SELECCIÓN agosto setiembre - Secretaría Secretaría General (Mesa de Partes) - Unidad de Recursos Evaluación de la hoja de vida Publicación de resultados de evaluación de Hoja de Vida en el portal institucional y vitrina en la Mesa de Partes de Sede Central en Av. Canadá No San Borja - Lima. Entrevista a realizarse a partir de las 08h00 en la sede que se indicará en la publicación. Publicación del resultado final del proceso de selección en orden de 6 méritos en el portal institucional y vitrina en la Mesa de Partes de Sede Central en Av. Canadá No. 1470, San Borja - Lima. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO setiembre 05 setiembre 09 setiembre 11 setiembre - Secretaría General 7 Suscripción del Contrato 15 setiembre 8 Registro del Contrato 15 setiembre VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

4 Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta EVALUACIONES EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA PESO 50% PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO a. Experiencia 30% Cursos o estudios de especialización (de b. 20% 3 4 ser el caso ) ENTREVISTA PERSONAL 50% Evaluación concoimientos indispensables a. 30% (escrita u oral) b. Evaluación personal 20% 3 4 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 15. VII. VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. Solicitud de postulación según modelo del Anexo 01, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando 2. Currículo Vitae u Hoja de Vida documentada en copia simple, según modelo que se adjunta; precisando los datos 3. Declaración Jurada de Cumplimiento de los Términos de referencia, según modelo Anexo No Declaración Jurada de no presentar Antecedentes Penales ni Policiales, según modelo del Anexo No Declaración Jurada de Parentesco, según modelo del Anexo No Declaración Jurada de No Compatibilidad, según modelo del Anexo No Tener conocimiento de la información detallada respecto a los factores de evaluación, según modelo Anexo No. 06. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la

5 a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas

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