CONTENIDO. I. Programa Anual de Trabajo II. Mantener el funcionamiento del Comité de Ética 4

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2 CONTENIDO PÁG. I. Programa Anual de Trabajo II. Mantener el funcionamiento del Comité de Ética 4 III. IV. Fomentar el Cumplimiento del Código de Conducta de las y los Servidores Públicos de la CONASAMI Evaluación del cumplimiento del Código de Conducta de las y los Servidores Públicos de la CONASAMI 5 6 V. Mantenimiento del Código de las y los Servidores Públicos de la CONASAMI 9 VI. Conformación del Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés de la CONASAMI 10 1

3 INTRODUCCIÓN En relación con lo dispuesto en los Lineamientos generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de las y los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 06 de marzo de 2012, así como en el Acuerdo que tiene por objeto emitir, el Código de Ética de las y los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de las y los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 20 de agosto de 2015, a continuación se describen las actividades realizadas por el Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés de la CONASAMI, durante el ejercicio

4 I Programa Anual de Trabajo 2015 El 31 de marzo de 2015, el Director Administrativo y Presidente del Comité de Ética, envió a la Directora de Estudios y Evaluación de Políticas de Transparencia y Rendición de Cuentas de la SFP el Programa Anual de Trabajo 2015 del Comité de Ética de esta Entidad, el cual fue aprobado en la primera sesión ordinaria, celebrada el 11 de marzo de Comité de Ética Programa Anual de Trabajo 2015 OBJETIVO META 1 Mantener el funcionamiento del Comité de Ética. Cumplir el 100% de los acuerdos. 2 Impulsar el cumplimiento del Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI. Llevar a cabo el 100% de las acciones definidas. 3 Evaluar el cumplimiento del Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI. Realizar la evaluación y publicarla en el sitio WEB de la CONASAMI. 4 Mantener actualizado el Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI. Revisar y actualizar el Código de Conducta de las y los servidores públicos de CONASAMI. 3

5 II Mantener el funcionamiento del Comité de Ética Mediante oficio No. 044 del 3 de febrero de 2015, el Presidente de la CONASAMI hizo del conocimiento de la Titular de la Unidad de Políticas de Transparencia y Cooperación Internacional de la Secretaría de la Función Pública la designación del Director Administrativo y de la Jefa del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal como enlace Institucional y operativo, respectivamente, ante esa Unidad, sobre el funcionamiento del Comité de Ética de la Entidad. Durante el 2015, se realizaron tres sesiones ordinarias, tres sesiones extraordinarias y la sesión de instalación del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de la CONASAMI. Durante las sesiones ordinarias se tomaron acuerdos y se designaron actividades a todos los integrantes del Comité con el fin de dar cumplimiento al Plan Anual de Trabajo Asimismo, en cumplimiento a los artículos 7 y 8 del procedimiento para la Presentación de Solicitudes de Asesoría y Quejas del Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI, durante las sesiones extraordinarias, se atendieron en tiempo y forma dos solicitudes de asesoría y quejas. A continuación, se presenta la relación de las sesiones realizadas, durante el Primera Segunda Tercera Primera Segunda Tercera SESIONES ORDINARIAS 2015 SESIONES EXTRAORDINARIAS 2015 SESIÓN DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LA CONASAMI Primera FECHA 11 de marzo 3 de junio 7 de octubre FECHA 19 de agosto 2 de septiembre 17 de septiembre FECHA 18 de noviembre 4

6 III Fomentar el cumplimiento del Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI Con el fin de continuar con la difusión de los valores, contenidos en el Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI, en la primera sesión ordinaria se realizó el Programa de Difusión de Valores Al respecto, durante ese año, se dio cumplimiento al calendario realizando la difusión por medio de presentaciones en PowerPoint, las cuales fueron enviadas vía correo electrónico a todo el personal, que tenía cuenta de correo electrónico; de igual forma, se colocaron carteles en espacios estratégicos del edificio para el conocimiento de todo el personal. Adicionalmente, se incorporaron en los recibos de nómina mensajes alusivos a los valores contenidos en el Código de Conducta de la CONASAMI. VALOR PROGRAMA DE DIFUSIÓN DE VALORES 2015 RESPONSABLE FECHA DE DIFUSIÓN CUMPLIMIENTO Bien Común Suplente Marzo Integridad Representante Electo Abril Honradez Representante Electo Mayo Imparcialidad Suplente Junio Justicia Asesor Julio Transparencia Suplente Agosto Rendición de Cuentas Asesora Septiembre Entorno Cultural y Ecológico Presidente Octubre Generosidad Asesora Noviembre Igualdad Representante Electo Diciembre En septiembre de 2015, el Presidente de la Entidad obsequió a las y los servidores públicos de la CONASAMI el libro Me importa México, cuya reflexión fue la siguiente: Al país que nos da identidad y nos llena de orgullo, pero también al que nos preocupa y nos angustia. Al que queremos ver unido y fuerte para enfrentar el desasosiego y malestar de los tiempos actuales. Porqué nos importa México y nos importa cada uno de los habitantes que lo hacemos grande. 5

7 IV Evaluación del cumplimiento del Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR MÉTODO DE CÁLCULO META CUMPLIMIENTO 1 Cumplimiento de las acciones programadas Evaluar el grado de cumplimiento del Programa Anual de Trabajo 2014 Actividades realizadas/ actividades programadas* % 2 Atención a quejas 3 Bien común 4 Generosidad Identidad institucional Igualdad y equidad institucional Rendición cuentas 8 Respeto 9 Transparencia 10 Integridad honradez 11 Imparcialidad 12 de y Justicia y actitud frente a la corrupción 13 Liderazgo Quejas que se atienden en tiempo y forma Personal que percibe la contribución de su trabajo al bien común Personal que vive el valor de generosidad en la institución Nivel de identidad institucional Nivel de percepción de igualdad y equidad de género Nivel de percepción del servidor público respecto al ejercicio de las funciones con eficacia y calidad y sujeta a la evaluación propia de la sociedad Nivel de percepción del actuar con respecto en la institución Nivel de percepción del servidor público respecto al ejercicio responsable y transparente de los recursos gubernamentales Percepción de la actuación ejemplar que se vive en la institución Percepción de la actuación imparcial que se vive en la institución Nivel de percepción de aplicación de la norma y actitud frente a la corrupción Nivel de percepción del liderazgo promotor de una cultura ética en la institución Quejas procedentes atendidas/ quejas procedentes recibidas* de la ECCO 1/ 51+4)/ 2 de la ECCO 1/ 100% )/ 5 de 80 la ECCO 1/ 38+71)/ 2 de la ECCO 1/ )/ 6 de la ECCO 1/ )/ 2 de la ECCO 1/ )/ 2 de la ECCO 1/ )/ 2 de la ECCO 1/ de la ECCO 1/ )/ 5 de la ECCO 1/ )/ 4 de la ECCO 1/ 1/ Encuesta de Cultura y Clima Organizacional. Secretaría de la Función Pública

8 El 31 de marzo de 2015, el Director Administrativo y Presidente del Comité de Ética de esta Entidad, envió a la Directora de Estudios y Evaluación de Políticas de Transparencia y Rendición de Cuentas de la SFP los resultados obtenidos en la Evaluación del Cumplimiento del Código de Conducta De igual forma, estos resultados fueron publicados en la página Web de la CONASAMI, en la siguiente liga: en el apartado Resultados de la evaluación 2014 del Código de Conducta de la CONASAMI. A continuación se presentan los resultados obtenidos en la evaluación 2014 del Código de Conducta de las y los servidores públicos de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. EVALUACIÓN 2014 DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS 7

9 8

10 V Mantenimiento del Código de las y los Servidores Públicos de la CONASAMI Durante el 2015, los integrantes del Comité revisaron el contenido del Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI. No se identificó la necesidad de modificar el documento, ya que no existían cambios importantes que afectaran al comportamiento de las y los servidores públicos. Sin embargo, se fue tomando nota de algunas propuestas de mejora, las cuales serán incluidas en la modificación del ejercicio Asimismo, el contenido del Código de Conducta fue publicado en la página Web de la CONASAMI, en la siguiente liga: en el apartado Código de Conducta de Conducta. 9

11 VI Conformación del Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés de la CONASAMI El 14 de septiembre de 2015, el Director Administrativo y Presidente del Comité de Ética de la CONASAMI solicitó a la Titular de la Unidad de Políticas de Transparencia y Cooperación Internacional de la Secretaría de la Función Pública autorizar la conformación del Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés, por siete miembros propietarios con voz y voto, de los cuales uno participaría de manera permanente y seis serían electos. Mediante oficio No. UPTCI/117/331/2015 del 28 de septiembre de 2015, la Titular de la Unidad de Políticas de Transparencia y Cooperación Internacional de la SFP autorizó a la CONASAMI la conformación del Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés, en los términos solicitados. El 19 de octubre de 2015, el Presidente del Comité de Ética de la CONASAMI convocó a todo el personal de la de la Entidad a participar en el proceso de elección de los miembros de carácter temporal, que conformarían el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de la CONASAMI, para el período enero 2016-diciembre 2017, el cual se llevaría a cabo el 26 de octubre del mismo año. 10

12 El 26 de octubre de 2015, se llevó a cabo la elección de los miembros que conformarían el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de la CONASAMI, para el período enero diciembre 2017, en el que participó el 83% del personal de la CONASAMI. Al respecto, el 28 de octubre de ese mismo año, el Presidente del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de la CONASAMI dio a conocer a todo el personal de la CONASAMI los resultados obtenidos en dicho proceso. 11

13 El 18 de noviembre de 2015, se realizó la instalación del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de la CONASAMI en el que se reunieron el Presidente del Comité, los Propietarios Electos Titulares, los Asesores Invitados y la Secretaria Ejecutiva del Comité, así como cada uno de los suplentes correspondientes. En la misma se dio lectura a los Considerandos, al Fundamento Legal, a los Objetivos del Comité, así como a las funciones y responsabilidades del Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés de la CONASAMI y de sus integrantes. En relación con el Oficio Circular UPTCI/117/DGAVI/001/2015 y el Oficio No. UPTCI/117/331/2015, del 21 y 28 de septiembre de 2015, suscritos por la Directora General Adjunta de Vinculación Interinstitucional y la Titular de la Unidad de Políticas de Transparencia y Cooperación Internacional de la SFP, respectivamente, se remito el 21 de diciembre de 2015, a la Directora de Vinculación con Gobierno y Sociedad de la SFP, el acta de instalación del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. A continuación, se presenta la conformación del Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de interés de la CONASAMI. 12

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