CONVOCATORIA USD-CDS

Transcripción

1 CONVOCATORIA USD-CDS PROCESO DE SELECCIÓN AUXILIAR DE FARMACIA CENTRO DE SALUD Y REHABILITACIÓN LA FLORIDA Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Renta Bruta Vacante/s Jornada Laboral Dependencia Jerárquica Lugar Desempeño Duración Contrato Auxiliar de Farmacia Código del Trabajo $ horas semanales, distribuidas de Lunes a Sábado Director Técnico de Farmacia Tres primeros meses a plazo fijo, prorrogable, según evaluación Centro de del desempeño, Salud y por un periodo Rehabilitación igual, al término La Florida del cual, sujeto a evaluación de rendimiento, se transforma en indefinido. 1 La colación es proporcionada por el empleador.

2 1. OBJETIVO DEL CARGO: Programar atención integral de enfermería al paciente en régimen hospitalario, en fases de diagnóstico tratamiento y recuperación. 2. PRINCIPALES FUNCIONES: 2.1 Atención de Clientes internos y externos. 2.2 Dispensar y despachar productos farmacéuticos a pacientes hospitalizados y ambulatorios de acuerdo a normas y reglamento interno vigente. 2.3 Realizar actividades educativas y transcribir indicaciones médicas. 2.4 Despachar los productos farmacéuticos. 2.5 Desarrollar labores administrativas como: Registro de vencimiento de productos y recuento físico de medicamentos e insumos el último día hábil del mes; Mantener un adecuado orden y limpieza del área de trabajo y de almacenamiento de fármacos de acuerdo a normas vigentes. 2.6 Efectuar trabajos propios de recaudación tales como recepción de los ingresos por ventas en las distintas formas de pago, rendir y cuadrar ventas diarias de la farmacia del Centro Salud y Rehabilitación La Florida. 3. PERFIL DEL CARGO: 3.1 Formación Educacional: Título Técnico de Auxiliar Paramédico de Farmacia o Auxiliar de Farmacia con más de 1600 horas de estudio otorgado por Institución de Educación reconocido por el Estado. 3.2 Formación complementaria: - Contar con Certificado de Auxiliar de Farmacia. - Deseable conocimiento y manejo de herramientas computacionales nivel usuario. 3.3 Experiencia Laboral: Experiencia de al menos 01 años desempeñándose en un cargo similar en el sector público y/o privado. 4. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR: Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet, sección (Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección).

3 Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet, sección Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Copia simple del Título Técnico. Certificados que acrediten capacitación, según corresponda. Copia simple de Cédula de Identidad. Copia de Finiquito o Certificado de AFP, que dé cuenta del último lugar de trabajo. Copia legalizada ante notario de Certificado de Titulo (Se les solicitará a aquellos/as postulantes que lleguen a la Etapa de Comisión Evaluadora). 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Fase Fecha Postulación Publicación aviso portales de empleo 08/11/ /11/2016 Selección Filtro Curricular/ Evaluación Psicolaboral 16/11/ /11/2016 Finalización Entrevista Comisión Evaluadora 29/11/ /12/2016 Finalización Proceso 02/12/ /12/2016 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a los/as postulantes por correo electrónico. 6. PROCESO DE SELECCIÓN: El Proceso de Selección, consta de las siguientes etapas: 6.1 Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones, según lo indicado en el numeral 4 de la presente convocatoria, al correo electrónico postulaciones@capredena.gov.cl 6.2 Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido en la presente convocatoria, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección.

4 6.3 Aplicación de Pruebas Psicolaborales: Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación grupal y/o individual. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Entrevista por Competencias. 6.4 Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión. 6.5 Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante. Dicha Comisión propondrá a los/as candidatos/as, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien resuelva el proceso de selección. 7. PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR LA POSTULACIÓN: La recepción de postulaciones se extenderá desde el Martes 08 de Noviembre hasta las 16:30 hrs. del Martes 15 de Noviembre. Para formalizar la postulación, los/as interesados/as podrán utilizar alguna de las dos siguientes alternativas: Enviando sus antecedentes al mail postulaciones@capredena.gov.cl, con la documentación adjunta en formato PDF. Entregando directamente los documentos solicitados en la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas, de la División de Personas, Casa Matriz 6 Piso. No se recibirán postulaciones fuera de plazo. 8. CONSIDERACIONES GENERALES: 8.1 Las evaluaciones se realizarán en la ciudad de Santiago. Los costos de traslado para acudir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes. 8.2 Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae. 8.3 Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo y quedará en consecuencia fuera del proceso. 8.4 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

5 8.5 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 8.6 Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por el solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. 8.7 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as), entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Cualquier consulta, favor dirigirse al correo postulaciones@capredena.gov.cl, o bien, a los teléfonos / , de la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas.