The. Puedo Cambiar Mi Plan de Salud? El Reporte Sumario Anual. La Forma de Depósito Directo Electrónico (EDD)

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1 Cement Mixer The A Quarterly Newsletter for Northern California Cement Masons Verano 2012 #53 Puedo Cambiar Mi Plan de Salud? El Fondo Fideicomiso de Salud y Bienestar ofrece dos opciones respecto a los planes médicos, que son el Plan de Pago Directo (Plan Anthem Blue Cross - Prudent Buyer) y Kaiser Permanente. Si cree que es necesario que usted y su familia cambien el plan médico, se le permite hacerlo dos veces en un año calendario. Recuerde, toda su familia tiene que estar incluida cuando cambia el plan médico. Para mayor información sobre sus opciones de plan médico, comuníquese con el Dpto. de Salud y Bienestar de la Oficina del Fondo Fideicomiso. La Forma de Depósito Directo Electrónico (EDD) Participantes Activos y del Plan de Pensiones Usted puede hacer arreglos para que la cantidad de su cheque de beneficio se le deposite directamente en su cuenta de banco el día en que el Fondo Fideicomiso emite el pago. Comuníquese con el Dpto. de Vacación y Feriado o Pensiones y solicite la forma EDD. Avisos Importantes de Cambio del Plan de Beneficios Todos los Participantes del Plan Cuando se realiza un cambio a un plan de beneficios, se envían Avisos Importantes de Cambio del Plan de Beneficios a los participantes elegibles del pan. Cada aviso es importante ya que explica el cambio específico a su plan de beneficios. Debe leer atentamente y entender el cambio de beneficio y cómo el mismo le afecta a usted y a su familia. Después de leer el aviso, asegúrese de colocarlo en su folleto del plan. Para ver o imprimir una copia del aviso de beneficios, simplemente seleccione la etiqueta de Comunicaciones e Información del Plan de Beneficios en nuestro sitio Web: El Reporte Sumario Anual Todos los Participantes del Plan El Reporte Sumario Anual presenta la información financiera sobre cada fondo fideicomiso por el año económico que terminó el 31 de Agosto Each summary includes: contribuciones totales, aumentos y pérdidas por la venta de ventaja y ganancias de inversiones, Los gastos incluye los gastos administrativos, beneficios pagados a los participantes y beneficiarios, además de primas pagadas por los aseguradores. Incluyendo con este Boletín del Cement Mixer: El Reporte Sumario Anual del 2011

2 2 The Cement Mixer Se Encuentra en Proceso de Divorcio? Todos los Participantes del Plan de Salud y Bienestar Si se encuentra en proceso de divorcio, es importante que excluya a su cónyuge de su Plan tan pronto como el divorcio sea final. Para excluir a su ex-cónyuge, tiene que completar un formulario nuevo de inscripción y proporcionar a la Oficina del Fondo Fideicomiso una copia de la Disolución Final de Matrimonio. Si la Oficina del Fondo Fideicomiso paga cualquier reclamación de su ex-cónyuge después de la fecha en que el divorcio fue final porque usted no excluyó a su ex-cónyuge, usted será responsable de reembolsar cualquier beneficio pagado. Una vez que la Oficina del Fondo Fideicomiso sea notificada sobre el divorcio, enviaremos una carta de notificación COBRA a su ex-cónyuge según lo requiere la ley. El/la ex-cónyuge tiene la opción de continuar la cobertura hasta 36 meses haciendo los pagos por su cuenta. Qué es COBRA? COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria) ofrece a los participantes y a sus familias, que pierden los beneficios de salud, la oportunidad de continuar la cobertura por un periodo limitado de tiempo con base en el suceso de un Evento que Califica. Los Eventos que Califican son ciertos eventos que ocasionarían que usted perdiera su cobertura de salud. Los siguientes eventos que califican determinan quiénes son los beneficiarios calificados y la duración de tiempo que el plan tiene que ofrecerles cobertura de salud conforme a COBRA. Reducción en las horas de trabajo del empleado activo La cobertura COBRA se termina después de 18 meses o hasta los 29 meses si usted o un dependiente es declarado incapacitado por la Administración del Seguro Social. Muerte del empleado La cobertura COBRA de su familia se termina después de 36 meses. Divorcio del empleado de su cónyuge La cobertura COBRA de su familia se termina después de 36 meses. Terminación de la condición de dependiente de un hijo La cobertura COBRA de su hijo dependiente se termina después de 36 meses. Si el evento que califica es muerte, divorcio o la pérdida de la condición de dependiente de un hijo, el beneficiario calificado deberá notificar a la Oficina del Fondo Fideicomiso lo antes posible. Para mayor información sobre COBRA, comuníquese con el Dpto. de COBRA en la Oficina del Fondo Fideicomiso. Ay! Me Duele la Espalda Los planes médicos de Salud y Bienestar del Fondo Fideicomiso proporcionan beneficios por servicios prestados por un quiropráctico. Dependiendo de en cual opción del plan médico usted se haya inscrito, los beneficios pueden estar sujetos a un deducible, copago y coseguro. Favor de referirse a la comparación de beneficios adjunta a su folleto del Plan de Salud y Bienestar, al sitio Web del Fondo Fideicomiso o comuníquese con el Dpto. de Salud y Bienestar en la Oficina del Fondo Fideicomiso para obtener más detalles. w w w. n o r c a l c e m

3 The Cement Mixer 3 Está Planeando una Vacación de Verano en el Extranjero? Favor de acordarse de que si está planeando una vacación de verano fuera de los Estados Unidos, su plan de salud solamente cubre las reclamaciones médica cuya naturaleza sea una verdadera emergencia. Las reclamaciones regulares médicas, dentales y de la vista de proveedores de servicio extranjeros no están cubiertas y usted es responsable del pago de las mismas. Qué es la Explicación de Beneficios o EOB? Después de recibir servicios de atención a la salud, usted va a recibir una EOB [Explicación de Beneficios por sus siglas en inglés]. La EOB es su notificación de que se ha procesado una reclamación médica. El aviso de EOB también proporciona información importante sobre sus servicios de atención a la salud. Una EOB no es una factura o estado de cuentas. Sin embargo, el verificar que la cantidad que debe concuerda con la factura de cuentas proporcionada por su proveedor de atención a la salud, previene que pague dinero que no debe. Si hay una cantidad de pago detallada en la porción de responsabilidad del paciente de su EOB, envíe el pago al proveedor médico que aparece indicado en la EOB. Se Retienen Impuestos de Mi Cheque de Pensión Mensual? Todos los Participantes Jubilados del Plan de Pensiones La retención es obligatoria únicamente si su pago mensual de beneficio es $1, o más, y si usted no ha presentado su opción de que no le retengan impuestos. Si usted está recibiendo $1, o más por la Pensión cada mes y no ha optado si se le retienen o no los impuestos de su beneficio mensual, usted aparecerá automáticamente como casado/a con tres exenciones. Para cambiar su cantidad de impuestos retenida o para optar para que no le retengan los impuestos, comuníquese con el Dpto. de Pensiones en la Oficina del Fondo Fideicomiso o visite nuestro sitio Web para obtener copias de los formularios W-4P (certificado federal de retención) y/o DE 4P (certificado estatal de retención). Comuníquese con su asesor de impuestos o visite el sitio Web de la IRS para obtener ayuda en cómo calcular la cantidad de sus impuestos. Peligros del Verano Todos los Participantes El verano en California significa barbacoas al aire libre, estar recostado alrededor de la alberca, ir a la playa y tomar el sol. Mientras disfruta de la temporada de verano, ocúpese de proteger a su familia y a usted mismo de asolearse excesivamente. Cómo Proteger Su Piel Use ropa protectora sobre las partes expuestas del cuerpo siempre que sea posible. Use un protector solar de 15 SPF o más (llamado de amplio espectro ) y aplíquelo 30 minutos antes de ponerse al sol. Vuélvalo a aplicar cada 60 a 90 minutos, por lo menos. Manténgase fuera de la luz solar directa siempre que sea posible; las horas pico son de las 10:00 AM a las 4:00 PM. Esté consciente de las superficies de alto reflejo tales como la nieve, la arena, el agua y el concreto. Como albañil, es posible que usted trabaje durante las horas pico bajo el sol del verano y en áreas con superficies de alto reflejo en las que usted es especialmente vulnerable al cáncer de la piel. La mejor protección incluye camisas de manga larga, solapas para el cuello que se colocan en el casco protector, y filtro solar de amplio-espectro para la nariz y los labios. e n t m a s o n s. o r g

4 En o cerca de esta fecha Le enviaremos por correo Usted deberá Contactando la Oficina del Fondo 27 de julio Pensión, mes de agosto Cement Masons Trust Funds 220 Campus Lane Fairfield, CA de agosto Pensión, mes de septiembre (707) or Toll Free (888) de septiembre 26 de septiembre 29 de octubre Pensión, mes de octubre Pensión, mes de noviembre La Oficina del Fondo cerrara para celebrar este Día Feriado Internet Web site: El Cement Mixer se publica con el fin de proporcionar información sobre los diversos beneficios que están disponibles a los participantes elegibles y cómo utilizar dichos beneficios con efectividad. Existen exclusiones y limitaciones en todos los planes de beneficios, así que lea atentamente nuestras diversas Reglas y Regulaciones del plan. Se deben revisar las reglas del Plan de Salud y Bienestar antes de solicitar atención médica. Sus derechos como participante del plan están finalmente determinados por las Reglas y Regulaciones de los diversos planes de beneficios. The Cement Mixer PRSRT STD U.S. POSTAGE PAID PERMIT #604 SACRAMENTO, CA Northern California Cement Masons Funds Administration, Inc. 220 Campus Lane Fairfield, CA 94534

5 FONDO DE FIDEICOMISO DE LOS ALBAÑILES DEL CEMENTO DEL NORTE DE CALIFORNIA SALUD Y BIENESTAR VACACIÓN Y FERIADO RESUMEN RESUMIDO ANUAL DE 2011 RESUMEN DEL REPORTE ANUAL DEL FONDO DE FIDEICOMISO DE SALUD Y BIENESTAR DE LOS ALBAÑILES DEL CEMENTO DEL NORTE DE CALIFORNIA Éste es un resumen del reporte anual del Fondo de Fideicomiso de Salud y Bienestar de los Albañiles del Cemento, EIN , Plan No. 501, un Plan de Empleadores Múltiples por el período del 1º de septiembre de 2010 hasta el 31 de agosto de El reporte anual ha sido presentado a la Administración de Seguridad de los Beneficios de los Empleados de acuerdo a la Ley de Seguridad de los Empleados en el Retiro de 1974 (ERISA). Información sobre Beneficios Autofinanciados El Plan mantiene los beneficios médicos, de recetas médicas, de incapacidad, por muerte, seguro por muerte y desmembramiento accidental, exámenes físicos, dentales, ayudas auditivas, examen físico de bebe y ópticos por medio de un programa autofinanciado. Información del Seguro La siguiente descripción breve de los beneficios del Plan se proporciona solamente para fines de información general. Los participantes deben consultar el documento del Plan para tener información más completa. El Plan tiene un contrato con United Healthcare y DeltaCare USA para pagar ciertos reclamos dentales. El Plan también mantiene un plan médico alternativo bajo contrato con el Plan de Salud de Kaiser Foundation para la cobertura médica estándar de los participantes y dependientes. El total de las primas de seguro que se cobraron al Plan por el año que terminó el 31 de agosto de 2011 fue de $6,438,586. Estado Financiero Básico El valor de los activos del Plan después de restar los pasivos del Plan era de $13,878,041 al 31 de agosto de 2011 en comparación a $15,756,824 al 1º de septiembre de Durante el año del Plan éste tuvo un disminución en sus activos netos de $1,878,783. El disminución incluye la apreciación o depreciación no devengadas en los valores de los activos del Plan; es decir, la diferencia entre el valor de los activos del Plan al final del año y el valor de los activos del plan al principio del año o el costo de los activos que se adquirieron durante el año. 1 El Plan tuvo ingresos totales de $22,361,110. El ingreso incluye contribuciones de la empleador por $16,321,300, contribuciones de los empleados de $3,992,814, ganancia en la venta de bienes de $374,029 otros ingresos de $864,313, y ganancia de inversión de $808,654. Los gastos del plan fueron de $24,239,893. Estos gastos incluyeron $1,536,867 en gastos de operación, $54,922 en gastos de inversión, $16,209,518 en beneficios pagados a los participantes y beneficiarios y $6,438,586 en primas de seguro cobradas por las compañías de seguro y una organización de mantenimiento de la salud. Los beneficios y las reglas de elegibilidad cambiarán de vez en cuando. Los beneficios de las personas retiradas son diferentes de los beneficios de los empleados activos y también pueden cambiar o eliminarse en cualquier momento. Asegúrese de utilizar el folleto más reciente del Plan y de leer los avisos especiales acerca de su cobertura. No se confíe en información obsoleta. Si pierde su cobertura pudiera tener derecho a continuarla haciendo pagos propios. Consulte los detalles en su folleto o con la Oficina del Plan. Sus Derechos a Información Adicional Usted tiene el derecho de recibir una copia del reporte anual completo, o una parte del mismo, previa solicitud. Los puntos indicados enseguida se incluyen en ese reporte: 1. un reporte del contador; 2. los bienes que se tienen para inversión; 3. las transacciones que pasan del 5% de los bienes del Plan; 4. Información del seguro incluso comisiones por venta pagadas a las compañías de seguro. Para obtener una copia del reporte anual completo, o cualquier Parte del mismo, escriba o llame al Consejo de Fideicomisarios del Fondo de Fideicomiso de Salud y Bienestar de los Albañiles del Cemento del Norte de California, que es el Patrocinador del Plan, 220 Campus Lane, Fairfield, California 94534, (707)

6 RESUMEN DEL REPORTE ANUAL DEL FONDO DE FIDEICOMISO DE VACACIÓN Y FERIADO DE LOS ALBAÑILES DEL CEMENTO DEL NORTE DE CALIFORNIA Éste es un resumen del reporte anual del Fondo de Fideicomiso de Vacación y Feriado de los Albañiles del Cemento, EIN , Plan No. 501 por el período del 1º de septiembre de 2010 hasta el 31 de agosto de El reporte anual ha sido presentado a la Administración de Seguridad de los Beneficios de los Empleados de acuerdo a la Ley de Seguridad de los Empleados en el Retiro de 1974 (ERISA). Estado Financiero Básico El valor de los activos del Plan después de restar los pasivos del Plan era de $521,641 al 31 de agosto de 2011 en comparación a $572,665 al 1º de septiembre de Durante el año del plan éste tuvo un disminución en sus activos netos de $51,024. El disminución incluye la apreciación o depreciación no devengadas en los valores de los activos del Plan; es decir, la diferencia entre el valor de los activos del Plan al final del año y el valor de los activos del plan al principio del año o el costo de los activos que se adquirieron durante el año. El plan tuvo ingresos totales de $11,167,113 incluyendo contribuciones de la empresa de $10,923,286, ganancias de las inversiones de $142,419 y otros ingresos de $101,408. Los gastos del plan fueron de $11,218,137. Estos gastos incluyeron $310,484 en gastos de operación y $10,907,653 en beneficios pagados a participantes y beneficiarios. Sus Derechos a Información Adicional Usted tiene el derecho de recibir una copia del reporte anual completo, o una parte del mismo, previa solicitud. Los puntos indicados enseguida se incluyen en ese reporte: 1. un reporte del contador; 2. los bienes que se tienen para inversión; Para obtener una copia del reporte anual completo, o cualquier parte del mismo, escriba o llame al Consejo de Fideicomisarios del Fondo de Fideicomiso de Vacación y Feriado de los Albañiles del Cemento del Norte de California, 220 Campus Lane, Fairfield, California 94534, (707) Sus Derechos a Información Adicional Usted también tiene el derecho de recibir del administrador del plan, previa solicitud y sin cargo alguno, un estado de los activos y pasivos del plan y de las notas acompañantes, o un estado de ingresos y gastos del plan y las notas acompañantes, o ambos. Si solicita una copia del reporte anual completo del administrador del plan, estos dos estados y sus notas acompañantes se incluirán como parte de ese reporte. Estas partes del reporte se proporcionan sin cargo alguno. Usted también tiene el derecho protegido por la ley de examinar el reporte anual en la oficina principal del Plan, Cement Masons Trust Fund for Northern California, 220 Campus Lane, Fairfield, California 94534, y del Departamento de Trabajo de Estados Unidos en Washington, D.C., o de obtener una copia del Departamento de Trabajo de Estados Unidos pagando el costo de las copias. Las solicitudes al Departamento deben dirigirse a: Public Disclosure Room, Room N-1513, Employee Benefits Security Administration, U.S. Department of Labor, 200 Constitution Avenue, N.W., Washington, D.C Julio de 2012