INFORME ANUAL DE TRABAJO DEL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS 2015

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Raúl Blanco Calderón
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1 INFORME ANUAL DE TRABAJO DEL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS 2015

2 Informe Anual de Trabajo de Ética Objetivo de Ética Conforme el objetivo de: Establecer las acciones que llevará a cabo el Comité de Ética a lo largo ejercicio fiscal, con la finalidad de imitar las conductas que en situaciones específicas deberán observar las y los servidores públicos adscritos al CONOCER en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones, se presenta el informe anual cumplimiento de las actividades comprometidas. 2. Metas 2015 META RESULTADO OBSERVACIONES I. Realizar sesiones trimestrales de trabajo de Ética Se realizaron dos sesiones en el año 10 de abril y 06 de octubre de Acuerdos de las sesiones: -Se determinaron los indicadores de medición cumplimiento Código de Conducta. - Convocar a Elecciones para cambio Comité. - Aprobación Programa Anual de Trabajo Actualización Código de Conducta. -Instalación Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés. Ante los cambios derivados Acuerdo que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés publicados en el DOF el 20 de agosto de 2015, en la Institución el Comité modificó su calendario de sesiones; organizó y realizó la votación nuevo Comité durante septiembre y en octubre se instaló el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés, por lo que sólo se realizaron 2 sesiones en el año Se anexa actas como evidencia II. Informar a la UPTCI/ SFP sobre el funcionamie nto Comité de Ética El 29 de abril se informó vía correo-electrónico a: xescutia@funcionpublica.go b.mx sobre las actividades Se anexa correo-e como evidencia 1

3 III. Enviar el Programa Anual de Trabajo (PAT) 2015 a la UPTCI/SFP El 29 de abril se remitió vía correo-electrónico a: xescutia@funcionpublica.go b.mx el Programa de Trabajo para el año 2015 Se anexa correo-e como evidencia IV. Actualización Código 2014 Se revisó y actualizó el Código 2014 CONOCER durante abril y mayo 2105 Se anexa correo-e informando de actualización y publicación V. Publicar Código de Conducta y el de Ética en la página electrónica CONOCER Se publicó el Código de Conducta, en la página electrónica Institucional en el mes de junio 2015 y difundió el Código de Ética de los Servidores Públicos y Gobierno Federal Se anexa imagen como evidencia VI. Determinar indicadores de medición cumplimient o Código (sesión de Comité) VII. Realizar la votación anual de miembros de Ética En la sesión 10 de abril Comité de Ética, se aprobaron los indicadores de medición cumplimiento Código En mayo se realizaron elecciones para integrar Comité de Ética. En septiembre se realizaron votaciones para elegir al Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés. Se anexa acta como evidencia La celebración de dos elecciones se debió a que la segunda se hizo para dar cumplimiento a los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés publicados en el DOF el 20 de agosto de Se anexan correos-e de convocatorias 2

4 VIII. Informar a UPTCI/SFP de los resultados de la medición cumplimient o Código Se entrega informe de los resultados cumplimiento Programa de trabajo de enero de 2016 El presente informe se entrega en enero 2016, en atención a la Guía que orienta el cumplimiento de los Lineamientos generales en materia de Integridad y Ética de noviembre, 2015 IX. Difundir los resultados en página web. Se publica el presente informe el 27 de enero presente, los resultados cumplimiento Programa de trabajo 2015 en página electrónica CONOCER en cuanto SFP los remita Se esperará a que la Unidad Especializada en Ética y Prevención de Conflictos de Interés remita los resultados presente informe. X. Capacitación en valores Éticos Se capacitó vía electrónica a 110 integrantes personal, con Videos sobre temas de ética, anticorrupción en, marzo y diciembre 2015, además se pegaron carteles sobre valores éticos todo el año. Se anexa evidencia correos-e, más imágenes de carteles 3

5 3.- CUMPLIMIENTO INDICADORES DEL CODIGO DE CONDUCTA En cumplimiento de los compromisos Programa de Trabajo de Ética, en particular la Actividad referida a los resultados de la medición cumplimiento Código a Informar a la Unidad de Políticas de Transparencia y Cooperación Internacional UPTCI/SFP; les comunicamos que de abril pasado, fecha en que se determinaron los indicadores de conducta, a diciembre de 2015 no fue reportada queja o denuncia a través de línea.etica@conocer.gob.mx; Comisión de Atención en caso de Hostigamiento y Acoso Sexual; Unidad de Género, el OIC, o Subdirección de Recursos Humanos; por lo que nos es grato comentar que no tenemos incidencias en relación con el cumplimiento Código. INDICADOR I. Faltar al respeto al personal y a cualquier persona en el interior CONOCER. II. III. Hostigamiento y acoso laboral y/o sexual La falta de probidad y honradez. IV. Actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra de cualquier persona en el interior CONOCER. V. Acudir a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas o enervantes. VI. VII. VIII. Sustraer de las instalaciones cualquier herramienta o equipo, materia prima, equipo de oficina, o en general cualquier bien que sea o se presuma que es CONOCER. Ocasionar perjuicios graves por negligencia, falta de capacidad o pericia en la labor que se le encomienda. Cometer actos inmorales dentro de las instalaciones CONOCER. C.P.: Aníbal Pacheco Gómez Presidente de Ética y Prevención de Conflicto de Intereses 4

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