CONVOCA B A S E S I. OBJETIVO GENERAL II. OBJETIVOS PARTICULARES

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1 La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, por conducto de la Comisión Institucional de Estímulos al Desempeño del Personal Docente, conforme al Reglamento de Estímulos y a los Lineamientos para el Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en reconocimiento al trabajo del personal docente de la Institución CONVOCA Al Personal Docente de Tiempo Completo que labora por tiempo determinado en Unidades Académicas de Educación Superior, al Programa de Retención de Docentes con Alto Nivel Académico correspondiente a las actividades realizadas durante el año 2003, atendiendo a las siguientes I. OBJETIVO GENERAL B A S E S El programa está orientado a los académicos que desarrollan actividades de docencia, investigación, tutoría y participación en cuerpos colegiados. Tiene la finalidad de estimular al personal académico que destaque por su permanencia, dedicación y calidad en el desempeño de las funciones sustantivas de la Universidad (docencia, investigación y difusión de la cultura). La aplicación del programa se sustenta en la evaluación de tres parámetros fundamentales: a) Calidad en el desempeño de las actividades académicas b) Permanencia en la Institución c) Dedicación a la docencia II. OBJETIVOS PARTICULARES a) Fomentar la dedicación y calidad de las actividades docentes b) Estimular el arraigo y la permanencia del personal académico de la Universidad c) Estimular la calidad de la actividad docente con base en criterios que permitan ponderar su incidencia en la formación de estudiantes d) Propiciar un correcto equilibrio entre las actividades académicas III. LINEAMIENTOS GENERALES a) Los estímulos del presente programa tienen su fundamento en las disposiciones del gobierno federal, emitidas a través de la Secretaría de Educación Pública y de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público; serán considerados como beneficios económicos adicionales al sueldo y prestaciones económicas del personal académico, por lo que no están sujetos a negociaciones sindicales.

2 b) Los estímulos tendrán vigencia de un año fiscal: del 1 de abril de 2004 al 31 de marzo de c) La asignación de los estímulos al desempeño del personal docente será fijada a través de la evaluación que de los tres parámetros realicen las comisiones evaluadoras, las que se sujetarán al sistema de evaluación aprobado. d) Para la evaluación se considerarán exclusivamente las actividades académicas que hayan sido realizadas en la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla y/o en las que exista reconocimiento del académico como parte de la Institución. e) El dictamen de las comisiones evaluadoras se emitirá tras el previo análisis individual de la documentación comprobatoria que el solicitante entregue junto con su solicitud. Toda la documentación e información proporcionada será considerada una sola vez, y se descartará toda aquella que no esté avalada y certificada por la autoridad competente según corresponda al factor que se señala en la tabla. f) El dictamen se dará a conocer en la página web el 23 de marzo y se remitirá a las unidades académicas mediante oficio de la Secretaria General el día 24 de marzo. g) El estímulo será asignado por la Comisión Institucional de Estímulos al Desempeño del Personal Docente conforme al dictamen proporcionado por las comisiones evaluadoras y quedará catalogado en los siguientes niveles: Profesores Tiempo Completo de Educación Superior. Puntuación Total Puntuación mínima de Calidad Nivel Salarios Mínimos I II III IV V VI VII VIII IX 14.0 h) El monto del estímulo se pagará mensualmente, por nómina especial, que corresponderá al periodo del 1 de abril del 2004 hasta el 31 de marzo de i) Cada profesor recibirá un dictamen por escrito en donde se indique el nivel obtenido, anexándose la relación de puntaje en cada factor evaluado. Según la tabla anterior, los estímulos se asignarán en términos del puntaje de calidad y de la puntuación total, debiendo alcanzarse el mínimo en ambos puntajes para quedar en el nivel correspondiente.

3 IV. PUEDEN CONCURSAR POR EL ESTÍMULO: Los docentes con nombramiento de Profesor Investigador o Técnico Académico, de Tiempo Completo, en las categorías de Asociado o Titular, contratados por tiempo determinado, que cuenten con el grado de maestría o de doctorado en función del programa académico y del área disciplinaria a la que se encuentren adscritos, que tengan por lo menos un año de antigüedad en la plaza que ocupan al momento de emisión de la presente, que hayan pertenecido al Programa de Apoyo a Nuevos Profesores de Tiempo Completo de Promep, o bien que tengan el perfil Promep reconocido, o pertenezcan al Sistema Nacional de Investigadores, o hayan sido apoyados en el Programa de Ex Becarios Promep. El docente debe acreditar que durante el año 2003 cumplió con estos requisitos y, además, cubre con las siguientes condiciones: a) Estar adscrito a una unidad académica, unidad regional o al tronco común universitario. b) Haber desarrollado durante el año que se evalúa actividades académicas, cumpliendo con un mínimo de ciento veintiocho horas clase frente a grupo en el año 2003 en cursos curriculares y que no hayan sido remunerados en forma adicional al salario. c) Presentar la solicitud y la documentación correspondiente a la Comisión Institucional del Programa, en las fechas y lugares establecidas en esta convocatoria. d) Satisfacer los requisitos y niveles de calidad en el desempeño académico, de acuerdo con el sistema de evaluación establecido para el Programa. e) Firmar carta compromiso de exclusividad para con la BUAP, manifestando no laborar para otra institución de educación superior, centro de trabajo o por cuenta propia, por más de 8 horas a la semana ni haber laborado el mismo tiempo en el periodo que se evalúa. V. DOCENTES QUE NO PUEDEN CONCURSAR POR EL ESTÍMULO: a) Los profesores Becarios Promep o Becarios CONACyT que a la fecha este vigente su periodo de beca b) Docentes que formen parte de los convenios de retención, repatriación y cátedra patrimonial c) Los docentes activos en el Programa de Apoyo a Nuevos Profesores de Tiempo Completo de PROMEP, excepto cuando su productividad les permita optar por un nivel del Programa de Estímulos mayor que el monto de la beca de fomento a la permanencia, y que su vigencia concluya en junio de 2004 d) Los docentes activos en el Programa de Ex Becarios PROMEP excepto cuando su productividad les permita optar por un nivel del Programa de Estímulos mayor que el monto de la beca de fomento a la permanencia, y que su vigencia concluya en junio de 2004.

4 e) Ex becarios PROMEP y CONACyT que a la fecha ya haya concluido su periodo de beca y no tengan el grado académico al que se comprometieron al recibir la beca correspondiente f) Docentes que laboren más de 8 horas a la semana en otra institución de educación superior, centro de trabajo o por cuenta propia, o que hayan laborado el mismo tiempo en el periodo que se evalúa VI. CANCELACIÓN DEL ESTÍMULO Los estímulos al desempeño docente podrán suspenderse en forma definitiva por: a) Separación definitiva del servicio, derivada de: renuncia, jubilación o pensión, y por rescisión del contrato de trabajo b) No proporcionar con oportunidad la información que le sea solicitada por sus superiores o el órgano colegiado, relacionada con los procesos de evaluación para la selección y admisión del programa c) Por comprobarse la falsedad de los documentos, datos o declaraciones que sirvieron de fundamento para el otorgamiento del estímulo, en cuyo caso el trabajador docente deberá reintegrar el monto que hasta ese momento hubiese recibido de la Universidad por este estímulo d) Incumplimiento del inciso i) de la fracción V de esta convocatoria e) Licencia sin goce de salario mayor a 6 meses durante el año fiscal f) Por licencias sindicales totales que excedan de 30 días naturales VII. SUSPENSIÓN DEL ESTÍMULO Los estímulos al desempeño docente podrán suspenderse temporalmente por: a) Licencia sin goce de salario no mayor a 6 meses durante el año fiscal b) Cubrir comisiones oficiales c) Ocupar puestos directivos o de confianza en la institución d) Licencias totales para desarrollar actividades de carácter sindical en la universidad, siempre que no excedan de 30 días naturales PROCEDIMIENTO I. De la publicación de la Convocatoria y Guía de Presentación de Documentos a) Podrá consultar e imprimir la Guía de Presentación de Documentos en la página web a partir del día 29 de enero de b) Los docentes deberán consultar las Bases de Información que serán difundidas en la página web y presentar al responsable de cada Base de Información sus observaciones con respecto al número de eventos que se le acredita, en el periodo comprendido del 13 al 18 de febrero. Después de este periodo, no se modificará la información

5 contenida en las Bases. La versión final de las Bases de Información se publicará en la página web el 19 y 20 de febrero. II. De la presentación de documentos Los profesores solicitantes deberán entregar en el lugar designado para el efecto en su unidad académica o unidad regional, la siguiente documentación: a) Guía de Presentación de Documentos publicada en la página anotando claramente los rubros en los que participa y la puntuación correspondiente. Este anexo deberá ser presentado en conjunto con los originales y con las copias fotostáticas de los documentos comprobatorios que avalen la participación señalada. Excepto cuando el rubro se refiera a una Base de Información como único producto. b) Carpeta(s) de constancias originales de toda la documentación comprobatoria que presente, ordenadas y numeradas de acuerdo a la Guía de Presentación de Documentos. Esta carpeta se devolverá una vez finalizado el proceso. Para resguardar la calidad de esta documentación y evitar posibles daños, se recomienda que sea entregada en protectores de hojas individuales dentro de una carpeta con argollas. c) Engargolado de fotocopias legibles de toda la documentación comprobatoria que se presente, ordenadas y numeradas de acuerdo con la Guía de Presentación de Documentos. Únicamente este engargolado se quedará a resguardo de la Comisión Institucional por tiempo indefinido. d) El personal docente tendrá la libertad de presentar toda la documentación que considere pertinente para la mejor evaluación de su trabajo. En este caso la documentación comprobatoria o el producto deberán presentarse de acuerdo con lo señalado en la Guía de Presentación de Documentos. III. De la recepción de documentos comprobatorios y productos La recepción de documentos de los docentes se llevará a cabo en su unidad académica o unidad regional de adscripción, de 9:00 a 17:00 horas, el día 27 de febrero. Se entregará un recibo a cada profesor por cada paquete que deposite para efectos de su evaluación. Los docentes que soliciten por vez primera el estímulo, que requieran actualizar su grado académico, además de realizar los trámites que se señalan en el párrafo anterior, deberán integrar fotocopia legible en su expediente y presentar en la Dirección General de Educación Superior el documento original para su digitalización antes del 3 de marzo. IV. De la evaluación de documentos comprobatorios y productos a) El proceso de evaluación se llevará a cabo del 4 al 17 de marzo y estará a cargo de las comisiones evaluadoras por área de conocimiento o nivel.

6 b) Los resultados se darán a conocer el día 23 de marzo en la página web mediante un dictamen que detalle cada uno de los factores evaluados. Este dictamen será enviado por Secrtaría General a las unidades académicas el día 24 de marzo. c) Las inconformidades deberán ser dirigidas a la Comisión Instiucional mediante un mecanismo electrónico en línea, especificando los factores que se considera no fueron evaluados de forma adecuada y las causas respectivas, en el periodo del 23 al 29 de marzo. En ningún caso se podrán adicionar documentos o productos. Serán revisadas y dictaminadas por la Comisión de Inconformidades, cuyo fallo será inapelable. d) Las respuestas a las inconformidades se entregarán por escrito mediante oficio de Secretaría General el día 1 de abril. e) Sólo se dará respuesta a las inconformidades presentadas en tiempo y forma y que no correspondan a los factores incluidos en las Bases de Información. f) La carpeta de las constancias originales y los productos presentados por los docentes para su evaluación serán regresados a los interesados en su respectiva unidad académica o unidad regional del 21 al 23 de abril. g) El pago del estímulo se hará en forma mensual mediante nómina especial, que reunirá los requisitos de control y revisión establecidos por la SHCP. Estos pagos entrarán en vigor a partir del día 1 de abril de 2004 hasta el 31 de marzo del h) Conforme a las disposiciones de la Secretaría de Hacienda, los estímulos por productividad, eficiencia y calidad en el desempeño son gravables en los términos de la Ley de Impuesto sobre la Renta. A T E N T A M E N T E PENSAR BIEN, PARA VIVIR MEJOR H. Puebla de Z., 18 de febrero de 2003 Comisión Institucional de Estímulos al Desempeño del Personal Docente

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