CLASIFICADOR DE PUESTOS DE TRABAJO

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "CLASIFICADOR DE PUESTOS DE TRABAJO"

Transcripción

1 CLASIFICADOR DE DE TRABAJO Presidente de Directorio ALTA DIRECCION Gerente General DIRECCIÓN Directivos de la más alta jerarquia de la empresa. Auditor General DIRECCIÓN Gerente Regional DIRECCIÓN Reportan al Directorio o la Gerencia General Gerente Corporativo de Administracion y Finanzas DIRECCIÓN Gerente Corporativo Técnico DIRECCIÓN Se ubican en los niveles de Planeamiento y Gerente Corporativo Proyectos DIRECCIÓN Organización de la empresa Gerente Corporativo Comercial DIRECCIÓN Jefe Corporativo Legal DIRECCIÓN Sub Gerente de Finanzas DIRECCIÓN Gerente Administración y Finanzas DIRECCIÓN 1.2 EJECUTIVOS Gerente Técnico DIRECCIÓN Directivos que se ubican en los niveles de Gerente Comercial DIRECCIÓN Dirección y control de la empresa Jefe de UU.NN DIRECCIÓN Jefe Corporativo de Tecnología de la Información DIRECCIÓN 1.- DIRECTIVOS Reportan a un Gerente Regional o a un Gerente o Auditor Interno DIRECCIÓN Puestos cuyas funciones principales son la de planear, organizar, dirigir y controlar las diferentes actividades de la empresa. Tiene personal bajo su mando y su responsabilidad compromete la imagen, el funcionamiento y/o fondos de la empresa Jefe Corporativo Jefe de Comunicaciones Asesor Corporativo de Imagen Institucional Jefe Area Calidad y Fiscalización CONFIANZA Jefe Administración de Proyectos CONFIANZA Jefe Area Legal DIRECCIÓN Jefe Area Tecnología de la Información CONFIANZA Jefe Corporativo Logística DIRECCIÓN Jefe Contabilidad CONFIANZA Jefe Recursos Humanos CONFIANZA Jefe Recursos Financieros CONFIANZA 1.3 FUNCIONARIOS Jefe Logística CONFIANZA Directivos que se ubican en los niveles operativos de la empresa y normalmente reportan a un Gerente Regional o a un Jefe de Unidad de Negocio Jefe Tarifas y Contratos CONFIANZA Jefe Clientes Mayores CONFIANZA Jefe Control de Pérdidas CONFIANZA Jefe Facturación CONFIANZA Jefe Atención Clientes CONFIANZA Jefe Control Operaciones CONFIANZA Jefe Mantenimiento de Transmisión CONFIANZA Jefe Mantenimiento de Generación CONFIANZA Jefe Mantenimiento de Distribución CONFIANZA Jefe Administración de UU.NN CONFIANZA Jefe Técnico de UU.NN CONFIANZA Jefe Comercial de UU.NN CONFIANZA Jefe de Cobranza y Control Ventas CONFIANZA Jefe de Generación de Unidad de Negocio CONFIANZA (**) Nuevos Cargos 1 / 6

2 CLASIFICADOR DE DE TRABAJO 2.1 ESPECIALISTAS Especialista Tarifas y Contratos Grupo de puestos de profesionales, cuyas tareas implican el desarrollo de una especialidad definida. Especialista Gestión Empresarial Normalmente reportan a un Gerente Corporativo, Asesor Imagen Institucional Jefe de Area o de Unidad Asesor Legal UU.NN Supervisor de Seguridad Industrial Supervisor de Calidad Comercial Supervisor de Calidad de Producto Supervisor de Fiscalización Supervisor de Redes y Comunicaciones Supervisor de Sistemas TI CONFIANZA Supervisor de Proyectos Supervisor de Obras Supervisor de Contabilidad Supervisor de Costos CONFIANZA Supervisor de Seguridad Patrimonial PROFESIONALES Supervisor de Recursos Humanos CONFIANZA Puestos cuyas funciones principales son analizar y/o crear para solucionar problemas técnicos complejos y Sus requerimientos exigen tener grado universitario profesional o técnico. Supervisor de Tesorería Supervisor de Cobranzas Supervisor de Logística Supervisor de Almacenes Supervisor de Presupuesto CONFIANZA Supervisor de Ventas Supervisor de Control Comercial Supervisor de Clientes Mayores SUPERVISORES Supervisor de Laboratorio y Mediciones Supervisor de Control de Pérdidas Grupo de puestos de profesionales, cuyas tareas implican supervisar procesos o métodos de trabajo establecidos. Supervisor de Facturación Supervisor de Atención Clientes Supervisor de Planeamiento Supervisor de Operaciones Supervisor de Evaluación y Análisis Supervisor de Emergencia Supervisor de Mediciones de Calidad Supervisor de Mantenimiento de S.E.T Supervisor de Líneas de Transmisión Supervisor de Mantenimiento de Transmisión Supervisor de Mantenimiento de Generación Supervisor de Mantenimiento de S.E.D Supervisor de Mantenimiento de Redes Supervisor de Mantenimiento de Alumbrado Público Supervisor de Servicio Eléctrico (**) Nuevos Cargos 2 / 6

3 CLASIFICADOR DE DE TRABAJO Supervisor de Mantenimiento de UU.NN Supervisor Maximus - GIS Supervisor de Demanda de Energía Supervisor de Cortes y Reconexiones Supervisor Comercial de UU.NN Supervisor de Control de Gestión ** Supervisor de CCO ** Supervisor de Calidad de Suministro ** Supervisor de Recaudación ** Supervisor de Servicios TI ** Asistente Legal Corporativo CONFIANZA Asistente Legal CONFIANZA Analista Contable Analista de Sistemas CONFIANZA Analista Programador CONFIANZA Analista Técnico Analista de Planeamiento Analista de Control de Gestión Analista de Recursos Humanos CONFIANZA Asistenta Social PROFESIONALES Analista de Seguros Patrimoniales Analista Comercial ANALISTAS Analista de Tarifas y Contratos Puestos cuyas funciones principales son analizar y/o crear para solucionar problemas técnicos complejos y desarrollar métodos de trabajo. Sus requerimientos exigen tener grado universitario profesional o técnico. Grupo de cargos de profesionales, cuyas tareas implican el análisis y elaboración de cuadros, cifras y/o procesos técnicos complejos. Analista de Operaciones Analista de Evaluación Analista de Proyectos Analista de Atención Clientes Analista de Control de Pérdidas Analista de Mediciones de Calidad Analista de Costos Analista Financiero CONFIANZA Analista de Compras Analista de Cobranzas Analista de Laboratorio y Mediciones Analista Corporativo de Comunicaciones Analista Corporativo Técnico Analista Corporativo de Proyectos Analista de Comunicaciones ** Analista de Sistema Eléctrico ** Analista Máximus - GIS ** Analista Planeamiento Eléctrico ** (**) Nuevos Cargos 3 / 6

4 CLASIFICADOR DE DE TRABAJO 3.- TECNICOS Grupo de puestos, cuyas funciones son realizar reparaciones, mantenimiento, identificacion de fallas, calibración e instalaciones eléctricas. Sus requerimientos exigen tener estudios técnicos en la materia y conocimiento en el uso y manejo de instrumentos y equipos de medición. 3.1 TECNICOS ESPECIALISTAS Técnico Electricista de Distribución Es la clase ocupacional de técnicos, cuyas tareas Técnico Electricista de Transmisión implican el conocimiento técnico especializado de Técnico Electricista de Generación alguna máquina, disciplina o instrumento. Técnico Electricista de Operaciones Requiriendose estudios y experiencia sobre el Técnico Electricista de Mantenimiento en Caliente particular. 3.2 TECNICOS CALIFICADOS Técnico Operador de Grúa Grupo de puestos cuyas tareas implican el Técnico Mantenimiento Mecánico Eléctrico conocimiento técnico y requieren de bastante Técnico Electricista de Servicio Eléctrico presición y experiencia para el manejo de las Técnico Electricista de Emergencia herramientas o maquinarias que utilizan. Técnico Mantenimiento Eléctrico Técnico Mantenimiento Mecánico TECNICOS ASISTENTES Operador de S.E.T Operador de C.H Es la clase ocupacional de técnicos, cuyas tareas implican el asistir a un técnico calificado y/o especializado y/o la realización de instalaciones, reparaciones y mantenimiento que no sean complejos. Operador de C.T Técnico Electricista Comercial Técnico Electricista de Mediciones Técnico Soporte de Servicios TI Técnico Administracion de Proyectos Técnico Operaqdor de Radio Técnico Chofer (**) Nuevos Cargos 4 / 6

5 CLASIFICADOR DE DE TRABAJO Asistente de Contabilidad CONFIANZA Asistente de Recursos Humanos CONFIANZA Asistente de Tesorería ** APOYO Asistente de Cobranzas Grupo de cargos que exigen cierto Potencial Intelectual y alguna experiencia general y/o específica en el desempeño de tareas de cierta variedad y dificultad. Asistente de Logística CONFIANZA Asistente de Servicios Generales Asistente de Sistemas Asistente Administrativo Asistente Control de Pérdidas Asistente de Facturación Asistente de Calidad ASISTENTES Asistente de Seguridad Industrial Grupo de cargos de apoyo, cuyas tareas implican el desarrollo de un trabajo que es parte de un proceso y/o asiste o colabora en el desarrollo del mismo. Asistente de Control de Mediciones Asistente de Almacén Asistente de Costos Asistente de Control Patrimonial Asistente de control Presupuestal Asistente C.O.P Asistente de Atención al Cliente Asistente de Conciliaciones Asistente de Proyectos Asistente Técnico Comercial Asistente de Caja Asistente de OCI Asistente Comercial Asistente de Operaciones Asistente de Comunicaciones Asistente de Seguridad Asistente de Recaudación Administrador de Servicios TI ** (**) Nuevos Cargos 5 / 6

6 CLASIFICADOR DE DE TRABAJO Auxiliar Administrativo Auxiliar Contable APOYO Auxiliar Almacén Grupo de cargos que exigen cierto Potencial Intelectual y alguna experiencia general y/o específica en el desempeño de tareas de cierta variedad y dificultad. Auxiliar de Caja Auxiliar de Personal Auxiliar de Cobranzas Auxiliar de Facturación Auxiliar Atención al Cliente AUXILIARES Operador Serviluz Grupo de cargos de apoyo, cuyas tareas implican el desarrollo de un trabajo exclusivamente rutinario, que requiere poca precisión y experiencia limitada. Auxiliar Legal Auxiliar Tramite Documentario Recepcionista Auxiliar de Control de Gestión Auxiliar de Proyectos Auxiliar de Registro C.O.P Auxiliar de Compras Auxiliar de Servicios Generales Auxiliar de Archivo Auxiliar de Servicio Chofer Secretaria de Gerencia General ** CONFIANZA Secretaria de Gerencia Corporativa ** CONFIANZA Secretaria de Gerencia Regional ** CONFIANZA Auxiliar de Tesorería ** (**) Nuevos Cargos 6 / 6

ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN DE ELECTRO SUR ESTE S.A.A. AÑO 2014

ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN DE ELECTRO SUR ESTE S.A.A. AÑO 2014 ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN DE ELECTRO SUR ESTE S.A.A. AÑO 2014 2014-IV Nro Cargo DENOMINACION DEL CARGO ALTA DIRECCIÓN 1 JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL F 2 ESPECIALISTA 1 -AUDITOR PROCESOS ADMINISTRATIVOS

Más detalles

Ensa MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES UNIDAD DE NEGOCIOS CAJAMARCA CENTRO UU-NN CAJAMARCA 2.8.0.0

Ensa MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES UNIDAD DE NEGOCIOS CAJAMARCA CENTRO UU-NN CAJAMARCA 2.8.0.0 Ensa MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES UNIDAD DE NEGOCIOS CAJAMARCA CENTRO UU-NN CAJAMARCA 2.8.0.0 Setiembre 2005 A. IDENTIFICACION DEL PUESTO DESCRIPCION DEL PUESTO GRUPO OCUPACIONAL CLASE OCUPACIONAL

Más detalles

DIRECCIÓN EJECUTIVA GERENCIA DE OPERACIONES DEPARTAMENTO REGIÓN NOR OESTE DEPARTAMENTO REGIÓN CENTRO DEPARTAMENTO REGIÓN SUD ESTE

DIRECCIÓN EJECUTIVA GERENCIA DE OPERACIONES DEPARTAMENTO REGIÓN NOR OESTE DEPARTAMENTO REGIÓN CENTRO DEPARTAMENTO REGIÓN SUD ESTE GENERAL Versión: V-3 Página: DIRECCIÓN EJECUTIVA AUDITORIA INTERNA ASESORIA LEGAL TRANSPARENCIA FINANZAS OPERACIONES GESTIÓN Y SISTEMAS LINEAS, CARTERA Y RIESGO NOR OESTE SISTEMAS FINANZAS CENTRO PLANIFICACIÓN

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIONES Y FUNCIONES MOF ELECTROCENTRO S.A.

MANUAL DE ORGANIZACIONES Y FUNCIONES MOF ELECTROCENTRO S.A. Página.1 MANUAL DE ORGANIZACIONES Y FUNCIONES MOF ELECTROCENTRO S.A. Aprobado en Sesión de Directorio Nro-13- del 29.05.02 Página : 2 de 50 TABLA DE CONTENIDO Página 1. Análisis de Actividades Básicas

Más detalles

EMPRESA DE TRANSMISION ELECTRICA, S.A. PLANILLA POR CARGOS AL 22 DE OCTUBRE DE 2015

EMPRESA DE TRANSMISION ELECTRICA, S.A. PLANILLA POR CARGOS AL 22 DE OCTUBRE DE 2015 ABOGADO 1,809 ABOGADO II 3,231 ABOGADO II 3,000 ABOGADO II 2,163 ABOGADO II 1,887 ABOGADO II 1,804 ABOGADO II 1,784 ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS Y SEGURIDAD 2,665 ADMINISTRADOR DE CENTRO DE TRABAJO 2,329

Más detalles

PERFIL DE PUESTOS. Cañete, julio del 2,008

PERFIL DE PUESTOS. Cañete, julio del 2,008 PERFIL DE PUESTOS Cañete, julio del 2,008 Tabla de Contenido 1 OBJETIVO... 4 2 MARCO LEGAL... 4 3 CONSIDERACIONES GENERALES... 4 4 DE LAS UNIDADES ORGÁNICAS... 5 4.1 ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN... 5 4.1.1

Más detalles

ELECTRO SUR ESTE S.A.A. CONVOCATORIA PARA EL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

ELECTRO SUR ESTE S.A.A. CONVOCATORIA PARA EL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL ELECTRO SUR ESTE S.A.A. CONVOCATORIA Nº 04-2014 CONVOCATORIA PARA EL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE 1 Envío de perfil al MINTRA

Más detalles

De vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención

De vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención De vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza

Más detalles

Asesores de Directorio Estudian temas especiales de gran repercusión en la toma de decisiones.

Asesores de Directorio Estudian temas especiales de gran repercusión en la toma de decisiones. Directorio La Administración y Dirección del Ente, de acuerdo a su Ley Nº 11907, fundacional, está a cargo de un Cuerpo compuesto de tres Miembros, conforme al Artº 187 de la Constitución Nacional. Uno

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE SERVICIO DE EQUIPO MECANIZADO Y LABORATORIO DE SUELOS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE SERVICIO DE EQUIPO MECANIZADO Y LABORATORIO DE SUELOS GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL SUB GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE SERVICIO DE EQUIPO MECANIZADO

Más detalles

Ensa MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES UNIDAD DE NEGOCIOS SUCURSALES UU-NN SUCURSALES 2.7.0.0

Ensa MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES UNIDAD DE NEGOCIOS SUCURSALES UU-NN SUCURSALES 2.7.0.0 Ensa MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES UNIDAD DE NEGOCIOS SUCURSALES UU-NN SUCURSALES 2.7.0.0 Setiembre 2005 A. IDENTIFICACION DEL PUESTO DESCRIPCION DEL PUESTO GRUPO OCUPACIONAL CLASE OCUPACIONAL NOMBRE

Más detalles

CARTA DE SERVICIOS CICLOS FORMATIVOS IES ALBUJAIRA

CARTA DE SERVICIOS CICLOS FORMATIVOS IES ALBUJAIRA CARTA DE SERVICIOS CICLOS FORMATIVOS IES ALBUJAIRA Índice de contenido TÉCNICO SUPERIOR ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS...2...2...2...2...2...3 TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA...3...3...3...4...4...4

Más detalles

CUADRO INSTITUCIONAL DE ASIGNACION DE PERSONAL (CIAP) 4to. TRIMESTRE 2011

CUADRO INSTITUCIONAL DE ASIGNACION DE PERSONAL (CIAP) 4to. TRIMESTRE 2011 CUADRO INSTITUCIONAL DE ASIGNACION DE PERSONAL (CIAP) 4to. TRIMESTRE 2011 AREA FONDO DE SEGURO DE DEPOSITO ASUNTOS INTERNACIONALES Y CAPACITACION COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL CONTROL INSTITUCIONAL

Más detalles

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ARAMANGO CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL AÑO 2015

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ARAMANGO CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL AÑO 2015 FORMATO 1 ORGANO DE ALTA DIRECCION ÓRGANO 01: ALCALDIA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ARAMANGO 01 Alcalde Distrital 23.01.13.FP Alcalde FP 1 X FP 02 Asistente Administrativo 23.01.13.AP Secretaria Ejecutiva

Más detalles

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MACHUPICCHU CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - 2010 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: CLASIFI- CACIÓN TOTAL AREA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MACHUPICCHU CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - 2010 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: CLASIFI- CACIÓN TOTAL AREA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MACHUPICCHU CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - 2010 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI- CACIÓN CONDICION CANTIDAD TOTAL AREA ALCALDIA

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA Y GERENCIA GENERAL

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA Y GERENCIA GENERAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA Y GERENCIA GENERAL Aprobado por Resolución de Gerencia General N 30-2013-FMV/GG del 04.06.2013 ÍNDICE 1. ESTRUCTURA DE CARGOS DE LA ORGANOS DE DIRECCIÓN 1.1

Más detalles

AUTORIDAD AUTÒNOMA DEL PROYECTO ESPECIAL SISTEMA ELÈCTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO MANUAL DE DESCRIPCIÒN DE PUESTOS

AUTORIDAD AUTÒNOMA DEL PROYECTO ESPECIAL SISTEMA ELÈCTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO MANUAL DE DESCRIPCIÒN DE PUESTOS 1 AUTORIDAD AUTÒNOMA DEL PROYECTO ESPECIAL SISTEMA ELÈCTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO MANUAL DE DESCRIPCIÒN DE PUESTOS ENERO, 2000 2 PRESIDENCIA EJECUTIVA NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA AREA:

Más detalles

FICHAS DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

FICHAS DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN DENOMINACIÓN DEL CARGO: AUXILIAR DE CONTABILIDAD Página 1 de 6 SIGLA: AC CLASE: II GRADO: 3-5-7 NIVEL: ADMINISTRATIVO NÚMERO DE CARGOS: 8 ÁREA: JEFE INMEDIATO: 1. DIVISION DE CONTABILIDAD

Más detalles

FUNCIONES Y COMPETENCIAS (EPCO)

FUNCIONES Y COMPETENCIAS (EPCO) Coquimbo, 6 de mayo de 2015 FUNCIONES Y COMPETENCIAS (EPCO) 1. DIRECTORIO Y GERENTE GENERAL El Artículo N 4 de la Ley 19.542 que crea el Puerto de Coquimbo, señala que esta empresa tendrá como objeto la

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS MANUAL DE ORGANIZACION Y GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Indice Página 1 DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 1.1. Objetivo. G 3 1.2. Funciones Generales G 3 1.3. Relaciones de autoridad y

Más detalles

FORMACION Y TOMA DE CONCIENCIA

FORMACION Y TOMA DE CONCIENCIA Página 1 de 12 1, 2, 3 1. OBJETIVO 1.1 Asegurar que cualquier persona(s) bajo el control de J&V Resguardo y que realice tareas para ella o en su nombre que afecten a la conformidad con los requisitos del

Más detalles

Ensa MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES UNIDAD DE NEGOCIOS CHACHAPOYAS UU-NN CHACHAPOYAS 2.6.0.0

Ensa MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES UNIDAD DE NEGOCIOS CHACHAPOYAS UU-NN CHACHAPOYAS 2.6.0.0 Ensa MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES UNIDAD DE NEGOCIOS CHACHAPOYAS UU-NN CHACHAPOYAS 2.6.0.0 Setiembre 2005 A. IDENTIFICACION DEL PUESTO DESCRIPCION DEL PUESTO GRUPO OCUPACIONAL CLASE OCUPACIONAL NOMBRE

Más detalles

APROBADO EN LA SESION DEL DIRECTORIO N 711 DEL 31 07-2014 ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN DE ELECTRO SUR ESTE S.A.A.

APROBADO EN LA SESION DEL DIRECTORIO N 711 DEL 31 07-2014 ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN DE ELECTRO SUR ESTE S.A.A. APROBADO EN LA SESION DEL DIRECTORIO N 711 DEL 31 07-2014 ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN DE ELECTRO SUR ESTE S.A.A. Nro. ALTA DIRECCIÓN Cargo 2015 - II DENOMINCACIÓN DEL CARGO 1 JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Más detalles

FORMATO Nº 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA I. I.2

FORMATO Nº 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA I. I.2 FRMAT Nº 1 SECTR : I. I.1 Nº RDEN CARG ESTRUCTURAL CDIG CLASIFICACIÓN TTAL SITUACIÓN DEL CARG CARG DE CNFIANZA 001 residente del Consejo Directivo 01901011 F 1 1 002-003 Asesor de Alta Dirección 01901012

Más detalles

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS 1. Gerencia Zonal Arequipa: técnico laboratorista para el Laboratorio Ensayo de Materiales del SENCICO 2. Gerencia Zonal Arequipa: traslados de personal, bienes y materiales educativos 3. Gerencia Zonal

Más detalles

Remuneración mensual por puesto de la Empresa Agua de la Peninsula S.A

Remuneración mensual por puesto de la Empresa Agua de la Peninsula S.A RECEPCIÓN 1 Gerente General 2,783.00 33,396.00 2,783.00 1,997.00 SERVICIOS GENERALES GERENCIA GENERAL 1 Secretaria de Gerencia General 660.00 7,920.00 660.00 1 Auxiliar para la Secretaria de Gerencia General

Más detalles

Comisión del Agua del Estado de Veracruz

Comisión del Agua del Estado de Veracruz DIRECCIÓN GENERAL Comisión del Agua del Estado de Veracruz SECRETARÍA TÉCNICA UNIDAD DE PLANEACIÓN UNIDAD JURÍDICA UNIDAD DE CULTURA DEL AGUA Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA UNIDAD DE ACCESO A LA INFORMACIÓN

Más detalles

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROCEDIMIENTO FACTURACION A CLIENTES PR-GA-26

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROCEDIMIENTO FACTURACION A CLIENTES PR-GA-26 SISTEMA DE GESTION DE PROCEDIMIENTO PR-GA-26 REVISION FECHA REGISTRO DE MODIFICACIONES DEL DOCUMENTO 00 01 de Septiembre de 2008 Primera Edición 01 15 de Abril del 2010 Actualización Versión Norma ISO

Más detalles

INDICE OCUPACIONAL DE PUESTOS

INDICE OCUPACIONAL DE PUESTOS PLANTA CENTRAL PROCESOS GOBERNANTES GERENCIA GENERAL 00.01.00.00.01 Gerente General NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR 8 6122 Libre Remoción Gerencial 00.01.00.00.02 Asesor 1 NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR 5 4174 Libre

Más detalles

OFERTA EDUCATIVA IES TUBALCAÍN Ciclos Formativos. Curso 2014-2015

OFERTA EDUCATIVA IES TUBALCAÍN Ciclos Formativos. Curso 2014-2015 OFERTA EDUCATIVA IES TUBALCAÍN Ciclos Formativos Curso 2014-2015 FORMACIÓN PROFESIONAL BÁSICA Ciclo Formativo de Formación Profesional Básica en SERVICIOS ADMINISTRATIVOS (2 s) MÓDULOS Duración (horas)

Más detalles

GOBIERNO ELECTRONICO. Gobierno Regional Cusco SGDI 2011

GOBIERNO ELECTRONICO. Gobierno Regional Cusco SGDI 2011 GOBIERNO ELECTRONICO Gobierno Regional Cusco SGDI 2011 Gobierno Electrónico: Uso de las Tecnologías de Información y Comunicaciones para mejorar los servicios e información ofrecidos a los ciudadanos,

Más detalles

GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA AUTORIDAD AUTONOMA DE MAJES PROYECTO ESPECIAL MAJES SIGUAS DESCRIPCION DE FUNCIONES PERSONAL AUTODEMA - PEMS

GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA AUTORIDAD AUTONOMA DE MAJES PROYECTO ESPECIAL MAJES SIGUAS DESCRIPCION DE FUNCIONES PERSONAL AUTODEMA - PEMS GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA AUTORIDAD AUTONOMA DE MAJES PROYECTO ESPECIAL MAJES SIGUAS DESCRIPCION DE FUNCIONES PERSONAL AUTODEMA - PEMS Marzo 2011 1 PRESENTACIÓN La Descripción de Funciones del Personal

Más detalles

XI Feria Paraguaya del Empleo PUESTOS OFRECIDOS POR LAS EMPRESAS

XI Feria Paraguaya del Empleo PUESTOS OFRECIDOS POR LAS EMPRESAS XI Feria Paraguaya del Empleo PUESTOS OFRECIDOS POR LAS EMPRESAS Empresas Participantes XI Feria Paraguaya del Empleo VIII Feria Paraguaya del Empleo XI Feria Paraguaya del Empleo 1 Electricista de Planta

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA Aprobado en Sesión de Directorio N 2061 de fecha 25 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 6 ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 1.1 Finalidad 3 1.2 Alcance

Más detalles

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANTA PLANIFICACION Y PRESUPUESTO CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL. Nº Ord. CARGOS CLASIFICADOS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANTA PLANIFICACION Y PRESUPUESTO CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL. Nº Ord. CARGOS CLASIFICADOS MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANTA PLANIFICACION Y PRESUPUESTO CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL Nº S CLASIFICADOS /CARG. CLASIF. ÓRGANO UNIDAD ORGÁNICA : GOBIERNO : ALCALDÍA 1 ALCALDE* 0102.1FP5 FP F-5

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA NACIONAL SCOUT

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA NACIONAL SCOUT MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA NACIONAL Este documento pertenece a la ASOCIACIÓN DE S DEL PERÚ y ha sido revisado por el Nacional Página: 1 de 13 La información contenida en este documento

Más detalles

ANEXO N 3 - PERFIL DEL PERSONAL

ANEXO N 3 - PERFIL DEL PERSONAL ANEXO N 3 - PERFIL DEL PERSONAL Denominación GERENTE GENERAL Gerencia General a) Planificar, organizar, dirigir y controlar la gestión de la empresa. b) Evaluar periódicamente el cumplimiento de los objetivos

Más detalles

Los interesados enviar Hoja de Vida al correo, proyectosmineria@hotmail.com, colocar en asunto: Gerente de Proyectos.

Los interesados enviar Hoja de Vida al correo, proyectosmineria@hotmail.com, colocar en asunto: Gerente de Proyectos. Gerente de Proyectos búsqueda de un profesional altamente calificado para el puesto de GERENTE DE PROYECTOS: - Ingeniero Electricista, Mecanico - electricista Titulado y Colegiado. - Con experiencia comprobada

Más detalles

PRESUPUESTO ANALÍTICO DE PERSONAL - PAP

PRESUPUESTO ANALÍTICO DE PERSONAL - PAP - PAP I 1.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ALCALDÍA TOTAL 001 Alcalde FP 002 Asesor IV EC 5,000.00 60,000.00 400.00 300.00 300.00 5,400.00 66,400.00 003 Secretario (a) III SP-AP 004 Técnico Administrativo

Más detalles

CARACTERÍSTICAS Y EJEMPLO

CARACTERÍSTICAS Y EJEMPLO ENCUESTA GENERAL DE REMUNERACIONES JUNIO 2010 ARGENTINA CARACTERÍSTICAS Y EJEMPLO 1 / 9 CONTENIDO Introducción 5 101-Director Gral./Gerente General 8 ÁREA COMERCIAL 9 201-Director/ Gerente Comercial 10

Más detalles

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP Ingresos al que el 1 ABOGADO DE ASESORIA JURIDICA Y CONTRATOS LOEP 14 2.229,00 26.748,00 204,91 27,86 0,00 150,38 383,15 2 ABOGADO DE ASESORIA Y NORMAS LABORALES LOEP 14 2.229,00 26.748,00 271,34 29,50

Más detalles

CONTABILIDAD. Presidencia Ejecutiva. Sub Dirección de Finanzas. Contabilidad. Vice Presidencia Ejecutiva

CONTABILIDAD. Presidencia Ejecutiva. Sub Dirección de Finanzas. Contabilidad. Vice Presidencia Ejecutiva CONTABILIDAD Presidencia Ejecutiva Vice Presidencia Ejecutiva Dirección Central de Administración y Finanzas Sub Dirección de Finanzas Contabilidad Objetivos y Funciones Generales El Área de Contabilidad

Más detalles

Anexo N 01 Perfiles de Cargos de la Plana Gerencial de SEDAPAL 1. Gerente de Recursos Humanos 2. Gerente de Finanzas 3. Gerente de Logística y Servicios 4. Gerente de Desarrollo e Investigación 5. Gerente

Más detalles

Empresa Pública Estratégica UNIDAD DE NEGOCIO DE TRANSMISIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONES

Empresa Pública Estratégica UNIDAD DE NEGOCIO DE TRANSMISIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONES Empresa Pública Estratégica UNIDAD DE NEGOCIO DE TRANSMISIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONES Abril, 2012 INDICE INTRODUCCIÓN... 4 ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA UNIDAD DE NEGOCIO DE TRANSMISIÓN DE ENERGÍA...

Más detalles

Panorama de Carreras FORMACIÓN DOCENTE EN EDUCACIÓN PRIMARIA

Panorama de Carreras FORMACIÓN DOCENTE EN EDUCACIÓN PRIMARIA FORMACIÓN DOCENTE EN EDUCACIÓN PRIMARIA Se clasifica en este grupo las carreras de nivel licenciatura que preparan profesionistas con conocimientos para desempeñar exclusivamente actividades de docencia

Más detalles

Relación entre los Módulos Profesionales del Título de Grado Superior de Administración y Finanzas y los Certificados de Profesionalidad

Relación entre los Módulos Profesionales del Título de Grado Superior de Administración y Finanzas y los Certificados de Profesionalidad Familia Profesional: ADG ADGD0108 Gestión contable y gestión administrativa para auditoría. Nivel: 3 UC0231_3 Realizar la gestión contable y fiscal. UC0232_3 Realizar la gestión administrativa de un servicio

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) OFICINA GENERAL DE PROYECTOS Y CONSTRUCCIÓN ESTRUCTURA ORGANICA I. IDENTIFICACION DEL NOMBRE DEL DIRECTOR GENERAL CAP CODIGO DEL CLASIFICACION 527.01.3.6.7 RE ESTRUCTURA

Más detalles

PROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 2015 ANALÍTICO DE PLAZAS Y REMUNERACIONES

PROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 2015 ANALÍTICO DE PLAZAS Y REMUNERACIONES PROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 0 SEPTIEMBRE DE 0 ENTIDAD: KCZ de México SECTOR: 0 Comunicaciones y Transportes Página: de :,0 Director General Subdirector Subdirector Gerente Gerente

Más detalles

BANCO CENTRAL DE HONDURAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS División de Compensación

BANCO CENTRAL DE HONDURAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS División de Compensación ADMINISTRADOR BASE DE DATOS 33,150.00 30,271.66 ADMINISTRADOR BIB. TÉCNICA Y CONTROL DE INFORM. 29,562.00 16,354.26 ADMINISTRADOR DE CONTING. INFORMÁTICA 34,429.00 11,232.15 ADMINISTRADOR DE OPERACIONES

Más detalles

Análisis y Descripción de Cargo

Análisis y Descripción de Cargo Análisis y Descripción de Cargo Nombre del Cargo : Contador General. Departamento : Contabilidad. Cargo Superior : Gerente de Administración y Finanzas. Gerencia : Administración y Finanzas. 1. Propósito

Más detalles

EVENTO LAS CONDES EMPLEO PARA TECNICOS Y PROFESIONALES

EVENTO LAS CONDES EMPLEO PARA TECNICOS Y PROFESIONALES EVENTO LAS CONDES EMPLEO PARA TECNICOS Y PROFESIONALES Nº EMPRESA Miércoles 08 de julio, 9:30 a 13:30 horas CENTRO PADRE HURTADO, Av. Paul Harris N 1000, esquina Cristóbal Colón. CARGOS REQUERIDOS Analista

Más detalles

Nómina catorcenal del Personal

Nómina catorcenal del Personal ENCARGADO DE DESPACHO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN GENERAL $ 3,440.64 $ 18,077.20 $ 540.08 $ 20,977.76 $ 41,955.52 ENCARGADO DE DESPACHO DE LA SECRETARIA PARTICULAR DIRECCIÓN GENERAL $ 5,436.96 $

Más detalles

Estudio Comparativo de Clases y Series de Clase de Puestos en las Agencias del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico

Estudio Comparativo de Clases y Series de Clase de Puestos en las Agencias del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico A Abogado I Abogado II Abogado III 1 Abogado III 2 Administrador de Base de Datos Administrador de Documentos 3 Administrador de Documentos 4 Administrador de Pagina de Internet Administrador de Redes

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Elaborado por: CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL

Más detalles

Capitulo 3. Resultados de Matriz FODA por departamento.

Capitulo 3. Resultados de Matriz FODA por departamento. Capitulo 3. Resultados de Matriz FODA por departamento. 3.1. Conociendo las personalidades. 3.1.1. Departamento de Contabilidad El departamento de Contabilidad consta de: Jefe de Departamento (Contador)

Más detalles

Puestos por Dirección del IP

Puestos por Dirección del IP Puestos por Dirección del IP Secretaría Ejecutiva Secretario/a ejecutivo/a Asistente secretario/a ejecutivo/a Oficial de transparencia e Información pública Jefe del departamento legal Oficial legal Oficial

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE BANCA DE SERVICIO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE BANCA DE SERVICIO : 26 Agosto 2015 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE BANCA DE SERVICIO Aprobando mediante Resolución de Gerencia General N 055-2015 de fecha 26 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 52

Más detalles

ENCARGADO /A DE ÁREA ADMINISTRATIVA

ENCARGADO /A DE ÁREA ADMINISTRATIVA ENCARGADO /A DE ÁREA ADMINISTRATIVA NATURALEZA DEL TRABAJO Participación en el planeamiento, coordinación, supervisión y ejecución de labores profesionales, técnicas y administrativas de alguna dificultad

Más detalles

ANALISTA DE O&M CORE Y PLATAFORMAS FIJAS 2.500,00 ANALISTA O&M RED MICROONDAS Y SATELITAL 1.919,59 ANALISTA GEST O&M RED MICROOND Y SATEL 1.

ANALISTA DE O&M CORE Y PLATAFORMAS FIJAS 2.500,00 ANALISTA O&M RED MICROONDAS Y SATELITAL 1.919,59 ANALISTA GEST O&M RED MICROOND Y SATEL 1. Posición SUELDO ANALISTA DE O&M CORE Y PLATAFORMAS FIJAS 2.500,00 ANALISTA O&M RED MICROONDAS Y SATELITAL 1.919,59 ANALISTA GEST O&M RED MICROOND Y SATEL 1.980,00 ANALISTA TECNICO DE TRAFICO 2.038,45 ANALISTA

Más detalles

CAPÍTULO VII ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN

CAPÍTULO VII ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN CAPÍTULO VII ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN 7.1 ORGANIZACIÓN PARA LA IMPLEMENTACION FISICA DEL PROYECTO. 7.1.1 Gestión de la Ejecución del proyecto Al amparo de la Normatividad existente se procede a gestionar

Más detalles

Su conducción recaerá sobre el Coordinador del Proyecto, quien será el representante de éste ante la CNBS y el Comité de Alto Nivel.

Su conducción recaerá sobre el Coordinador del Proyecto, quien será el representante de éste ante la CNBS y el Comité de Alto Nivel. Unidad Coordinadora del Proyecto (UCP) La Unidad Coordinadora del Proyecto es el órgano de Línea del Comité de Alto Nivel en la ejecución del Proyecto y reporta a la presidencia de la Comisión, por encontrarse

Más detalles

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Campo de Intervención: Tecnología en Gestión Administrativa El Tecnólogo en Gestión Administrativa interviene los procesos administrativos de las organizaciones productoras y prestadoras de servicios,

Más detalles

MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN

MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN Ministerio de Energía y Minas Dirección General de Finanzas Departamento Financiero INDICE INTRODUCCIÓN 1. MANUAL DE ORGANIZACIÓN. II. OBJETIVOS DE MANUAL. III. CAMPO DE APLICACIÓN.

Más detalles

Ensa MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES AUDITORIA INTERNA UU-NN CHICLAYO 2.0.0.0

Ensa MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES AUDITORIA INTERNA UU-NN CHICLAYO 2.0.0.0 Ensa MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES AUDITORIA INTERNA UU-NN CHICLAYO 2.0.0.0 Setiembre 2005 MOF AUDITORIA INTERNA Pag. CODIGO 2.0.0.0 FECHA 30/09/2005 1.0 OBJETIVO Y FINALIDAD Cautelar la integridad

Más detalles

MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE MUNICIPIO DE GALAN SEPGA S.A.-E.S.P. I. IDENTIFICACION AREA

MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE MUNICIPIO DE GALAN SEPGA S.A.-E.S.P. I. IDENTIFICACION AREA PAG: 1 DE 13 MANUAL DE Y COMPETENCIAS LABORALES EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE MUNICIPIO DE GALAN SEPGA S.A.-E.S.P. I. IDENTIFICACION AREA GERENCIA CARGO GERENTE JEFE INMEDIATO JUNTA DIRECTIVA II. PROPOSITO

Más detalles

ESPECIFICACIONES DE PUESTOS GERENCIA ZONAL AREQUIPA

ESPECIFICACIONES DE PUESTOS GERENCIA ZONAL AREQUIPA ESPECIFICACIONES DE PUESTOS GERENCIA ZONAL AREQUIPA ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación GERENCIA GENERAL GERENCIA ZONAL AREQUIPA Nomenclatura GERENTE ZONAL 1. Naturaleza de la Función Responsable de la

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE PRODUCCION CLINICA ODONTOLOGICA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE PRODUCCION CLINICA ODONTOLOGICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE PRODUCCION CLINICA ODONTOLOGICA OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL 1 I.- PRESENTACION El Manual de Organización y Funciones (MOF) del Centro de Producción

Más detalles

1. Propósito del Manual 2. Presentación 3. Visión y Misión 4. Valores 5. Política Integrada, Objetivos Estratégicos y Objetivos Específicos. 6.

1. Propósito del Manual 2. Presentación 3. Visión y Misión 4. Valores 5. Política Integrada, Objetivos Estratégicos y Objetivos Específicos. 6. Manual del Sistema de Gestión Integrado Índice 1. Propósito del Manual 2. Presentación 3. Visión y Misión 4. Valores 5. Política Integrada, Objetivos Estratégicos y Objetivos Específicos. 6. Alcance del

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (M.O.F.)

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (M.O.F.) (M.O.F.) GERENCIA COMERCIAL Gerencia Comercial Área de Facturación y Cobranzas Área de Catastro y Medición Área de Comercialización GERENCIA COMERCIAL CONTENIDO 1. INTRODUCCION: 1.1. Objetivos. 1.2. Alcances.

Más detalles

MUNICIPIO DE ACÁMBARO, GTO TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS AUTORIZADOS AL MES DE SEPTIEMBRE 2015 NÚMERO DE PLAZAS/PUESTOS AUTORIZADOS

MUNICIPIO DE ACÁMBARO, GTO TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS AUTORIZADOS AL MES DE SEPTIEMBRE 2015 NÚMERO DE PLAZAS/PUESTOS AUTORIZADOS NIVEL DESCRIPCIÓN DE PLAZA/PUESTO MUNICIPIO DE ACÁMBARO, GTO TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS AUTORIZADOS AL MES DE SEPTIEMBRE 2015 NÚMERO DE PLAZAS/PUESTOS AUTORIZADOS SUELDO DETALLE DE PERCEPCIONES AUTORIZADAS

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES AYUNTAMIENTO DEL DISTRITO NACIONAL Ciudad Limpia, Orgullo de Todos Dirección Plan Estratégico MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Realizado por: Dirección de Gestión de Calidad Febrero, 2013 I. INTRODUCCIÓN

Más detalles

BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ

BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ MARZO 2011 1/20 INDICE PÁGINA 1. Presidente 3 2. Gerente General 4 3. Gerente Central 5 4. Gerente 6 5. Secretario General 7 6. Abogado Consultor 8 7. Subgerente 9 8. Jefe de Sucursal 10 9. Asesor 11 10.

Más detalles

DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO

DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO 1. DATOS GENERALES: 1.1Título del Puesto AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1.2 División ECUADOR 1.3 Area/Departamento FINANZAS / ADMINISTRACION 1.4 UbicaciónGeográfica CAMINO REAL KM 10.5 VIA A LA COSTA GUAYAQUIL

Más detalles

Venezolana de Alimentos LA CASA S.A.

Venezolana de Alimentos LA CASA S.A. Venezolana de Alimentos LA CASA S.A. Contenido MANUAL DE NORMAS Y MANUAL DE NORMAS Y Venezolana de Alimentos LA CASA S.A. Contenido 1) Objetivo de Manual 2) Alcance y Unidades Involucradas 3) Normas Generales

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES GERENCIA DE RECUPERACIONES

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES GERENCIA DE RECUPERACIONES MANUAL DE ORGANIZACION Y GERENCIA DE RECUPERACIONES Indice Página 1. DE LA GERENCIA DE RECUPERACIONES 1.1. Objetivo J 2 1.2. Funciones Generales J 2 1.3. Relaciones de autoridad y coordinación J 3 1.4.

Más detalles

ADMINISTRACIÓN DE CENTROS DE CÓMPUTO

ADMINISTRACIÓN DE CENTROS DE CÓMPUTO ADMINISTRACIÓN DE CENTROS DE CÓMPUTO Por Ing. Tanya Recalde Ch. Profesora Tecnológico ECOMUNDO Uso exclusivo de los Alumnos del ECOTEC COMUNICACIONES DE DATOS, SEGURIDAD, SISTEMAS Se tienen en consideración,

Más detalles

Anexo 21. Funciones de los cargos de la empresa. 1. Funciones del Gerente

Anexo 21. Funciones de los cargos de la empresa. 1. Funciones del Gerente Anexo 21. Funciones de los cargos de la empresa. Tabla A 21-1. Información General 1. Funciones del Gerente Nombre del Cargo Gerente Sistema Nivel de Desempeño Sección Jefe Inmediato Personal a Cargo Administrativos,

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA - PROINVERSIÓN

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA - PROINVERSIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA - PROINVERSIÓN Página 1 de 169 INDICE DIRECCION EJECUTIVA...7 DIRECTOR EJECUTIVO...8 ASESOR...9 COORDINADOR INTERINSTITUCIONAL...

Más detalles

Instituto Nacional de Protección de los Derechos del Consumidor P R O CO N S U M I D O R. Departamento de Recursos Humanos. Al 01 de Julio de 2010

Instituto Nacional de Protección de los Derechos del Consumidor P R O CO N S U M I D O R. Departamento de Recursos Humanos. Al 01 de Julio de 2010 Instituto Nacional de Protección de los Derechos del Consumidor P R O CO N S U M I D O R Departamento de Recursos Humanos Al 01 de Julio de 2010 CANTIDAD CARGO SUELDO 1 Directora Ejecutiva RD$150,000.00

Más detalles

PERFIL Y DESCRIPCION DE PUESTO JEFE DE COMPRAS Fecha de levantamiento de la información: Septiembre 2010

PERFIL Y DESCRIPCION DE PUESTO JEFE DE COMPRAS Fecha de levantamiento de la información: Septiembre 2010 . Ubicación dentro del organigrama de la organización GERENTE COMERCIAL JEFE DE COMPRAS JEFE DE VENTAS MAYOREO JEFE DE VENTAS MOSTRADOR RADIADORES JEFE DE VENTAS ASEGURADORAS TELEMARKETING JEFE DE ALMACÉN

Más detalles

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL ENACO S.A. ACUERDO DE DIRECTORIO N 006-2006/031-FONAFE MODIFICADO ACUERDO DE DIRECTORIO Nº003-2015- ENACO S.A.

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL ENACO S.A. ACUERDO DE DIRECTORIO N 006-2006/031-FONAFE MODIFICADO ACUERDO DE DIRECTORIO Nº003-2015- ENACO S.A. CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL ENACO S.A. ACUERDO DE DIRECTORIO N 006-2006/031-FONAFE MODIFICADO ACUERDO DE DIRECTORIO Nº003-2015- ENACO S.A. Nº CARGO CATEG. ORGANO DE GOBIERNO PRESIDENCIA DE DIRECTORIO

Más detalles

COMUNICADO No. 5 DIRECCION DE ECONOMIA

COMUNICADO No. 5 DIRECCION DE ECONOMIA COMUNICADO No. 5 DIRECCION DE ECONOMIA La Junta Directiva en su afán de reordenar la Institución ha aprobado la Reorganización de la Dirección de Economía, área fundamental en el reordenamiento Institucional

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DIRECCIÓN GENERAL DE TRANSPORTE TERRESTRE 2010 0 INDICE PAGINA I PRESENTACION 1 II ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2 III CUADRO ORGANICO DE CARGOS 3-4 IV DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

Más detalles

CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL - EMPLEADOS SECTOR : GOBIERNOS LOCALES ENTIDAD : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL SANTA - CHIMBOTE

CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL - EMPLEADOS SECTOR : GOBIERNOS LOCALES ENTIDAD : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL SANTA - CHIMBOTE CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL - EMPLEADOS SECTOR : GOBIERNOS LOCALES ENTIDAD : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL SANTA - CHIMBOTE Nº CARGOS GRUPO CARGO TOTAL SITUACION DEL CARGO SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

Más detalles

INDICE SALARIAL EMPLEADOS DE LA CCSS Rige a partir del 01 de enero del año 2010

INDICE SALARIAL EMPLEADOS DE LA CCSS Rige a partir del 01 de enero del año 2010 1 1. ADMINISTRATIVOS 1.1.1 TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS Jefe Gestión Administrativa 1 75 237 395,550 10,719 Jefe Gestión Administrativa 2 76 276 415,050 11,082 Analista en Gestión Administrativa 80 276 415,050

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE RIESGOS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE RIESGOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE RIESGOS Aprobado por Resolución de Gerencia General N 30-2013-FMV/GG del 04.06.2013 ÍNDICE 1. ESTRUCTURA DE CARGOS 1.1 Estructura de Cargos 1.2 Organigrama

Más detalles

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Unidad de Administración de Despensas Regionales Sistema: Integral de Manuales Referencia: Vigencia: Procedimiento: Descripción de

Más detalles

EL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO:

EL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO: EL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO: Que el decreto 785 de 2005 establece el sistema de nomenclatura

Más detalles

1.-Información General de la Empresa (Organigrama y funciones)

1.-Información General de la Empresa (Organigrama y funciones) 1.-Información General de la Empresa (Organigrama y funciones) La empresa vienen funcionando desde el año 1975 como Persona Natural denominado Arnaldo Céspedes Martel posteriormente al fallecimiento del

Más detalles

12 JUNIO 2014. Rev.1: 07 Agosto 2014 Rev.2: 06 Octubre 2014 Rev.3: 05 Marzo 2015. 1 de 76. BN-MOF-2400-10-05 Rev.3 MOF DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA

12 JUNIO 2014. Rev.1: 07 Agosto 2014 Rev.2: 06 Octubre 2014 Rev.3: 05 Marzo 2015. 1 de 76. BN-MOF-2400-10-05 Rev.3 MOF DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA Rev.1: 07 Agosto 2014 Rev.2: 06 Octubre 2014 : 05 Marzo 2015 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA Aprobado mediante Resolución de Gerencia General EF/92.2000 N 020-2014, de fecha

Más detalles

PRESUPUESTO ANALITICO DE PERSONAL - MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SANCHEZ CARRION 2 008

PRESUPUESTO ANALITICO DE PERSONAL - MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SANCHEZ CARRION 2 008 Página 1 de 5 Escolaridad Fiesta Patrias Navidad CTS DL 728 ALCALDIA 1 Alcalde FP F4 1 1 4,65435 41565 60000 30000 45000 15000 45000 62,79000 2 Secretaria IV SP - AP STA 1 1 1,70050 12931 60000 30000 45000

Más detalles

TÉCNICO SUPERIOR EN SISTEMAS ELECTROTÉCNICOS Y AUTOMATIZADOS

TÉCNICO SUPERIOR EN SISTEMAS ELECTROTÉCNICOS Y AUTOMATIZADOS TÉCNICO SUPERIOR EN SISTEMAS ELECTROTÉCNICOS Y AUTOMATIZADOS Denominación: Sistemas Electrotécnicos y Automatizados. Nivel: Formación Profesional de Grado Superior. Duración: 2.000 horas. Referente europeo:

Más detalles

Ofertas y negocios ANALISTA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS

Ofertas y negocios ANALISTA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS Ofertas y negocios ANALISTA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS ANALISTA DE TESORERIA COORDINADOR DE TESORERIA ASISTENTE DE PROPIEDAD INTELECTUAL LOGISTA CAPITAL PSICOLOGO(A) DE SELECCION ANALISTA DE COMPRAS AUXILIAR

Más detalles

Los servicios a brindar comprenden la planificación fiscal, la liquidación de tributos y el asesoramiento fiscal.

Los servicios a brindar comprenden la planificación fiscal, la liquidación de tributos y el asesoramiento fiscal. REF. 1: CONTADOR CON ESPECIALIZACIÓN TRIBUTARIA Estudio de Contadores Públicos que brinda servicios en materia tributaria, contable, societaria, laboral y de auditoría, selecciona Contador Público con

Más detalles

MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS MDP

MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS MDP MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS MDP CÓDIGO: N 024 - DP - NOV - 2010 Emisión : 15 de Noviembre de 2010 Elaboración : Departamento de Desarrollo de Procesos Revisión : Gerencia General Gerencia Central

Más detalles

Costeo ABC en el Modelo Atlas S.A.

Costeo ABC en el Modelo Atlas S.A. Costeo ABC en el Modelo Atlas S.A. Caso aplicativo del Curso de Costos para la Dirección Integrantes: Francisco Muñoz Lexcequia José Calderon Milko Wilfredo Zambrano Execute MBA 2006 III Profesor: Reynaldo

Más detalles

Proyecto de Manual de Organización y Funciones Interno MOFI

Proyecto de Manual de Organización y Funciones Interno MOFI UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA - UNI PROYECTO DE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES INTERNO MOFI Proyecto de Manual de Organización y Funciones Interno MOFI 0 CONTENIDO PRESENTACIÓN... 2 CAPITULO I:

Más detalles

SISTEMAS EMPRESARIALES

SISTEMAS EMPRESARIALES UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS FACULTAD DE INGENIERÍAS Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE AGRONEGOCIOS SISTEMAS EMPRESARIALES SÍLABO I. DATOS GENERALES CÓDIGO CARRERA PROFESIONAL : 31 ASIGNATURA

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (M.O.F.)

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (M.O.F.) Y FUNCIONES (M.O.F.) GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Gerencia de Administración y Finanzas Área de Contabilidad Área de Recursos Financieros Área de Recursos Humanos Área de Logística y Servicios

Más detalles

Asistente Asistente Técnico

Asistente Asistente Técnico Nº CLASIFICADOR DE CARGOS CARGO ESTRUCTURAL 1 Abogado I Abogado I 2 Abogado II Abogado II 3 Abogado III Abogado III 4 Abogado IV Abogado IV 5 Antropólogo I Antropólogo I 6 Arqueólogo I Arqueólogo I 7 Arquitecto

Más detalles