UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Centro de Gestión Humana y Organizaciones

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1 UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Centro de Gestión Humana y Organizaciones Cultura y Perdurabilidad Organizacional Olga Lucía Anzola Morales

2 ANTECEDENTES Creación de Líneas de Investigación en la FAE (1997) Creación Línea: Culturas corporativas y productividad (1998) Relación con pregrado, EGRH y MBA (1999) Creación del Grupo: culturas corporativas y perdurabilidad organizacional (2000)

3 ESTRUCTURA Modificación Estructura del Centro de Investigaciones (Grupos-Líneas-Proyectos) (2002) Incorporación de Docentes-Investigadores (2002) Relación Programas de Especialización: (2005) Gerencia, Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional, Gerencia y Tecnologías de Información (2007) Relación Nuevas Maestrías (2008)

4 Investigación UNIVERSIDAD Docencia Extensión

5 Objeto de Estudio

6 Características de la organización, el entorno y la gerencia

7 REESTRUCTURA Modificación Estructura Investigación FAE (2005) Grupos: 1. Gestión Organizacional 2. Entorno de los Negocios 3. Prospectiva, Estrategia y Liderazgo Centros: 1. Gestión Humana y Organizaciones 2. Tecnología y Producción 3. Mercadeo 4. Información y Finanzas 5. Liderazgo 6. Estrategia y Prospectiva

8 TRABAJO POR FASES ACTUALIZACION: revisión permanente de estados de arte ADAPTACION: contextualización GENERACION DE CONOCIMIENTO: propuestas factibles de ser aplicadas en el medio académico y empresarial

9 GRUPO DE INVESTIGACION Gestión Organizacional LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN Gestión Humana Organizaciones PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN Cultura y Perdurabilidad Organizacional Análisis y Desarrollo Organizacional

10 INVESTIGACION 1. CULTURAS CORPORATIVAS Y PERDURABILIDAD ORGANIZACIONAL

11 PROBLEMAS DE INVESTIGACION Reinterpretación de las relaciones Organización - entorno Organización - trabajadores Trabajo - calidad de vida

12 PROYECTOS DE LA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN Estado del arte en cultura organizacional Relaciones existentes entre cultura, supervivencia y perdurabilidad organizacional Relación entre cultura, cambio y aprendizaje organizacional Importancia de la cultura corporativa para los responsables de las Áreas de Gestión Humana de empresas grandes y medianas, que operan en Colombia

13 PROYECTOS DE LA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN La cultura como elemento de competitividad en las mipymes Determinantes de las acciones gerenciales, en microempresas y empresas pymes Gestión de la cultura organizacional en la implantación de sistemas de calidad Cultura del servicio en empresas colombianas

14 JUSTIFICACION Organizaciones como unidades psicosociales-técnicas (competitividad no solo como elemento económico) Cultura como corriente de control normativo (Teoría organizacional) Organizaciones productoras de cultura, espacios de resocialización cultural (organizaciones de aprendizaje) Gestión integral de las organizaciones (gestión estratégica, cultural y de los procesos).

15 PERSONAS VINCULADAS A LOS PROYECTOS Olga Lucía Anzola Morales (Coordinadora) Myriam C. Puentes Miguel A. Rodríguez

16 PRODUCTOS Cuatro Libros de investigación

17 PRODUCTOS

18 PRODUCTOS 11 Capítulos de Libro: Editorial Norma, Universidad Nacional de Colombia, Universidad de Medellín, Universidad Externado de Colombia: Casos Empresariales

19 PRODUCTOS

20 PRODUCTOS

21 PRODUCTOS 19 Artículos de Revista: ACRIP, Cuadernos de Administración, Guía Educativa Nacional, Universidad del Tolima, UNAD, Universidad Simón Bolivar, Leadership (CLADEA), Sotavento, Proyecta

22 PRODUCTOS

23 PRODUCTOS

24 PRODUCTOS

25 PRODUCTOS 4 Textos de la Serie Avances El siguiente número en proceso de edición

26 PRODUCTOS 19 Ponencias aceptadas en eventos nacionales e internacionales: CLADEA, BALAS, PAN PACIFIC, IBFR, CCRE, Congreso Colombiano de Historia, ICER, ASCOLFA, Universidad Central, Universidad Nacional (Manizales), Universidad del Valle, Universidad de Medellín, Universidad del Tolima, UPTC Chiquinquirá, Universidad Autónoma

27 Instituto Colombiano para el Estudio de las Religiones

28 PERSONAS E INSTITUCIONES VINCULADAS A LOS PROYECTOS Participantes: 50 Gerentes de Recursos Humanos de Empresas grandes y medianas, 50 Gerentes de Mipymes, 25 asesores-consultores en implantación de Sistemas de gestión de la calidad, 25 Directores de Área (servicios, atención al cliente) Estudiantes de Tesis: Pregrado: 3 graduados (3 grupos) EGRH: 61 graduados (28 grupos) MBA: 11 graduados (9 grupos) EGDC: 10 graduados (10 grupos) EGTI: 2 en desarrollo de tesis

29 IMPACTO EN CURRICULOS Inserción en el plan de estudios de pregrado (1997) Inserción en el plan de estudios Diplomados en: Gerencia de Empresas de familia ( ), Proyecto Líderes Siglo XXI (2002), Gestión Estratégica de recursos Humanos (2008), Diplomado Innovación y Gestión del Cambio y la Cultura Organizacional (Sociedad Hoteles Tequendama )

30 IMPACTO EN CURRICULOS Inserción Plan de estudios EGRH (2004) Inserción Plan de estudios EGerencia (2005) Inserción Plan de estudios EGDC (2007) Inserción Plan de estudios EGTI (2008) Seminario MBA (2008) Nuevas Maestrías (2009)

31 IMPACTO EN PROGRAMAS OFRECIDOS POR DESARROLLO GERENCIAL Programa Agenda de Conectividad, Iniciativa Prepárese. Tema: Gestión del Cambio. CINCEL - Ministerio de Comunicaciones CAJASAI: Cultura y estructura ética en las organizaciones Asesoría para la Preparación al Concurso Público y abierto para el nombramiento de Notarios en propiedad e ingreso a la carrera notarial. CIRCULO DE NOTARIOS

32 IMPACTO EN PROGRAMAS OFRECIDOS POR DESARROLLO GERENCIAL Consultoría para la Evaluación del Impacto logrado por el Programa de Mejoramiento Resolución de Conflictos. Tema: Comportamiento Organizacional Consejo Superior de la Judicatura (CSJ)

33 REDES Y CONTACTOS Grupo de Investigaciones y Consultoría Organizacional -GICO-, Universidad Nacional (Medellín) Red de Investigadores Nacionales de la Gestión y la Organización (ASCOLFA) Red de investigadores sobre religión (temática religión y trabajo): ASCUN-ICER

34 REDES Y CONTACTOS Red de evaluadores reconocidos por: CLADEA, IBFR, Scienty Panamá, Colciencias y Corporación Calidad Evaluación de Textos, Proyectos, Trabajos de Grado y Producción académica de: Universidad Nacional de Colombia (Bogotá y Manizales); Valle; Cauca, La Sabana; Javeriana; Jorge Tadeo Lozano; Distrital Francisco de Paula Santander; Militar Nueva Granada; UNAD; Medellín; Tecnológica de Pereira; Pedagógica y Tecnológica de Colombia; Quindío; Caldas; Cesar.

35 REDES Y CONTACTOS Comité Editorial de la Revista de la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP) Red de Estudios del Trabajo (RET) Asociación Latinoamericana de Sociología del Trabajo (ALAST)

36 INVESTIGACION 2. ANALISIS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

37 PROYECTOS DE LA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN Perspectivas teóricas que abordan el análisis de la estructura organizacional Metodología para el análisis y el diseño organizacional

38 PERSONAS VINCULADAS A LOS PROYECTOS Olga Lucía Anzola Morales (Coordinadora) Diego Marín Juan Carlos Cuartas

39 PRODUCTOS 2 Textos de la Serie Avances El siguiente Número en proceso de edición

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