Evento de lanzamiento del Registro Nacional de la (RNCAM) con Lideres Locales

Transcripción

1 Evento de lanzamiento del Registro Nacional de la Carrera Administrativa Municipal (RNCAM) Municipios Productivos Municipios Productivos con Lideres Locales

2 Qué es la Carrera Administrativa? La carrera Administrativa es un reflejo de la cultura predominante en cada organización y un medio privilegiado para orientar la actitud y el comportamiento laboral de los funcionarios * * Articulo sobre la Carrera Administrativa en España,CARMEN BLANCO GAZTAÑAGA

3 Antecedentes Constitución Política de 1950 En el artículo 109 enuncia la Carrera Administrativa. Directorio Cívico Militar En 1961 decreta la Ley del Servicio Civil, que establece la Carrera Administrativa para todas las empleados públicos, incluyendo las Municipalidades. Constitución de la República 1983 Incluye en el artículo 219 relacionado con el 222 el asidero legal para la promulgación de la Ley de la Carrera Administrativa Municipal en particular.

4 Carrera Administrativa Municipal De manera conjunta COMURES, ISDEM, e Instituciones no gubernamentales, con el apoyo de la Cooperación Valenciana estableció un marco jurídico propio creando la Carrera Administrativa Municipal. i Por Decreto Legislativo No de fecha 29 de Abril del 2006 se aprobó la Ley de La Carrera Administrativa Municipal i La Ley contiene procesos de acceso, promoción, ascenso, traslado y estabilidad laboral a través del cumplimiento del debido proceso.

5 O Objeto de la C Carrera Administrativa Municipal Garantizar estabilidad Laboral la Igualdad de Oportunidades p para el acceso a la Carrera Generación G ió d de Capacidades

6 Finalidad de la Carrera Administrativa Municipal Garantizar la eficiencia del Régimen Administrativo Municipal, a través de la prestación de mejores servicios a la población

7 Beneficios Administración Municipal Disponer del talento humano necesario para las Municipalidades en el futuro Atraer, retener y profesionalizar al personal. Mejorar la calidad de los servicios. Asegurar a los empleados municipales oportunidades para crecer y desarrollarse. Generar motivación en los empleados municipales. Promover buena imagen y prestigio de la Administración Municipal.

8 Beneficios Empleados Municipales Estabilidad Laboral Gozar de oportunidades para adquirir conocimientos y desarrollo de habilidades para un desempeño más efectivo. Mejorar su capacidad para optar a cargos de mayor responsabilidad y/o complejidad. Oportunidades para mejorar su posición y situación laboral y personal.

9 Funciones del Registro Nacional El registro de hechos, actos y resoluciones que emitan los órganos funcionariales de la Carrera. Certificación, legitimando los asientos y dar fe de su veracidad y confiabilidad.

10 Utilidad que representa el Registro Seguridad Permitirá obtener una base de datos confiable, actualizada y segura Accesibilidad La Municipalidad podrán tener acceso al Sistema del Registro Nacional a través de una clave vía Internet y visualizar su propia información las 24 horas del día y los 365 días del año. Operatividad Permitirá llevar un historial académico y laboral de cada empleado, que Permitirá llevar un historial académico y laboral de cada empleado, que facilitará el proceso de ascensos, traslados, permutas, amonestaciones, entre otros.

11 Administración del Registro Nacional 1 ISDEM Implementará y administrará EL RNCAM El Registro Nacional se conformará con la Información que provenga de los Registros 2 Municipales 3 La información del RNCAM estará en forma física (Documental) y digital (Base de Datos Imáges)

12 Documentos a presentar al Registro Nacional 1. Nombramientos de los empleados. 2. Ficha del Empleado Municipal. 3. Fotografía reciente. 4. Copias de documentos personales (DUI, NIT, NUP, ISSS, Licencia, etc.). 5. Título, certificados, constancias de estudio y diplomas. 6. Evaluación dl del proceso deselección de personal. 7. Evaluación del periodo de prueba. 8. Constancia de inscripción en el RMCAM. 9. Otros de interés al Registro Nacional.

13 Atribuciones del ISDEM Asistencia técnica para la elaboración de instrumentos administrativos (Art. 81 Ley de la Carrera Administrativa Municipal) Centro de Formación (Art. 48 y 49 Ley Carrera Administrativa Municipal) Registro Nacional (Art. 55 y 56 Ley de la Carrera Administrativa Municipal)

14 «Una Administración que no tiene un sistema de carrera no puede hablar propiamente de funcionarios. Los hombres que la ocupan son unos asalariados, que no ven delante de ellos ninguna perspectiva, ninguna garantía, y por encima de ellos ningún motivo, ningún elemento de subordinación (Charles Maurice de Talleyrand ( )

15 Evento de lanzamiento del Registro Nacional de la Carrera Administrativa Municipal (RNCAM) Municipios Productivos con Lideres Locales