ANEXO 2 FOLIO Tabulador de Sueldos con los nombres funcionales.

Transcripción

1 ANEXO 1 FOLIO 15780

2 ANEXO 2 FOLIO Tabulador de Sueldos con los nombres funcionales. No. Plazas NIVEL NOMBRE FUNCIONAL INGRESO MENSUAL BRUTO 1 15 DIRECTOR TEATRO DEL BICENTENARIO $ 71, COORDINADOR DE OPERACIONES $ 37, COORDINADOR TECNICO DE PRODUCCION $ 28, CCORDINADOR DE PROGRAMACIÓN $ 28, DIRECTOR DE CORO $ 28, COORDINADOR DE PROMOCIÓN Y VINCULACIÓN TEATRO $ 28, JEFE DE FORO $ 22, JEFE DE PRODUCCIÓN $ 20, ASISTENTE DE DIRECTOR DE CORO $ 20, JEFE DE PROGRAMACIÓN $ 18, JEFE DE MANTENIMIENTO $ 18, JEFE ADMINISTRATIVO $ 15, JEFE DE DIFUSION $ 15, ASISTENTE DE DIRECTOR DE TEATRO DEL BICENTENARIO $ 12, ASISTENTE DE COORDINACIONES OPERATIVAS $ 12, ASISTENTE DE COORDINACIONES SUSTANTIVAS $ 12, TECNICO ILUMINACION "A" $ 12, TÉCNICO EN AUDIO "A" $ 12, TRAMOYA $ 9, ASISTENTE DE PRODUCCIÓN $ 9, TECNICO ILUMINACION "B" $ 9,

3 ANEXO 2 FOLIO Tabulador de Sueldos con los nombres funcionales. 1 4 TECNICO AUDIO "B" $ 9, TAQUILLA $ 8, STAFF SERVICIOS GENERALES $ 8,

4 ANEXO 3 FOLIO PRESTACIONES Aguinaldo Derecho al pago de 45 días por año o la parte proporcional de acuerdo al tiempo laborado durante el año. Pagadero en 2 partes: primera quincena de diciembre y en los primeros 5 días del mes de enero. Vacaciones Por cada seis meses consecutivos de servicio, los trabajadores tendrán derecho a un período de vacaciones de diez días hábiles. Primer período de vacaciones (10 días), entre los meses de abril a septiembre, siempre y cuando hayan laborado seis meses consecutivos previos y su ingreso haya sido antes del 16 de diciembre. Segundo período vacacional (10 días), la segunda quincena del mes de diciembre de cada año, siendo premisa necesaria el que el trabajador tenga en mínimo de seis meses de servicios y su ingreso haya sido antes del 16 de junio. Prima vacacional Los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional del 50% sobre salarios que les corresponden durante el periodo de vacaciones. Pagadero en la segunda quincena de abril y en la primera quincena de diciembre. Licencias Licencias médicas y de seguridad social con goce de sueldo por riesgo de trabajo: se consideran los accidentes o enfermedades a que se encuentra en expuesto el colaborador con motivo del desempeño de tus labores, incluyendo el traslado casa-trabajo, trabajo-casa. Por maternidad: las trabajadoras tendrán derecho a un descanso con goce de salario íntegro hasta por 90 días. El periodo de lactancia se computará de ciento ochenta días naturales contados a partir de la fecha del nacimiento. Los padres trabajadores, tendrán derecho a disfrutar de una licencia con goce de sueldo, de 3 días hábiles, por el nacimiento de un hijo, por la adopción de hijo recién nacido y por enfermedad o accidente que ponga en grave peligro la vida de sus menores hijos, o de su cónyuge o concubina. Permisos económicos Niveles tabulares 1 al 4 Hasta por tres días en un mes calendario, para atender asuntos particulares que así lo requieran, previa justificación y calificación, lo cual deberá ser notificado por la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo a la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría. El máximo de estos permisos será de tres en un año también calendario y una vez cumplido el primer año de servicios. No deberá coincidir con principios o finales de semana, días festivos, después de un periodo vacacional o en caso de haber gozado de alguna licencia. Para todos los niveles Cuando el trabajador contraiga nupcias y tenga como mínimo un año prestando sus servicios, por un periodo de cinco días hábiles, pudiéndose prorrogar a criterio del titular de la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo, hasta por un periodo igual al otorgado. (Sólo se puede utilizar una vez). 1

5 ANEXO 3 FOLIO PRESTACIONES Cuando falleciere el cónyuge o la persona con quien el trabajador haya hecho vida conyugal, o bien alguno de sus padres, hermanos, hijos, se le concederá un permiso por un plazo de cinco días hábiles, pudiéndose prorrogar este permiso a criterio del titular de la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo, hasta por un máximo de diez días hábiles en razón de la distancia entre el lugar del fallecimiento y el centro de trabajo. En caso de fallecimiento del trabajador a los beneficiarios del mismo, una prestación denominada pago de marcha, para cubrir gastos de funeral, equivalente al pago de tres meses de salario que hubiera percibido el trabajador fallecido. Se deberán comprobar tales gastos con las documentales idóneas. Esta prestación se otorgará en caso de tener por lo menos 6 meses de antigüedad a la fecha del deceso. Los servidores públicos podrán gozar del día libre en su cumpleaños, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones: 1. Si el cumpleaños coincidiera con algún día no laborable, este no se podrá otorgar en día diferente. De igual forma tampoco procede el otorgamiento si la persona se encuentra de vacaciones, licencia o cualquier otra prestación en la cual no se presente a sus labores. 2. El otorgamiento de estos permisos comenzará a aplicarse a partir de la recepción del presente comunicado, no siendo retroactivo en ningún caso. 3. El día del disfrute del cumpleaños del servidor público es optativo, podrá ir o no a trabajar, siendo esta decisión del mismo. 4. En el supuesto de que el trabajador acuda a laborar en su día de cumpleaños, este no será remunerado de forma extraordinaria en ninguna forma, ni cambiado por otro día. Estímulos económicos: Por puntualidad y asistencia: se otorga a los servidores públicos de nivel 1 al 4 y que durante el año no incurra en faltas, retardos, permisos económicos o licencias, se les otorgarán 5 días de sueldo base. Será pagado en el mes de diciembre. Recibir un pago adicional anual de seis días sobre el rubro de sueldo y previsión social múltiple, por el día del servidor público, a los niveles 1 al 4. Los requisitos para tener derecho al pago son: haber ingresado antes del 1 de enero y no haber disfrutado de licencias sin goce de sueldo o cualquier otro tipo de suspensión de la relación laboral en el primer semestre del año. Quinquenios: cuando se haya cumplido más de 5 años de servicio efectivo, de acuerdo a la siguiente tabla: ANTIGÜEDAD QUINQUENIO CANTIDAD MENSUAL 5 años 1 $ años 2 $ años 3 $ años 4 $ años o más 5 $ Estímulo al desempeño: Se otorgarán estímulos a los servidores públicos que se hubieran distinguido por las calificaciones obtenidas en su evaluación al desempeño. Premio estatal de Administración Publica: se otorgará mediante el desarrollo de un concurso que permita a los Servidores Públicos participar de manera activa con las Dependencias y Entidades en 2

6 ANEXO 3 FOLIO PRESTACIONES la aportación de sus contribuciones creativas para la innovación, mejoramiento, modernización y eficiencia de la Administración Pública. Apoyos económicos para trabajadores: se otorga de acuerdo al nivel de estudios que se vaya a cursar: ESCOLARIDAD MONTO Secundaria $4,000 Preparatoria $8,000 Inglés $8,500 Carrera técnica $15,000 Licenciatura $15,000 Maestrías y Postgrados $30,000 * Menos impuesto correspondiente Se requiere un promedio mínimo de 8.5. Los montos se establecen en los Lineamientos generales de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestal de la administración pública estatal para el ejercicio fiscal de El apoyo está sujeto a suficiencia presupuestaria. Apoyos para los hijos de los trabajadores: apoyo económico para la educación de sus descendientes en línea recta, o de quienes ejerzan legalmente la patria potestad. Se otorgan vía nómina en función al nivel educativo que está cursando: ESCOLARIDAD MONTO MENSUAL Primaria $470 Secundaria $700 Preparatoria $1,209 Licenciatura $1,209 * Sujeto a suficiencia presupuestal. Se requiere un promedio mínimo de 8.0 (primer bimestre). La duración de la beca será por un ciclo escolar, sin incluir vacaciones. La beca sólo podrá otorgarse por servidor público, en caso de los matrimonios que laboren para el gobierno; no podrán solicitar 2 becas para el mismo hijo, descendiente en línea recta o pupilo. Días de descanso Se otorgan de acuerdo al calendario de días inhábiles del año en curso, publicado en la página De la seguridad social Seguro de gastos médicos mayores: los servidores públicos ubicados en los niveles 05 al 22 del Tabulador General de Sueldos, podrán acceder al otorgamiento de un apoyo económico para la contratación de un seguro de gastos médicos mayores. Dicho apoyo se otorgará hasta por la cantidad de $10, (diez mil pesos 00/100 M.N.) y si el costo de la póliza supera esta cantidad, la diferencia la podrá cubrir el trabajador mediante aplicaciones vía nómina. 3

7 ANEXO 3 FOLIO PRESTACIONES Seguro de vida colectivo: Los servidores públicos adscritos al Poder Ejecutivo, están protegidos por un seguro de vida de 48 meses de sueldo base por muerte natural y doble pago por muerte accidental, ampara adicionalmente a la cobertura básica, los siguientes beneficios: pago anticipado por invalidez e incapacidad total. Por convenio de subrogación con ISSEG: o Seguro de riesgos de trabajo: Seguro de invalidez. Indemnización por riesgo de trabajo. Seguro de vejez. Plan de permanencia. Seguro por jubilación. Pensiones indirectas por muerte del asegurado o pensionista. Seguro de vida. o Préstamos a corto plazo. o Préstamos hipotecarios. o Préstamo de liquidez y garantía hipotecaria. o Ahorro voluntario. o Credisseg Capacitación y Desarrollo Institucional: esquemas de capacitación que debe cursar todo servidor público, compuesto por: o Inducción a Gobierno. o Visión de Gobierno. o Visión de Servicio. o Capacidad Organizativa. o Trabajo en Equipo. o Liderazgo. o Toma de Decisiones. o Manejo de Tecnología. o Programa MAS. Técnica: capacidades técnicas que el servidor público requiere para el desempeño efectivo de sus funciones en base a la descripción y perfil del puesto. Desarrollo: consiste en la continuidad de estudios formales académicos. 4

8 ANEXO 4 FOLIO Estrategias de mercadotecnia y formas de promoción del Teatro del Bicentenario. a) Contenidos de campaña de acuerdo con la naturaleza de cada espectáculo. b) Difusión con salida a través de diferentes plataformas, a saber: Spot de radio Spot de televisión Entrevistas en medios masivos Cartelera impresa Postales impresas Anuncios espectaculares Anuncios en vallas del transporte público Pantallas del Teatro Carteles en el Fórum Cultural Guanajuato y otros espacios Redes sociales Boletín electrónico Página web Charlas y conferencias temáticas 1

9 ANEXO 5 FOLIO RECURSOS FEDERALES MONTO Producción Programación 3,001, Publicidad y Difusión 0 TOTAL 3,001, RECURSOS ESTATALES MONTO Producción Programación 8,062, Publicidad y Difusión 450, TOTAL 8,512, RECURSOS PROPIOS MONTO Producción Programación 7,883, Publicidad y Difusión 2,500, TOTAL 10,383, TOTAL GENERAL 21,897,