El ABC del Salario y la Elaboración de Liquidaciones de Prestaciones Sociales

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1 El ABC del Salario y la Elaboración de Liquidaciones de Prestaciones Sociales

2 LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PRESTADOS NOMBRES: C.I.: CARGO: CAUSA DE RETIRO: REMUNERACION MENS PROMEDIO: F.INGRESO: UTILIDAD MENSUAL: F. LIQUIDACION: SUELDO DIARIO TIEMPO TRABAJADO: SUELDO DIARIO INTEGRAL ASIGNACIONES DIAS BOLIVARES ANTIGÜEDAD SEGUN ART. 142 INTERESES ART. 128 VIOLACION AL SALARIO MINIMO ART. 130 INDEMNIZACION POR DESPIDO ART. 92 UTILIDADES ART. 132 UTILIDADES FRACCIONADAS VACACIONES CUMPLIDAS ART. 90 VACACIONES FRACCIONADAS ART. 196 VACACIONES NO DISFRUTADAS ART. 195 BONO VACACIONAL ART. 192 BONO VACACIONAL FRACCIONADO DIAS FERIADOS Y DE DESCANSO SALARIO RETENIDO HORAS EXTRAORDINARIAS ART. 118 BONO NOCTURNO ART. 117 SUB - TOTAL DEDUCCIONES ANTICIPO PRESTACIONES PRESTAMOS PREAVISO TOTAL DEDUCCIONES TOTAL NETO A CANCELAR BOLIVARES SON: CONCEPTOS CALCULO

3 LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PRESTADOS NOMBRES: C.I.: CARGO: CAUSA DE RETIRO: REMUNERACION MENS PROMEDIO: F.INGRESO: UTILIDAD MENSUAL: F. LIQUIDACION: SUELDO DIARIO TIEMPO TRABAJADO: SUELDO DIARIO INTEGRAL CONCEPTOS CALCULO ASIGNACIONES DIAS BOLIVARES ANTIGÜEDAD SEGUN ART. 142 INTERESES ART. 128 VIOLACION AL SALARIO MINIMO ART. 130 INDEMNIZACION POR DESPIDO ART. 92 UTILIDADES ART. 132 UTILIDADES FRACCIONADAS VACACIONES CUMPLIDAS ART. 90 VACACIONES FRACCIONADAS ART. 196 VACACIONES NO DISFRUTADAS ART. 195 BONO VACACIONAL ART. 192 BONO VACACIONAL FRACCIONADO DIAS FERIADOS Y DE DESCANSO SALARIO RETENIDO HORAS EXTRAORDINARIAS ART. 118 BONO NOCTURNO ART. 117 SUB - TOTAL DEDUCCIONES ANTICIPO PRESTACIONES PRESTAMOS PREAVISO TOTAL DEDUCCIONES TOTAL NETO A CANCELAR BOLIVARES SON:

4 ACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PRESTADOS C.I.: CAUSA DE RETIRO: REMUNERACION MENS PROMEDIO: UTILIDAD MENSUAL: SUELDO DIARIO SUELDO DIARIO INTEGRAL CONCEPTOS DIAS CALCULO BOLIVARES ART. 130 RT RT. 196 ART 195

5 Caracteres del Salario Conmutatividad Proporcionalidad Certeza Periodicidad Disponibilidad (Banco Mercantil, Seguros La Seguridad)

6 El Salario y la CRBV Artículo 91 CRBV Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley.

7 El Salario y la LOTTT Salario Artículo Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

8 El Salario y la LOTTT Salario Artículo Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.

9 El Salario y la LOTTT Salario Artículo A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo.

10 El Salario y la LOTTT Beneficios sociales de carácter no remunerativo Artículo 105. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo: 1. Los servicios de los centros de educación inicial. 2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material. 3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.

11 El Salario y la LOTTT Beneficios sociales de carácter no remunerativo Artículo 105. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:. 4. Las provisiones de ropa de trabajo. 5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. 6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización. Decreto Pág El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

12 El Salario y la LOTTT Beneficios sociales de carácter no remunerativo Artículo 105. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:. 4. Las provisiones de ropa de trabajo. 5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. 6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización. Decreto Pág El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

13 Salario Normal (SN) Vs. Salario Integral (SI) Salario Normal = Bs ,00 div 30 SN diario = 106,66 Bs/Dia (salario básico) Salario Integral = SN + Alícuota Utilidades (AUT) + Alícuota Bono Vac (ABV) Alícuota Utilidades (AUT) = Nº días ut * SND 360 = 30 * = 8,89 Bs/dias Alícuota Bono Vac (AUT) = Nº días Bv * SND 360 = 15 * = 4,44 Bs/dias 360 Salario Integral Diario = 106,66 + 8,89 + 4,44 = 119,99 Bs. Salario Integral Mensual = 3.599, 70 Bs.

14 Salario Normal(SN) Vs. Salario Integral (SI) Salario Normal Vacaciones Utilidades Días de disfrute Bono Vacacional Salario Integral Prestación Por Antigüedad (Art. 108 LOT) Indemnizaciones despido injustificado Art. 125 LOT

16 LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PR NOMBRES: C.I.: CARGO: CAUSA DE RETIRO: REMUNERACION ME F.INGRESO: UTILIDAD MENSUAL F. LIQUIDACION: SUELDO DIARIO TIEMPO TRABAJADO: SUELDO DIARIO INT ASIGNACIONES ANTIGÜEDAD SEGUN ART. 142 INTERESES ART. 128 VIOLACION AL SALARIO MINIMO ART. 130 INDEMNIZACION POR DESPIDO ART. 92 UTILIDADES ART. 132 UTILIDADES FRACCIONADAS CONCEPTOS D

17 LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PR NOMBRES: C.I.: CARGO: CAUSA DE RETIRO: REMUNERACION ME F.INGRESO: UTILIDAD MENSUAL F. LIQUIDACION: SUELDO DIARIO TIEMPO TRABAJADO: SUELDO DIARIO INT ASIGNACIONES ANTIGÜEDAD SEGUN ART. 142 INTERESES ART. 128 VIOLACION AL SALARIO MINIMO ART. 130 INDEMNIZACION POR DESPIDO ART. 92 UTILIDADES ART. 132 UTILIDADES FRACCIONADAS CONCEPTOS D

18 Sistema Dual de la Garantía de las Prestaciones Sociales Abono Trimestral. Último Salario. Dos (2) días adicionales por cada año de servicio. A la terminación de la relación de trabajo: Treinta (30) días por cada año a Último Salario. Monto que resulte mayor entre los literales a) y b) 1. Prestación por antigüedad

19 1. Prestación por antigüedad Abono por mes trabajado o fracción. Depósitos. Voluntad del Trabajador: Contabilidad de la Empresa Fideicomiso bancario Fondo de Prestaciones Sociales. Anticipos hasta 75% de su Prestación por Antigüedad Salud. Vivienda Educación. Base de Cálculo: Salario integral. Pago de la Prestación en un lapso no mayor de Cinco (5) luego de finalizada la Relación de Trabajo. En caso de despido injustificado, al trabajador le corresponde el pago doble de prestaciones (se eliminaron las indemnizaciones del artículo 125 LOT). Este régimen es de aplicación desde la publicación de la Ley en la Gaceta Oficial.

21 LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERV NOMBRES: C.I.: CARGO: CAUSA REMUN F.INGRESO: UTILIDA F. LIQUIDACION: SUELDO TIEMPO TRABAJADO: SUELDO ASIGNACIONES ANTIGÜEDAD SEGUN ART. 142 INTERESES ART. 128 VIOLACION AL SALARIO MINIMO ART. 130 INDEMNIZACION POR DESPIDO ART. 92 UTILIDADES ART. 132 UTILIDADES FRACCIONADAS VACACIONES CUMPLIDAS ART. 90 VACACIONES FRACCIONADAS ART. 196 VACACIONES NO DISFRUTADAS ART. 195 CONCEPTOS

23 TIEMPO TRABAJADO: SUELDO DIARIO INTEGRAL ASIGNACIONES ANTIGÜEDAD SEGUN ART. 142 INTERESES ART. 128 VIOLACION AL SALARIO MINIMO ART. 130 INDEMNIZACION POR DESPIDO ART. 92 UTILIDADES ART. 132 UTILIDADES FRACCIONADAS VACACIONES CUMPLIDAS ART. 90 VACACIONES FRACCIONADAS ART. 196 VACACIONES NO DISFRUTADAS ART. 195 BONO VACACIONAL ART. 192 BONO VACACIONAL FRACCIONADO DIAS FERIADOS Y DE DESCANSO SALARIO RETENIDO HORAS EXTRAORDINARIAS ART. 118 BONO NOCTURNO ART. 117 SUB - TOTAL CONCEPTOS DIAS CALCU DEDUCCIONES ANTICIPO PRESTACIONES PRESTAMOS PREAVISO TOTAL DEDUCCIONES TOTAL NETO A CANCELAR BOLIVARES SON:

24 TIEMPO TRABAJADO: SUELDO DIARIO INTEGRAL ASIGNACIONES ANTIGÜEDAD SEGUN ART. 142 INTERESES ART. 128 VIOLACION AL SALARIO MINIMO ART. 130 INDEMNIZACION POR DESPIDO ART. 92 UTILIDADES ART. 132 UTILIDADES FRACCIONADAS VACACIONES CUMPLIDAS ART. 90 VACACIONES FRACCIONADAS ART. 196 VACACIONES NO DISFRUTADAS ART. 195 BONO VACACIONAL ART. 192 BONO VACACIONAL FRACCIONADO DIAS FERIADOS Y DE DESCANSO SALARIO RETENIDO HORAS EXTRAORDINARIAS ART. 118 BONO NOCTURNO ART. 117 SUB - TOTAL CONCEPTOS DIAS CALCU DEDUCCIONES ANTICIPO PRESTACIONES PRESTAMOS PREAVISO TOTAL DEDUCCIONES TOTAL NETO A CANCELAR BOLIVARES SON:

26 El ABC del Salario y la Elaboración de Liquidaciones de Prestaciones Sociales WILFREDO ZAMBRANO P. Profesor UCAB - UCV Abogado egresado de la Universidad Católica Andrés Bello, ocupó el tercer lugar de su promoción, con experiencia profesional en las áreas de Derecho Laboral, Civil y Mercantil, culminó estudios de especialización en Derecho Mercantil en la Universidad Central de Venezuela, concluyó estudios de Maestría (Msc) en Gerencia Empresarial en la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Central de Venezuela (FACES-UCV), concluyó estudios en la Especialización de Derecho del Trabajo en la Universidad Católica Andrés Bello, realizó un Diplomado en la Universidad Central de Venezuela sobre la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Es profesor en la Cátedra de Derecho Civil III (Obligaciones) en la Universidad Central de Venezuela y en la Universidad Católica Andrés Bello; es profesor de la materia Régimen Legal de la Salud y la Seguridad Laboral en Venezuela (LOPCYMAT) en la Escuela de Relaciones Industriales de la Universidad Católica Andrés Bello; es profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad Católica Andrés Bello, es profesor de Derecho Laboral en el Centro Internacional de Actualización Profesional CIAP - UCAB. Ha trabajado en importantes firmas de abogados transnacionales con presencia en el país. En la actualidad ofrece Consultoría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, así como en Salud y Seguridad Laboral a importantes organizaciones nacionales e internacionales. Registro INPSASEL: DIC Registro Nacional de Contratistas N-11623

27 Gracias por su atención y participación Estamos a la orden para apoyarles Abogados Laborales Wilfredo Zambrano P. wilfredo.zambrano@gmail.com T: T: T: wilfredo.zambrano@gmail.com Tlf.: