Hay vida ahí fuera? EurGeol Prof. Manuel Regueiro Secretario del Ilustre Colegio Oficial de Geólogos de. Geólogos

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1 ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GEÓLOGOS DE ESPAÑA GEOLOGÍA PROFESIONAL: Hay vida ahí fuera? EurGeol Prof. Manuel Regueiro Secretario del Ilustre Colegio Oficial de Geólogos de España Ex-Presidente de la Federación Europea de Geólogos

2 INDICE Qué es un geólogo? Sirve su formación para encontrar empleo? Cuál es su imagen en la sociedad? Cuáles son las competencias del geólogo? Cuál es la situación actual de la profesión? Qué empleos no convencionales hay ahora? Qué os espera ahí fuera? 2

3 QUÉ ES UN GEÓLOGO? Observador de la Naturaleza. No es un ecologista, pero es un técnico/científico o objetivo: o conocer o es amar. a Su formación no es antropocéntrica, en todo caso geocéntrica. Generalmente vocacional Visión universal del mundo. La relación de escalas. Del terremoto en un segundo al sedimento de un millón de años. Del microscopio electrónico a la galaxia pasando por la imagen Landsat: conciencia de nuestra escasa relevancia. La Geología trasciende al hombre y lo ubica en su verdadera importancia: El Tiempo Geológico. Frecuente confusión geólogo/arqueólogo Su laboratorio es el campo: o lo has visto alguna vez en otro sitio o no sabes lo que es: Hacer el ojo. RESULTADO: Un técnico excesivamente humilde para sus capacidades. No suele creer a nadie. Ni a él mismo. 3

4 QUÉ ES UN GEÓLOGO? Puntos Fuertes = Reservas de Actividad Sabe distinguir rocas, minerales, estructuras... Visión espacial. Analiza y resuelve estructuras complejas Muy bueno con mapas y fotos aéreas. Excelente en su ambiente: El Campo. Mentalidad abierta: analítico y sintético Ecléctico: Muy bueno para el trabajo en grupo Conclusiones: Sus observaciones, para él evidentes y simples, tienen para mucha gente (Jefes sobre todo) la apariencia de milagros HAY QUE APROVECHARSE DE ESO Y VALORARNOS Puntos más fuertes: La formación del geólogo como formación de la persona Objetivo personal: no tanto aplicarlo sino saberlo. Parado a veces, pero con una visión distinta de la realidad, del mundo y del entorno. 4

5 QUÉ ES UN GEÓLOGO? Qué imagen tiene la sociedad española del geólogo? Un técnico desconocido por innecesario en la vida cotidiana del ciudadano Sus campos de actividad sólo son noticias en caso de catástrofes, agresión al medio, sequía, etc.. Resultado Falta de reconocimiento oc e social Que ha hecho la profesión? Diversificar sus campos de actividad Restauración de monumentos Ingeniería geológica y geotécnia Medio Ambiente Impacto ambiental y restauración Vertederos de residuos Contaminación de suelos Planificación del territorio: El geólogo municipal? Patrimonio geológico Parques Geológicos Riesgos y Peligros Geológicos: Compañías de Seguros ONG s 5

6 QUÉ ES UN GEÓLOGO? Pero, tenemos puntos débiles?: déjame pensar, mmm SI Excesivo individualismo: Si dudo de mi, cómo creer en otros? El geólogo el peor enemigo del geólogo. Difícil ser profeta en esta profesión. Grandes amores, grandes odios. Escasa conciencia de la profesión. Multitud de organizaciones científicas cada una por su lado. Qué imagen tiene el empleador del geólogo? Profesional útil y cualificado Resuelve problemas de manera simple y con un coste reducido No se le asignan responsabilidades directivas de entrada En ocasiones (sobre todo recién terminada la carrera) es demasiado científico y poco práctico Escasa vocación de gestor. La formación no ayuda. No habla idiomas RESULTADO: Falta de reconocimiento laboral y sueldos bajos 6

7 PARA QUÉ SIRVE EL COLEGIO? Qué ha hecho el Colegio por la profesión? Sirve para algo? En lo político Única organización de defensa de un colectivo que no quiere ser defendido. Representa a todos los geólogos, colegiados o no. Igual que un sindicato o un partido político. Para hablar de tú a tú con los funcionarios, los políticos, las autoridades y el resto de los colegios profesionales. Única vía efectiva de influir en la legislación: Ley de aguas, ley de la edificación, ley del suelo, ley de minas, código técnico de la edificacion,etc. Influencia en la legislación europea a través de la Federación Europea de Geólogos. Miembro de la Unión Profesional. Creación de la ONG Geólogos del Mundo En la opinión pública Continua presencia en los medios dando la opinión de los geólogos españoles En los servicios: qué me dan por mi dinero? Bolsa de empleo Asistencia legal, fiscal y laboral. Tarifas orientativas en trabajos profesionales Seguro de responsabilidad civil en los visados. Cobro de minutas. Revistas (Tierra y Tecnología, European Geologists) Publicaciones Portal en Internet. Boletín Planeta Tierra, Redes Sociales. Cursos de formación (títulos de especialista) y Geoforo Servicios: Convenio seguro médico, plan de pensiones, seguro de accidentes Asignación de peritos judiciales 7

8 RED SOCIAL PROFESIONAL (2011) ICOG en la web colegiados inscritos. Facebook: seguidores de los que suelen estar activos al mes 950 si bien los comentarios son escasos en beneficio del conocido me gusta. LinkedIn: El espacio más dinámico del ICOG en esta red social profesional es el abierto por Geólogos-e con 700 miembros. En 2010 se crearon grupos para las Comisiones Sectoriales del Colegio que han cosechado un éxito desigual, siendo el grupo de la Comisión de Geotécnica el que tiene un mayor número de miembros con 24.En ambas redes se tratan temas variados de la actividad profesional así como noticias de interés que son propuestas por los moderadores, miembros o seguidores. La interacción de los colegiados así como otros usuarios tiene un crecimiento moderado. Twitter: seguidores y cerca de tweets enviados. Media Sharing: Entre estos servicios están los espacios del ICOG en YouTube (vídeo), Issu (Publicaciones) y SlideShare (Presentaciones). 8

9 RED SOCIAL PROFESIONAL (2011) 9 GEOLOGÍA PROFESIONAL

10 RED SOCIAL PROFESIONAL (2011) 10

11 EL DEBATE DE S COMPETENCIAS Competencias profesionales del geólogo (licenciado/graduado colegiado) La competencia para el competente. Cada geólogo debe firmar aquellos proyectos para los que considere que es competente. t Atribuciones profesionales (derivadas del ordenamiento jurídico) Ley de Minas: Exploración e investigación (competencia compartida con los ingenieros de minas). ITC s s. Ley de Aguas: Técnico competente Ley del Suelo: Técnico competente Ley de la Edificación CAM: Técnico competente Ley de Costas : Técnico competente (estudios geomorfológicos) Atribuciones derivadas del título académico Función de las asignaturas cursadas en la carrera. Importancia de que los estudios universitarios i i estén orientados hacia la profesión. Urgente: Seguridad e higiene en el trabajo y Proyectos Atribuciones de hecho. Competencias resultado de que la labor no está asignada a ningún otro profesional: En general los estudios medioambientales. Vertederos. Almacenes de suelos contaminados. Riesgos geológicos. 11

12 DEMANDA DE CONOCIMIENTOS GEOLÓGICOS 12 GEOLOGÍA PROFESIONAL

13 DEMANDA SOCIAL DE CONOCIMIENTOS GEOLÓGICOS Presiones antrópicas Contaminación (suelos, aguas superficiales y subterráneas, áreas costeras) Pérdida de recursos (recursos bióticos, suelos, agua, minerales) Cambios de los regímenes de erosión/sedimentación en áreas costeras, erosión costera. Oportunidades Recursos (suelo, aguas subterráneas, minerales energéticos fósiles y renovables-) Espacio subterráneo La memoria del pasado de la Tierra: Cambio climático Patrimonio Paisajes Amenazas Terremotos Deslizamientos Volcanismo Tsunamis Caída de bloques Movimientos del terreno Inundaciones Arcillas expansivas Huecos subterráneos Radón y otros gases peligrosos Deficiencia o exceso de elementos específicos 13

14 ICOG ONAL FESIO A PROF LOGÍA A GEOL Estadísticas del Ilustre Colegio Oficial de Geólogos de España 14

15 ICOG ESTADÍSTICAS DEL ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GEÓLOGOS DE ESPAÑA Colegiados por Especialidad d Académica (%) 15

16 ICOG Estadísticas del Ilustre Colegio Oficial de Geólogos de España Enseñ. Media 3.93% Ejercicio Libre 17.44% Universidad 7.09% Emp. Pública 6.22% Adm. Central 6.76% Emp. Privada 52.34% Adm. Autonóm. 5.02% Adm. Local 1.20% Colegiados por tipo de trabajo % 16

17 ICOG De 23 a 26 años 1,10% 18,10% 1,89% De 27 a 30 años 27,80% 32,10% 11,99% De 31 a 35 años 15,00% 20,60% 25,87% De 36 a 40 años 23,80% 9,00% 18,93% De 41 a 50 años 25,60% 11,20% 24,92% Mayores de 50 6,70% 9,00% 16,40% De 41 a 50 años 24.92% Mayores de 50 años 16.40% De 23 a 26 años 1.89% De 27 a 30 años De 36 a 40 años 18.93% 11.99% De 31 a 35 años 25.87% Distribución de los colegiados por edad 2011 Mujeres 30.84% Hombres 69.16% Distribución de los 3025 colegiados por sexo

18 DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA DE COLEGIADOS 313/44 43/4 309/29 55/7 31/1 15/1 175/23 287/32 833/81 111/12 38/5 77/13 37/4 21/2 2/0 1/0 Colegiados Totales 597/44 29/2 43/2 8/0 31/10/ Colegiados totales. 306 Desempleados. Desempleo ICOG 10,12%. La comunicación de situación de empleo se realizó por última vez en octubre de Desempleados 18

19 PORCENTAJE DE COLEGIADOS TOTALES Y TASA DE DESEMPLEO 10,35/14,06 1,42/9,30 1,82/12,73 10,21/9,39 1,02/3, ,50/6,67 5,79/13,14 9,49/11,15 27,54/9,72 1,26/13,16 2,55/16,88 3,67/10,81 1,22/10,81 0,69/9,52 0,07/0 0,03/0 0,26/0 19,74/7,37 0,96/6,90 1,42/4,65 31/10/ Colegiados totales. 306 Desempleados. Desempleo ICOG 10,12%. La comunicación de situación de empleo se realizó por última vez en octubre de Porcentaje de colegiados totales Porcentaje de desempleados 19

20 HOMBRES - MUJERES ACTIVOS Hombres Mujeres PARADOS Totales 130 Hombres 69,16% Mujeres 30,84% 176 Desempleados Hombres 8,41% Mujeres 13,93% Hombres Mujeres 20

21 DESEMPLEADOS (ENERO 2009 OCTUBRE 2011) Dic Dic

22 EMPLEOS ANUALES

23 4 LOCALIZACIÓN DE S OFERTAS DE EMPLEO GEOLOGÍA PROFESIONAL Cataluña Madrid Aragón Valencia País Vasco Andalucía Castilla y León Islas Canarias Castilla La Mancha Galicia Murcia Asturias La Rioja Islas Baleres Navarra Cantabria Extremadura Ceuta y Melilla Extranjero Península Ibérica 23

24 Creada en 1980 en París Federación Europea de Geólogos Representa a más de geólogos de Europa (28% del total mundial ( ) Agrupa a 28 Asociaciones ( miembros) de 29 países de Europa: Alemania, Bélgica, Bulgaria*, Chipre, Croacia, Dinamarca*, Luxemburgo, Eslovaquia*, Eslovenia, España, Federación Rusa, Finlandia, Francia, Grecia, Holanda, Hungría, Irlanda, Islandia*, Italia, Noruega*, Polonia*, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rumanía*, Serbia, Suecia, Suiza, Turquía* y de América: Canadá*, EEUU**. Oficinas en Bruselas en el Servicio Geológico de Bélgica Gerente: Dra Isabel Fernández g * Observadores ** Asociados 24

25 OBJETIVOS Representar a la profesión geológica en Europa.. Afirmar la identidad profesional de los geólogos en Europa y la importancia de la práctica profesional de la geología. Proteger y promover los intereses de la profesión de geólogo en Europa Garantizar la libre circulación de geólogos en Europa. Reconocimiento mutuo de calificaciones académicas y profesionales. El título de Geólogo Europeo: Marca de calidad profesional Promocionar la armonización de la formación académica de la geología, Código Deontológico Colaboración, asistencia y consejo entre las asociaciones que la integran Promocionar una Política Geológica Europea con respecto a: Uso responsable y sostenible de los recursos naturales de la Tierra: energía, minerales, agua, suelo. Los problemas geológicos en la planificación del territorial, protección medioambiental y explotación de las materias primas. Riesgos geológicos. Ingeniería geológica, Cambio climático Protección adecuada del patrimonio geológico y minero. 25

26 OBJETIVOS 2 OBJETIVOS POLÍTICOS Tener influencia en las decisiones con impacto geológico (administrativo y legal) de la UE Favorecer la libre circulación de profesionales de la geología y proteger el lderecho a trabajar en cualquier país de Europa del mundo de sus miembros. Ser la institución de referencia e información por las Asociaciones miembro y sus asociados así como por el mundo geológico y geocientíficos europeo en general. Conseguir trabajo para todos los geólogos desempleados de Europa. Ampliar la Federación con nuevos miembros de toda Europa. 26

27 Estadísticas de la Federación Europea de Geólogos Nº de geólogos practicantes Movimiento anual de geólogos Geólogos en País Nº of miembros de la Nº total de geólogos (est.) Nº de licenciados egresados de la Nº de posibles puestos de paro Asociación Universidad al año trabajo Austria Bélgica/Luxemburgo Chipre República Checa Dinamarca Finlandia Francia Alemania Grecia Hungría Irlanda Italia Holanda Polonia n.a. n.a. n.a. Portugal Federación Rusa Serbia Eslovaquia n.a. n.a. n.a. España Suiza Suecia Turquía n.a. n.a. n.a Reino Unido TOTAL >8100 >8755 >547 27

28 ESTADÍSTICAS DE FEG Tendencias en Europa El paro de lo geólogos a los niveles más bajos de la historia: los salarios en alza Demanda en aumento para la mayoría de los puestos de trabajo, en especial en medio ambiente, ingeniería geológica, hidrogeología y recursos minerales incluido el petróleo Colapso de la demanda de geólogos en los países del norte de Europa en 2-3 años debido a la baja producción de licenciados y a la elevada demanda? d 28

29 TENDENCIAS MUNDIALES Población mundial: 7000 Millones en 2011 Previsiones de NU: 9100 Millones en 2050 (+40%) 95% del crecimiento i en el mundo subdesarrollado d En 2050 la población del mundo desarrollado aumentará en 34 Mill/año Economías en crecimiento: Aumento de la competencia por los recursos naturales (Minerales para la construcción, manufactura, generación de energía, transportes...) Ban Ki-moon (Secretario General de la ONU) en cumbre del G8 (Japón): Se necesitan acciones inmediatas frente a los tres retos a losq que eseenfentaelm enfrenta el mundo: la crisis alimentaria, ia la crisis climática y la crisis de desarrollo. El G8 pretende financiar ayudas para que los países en desarrollo puedan enfrentarse al cambio climático (Fondo para tecnologías limpias y Fondo estratégico para el clima) La demanda social creará sin duda oportunidades para los geólogos.. 29

30 CRECIMIENTO DE ECONOMÍA ONAL FESIO A PROF LOGÍA A GEOL CRECIMIENTO DEL PIB MUNDIAL Fuente: Fondo Monetario Internacional 30

31 DÓNDE 31 GEOLOGÍA PROFESIONAL

32 TENDENCIAS EN CONTRATACIÓN DE GEÓLOGOS Edad de oro de las Ciencias de la Tierra en Universidades y Servicios Geológicos. Las compañías mineras y petroleras crecieron y expresaron claramente su necesidad de geólogos, geofísicos y geoquímicos y de conocimiento de las ciencias de la Tierra. En muchos países el principal p cliente de los geólogos g fue la industria Crisis del petróleo de los 70 Los países buscaron nuevas fuentes de energía y modos de conservar las materias primas. Reducción de la demanda d de energía y de minerales y por lo tanto reducción de prospección minera (excepto quizás por el oro). Muchos geólogos perdieron su trabajo o cambiaron de especialidad d (hidrogeología, ingeniería i geológica, geología ambiental o mitigación de riesgos geológicos). Algunos departamentos y/o facultades de geología cerraron. Muchos servicios geológicos tuvieron problemas económicos Siglo 21 Crecimiento global, necesidad de recursos, la exploración minera alcanza máximos. Falta de especialistas. Búsqueda de soluciones globales: Año Internacional del Planeta Tierra 32

33 TENDENCIAS EN CONTRATACIÓN DE GEÓLOGOS Evolución esquemática de la demanda de profesionales en ciencias de la Tierra en los últimos 50 años ( ). Varet

34 MINERÍA ONAL FESIO A PROF LOGÍA A GEOL Previsión para 2030: Dónde se concentrará la minería mundial 34

35 Inversiones en exploración minera en el mundo MINERÍA 35 GEOLOGÍA PROFESIONAL

36 EMPLEO EN MINERIA. AUSTRALIA Para conseguir los aumentos de producciones previstas, el sector minero necesitará emplear trabajadores mas ( titulados superiores), en 2015, un aumento de un 68% Source: Mineral Council of Australia The Labour Force Outlook in the Australian Minerals Sector 2008 to

37 EMPLEO EN MINERÍA CANADA 40% de los trabajadores de la industria se retiran en la próxima década Se necesitan nuevos empleos Cada vez menos nuevos alumnos en escuelas y facultades Fuente: Gordon R. Peeling. The Mining Association of Canada. Expomin Chile CHILE Fuente: Invertia. 19 de Noviembre de

38 EMPLEO EN MINERÍA MEJICO 38 GEOLOGÍA PROFESIONAL

39 EMPLEO EN CIENCIA DE TIERRA. EEUU Científicos en ciencias de la Tierra en 2006: (Dept. de Trabajo. EEUU) Necesidad de soluciones para la falta de personal: El consumo de materiales sube Fuerte demanda de geólogos e ingenieros tanto en la industria como en la administración El 50% de los geólogos e ingenieros se retirarán en los próximos 5-10 años Escasa producción de geólogos e ingenieros y fuerte demanda Fuente: Stein Eriksen Lodge. SME Mining Leadership Forum 2006 Talento a escala global inadecuado Hacen falta de inmediato y a medio plazo profesionales de la minería que hablen inglés y español Los programas formativos en ciencias de la Tierra son inestables en EEUU, Canadá, Australia, Sur África y Europa Escasez de recién graduados y profesionales de experiencia media para reemplazar a los que se retiran en breve Crisis universitaria absoluta. Faltan ingenieros, geólogos, y gestores de proyectos mineros Los países en desarrollo pronto aportarán personal a escala global Fuente: Leigh W Freeman. Addressing the Crisis of Talent

40 EMPLEO EN CIENCIAS DE TIERRA Booming Employment Prospects in the Geosciences : Geology Grads Strike it Rich!. Marzo 2008 Las empresas mineras como Barrick Gold Corp., Teck Cominco Ltd., BHP Billiton Ltd y el Grupo Rio Tinto están pagando a los licenciados en geología un 44% más que hace tres años (más que a los Máster en Administración de Empresas) Hay una falta crónica de empleo especializado y los sueldos se han disparado. No hay alivio i a la vista. Los sueldos han pasado de $/año en 2004 a $/año hoy. Agosto Revista Science. Instituto Geológico Americano Funcionalmente no hay paro entre los geocientíficos. Hay una búsqueda desesperada de talento en la industria petrolera, minera y ambiental lo que ha hecho que las empresas persigan a los recién licenciados, cuando antes buscaban licenciados con máster. El resultado es que los licenciados entran en la industria petrolera con sueldos de $ al año de media. It's GREAT to be a geoscientist!! 40

41 EMPLEO EN CIENCIAS DE TIERRA 41 GEOLOGÍA PROFESIONAL

42 PETRÓLEO. EEUU SUELDOS Fuente: Asociación Americana de Geólogos del Petróleo. Informe

43 SUELDOS. EEUU Minería y Medioambiente $ Junior Senior Coordinador Ambiental Sueldos de entrada Máster Media $ Media Petróleo y gas Medio Ambiente Administración Sueldos de entrada Doctores Media $ Media Postdoc Universidad Postdoc Administración Permanente Universidad Sector privado

44 QUÉ TALENTOS SE NECESITAN? Empleador en Europa Movilidad geográfica Adaptabilidad cultural Inglés Amplia formación en campo Capacidad de síntesis de datos de variada procedencia Dominio de herramientas de modelización Capacidad para interpretar rápidamente en campo Gestión de equipos de campo Experiencia en gestión de proyectos EEUU Petrolera Inglés Amplia base de ciencias y matemáticas Trabajo en red Innovación e inventiva Amplitud cultural 44

45 DONDE HAY EMPLEO EN GEOLOGÍA? British Geological Society vacancies Energy Careers Delivering worldwide recruiting solutions European Science Foundation: GeoJobs Eco Employment Job Site Geology G l Jobs - Geologist Salary Information - Oil and Gas Jobs GeoSci-Jobs Geoscience Employment Opportunities p// p /g p/ / Geoscience jobs online: HireRocket - GeoWeb Jobs Hydrology Jobs: InfoMine - CareerMine OilOnline TheOriginalOnlineSourcefortheOilIndustry. Online Oil PaleoNet Jobs Page ml Science Careers, from the Journal Science Science jobs and vacancies from Nature jobs Jobs from UBLG-BLUG (Belgium-Luxembourg): The employment of UFG (register) (France): Job opportunities of AGG (Greece): List of employment opportunities made from IGI (Ireland): Links of interest for geologists seeking work (The Netherlands): Employment Opportunities of APG (Portugal): Job opportunities from ICOG (register) (Spain): Job offers from CHGEOL (Switzerland): p// g/ / /j p Job listing in Geological Society of London (United Kingdom): Job board of AIPG (United States): 45

46 EMPLEO EN WEB Dónde publican sus ofertas de empleo las empresas? 21% Contactos personales 27% Internet 20% Prensa Y qué canales utilizan los candidatos para llegar a ellas? 72% Web de empresas 70% Contactos personales 65% Envío currículum Cuál es la mejor técnica de búsqueda de empleo? La que te permita encontrarlo 46

47 EMPLEO EN WEB 47 GEOLOGÍA PROFESIONAL

48 EMPLEO EN WEB 48 GEOLOGÍA PROFESIONAL

49 Ejercicio i profesional: Hay vida ahí fuera? La liberalización de las reservas de actividad: La competencia para el competente Los nuevos campos de actividad Medio Ambiente Estudios de impacto ambiental (infraestructuras, explotaciones, antenas de móviles, etc). Cada vez más. Necesidad de equipos multidisciplinares. Vertederos de residuos Sequía/Inundaciones: o sobre o falta. Necesidad de hidrogeólogos Suelos contaminados: Gasolineras, vertederos Gestión de residuos. Auditoria ambiental. Gestión medioambiental Riesgos Geológicos Ordenación territorial. En las Comunidades Autónomas, en los municipios Internet. Proporcionar contenidos. Páginas especializadas. Edición de libros de texto. Asesoría científica en publicaciones sobre Ciencias de la Tierra. Cada vez hay más Parques geológicos, nacionales, regionales. Patrimonio geológico: Protección, divulgación. Patronatos de cuevas. Restauración de monumentos. Informática geológica: Sistemas de Información Geográfica Nuevos materiales y nuevos usos de materiales Cine? Una necesidad: Hablar idiomas 49

50 Ejercicio profesional: Hay vida ahí fuera? Los nichos Geotécnia. Ingeniería geológica. Obras públicas, infraestructuras, edificios (Ley de calidad de la edificación, Ley de edificación de la CAM) Minería: Investigación. Rocas y minerales industriales, Minería internacional Hidrogeología Laboratorios y sondeos. Control de obra. Docencia: Universidad e Institutos Administración: Central y Autonómica Investigación: I ió IGME, CSIC Coleccionismo de fósiles, minerales, gemas, etc Petróleo: Empresas de servicios, multinacionales 50

51 Certificación profesional versus título académico La certificación profesional como garantía de calidad Los eurotítulos como sistema de libre circulación ió en Europa Empleo La aldea global: Internet en la búsqueda de empleo. Estás dispuesto a dejar tu familia, tus amigos, tus novios/as y enfrentarte a ti mismo? La mayoría no. Formación La Universidad: adaptar los planes de estudio al mercado de trabajo La formación postgrado: Gestión económica de proyectos, MBA La formación continua de los técnicos. Multidisciplina 51

52 CONCLUSIONES Y PREVISIONES DE AQUÍ A 2014 La geología como formación personal La geología como profesión: Hay oportunidades, pero hay que salir a buscarlas y adaptarse. Siempre adaptarse. Para trabajar en geología hay que saber geología, pero también hay que saber aplicar esos conocimientos para que sean rentables. El talento se ha convertido en un valor corporativo : es un commodity global y móvil. El suministro de talento en ciencias de la Tierra es un problema que afectará a todo el mundo, todos debemos actuar: Gobiernos, Universidades, organizaciones profesionales y las industrias afectadas (minería, petróleo, medio ambiente..) La crisis va a cambiar ligeramente la tendencia en el empleo geológico pero la generación del baby-boom se está retirando y no hay reemplazo. Se van a necesitar más de geocientificos al año en todo el mundo en los próximos 10 años y se van a tener que pagar caros Sin geólogos la industria decaerá y con ella el crecimiento global Geólogos (minería, medio ambiente, geotermia, CO2, riesgos..): crecimiento 20%, paro muy bajo, sueldos altos, a nivel global lo ideal un máster. Hidrogeólogos: 40% crecimiento, paro muy bajo, sueldos altos, se pide un máster Ingeniería geológica: 2% reducción, empieza a haber paro, sueldos altos, sólo se pide el graduado, pero un máster se aprecia mucho 52

53 CONCLUSIONES Y PREVISIONES DE AQUÍ A 2014 Tener claro que es una carrera fundamentalmente vocacional. Tomárselo en serio, trabajar, ser activo, ser muy critico, ayuda bastante a entender la geología Relaciones, conocer gente, hacer amigos (especie casi extinta) Que la fuerza os acompañe Teniendo en cuenta que la suerte también hay que buscarla 53

54 ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GEÓLOGOS DE ESPAÑA Gracias por vuestra atención! 54

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SEXO. Grupos de edades. 85 y más 80-84 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 5-9 0-4 Cifras de a 1 de enero de 1999 por grupos de edades y sexo Ambos SEXO Grupos de edades sexos Varones Mujeres TOTAL 40.202.158 19.670.641 20.531.517 De 0 a 4 años 1.688.935 865.422 823.514 De 5 a 9 años

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